醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度4篇

Word———醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度4篇【第1篇】新華醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、考核、獎(jiǎng)懲制度

附屬醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、考核、獎(jiǎng)懲制度

1、醫(yī)德教育必需仔細(xì)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施方法》,結(jié)合不同的崗位,實(shí)行各種不同的形式,定期和不定期地組織開(kāi)展。

2、每年度組織不少于二次全院范圍的'以病人為中心'的服務(wù)理念及職業(yè)道德教育,組織職工仔細(xì)貫徹執(zhí)行'衛(wèi)生部八項(xiàng)行業(yè)紀(jì)律'和省、市有關(guān)衛(wèi)生行風(fēng)的規(guī)定。

3、結(jié)合醫(yī)院詳細(xì)實(shí)際,制定切實(shí)可行的醫(yī)德考核標(biāo)準(zhǔn)及方法。每年組織一次對(duì)職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核和評(píng)價(jià),建立職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。

4、醫(yī)德考核以自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)、科室考核與上級(jí)考核、定期考核與隨時(shí)考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

5、醫(yī)德考核的結(jié)果和年度考核、職稱(chēng)晉升和聘任、工資調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)任免等掛鉤。對(duì)于違反醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定者,按醫(yī)院《獎(jiǎng)懲條例》及《'一次投訴待崗制'暫行實(shí)施細(xì)則》處理。

【第2篇】東華醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院'三個(gè)文明'建設(shè),不斷提高廣闊醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德水平,堅(jiān)固樹(shù)立'一切以病人為中心'的服務(wù)理念,促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高和促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),特制定本制度。

一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核依據(jù)

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核主要以國(guó)家衛(wèi)生部頒布的《中國(guó)醫(yī)務(wù)人員道德規(guī)范及實(shí)施方法》、《江西省衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范》、《江西省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核建檔及實(shí)施看法》和《贛州市醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)方法》,以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表中所列的考評(píng)項(xiàng)目為依據(jù)。

二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核實(shí)施方法

1、在醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由院糾風(fēng)辦和各國(guó)家支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、考核時(shí)間、方法及標(biāo)準(zhǔn)

(1)時(shí)間:科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核,每季度進(jìn)行一次;醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng),在每年的十二月份進(jìn)行,原則上結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。

(2)方法:科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核,采納發(fā)放病人滿足度調(diào)查表的滿足率和平常把握的投訴狀況進(jìn)行考核;醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng),采納發(fā)放考評(píng)表、進(jìn)行個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)小結(jié),科室和國(guó)家支部評(píng)定檔次,報(bào)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定歸檔。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核采納百分制,以調(diào)查病人綜合滿足率為基礎(chǔ),滿足率每下降一個(gè)百分點(diǎn)相應(yīng)扣除考核分1分。

2、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)的內(nèi)容包括:明令禁止的收受'紅包'、'回扣';搭車(chē)開(kāi)藥、檢查;以醫(yī)謀私、私自收費(fèi)、開(kāi)假證明和私自介紹病人到外院整治;服務(wù)態(tài)度生硬、語(yǔ)言粗暴;責(zé)任心不強(qiáng)、脫崗等造成的醫(yī)療差錯(cuò)事故等位考評(píng)重點(diǎn)。考核檔次分為優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級(jí):

醫(yī)務(wù)人員在一年內(nèi)無(wú)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)記錄,多次受到群眾來(lái)信表?yè)P(yáng)者定為'優(yōu)'。

醫(yī)務(wù)人員在一年內(nèi)無(wú)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)記錄,無(wú)受懲罰記錄的定為'良'。

醫(yī)務(wù)人員在一年中雖有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)記錄。但本人平常表現(xiàn)較好,屬于間或發(fā)生且情節(jié)稍微的定為'合格'。

醫(yī)院人員在一年中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)記錄有下列情形之一者定為'不合格'

①毆打、辱罵患者或服務(wù)對(duì)象,情節(jié)嚴(yán)峻,造成惡劣影響的;

②收受甚至索要患者'紅包'或其他珍貴物品,要求或示意患者吃請(qǐng)的;

③收受藥品'回扣'或有意開(kāi)大處方、濫檢查的;

④服務(wù)態(tài)度差、紀(jì)律渙散,不聽(tīng)從組織領(lǐng)導(dǎo);無(wú)理取鬧,恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)和其他醫(yī)務(wù)人員,狀況嚴(yán)峻的;

⑤一年內(nèi)被服務(wù)對(duì)象有效投訴達(dá)3次以上的;

⑥無(wú)故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工一星期以上的;

⑦玩忽職守,導(dǎo)致醫(yī)療事故或其他責(zé)任事故的;

⑧參加其他違法違紀(jì)活動(dòng),嚴(yán)峻損害醫(yī)務(wù)人員形象的;

⑨一年內(nèi)被單位行風(fēng)監(jiān)督員、政府糾風(fēng)辦和衛(wèi)生行政主管部門(mén)糾風(fēng)工作人員在明察暗訪中發(fā)覺(jué)違紀(jì)行為二次以上的。

四、獎(jiǎng)懲方法

1、科室每季度的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核,與科室績(jī)效工資掛鉤。

2、每年在全院范圍內(nèi)評(píng)比'十佳醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)務(wù)工',賜予精神和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

3、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)不合格者,實(shí)行年度評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉級(jí)一票拒絕。

4、對(duì)醫(yī)務(wù)人員違犯醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)規(guī)定的,依據(jù)醫(yī)院相關(guān)文件賜予經(jīng)濟(jì)懲罰,直至行政處分。

5、嚴(yán)格執(zhí)行'一次投訴待崗制'和《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》處理。

【第3篇】人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度

市第三人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度

第一條為了加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng),改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,全心全意為廣闊患者服務(wù),特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲方法。

其次條在醫(yī)療活動(dòng)中,表現(xiàn)出高尚的品德,優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度,愛(ài)崗敬業(yè),無(wú)私奉獻(xiàn),被上級(jí)部門(mén)或院國(guó)家委評(píng)為先進(jìn)工或做出貢獻(xiàn)的。

第三條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持實(shí)事求是原則,堅(jiān)持精神鼓舞與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合原則,堅(jiān)持嚴(yán)格考核,不搞人均安排。

第四條凡具備以下條件之一者,應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng):

⑴醫(yī)德高尚,盡心盡責(zé)。對(duì)病人滿腔熱忱,在工作中,不怕臟,不怕累,仔細(xì)負(fù)責(zé),一絲不茍,深受患者贊譽(yù),受到患者及家屬表?yè)P(yáng)者。

⑵刻苦鉆研業(yè)務(wù),醫(yī)術(shù)精湛。虛心好學(xué),刻苦鉆研業(yè)務(wù),在工作中切實(shí)為病人排憂解難,千方百計(jì)救治病人有突出成果者。

⑶作風(fēng)正派,廉潔行醫(yī)。工作中堅(jiān)持原則,不徇私情,不圖私利,拒收禮,拒吃請(qǐng),拒收“紅包”、有價(jià)證券或主動(dòng)上交“紅包”者。

⑷親密協(xié)作,團(tuán)結(jié)協(xié)作。做到敬重同行,團(tuán)結(jié)互助,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),防止和杜絕醫(yī)療差錯(cuò)事故者。

第五條依據(jù)以上條件,符合人員由科室推舉,報(bào)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,由領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論嘉獎(jiǎng)方式,通報(bào)表?yè)P(yáng),材料入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。

第六條凡有下列狀況之一的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,予以懲處:

⑴服務(wù)態(tài)度惡劣,出語(yǔ)傷人。頂撞患者,刁難病人造成嚴(yán)峻不良反映者。依據(jù)情節(jié)予以批判教育、通報(bào)批判或行政懲罰。

⑵話難聽(tīng)、臉難看、事難辦,病人不滿足反映到上級(jí)機(jī)關(guān)或院領(lǐng)導(dǎo),造成很壞影響的。依據(jù)情節(jié)予以通報(bào)批判或行政懲罰。

⑶工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,誤診漏診,或推諉病人,延誤治療造成不良反映或糾紛者,導(dǎo)致醫(yī)療事故者。

⑷索要收受“紅包”、禮品、吃請(qǐng)的,或向外院炒賣(mài)病人,撈取“回扣”或開(kāi)搭車(chē)藥造成不良反映者。

第七條本條例發(fā)布之日起生效。

【第4篇】衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度

衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度

為保證醫(yī)德醫(yī)風(fēng)各項(xiàng)措施落實(shí)到實(shí)處,不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,特制定本制度。

一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

㈠實(shí)行院、科兩級(jí)考核制?？剖颐吭聦?duì)比醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查,即負(fù)責(zé)對(duì)本科人員進(jìn)行考核,并健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲打分;醫(yī)院每季依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科進(jìn)行一次全面檢查,結(jié)果與質(zhì)控掛鉤。

㈡健全個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。每人對(duì)比醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求自我評(píng)分,每年由院、科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評(píng)小組分別評(píng)分,并存入個(gè)人檔案,作為晉升、晉級(jí)和評(píng)先的依據(jù)。

㈢通過(guò)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦監(jiān)督、舉報(bào)電話、院長(zhǎng)信箱、看法箱、抽查等形式進(jìn)行核實(shí)和考核。

二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲

㈠嘉獎(jiǎng)

1、參與突發(fā)衛(wèi)生公共大事?lián)尵?被上級(jí)認(rèn)為表現(xiàn)突出者,一次嘉獎(jiǎng)20元。

2、科室或個(gè)人受到病人及其家屬和有關(guān)部門(mén)贈(zèng)送錦旗、匾牌、表?yè)P(yáng)信者獎(jiǎng)質(zhì)控分1分/次。

3、被新聞媒體點(diǎn)名表?yè)P(yáng),事跡突出者,按地市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)的新聞媒體標(biāo)準(zhǔn)分別獎(jiǎng)20、50、80元/次。

4、科室或個(gè)人拒收病人或有關(guān)單位贈(zèng)送紅包、財(cái)物,經(jīng)核實(shí)者獎(jiǎng)50元/次。

5、工作仔細(xì)負(fù)責(zé),杜絕或避開(kāi)差錯(cuò)事故和人員傷亡;發(fā)覺(jué)并制止醫(yī)院財(cái)物損失,挽回醫(yī)院信譽(yù)者,經(jīng)主管部門(mén)認(rèn)定,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組確認(rèn),視情節(jié)獎(jiǎng)20―200元/次,并予以表彰。

6、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)突出,受到上級(jí)表彰的個(gè)人,如職業(yè)道德標(biāo)兵、白求恩式的醫(yī)務(wù)工等,其中縣級(jí)的將50元,市級(jí)的獎(jiǎng)100元,省、部級(jí)的獎(jiǎng)200元,國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)300元。一年內(nèi)獲得多次表彰的,只按最高級(jí)別嘉獎(jiǎng)一次。

㈡懲罰

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律,無(wú)故遲到、早退、串崗,上班做私活、脫崗,值班看小說(shuō),上班吃東西,一經(jīng)發(fā)覺(jué)扣個(gè)人30元/次。情節(jié)嚴(yán)峻、影響較壞的,扣當(dāng)事人1―3個(gè)月效益工資。

2、對(duì)患者不一視同仁、服務(wù)態(tài)度差、冷落服務(wù)對(duì)象者,除批判教育外,扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資;工作不負(fù)責(zé)、敷衍了事、推諉、刁難、訓(xùn)斥服務(wù)對(duì)象,與病人發(fā)生爭(zhēng)吵,造成不良影象的,除批判教育外,扣當(dāng)事人2―3個(gè)月效益工資。

3、有意回避和上交沖突、擴(kuò)大事端者,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資,情節(jié)嚴(yán)峻者扣發(fā)2―3個(gè)月效益工資。

4、工作時(shí)間著裝不整、不修邊幅、不佩戴胸牌者扣發(fā)效益工資10元/次;酒后接診病人或上手術(shù)者,扣發(fā)當(dāng)月效益工資的50―100%/次,情節(jié)嚴(yán)峻者另加重懲罰;在醫(yī)療區(qū)有意損壞植被或樹(shù)木者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)扣20元/次。

5、缺乏科學(xué)態(tài)度,濫造醫(yī)療文件、出具假診斷證明,視狀況扣發(fā)當(dāng)事人1―3個(gè)月效益工資。

6、未經(jīng)單位同意,私自從事業(yè)余或兼職服務(wù)者,除上繳全部非法所得外,首次消失扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)季度效益工資,再次消失按有關(guān)規(guī)定處理。

7、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),私自將病人轉(zhuǎn)院者,扣發(fā)責(zé)任人一個(gè)季度效益工資,并通報(bào)批判。

8、科室或個(gè)人私收現(xiàn)金(不出具正式發(fā)票或者變相收取現(xiàn)金),一經(jīng)查實(shí),除沒(méi)收非法所得外,處以雙倍罰款,另罰交1000元現(xiàn)金,若有舉報(bào)人嘉獎(jiǎng)舉報(bào)人。以醫(yī)謀私、索賄受賄者,除按以上懲罰外,待崗三個(gè)月并降職使用一年,性質(zhì)嚴(yán)峻者,將責(zé)令下崗。如是科室行為,則按上述方法懲罰科主任。

9、搭車(chē)開(kāi)藥、搭車(chē)檢查等其它搭車(chē)行為一經(jīng)查實(shí),對(duì)責(zé)任人除責(zé)令退還所占經(jīng)費(fèi)外并處以二倍罰款,扣發(fā)當(dāng)月效益工資。

10、暗(或明)示病人請(qǐng)吃博得者,一經(jīng)查實(shí)按宴請(qǐng)價(jià)值二倍從參加者效益工資中扣除,造成不良影響者,另扣發(fā)當(dāng)事人1―3個(gè)月效益工資。

11、缺乏協(xié)作精神,鬧不團(tuán)結(jié)或不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)影響工,扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資,嚴(yán)峻者將對(duì)有關(guān)當(dāng)事人調(diào)離崗位或使其待崗;本院職工之間爭(zhēng)吵影響工扣發(fā)當(dāng)事雙方一個(gè)月效益工資,若發(fā)生斗毆者(現(xiàn)病人家屬或本院職工)除扣發(fā)當(dāng)事人1―3個(gè)月效益工資外,并通報(bào)批判。無(wú)故不參與醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)或醫(yī)院派出的社會(huì)活動(dòng)者,扣當(dāng)月效益工資的50%/次。

12、違*公德造成不良影響者,扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)季度效益工資,情節(jié)嚴(yán)峻者扣發(fā)2―3個(gè)季度效益工資,或按有關(guān)規(guī)定加重懲罰。

13、科室負(fù)責(zé)人對(duì)職工違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)者,一經(jīng)查實(shí),分別扣發(fā)當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)