關于鼓勵員工考取資質證書的管理規(guī)定暫擬_第1頁
關于鼓勵員工考取資質證書的管理規(guī)定暫擬_第2頁
關于鼓勵員工考取資質證書的管理規(guī)定暫擬_第3頁
關于鼓勵員工考取資質證書的管理規(guī)定暫擬_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

關于鼓勵員工考取資質證書的管理規(guī)則暫擬HessenwasreviseinJanuary2021關于鼓勵員工考取資質證書的管理辦法為了鼓勵公司專業(yè)技術人員不斷進取，一專多能，提高專業(yè)技術人員鉆研技術的積極性，同時為公司發(fā)展提供強有力的人力和資質資源，接合公司實際情況，現(xiàn)將員工考取各項資質證書種類及獎勵辦法治訂如下：一、證書種類明細（相關種類）：1、職稱證書：助理工程師、工程師、高級工程師2、職業(yè)資格類證書勞動部證書：人力資源管理師|項目管理師|景觀設計師建設部證書：一級建造師|二級建造師|造價工程師|注冊咨詢工程師（投資）|質量專業(yè)技術資格|監(jiān)理工程師|經濟師|一級注冊建筑師|二級注冊建筑師|投資建設項目管理師|環(huán)境影響評判工程師|房地產估價師|會計職稱|注冊公用設備工程師|注冊結構工程師|造價員|建筑預算員|建筑質檢員|建筑材料員|建筑施工員|建筑安全員|建筑五大員年審繼教|裝飾預算員|裝飾施工員財政部證書：會計從業(yè)資格證|會計職稱二、獎勵辦法3000自身發(fā)展、工作崗位的需要，自行先報名參加。在取得相關證書后，將證書原件交回公司保管使用的，依照實際發(fā)生的費用，憑發(fā)票進行報銷。3000件交回公司保管使用的，依照公司領導審批的額度，憑發(fā)票進行報銷。1000職稱證書和非注冊類證書，由公司統(tǒng)一保管和無償使用。公司根據不同類別的證書給予使用補貼，初步規(guī)則如下（/月）：一級建造師：1500600冊工程師：5000-80001000元，其它暫無規(guī)則。三、責任和義務公司每年依照本辦法支付員工證件使用費，用于公司發(fā)展所需。3000兩3000為公司提供三年以上服務期限，未達到服務期限的離開公司的，應承擔公司付出的培訓及考證費用和獎勵等費用。員工的資質證書未經公司許可證書不得外借，更不得反復使用。凡因員工個人不規(guī)矩行為而引發(fā)的違法行為，個人承擔法律責任。四、學習形式凡公司正式員工均可參加學習，但原則上不得占用工作時間，員工可利用業(yè)余時間參加各項培訓、考試，并且處理好學習與工作的關系。如遇特殊情況需占用工作時間的，由各部門領導根據請假權限審批，按事假處理，因員工學習造成的缺員空崗問題，由各部門內部調劑解決。員工參加考試的，經部門領導同意后，可給予考試時間，考試所占用的時間按正常出勤關于待。五、證書的管理員工在崗期間取得的資格證書由公司使用的，公司人力資源部負責管理。妥善保管各類資質證書，分類存放，并且建立證書使用內（外）部使用檔案。無論何種原因造成員工證件管理不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論