農(nóng)民工管理辦法

農(nóng)民工管理辦法農(nóng)民工管理辦法農(nóng)民工管理辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月農(nóng)民工管理辦法版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：民工管理辦法（試行）為規(guī)范本合同段民工管理，保障民工的合法權(quán)益，避免糾紛，減少職業(yè)危害，增強(qiáng)民工安全意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)民工的積極性，為工程的安全、質(zhì)量和進(jìn)度提供良好的施工環(huán)境，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，廣東省人民政府、廣東省勞動(dòng)資源和社會(huì)保障廳、廣東珠三角城際軌道有限公司等有關(guān)民工管理、民工工資發(fā)放、民工工資清算的文件精神及**城際軌道GZH-5項(xiàng)目部的實(shí)際情況特制定本辦法。一、管理機(jī)制民工管理應(yīng)遵守“誰(shuí)提供，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由各勞務(wù)工提供單位對(duì)所屬民工負(fù)全部勞務(wù)雇傭關(guān)系責(zé)任，項(xiàng)目部成立農(nóng)民工管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立農(nóng)民工辦公室并指派專人負(fù)責(zé)協(xié)助、監(jiān)督勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行民工及民工工資管理；勞務(wù)隊(duì)伍的民工管理應(yīng)嚴(yán)格按照項(xiàng)目部制定的《民工管理辦法》執(zhí)行。二、民工管理第1條本合同段實(shí)行“誰(shuí)提供，誰(shuí)負(fù)責(zé)”方式進(jìn)行民工管理，即凡是進(jìn)入我合同段的民工，統(tǒng)一由勞務(wù)隊(duì)伍直接進(jìn)行管理，《勞務(wù)協(xié)議書》簽訂人為第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)民工生產(chǎn)、生活、安全等事務(wù)的管理。第2條勞務(wù)隊(duì)伍按項(xiàng)目部要求指定專職人員專項(xiàng)負(fù)責(zé)所屬民工的管理，在工作與項(xiàng)目部民工辦對(duì)接。第3條勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)后到勞務(wù)隊(duì)伍報(bào)到，由勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員填寫《進(jìn)場(chǎng)人員信息登記表》（附件1）并收集民工的個(gè)人身份證原件，在勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)后兩天內(nèi)由勞務(wù)隊(duì)伍指定負(fù)責(zé)人將《進(jìn)場(chǎng)人員信息登記表》及身份證原件上交項(xiàng)目部民工辦備案，項(xiàng)目部民工辦在收到勞務(wù)班組提供的材料之后三天內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)民工個(gè)人信息并采集符合條件的民工指紋。對(duì)于不符合條件的民工，堅(jiān)決拒絕招用。第4條若現(xiàn)場(chǎng)核查出未登記工人或沒有身份證的工人，項(xiàng)目部不認(rèn)可該工人在工地施工，并按處罰規(guī)定進(jìn)行處罰。如有負(fù)案在逃人員，由執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。第5條民工進(jìn)場(chǎng)后半個(gè)月內(nèi)與勞務(wù)隊(duì)伍簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》（附件2）?！秳趧?wù)協(xié)議書》一式三份，勞務(wù)人員及勞務(wù)隊(duì)伍各執(zhí)一份，項(xiàng)目部民工辦備案一份。民工的工作崗位由勞務(wù)隊(duì)伍根據(jù)需要安排，民工根據(jù)施工安排按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；按照工程進(jìn)度、施工需要，施工班組與民工自行制定工作時(shí)間。勞務(wù)隊(duì)伍與民工根據(jù)工作內(nèi)容、崗位、時(shí)間等共同協(xié)商確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。第6條勞務(wù)隊(duì)伍在項(xiàng)目部指導(dǎo)、協(xié)助下，為民工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等；新進(jìn)民工必須經(jīng)過(guò)相關(guān)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核通過(guò)后方可上崗工作。第7條民工應(yīng)積極主動(dòng)參加各種安全生產(chǎn)教育活動(dòng)、崗位技術(shù)培訓(xùn)和事故預(yù)案演練活動(dòng)，學(xué)習(xí)安全知識(shí)和操作技能，不斷提高安全生產(chǎn)自我保護(hù)意識(shí)。按有關(guān)規(guī)范要求正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，精心維護(hù)和使用機(jī)械設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)。第8條項(xiàng)目部統(tǒng)一辦理本合同段的團(tuán)體意外險(xiǎn)，費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)。同時(shí)項(xiàng)目部也支持同各勞務(wù)隊(duì)伍為民工辦理保險(xiǎn)，費(fèi)用由勞務(wù)隊(duì)伍自行承擔(dān)。第9條民工應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)章制度。第10條民工應(yīng)自覺遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程及制度，勞務(wù)隊(duì)伍監(jiān)督所屬民工遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)于民工違規(guī)作業(yè)行為，勞務(wù)隊(duì)伍要及時(shí)進(jìn)行制止糾正；民工對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉。第11條民工之間應(yīng)和睦相處，民工之間因工作或生活關(guān)系發(fā)生沖突，應(yīng)該立即上報(bào)其勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員進(jìn)行調(diào)解。因民工的個(gè)人行為，產(chǎn)生對(duì)工程的破壞、施工設(shè)備破壞、他人傷害等行為，一切后果由民工本人負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。第12條民工駐地必須保持清潔衛(wèi)生，同時(shí)個(gè)人應(yīng)管理好自己的財(cái)產(chǎn)，對(duì)個(gè)人物品的丟失或被盜等造成的損失民工自行承擔(dān)。第13條民工在施工現(xiàn)場(chǎng)必須服從項(xiàng)目部及勞務(wù)隊(duì)伍相關(guān)管理人員的合理安排，嚴(yán)禁穿拖鞋、未正確佩戴安全帽等違反項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律的民工出入施工現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域。第14條若中途有退場(chǎng)的民工，勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)按照項(xiàng)目部規(guī)定要求退場(chǎng)民工辦理退場(chǎng)手續(xù)并填寫《民工退場(chǎng)確認(rèn)表》（附件3），同時(shí)勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)在民工退場(chǎng)后2天內(nèi)將《民工退場(chǎng)確認(rèn)表》上交項(xiàng)目部備案。若退場(chǎng)民工未按規(guī)定辦理退場(chǎng)手續(xù)并填寫《民工退場(chǎng)確認(rèn)表》所引起的一切責(zé)任由民工本人及勞務(wù)隊(duì)伍自行承擔(dān)。第15條在民工合法權(quán)益存在爭(zhēng)議時(shí)，可向項(xiàng)目部民工辦進(jìn)行投訴申訴，項(xiàng)目部民工辦將進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，民工辦協(xié)調(diào)未果時(shí)按照《勞務(wù)協(xié)議書》相關(guān)條款進(jìn)行處理。三、民工工資管理第16條勞務(wù)隊(duì)伍招用民工時(shí)，必須在入場(chǎng)半個(gè)月內(nèi)與其所用民工簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》。《勞務(wù)協(xié)議書》內(nèi)必須標(biāo)注民工工作內(nèi)容及勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。民工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依法合規(guī)，符合本行業(yè)市場(chǎng)基本行情；第17條民工必須按項(xiàng)目部要求辦理工資卡，項(xiàng)目部集中在每月10日和20日為民工統(tǒng)一辦理工資卡，并負(fù)責(zé)監(jiān)督將民工工資卡發(fā)到本人。第18條民工考勤實(shí)行指紋考勤機(jī)打卡考勤。要求每個(gè)民工在上下班時(shí)進(jìn)行打卡，且每天都必須打卡不少于2次。若當(dāng)天無(wú)打卡記錄，項(xiàng)目部將按離崗處理。第19條勞務(wù)隊(duì)伍必須按時(shí)對(duì)所屬民工工資造冊(cè)且需由民工本人簽字確認(rèn)。各勞務(wù)隊(duì)伍每月5日前向項(xiàng)目部上報(bào)上個(gè)月的《民工工資清單》（附件4）。勞務(wù)隊(duì)伍未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)民工工資發(fā)放清單的，項(xiàng)目部有權(quán)暫時(shí)停付相關(guān)勞務(wù)費(fèi)，直至勞務(wù)隊(duì)補(bǔ)齊相關(guān)資料。第20條勞務(wù)隊(duì)伍不得虛報(bào)民工工資，項(xiàng)目部將根據(jù)班組的實(shí)際工程完成情況核查工資清單，民工工資總額不得超出項(xiàng)目部已結(jié)算可支付的勞務(wù)款。經(jīng)查實(shí)如有不合實(shí)際、弄虛作假情形的，項(xiàng)目部有權(quán)按照處罰規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。第21條民工工資由勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)按時(shí)造冊(cè)，農(nóng)民工辦公室和分管技術(shù)員執(zhí)行監(jiān)督，由項(xiàng)目部統(tǒng)一將工資直接打到民工個(gè)人工資卡上。第22條民工辦在工資打卡發(fā)放到位后，項(xiàng)目部將會(huì)在三天內(nèi)進(jìn)行告示，并將工資發(fā)放清單復(fù)印給勞務(wù)隊(duì)伍。如有異議請(qǐng)?jiān)诟媸竞?天內(nèi)到勞務(wù)隊(duì)伍查詢核實(shí)。四、處罰規(guī)定第23條對(duì)拒絕或者未填報(bào)《進(jìn)場(chǎng)人員信息登記表》的民工拒絕招用。填報(bào)信息不準(zhǔn)確的民工所造成的后果由勞務(wù)隊(duì)及民工本人承擔(dān)。第24條項(xiàng)目部民工辦不定期核查民工信息情況，對(duì)于發(fā)現(xiàn)使用未按項(xiàng)目部規(guī)定要求登記《進(jìn)場(chǎng)人員信息登記表》的人員，項(xiàng)目部將給予勞務(wù)隊(duì)伍800元每人次的罰款，并要求符合用工條件的立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。若不符合的用工條件的要求立即清退出場(chǎng)。第25條勞務(wù)隊(duì)伍未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)與民工簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》，處以勞務(wù)隊(duì)伍500元每人次的罰款并限期補(bǔ)簽《勞務(wù)協(xié)議書》，如限期內(nèi)未補(bǔ)簽的民工將給予清退。第26條施工中辱罵、毆打管理人員的民工，視情節(jié)情況對(duì)該民工清除出場(chǎng)或交由司法機(jī)關(guān)處理，并對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍處以～5萬(wàn)元罰款。第27條對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍上報(bào)的民工工資，經(jīng)查實(shí)有不合實(shí)際、弄虛作假情形的，給予勞務(wù)隊(duì)伍萬(wàn)元的罰款。第28條施工中對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、組織能力較強(qiáng)、吃苦耐勞的民工，項(xiàng)目經(jīng)理部在舉辦專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)優(yōu)先考慮。五、附則第29條本辦法未盡之處項(xiàng)目經(jīng)理部將予以修正補(bǔ)充。第30條本辦法適用于一公局承建的**城際軌道GZH-5標(biāo)所有工程項(xiàng)目，由項(xiàng)目經(jīng)理部農(nóng)民工辦公室負(fù)責(zé)解釋。第31條本辦法是項(xiàng)目部與各勞務(wù)隊(duì)伍合同的補(bǔ)充。第32條本辦法自發(fā)布之日起施行。附件1：進(jìn)場(chǎng)人員信息登記表姓名性別個(gè)人電子照片民族婚姻狀況出生日期年齡進(jìn)場(chǎng)日期所在勞務(wù)隊(duì)班組籍貫工種個(gè)人聯(lián)系方式身份證號(hào)家庭住址家庭主要聯(lián)系方式關(guān)系姓名聯(lián)系方式備注個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)（哪個(gè)工地、何種工種）備注：1、進(jìn)場(chǎng)人員根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況填寫本信息表；2、進(jìn)場(chǎng)民工無(wú)電子照片的人員請(qǐng)到所屬勞務(wù)隊(duì)勞資員進(jìn)行“個(gè)人照片”收集；3、進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)場(chǎng)2天內(nèi)務(wù)必到所屬勞務(wù)隊(duì)勞資員進(jìn)行個(gè)人指紋收集（每個(gè)人最少收集兩個(gè)指紋）；4、進(jìn)場(chǎng)人員將個(gè)人身份證正反面復(fù)印件附在本表后一起上交；**城際軌道GZH-5標(biāo)民工進(jìn)場(chǎng)須知1、民工進(jìn)場(chǎng)2日內(nèi)，必須攜帶本人身份證原件到勞務(wù)隊(duì)伍勞資員報(bào)到，并準(zhǔn)確填寫《進(jìn)場(chǎng)人員信息登記表》。若未攜帶本人身份證原件者，項(xiàng)目部將不承認(rèn)其在工地施工作業(yè)。如有負(fù)案在逃人員，由執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。2、項(xiàng)目部民工辦工作人員對(duì)進(jìn)場(chǎng)民工填寫的《進(jìn)場(chǎng)人員信息登記表》進(jìn)行審核并采集民工個(gè)人指紋。對(duì)拒絕或者未填報(bào)《進(jìn)場(chǎng)人員信息登記表》的民工拒絕招用。填報(bào)信息不準(zhǔn)確的民工所造成的后果由勞務(wù)隊(duì)及民工本人承擔(dān)。3、民工必須在進(jìn)場(chǎng)15日內(nèi)與勞務(wù)隊(duì)伍簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》。若發(fā)現(xiàn)限期內(nèi)未與勞務(wù)隊(duì)伍簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》的民工將給予清退。4、民工應(yīng)積極參加項(xiàng)目部組織的崗前安全教育培訓(xùn)及技術(shù)交底，并經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。上崗后自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)及項(xiàng)目部規(guī)章制度并服從項(xiàng)目部及勞務(wù)隊(duì)伍相關(guān)管理人員的合理生產(chǎn)組織安排。5、民工必須按有關(guān)規(guī)范要求正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品、用具及防護(hù)器材，精心維護(hù)和使用機(jī)械設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)。6、項(xiàng)目部集中在每月10日和20日為民工統(tǒng)一辦理工資卡并發(fā)放到民工本人。民工妥善保管好個(gè)人工資卡等個(gè)人財(cái)產(chǎn)。7、勞務(wù)隊(duì)伍將每月按時(shí)對(duì)所屬民工工資造冊(cè)，民工應(yīng)進(jìn)行本人簽字確認(rèn)，勞務(wù)隊(duì)于每月5日前上報(bào)到項(xiàng)目部民工辦。8、項(xiàng)目部對(duì)民工工資表審核無(wú)誤后，統(tǒng)一將工資直接打到民工個(gè)人工資卡上。發(fā)放到位后將在三天內(nèi)進(jìn)行告知。9、民工若在中途退場(chǎng)，必須到勞務(wù)隊(duì)伍指定負(fù)責(zé)人辦理退場(chǎng)手續(xù)，并填寫《民工退場(chǎng)確認(rèn)表》。勞務(wù)隊(duì)伍必須在民工退場(chǎng)后2天內(nèi)上報(bào)項(xiàng)目部民工辦。本人已認(rèn)真閱讀并熟知上述民工管理要點(diǎn)（簽字）年月日附件2：（參考范本）勞務(wù)協(xié)議書甲方(用人單位)名稱：甲方代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：籍貫：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議。一、勞務(wù)協(xié)議期限第一條甲、乙雙方選擇以下第()種形式確定本協(xié)議期限：1、固定期限本協(xié)議于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限本協(xié)議生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為協(xié)議終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容和要求第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在（地點(diǎn)）從事工種(崗位)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求和所從事工種(崗位)的工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)范圍，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工種(崗位)進(jìn)行調(diào)整。三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)制度及本工程的相關(guān)要求，嚴(yán)禁違章作業(yè)，預(yù)防勞動(dòng)安全事故，減少職業(yè)危害。四、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方安排乙方按照下列第()種工時(shí)制度:1、不定時(shí)工時(shí)制度（適用于施工生產(chǎn)用工）。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度（適用于施工生產(chǎn)用工）。3、其它工時(shí)制度：___________________________。第九條乙方按規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方按月發(fā)放乙方工資。甲方實(shí)行下列第()種薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1.按月薪計(jì)算工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為____________元/月；2.按工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，單位工作量標(biāo)準(zhǔn)為。具體金額以甲乙雙方核對(duì)確認(rèn)為準(zhǔn)。3.參與班組共同完成施工任務(wù)的，按班組結(jié)算額及其內(nèi)部協(xié)商分配。4.其它勞動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)：____________________________________________。雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于施工所在地最低工資水平。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清未支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第十條甲乙雙方約定以上勞動(dòng)報(bào)酬包含了甲方所應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方的工傷保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)由乙方自行負(fù)責(zé)。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：(一)經(jīng)證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的；(三)因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大利益損害的；(四)有違法犯罪行為的；(五)其它因乙方原因造成無(wú)法履行協(xié)議的情形。第十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：(一)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)甲方不能提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(三)甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(四)其它因甲方原因造成無(wú)法履行協(xié)議的情形。第十四條如需變更、解除、終止本協(xié)議，應(yīng)提前通知對(duì)方，不得擅自變更、解除、終止本協(xié)議。六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十五條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十六條甲方依法制定的其它規(guī)章制度作為本協(xié)議的補(bǔ)充條款，具有同等法律效力。第十七條本協(xié)議其它未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商。第十八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案一份。第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________