實驗室、檢測中心員工考核表

實驗室、檢測中心員工考核表實驗室、檢測中心員工考核表實驗室、檢測中心員工考核表V:1.0精細整理，僅供參考實驗室、檢測中心員工考核表日期：20xx年X月檢測中心員工考核表（試用）考核期間：2010年月部門：檢測中心姓名：項目考核內(nèi)容權(quán)數(shù)自行評分初核評分復(fù)核評分個人素質(zhì)及能力23%工作效率工作效率高，工作的效果好；5總能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作，能夠達到預(yù)期的結(jié)果；4尚能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作；3經(jīng)常需要上級的催促才能按時完成工作；2一貫拖延工作期限，不能按時完成工作；1熟練程度有非常強的實際操作水平，對本職工作能夠駕輕就熟；5有較強的動手能力，順利地完成本職工作；4具備一般性水平，能完成任務(wù)；3工作時不得要領(lǐng)，反應(yīng)較為遲鈍；2素質(zhì)較差，無法勝任工作要求；0責(zé)任感具有積極責(zé)任心，能徹底達成任務(wù)，可以放心交付工作；4具有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)；3尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)；2責(zé)任心不強，需有人督促，方能完成工作；1協(xié)調(diào)工作善于協(xié)調(diào)且成效良好；4樂于協(xié)調(diào)達成工作要求；3協(xié)調(diào)不善影響成效；0–2品德言行品性廉潔、實行誠信，守正不阿、足為楷模；5品性誠實、言行規(guī)律、平易近人；4言行尚屬正常，無越軌行為；3固執(zhí)已見，不易與人相處；0–2工作內(nèi)容品質(zhì)表現(xiàn)77%檢測工作表現(xiàn)出色完成本項目檢測工作，工作效率高；0-25具備一般性水平，基本能完成工作；工作時不得要領(lǐng)，反應(yīng)較為遲鈍；素質(zhì)較差，無法勝任工作要求；其他工作量；0-25儀器設(shè)備的保管（好、中、差）0–5；0-9積極主動；0-9學(xué)習(xí)接受能力；0-9加減分項創(chuàng)新研究、工作0–5分；//某項工作表現(xiàn)突出（根據(jù)成效而定）0–5分；//遲到早退次（每遲到或早退一次扣分）；//事假天（每天扣1分）；//曠工天（每天扣3分）；//評定總分100評分人員簽名考核結(jié)果根據(jù)公司管理制度第三十四條～第三十七條規(guī)定執(zhí)行：第三十四條員工綜合考核主要有以下幾方面：日常考核、績效考核、培訓(xùn)考核。第三十五條日?？己酥饕溉粘５目记冢唧w考核辦法參見第六章《考勤與休假管理制度》。第三十六條績效考核。（一）根據(jù)崗位說明書制定各個崗位的考核內(nèi)容和考核方法。每月28日—30日制定下月工作計劃，并對本月工作完成情況進行考核。（考核內(nèi)容參考《國通安全農(nóng)產(chǎn)品檢測中心員工考核表（試用）》）（二）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（A等，90—100分）、良好（B等，80—89分）、及格（C等，60—79分）、差評（D等，60分以下）四等。（三）每月行政與人力資源部根據(jù)崗位上月考核情況發(fā)放崗位考核工資。（四）每年累計“差評”達兩次及以上，即取消年終雙薪資格，并作為“不能勝任該崗位”的認定依據(jù)，考慮第二年給予降職、降薪，或與之解除勞動合同。（五）每年累計“及格”達三次及以上，即失去滿一年的加薪機會，并在接下來的一年內(nèi)不予考慮升職、加薪。（六）每年累計“優(yōu)秀”達三次及以上，可享受工作滿一年一次的加薪，并在內(nèi)部晉升中優(yōu)先考慮。（七）部門普通員工由部門主管、經(jīng)理負責(zé)考評，并將考評結(jié)果交由行政與人力資源部門復(fù)核；部門主管、經(jīng)理、則采取先自評，然后交由直屬領(lǐng)導(dǎo)審核的方式考評；經(jīng)理級別的自評最終由總經(jīng)理審核。所有考評