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文檔簡介

培訓(xùn)專員位說明書基本情

職名所部

培訓(xùn)專員人力資源部

職編及數(shù)直上

人力資源部經(jīng)理況

直下職責(zé)職權(quán)

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.1.2.3.

擬訂實(shí)施培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)程。擬訂實(shí)施培訓(xùn)考核方案，提培效。擬制培訓(xùn)需求方案和計(jì)劃，確訓(xùn)目標(biāo)。擬制培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培。建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供據(jù)。組織特殊工種人員的復(fù)審換證。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。擬制培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃的建議。培訓(xùn)實(shí)施權(quán)。培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲的執(zhí)行權(quán)。

4.5.6.7.

培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算權(quán)。定期向直接上級(jí)遞周作匯結(jié)結(jié)匯報(bào)

不定期向直接上級(jí)遞交《培訓(xùn)計(jì)》不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作報(bào)不定期掌握各單位的職工培訓(xùn)情，并提出工作建議工作

內(nèi)工關(guān)

督導(dǎo)關(guān)系

與安保處、設(shè)備能源處、質(zhì)量管處等部門就培訓(xùn)問題進(jìn)行協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)

與各單位、部門就培訓(xùn)問題進(jìn)行調(diào)外工關(guān)

不定期與市經(jīng)貿(mào)委、市勞動(dòng)局、教育局成教處就職工培訓(xùn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與市勞動(dòng)教育保護(hù)中心、技術(shù)監(jiān)督局就特殊工種等相關(guān)問題進(jìn)行磋商任職資格

學(xué)年工經(jīng)

專科或?qū)？埔陨?5－402以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

專性

管理類或經(jīng)濟(jì)類不限

工技

良好的口頭和書面表達(dá)能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職培其要職調(diào)或升領(lǐng)導(dǎo)滿意度

公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理制度現(xiàn)狀公司現(xiàn)有的培訓(xùn)制度、薪酬結(jié)構(gòu)薪酬管理制度會(huì)說普通話，能熟練操作計(jì)算機(jī)并掌握一定的英語了解國家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)考指考周季度

考者部門經(jīng)理考核內(nèi)

部門員工滿意度培

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