縣醫(yī)院針灸理療科臨床重點??平ㄔO年度總結(jié)_第1頁
縣醫(yī)院針灸理療科臨床重點專科建設年度總結(jié)_第2頁
縣醫(yī)院針灸理療科臨床重點??平ㄔO年度總結(jié)_第3頁
縣醫(yī)院針灸理療科臨床重點專科建設年度總結(jié)_第4頁
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縣醫(yī)院針灸理療科臨床重點??平ㄔO年度總結(jié)針灸理療科于202*年9月開始申報**市中醫(yī)臨床重點??疲m然針灸科重點??平ㄔO起步比較晚,經(jīng)過近二年的重點專科建設,相關的配套設施和軟硬件實力在發(fā)展中得到了較快提升,重點??频慕ㄔO也為我科的學術進一步發(fā)展與臨床診療水平的提高提供了良好的環(huán)境。中醫(yī)特色治療疾病明確、簡捷、療效顯著。在院領導的大力支持及趙生亮副主任醫(yī)師的帶領下科室迅速壯大,現(xiàn)有床位30張,門診與住院治療體系完整,完善各種傳統(tǒng)的治療方案及操作規(guī)程,突出重點,發(fā)揮優(yōu)勢,提出并制定以科研創(chuàng)新為立科之本,專病專治為特色的科室發(fā)展規(guī)劃。將傳統(tǒng)的各種特色治療方法與現(xiàn)代醫(yī)學的基礎治療相結(jié)合,治療遵循統(tǒng)一指導原則,歸納各項診療信息,及時總結(jié)臨床經(jīng)驗,并將其服務于基層,使傳統(tǒng)中醫(yī)藥治療惠澤于廣大民眾?,F(xiàn)將本科室202*工作總結(jié)如下:一:202*全年的工作完成情況科室中醫(yī)診療率達到98%以上。服務區(qū)域擴大到全縣,東半縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)患者明顯增多。克服困難,開設門診,積極收住患者,“冬病夏治”取得明顯成效,得到群眾認可;中醫(yī)針灸理療有了明顯進步,理療14468人次,增長2.3倍,病房中醫(yī)適宜技術使用率達70%以上,收入60萬元,有效的繼承和發(fā)揚了中國傳統(tǒng)醫(yī)學的博大精深。全年門診27616人次,增長9.5%,收入160萬元(業(yè)務55萬元藥品95萬元)。中醫(yī)會診964人次;全年收住病人612人次,病房收入179萬元(業(yè)務收入119萬元藥品60萬元),住院病人藥占比33.63%,次均費用2770元,未超出各項醫(yī)保政策的規(guī)定;科室共計收入339.5萬元,增長29%,根據(jù)科室業(yè)務發(fā)展需要,請相關業(yè)務科室進行必要的業(yè)務培訓,鼓勵人員對相關知識進行自學。老、中、青三級人才梯隊建設逐步形成。積極開展學術傳承,帶動中醫(yī)科室特色發(fā)展。全年完成中西醫(yī)帶教6人次,西醫(yī)學中醫(yī)培訓300人次,圓滿完成衛(wèi)生廳工作安排;這些成績的取得,得益于中醫(yī)特色技術的發(fā)展。二、科室中醫(yī)特色治療1、中醫(yī)特色治未病治療遵循“未病先防、既病防變”的未病治療原則,以中醫(yī)陰陽五行理論為施治基礎,針對不同的人群、不同的體質(zhì)進行辨證施治,開展了頭部推拿,足浴,針刺,灸療,學位貼敷,刮痧,拔罐,刺絡,放血,穴位注射以及冬病夏治等傳統(tǒng)治療項目,有效緩解癥狀,改善“亞健康狀態(tài)”,提高了患者的生活質(zhì)量。2、疼痛專病治療近年來隨著生活節(jié)奏的加快,農(nóng)村基層群眾防病、治病意識的提高,來我院本科診療頸肩腰腿痛的病人日益增多,一些病患者甚至疼痛劇烈,活動受限,這一類的病患者臨床上已在他處治療或自行服用止痛類的藥物治療,癥狀緩解不明顯或不緩解,來我院本科給予針灸、推拿、拔罐、電磁等治療后,患者頸肩腰腿痛均有不同程度的緩解。3、中醫(yī)傳統(tǒng)療法:我科開展多種中醫(yī)特色傳統(tǒng)療法,包括普通針刺、灸法、穴位貼敷、梅花針、拔罐、耳穴壓籽、刺血療法、足浴保健、刮痧、穴位注射、中風康復、冬病夏治貼敷療法等,適用于治療面癱、中風后遺癥、骨質(zhì)疏松癥、代謝綜合癥、各種疼痛性病變、關節(jié)病變、頸椎病、腰椎病等。中醫(yī)傳統(tǒng)療法操作相對簡捷、安全、無副作用,可有效緩解疼痛、麻木等臨床癥狀,改善患者機體失調(diào)狀態(tài),以達氣血陰陽平衡。三:科室管理方面認真執(zhí)行國家法律法規(guī),及醫(yī)院的各項規(guī)章制度,嚴抓醫(yī)療水平及醫(yī)療服務質(zhì)量,科室主任以身作則,對每一位就診患者視如親人,真正將溫情服務理念滲透到每一位患者。對患者認真負責,明確診斷,精心治療合理用藥。本未發(fā)生任何醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛。嚴格按照各項技術操作規(guī)范的要求,進行工作,發(fā)現(xiàn)不足之處分析原因,并且及時整改,對所發(fā)現(xiàn)的問題積極組織科室人員討論分析,明確科室工作紀律及勞動紀律,獎罰公正分明,將考核和績效工資掛鉤,提高了醫(yī)務人員的工作積極性和責任感?,F(xiàn)在科室已確定為我院的重點發(fā)展專科之一,雖然醫(yī)院已經(jīng)加大了對我科的扶持力度,但存在的不足及面臨的困難還有許多,創(chuàng)建重點專科是壓力也是動力,全體醫(yī)護人員理論和實踐結(jié)合,

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