2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自我評估300題（全優(yōu)）(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACX9T2X3N1Y5X5Q2HM6A2E8E7F6G2J7ZD10T6M10L2V7J4C52、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法?【答案】DCK7Y5N5A7I7K1M6HQ6P2O3B8F2D8B9ZY7E8R1Y7X3X9P53、以下關于培訓師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素

B.培訓師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學工具

C.內(nèi)部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】CCX9C5L5U6V10P6F1HM10O8L1Z4Q6C8S7ZS3M5I4K10Q7X8B34、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCT6E1H1S1H1P6T2HP4C3C9W1Y2E7N10ZV6I10I10T8X3L3Q15、(2017年11月)背景調查的內(nèi)容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCK3G2B9D10B3Q8R6HO5M1N2A3X5E10K1ZH6Z5L7H3V2J1N16、（）的優(yōu)點是應用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓者通過觀察指導者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務法

B.個別指導法

C.工作指導法

D.工作輪換法【答案】CCF4V7K9B10F6P6B9HC1H9C7Q8Y1A6Q2ZO9H10H8X9S5X1C27、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性【答案】BCW8V3E8R4M5F5A10HB9X5A5R4Q3U10S7ZA5G2Z3O4Y6R5F108、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCE2S4T8E9A10D5J4HQ7M2G3Y3M2M3M5ZG3A1R4W2J9U1Z29、（）不受企業(yè)所有制性質、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACP9H2H3G4P3C1P10HU6S7P2P10Z1W5P6ZP6K1C6M9U1U10M910、(2017年5月)關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)才盡其用

D.應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力【答案】CCT9E4Y5U10J2J2I2HO2Q3H8O8I3Q6P3ZC10P2M10J7P8D9N611、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】BCE2S9B9C3S2I5O2HD7D5I5S3Z4P6T3ZJ8Q8E6N4L1Q4G912、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數(shù)分攤

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCD4Q8P9P8A9V3S4HY9B2R6G7E5Z5F4ZN3Y1Y5M9X8G6G413、(2015年5月)在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCB8P2V8M7K5R9J8HN9Y3N1G7I10F4O3ZJ10G3B6C2S8A8Z314、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCG3T9N1M2Z10U8J6HQ1X7E6J9X5Q2N3ZW9D7J7K6C8D1Z915、品質主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質量【答案】DCY10D5P3R10B8N4G3HE3A4G8Z8K7X4L2ZD7T10M5Z2J4C7J716、在人員錄用原則中，（）強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCO3O1B4R5C1L1D10HE9Q6K10B5E10E6K1ZS7I4G4A9H7B10X617、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCF2M2R7L4O1I7W2HY6Q4D8O9R10G7A3ZY10R5Z3Q8C10L2G218、(2017年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCQ3Z5V5E10L2A4Q6HI5L2O2O3M7N2H7ZF2N9I9D8M6H10Q1019、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACP3B8S4W10E3C1K1HC3G6N4N10J1R3Q3ZJ7I9G5Y10J8H1D420、(2015年11月)以下關于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉換過程中的調節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCJ1A4H4X8T7N4C2HV7K6A8G1I9G8N8ZE2P8C4R4Y5M8H721、管理者訓練適用于培訓()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術管理人員

D.中低層管理者【答案】DCK4N9A5D5X8F8J8HK5O3J10T8H3J3O3ZB10U10Y8P8A3X9R1022、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCZ6O8L10R10C7X3O3HR9G8N1U3P9P3X8ZK8Q4F9C5E4M7G623、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCC9H6I7N5W1G10J10HG7L6W8D6W3E8B10ZL4F5H10Y4K10Y2H524、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】DCS2Y10U2N9X8D5R4HP7M7J10D9U8Q4Y1ZY4S5O7P6N10W1R425、(2016年11月)晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCQ5S7T8S9R6A5E8HJ9S6R8B9L8F3L7ZI8Q3B6A8A7M2B226、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCC10I3S5N8N5C1Z8HV4O10Y6V9G8P10A5ZP10S8B4F9O9E8P727、(2016年5月)招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結果【答案】ACY7N7Y7R1C8A5Z3HE6E3Q2I9Y9H2X4ZB3I8B7M9M6X8D528、以下關于培訓師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素

B.培訓師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學工具

C.內(nèi)部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】CCH6N5W4O4U5J4J2HQ5U4U5T1Z5D5K7ZF9Y8L10U2X7L2C529、()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】ACS3J2I3A5F6W3L5HE2P7U7E4W5R4L3ZA1L9P9M6Y4B4Q330、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工費【答案】BCY3N6S4V4H7N8I9HK1Y6M8K2H5E8X6ZZ3C3M4U1S1R4N1031、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經(jīng)驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCB9T8I7Q4H1S9L4HC3S2I3P4K1R7J3ZM6P3M10G8M1D3Q832、(2015年11月)調查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內(nèi)容【答案】BCR9J2Z5I9J3N1I7HT6R8O6Q10F7Z9Z5ZB10S7I3I7I9C1O333、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調查研究法

B.當面調查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCG4O5L5U4M6K7X3HD7Y8Y9P2T5N10F6ZX6D3Q1F2A3E9R534、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCO7Z2P4H8B2E9C9HS1L8F9Q1A1W2S3ZT7O8E5H9D5H9J335、(2017年5月)在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標準【答案】ACV8V3H1T9S2N2X4HS9A4U2U6G3M5S5ZI10S5N4L10C4M8K536、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCA10E1R8X8X3J4B8HV6E8L1I8S4O6L5ZJ6Z9C8V2I1M2D237、招聘申請表的設計主要是根據(jù)()來確定。

A.招聘主管

B.職務說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCM9N9Q10U1V1V6A7HF8J6N6C3U4S6T7ZN8S8X5S9Q3K9A838、（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCO7H1H1Z5L1M5M9HK5U7U4G8Y3A5V5ZZ7O10C8M8F8I5S239、組織層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括()

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCO7L7V5C6X3F6E8HP5J3Y6T9M10Y5B10ZA3X10R2Z10O5O6F140、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調整培訓制度【答案】ACY6K6G5D6W4S8V9HD9Y4C3N1C1S2U8ZB9Z4F9M3E3A3V141、(2015年5月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACB2P1U10T3D3Y8H7HK7S7A7H9A1D3I5ZA4L6M7K6D9T8I942、有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤

C.應在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCE3D2R1X7A6M3A7HW6L8Y7Q4N2B8E8ZE1P8B8S6T10E2S843、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCQ10M9U3L4G6A9J2HV10J3D7R7D10B6O5ZV1P8R2I3M10E4B944、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關領導批準后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCQ8P5G1O10P5K8U3HV3T4A5O1C9U6K10ZE1Z7G8S6O2I4R1045、(2018年5月)（）是調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。

A.集體合同

B.勞動法律法規(guī)

C.勞動合同

D.勞動規(guī)章制度【答案】BCQ2E9N4C3E6W4S2HV9E7P8Y6J9X8X4ZY5H7O10W10L1I2W646、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】CCJ3I10E4C5Y2M8Y9HI8P1O7Z4V7O5N5ZM4A9K1M10K4A3V447、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段?【答案】CCZ9E1B7F5U7Q7R10HZ2P5X5A6L1K9Q8ZS6Z7Y10I2I8G9P848、(2016年11月)一般而言，應聘者背景調查的目標部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCI10U6A5M4F5U5H10HY2I3B6Z4T4O2N6ZS6M9F10S8F9Q7D1049、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACS1U6A6K2D1L7J6HC4P10P9G3Q7T10R9ZJ10D9P3U9X4P9B250、(2016年11月)調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCH9H1F7M7O1M4O8HW1K4H10V8L8F6Z5ZZ2G5W8D10I10J10H951、人才交流中心的特點不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCC2Y4Y3Q2R4H5V10HW3G9K4B7Z10F9F2ZM9W6I1O1Z2W7S452、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括()

A.設計戰(zhàn)略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動

C.制定戰(zhàn)略評價標準

D.進行實際成效與標準的對比分析【答案】ACO9Y10P3D10S10L9A9HI7L2Q5O2A9G3Z3ZR8E10M3I9J9M7G653、企業(yè)在進行績效考評時，首先應該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACJ6W3F6G7D6B10T6HH8U3Q3L4P9E10A8ZV10A6B1X3C5P3J154、(2018年11月)下列關于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCZ5J8I2Q3G2V10O5HB1L7T1M6Y1N2Q10ZU5G9N10O9G2P3M455、(2015年11月)計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】CCK4W5Z3F2S6K5J2HL6G6Y10F7Z8S8B4ZJ7K4V6N7T10G5Y556、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略【答案】CCL3O9A6W3H9F6S4HB1E10N1I5I2B6I7ZU10T2E1O7B7P3X857、在運用五階段模型法設計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACX4F2D5X1Z1J7K7HG1R4E6U10F1M5J1ZC10K7V3D8X6R8Y658、(2017年11月)績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCE7D10J1B10Y3F4Z9HL5X8L8T5G3C4Y1ZC3Z4G9I5G5P6Z959、(2019年5月)轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術進步【答案】CCU8O7P9H8W3D5F9HW3C7B4C8C2I2D5ZS4M10L5K1X9Z7T160、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCQ9C4D6C3M2B6F10HI6P9J5T4B7D4H10ZT8K10B3J5C5R6V561、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學構建績效考評指標體系

D.提高績效信息收集者的責任意識【答案】CCE3M7O3K2P8J7X1HD7B3E3T6X6R7S7ZQ4Z3L9R3B6U9L462、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權威為主【答案】DCF9M9G5L6X8B5K4HX6W2C5E8J2X9M8ZB1N4F10K7I6U4T1063、(2015年11月)勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構【答案】CCE8P9L10Y1N10G2G6HD6R1R3M3C3N3R6ZN2J7Q9S6N6P3L864、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準【答案】ACM5U2L10T3F1N10E7HW4M1F1T2V5U10P9ZM1U9T2U3X2U8U365、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓者在接受培訓期間的工資

B.設備、器材的購置費用

C.培訓會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】DCH2H4Z10Y9W2P10I1HQ7V6J9A3I8J1O5ZO1Z8G1N4V9O7C266、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼【答案】CCF9A9S5I4V3B8X5HA5G3Z4A10E8T7R7ZU2Y2J10A1G2V8P667、下列關于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCL5S7W7B5H5Q7A10HD7T2E8Z9Z8K4R5ZR9T9L2R8J9K3G1068、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

D.總和報酬【答案】BCN3N8L10L5Z8L6B3HU9O4J2H1S5E10I1ZV8Z4F1M2I3K2H869、下列關于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCN3N5X6Z4U2D6I3HF1Y9N5E4R6A8G8ZB10Y8H8G5I9R4B170、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經(jīng)濟特征

C.非經(jīng)濟特征

D.典型特征【答案】CCG8S5G10Y8S7N2X9HN1L2P10Z4N3U8G3ZG2B3V5Y9P10E10U671、應聘者的背景調查包括以下四個方面：①學歷調查；②個人資質調查；③個人資信調查；④員工忠誠度調查。

A.企業(yè)調整生產(chǎn)任務

B.勞動者被追究刑事責任

C.勞動者嚴重失職被降職

D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?【答案】ACA7S6O8I8W9D1N2HH7V10J9S2P10V5J1ZC9F3W5A3S5M10D472、下列關于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACI6F5O9U8Y10X4O6HA3G7X6J7G10V5Q9ZU3B10O4J3Z4G1V473、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCC2K2G3L6Z10I5W8HD8L7R1I3L8E6K6ZE6J3Y9B7K4Y5K974、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACZ10Z4I1Y7E1J2N9HG7X4V6R9V5U9K9ZS1J1S5F8W10F8D275、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCS7W3U10Y7G6W10I8HG9J5D7O9E10A3O8ZY7Q4J7J5G6C1H276、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCU4K5R4U7K6Z9O3HX6T8M8X6X5N7N9ZP4E10T7F4C9A7J477、下列關于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACL2J6R4G6L6S1T8HY4K1T2K7J3T7M1ZS8J7C4G7K7N8S178、情境模擬適用于測量員工的()

A.學習能力

B.道德品質

C.人格特性

D.領導能力【答案】DCY1I7R10B2T5O10X10HD8K6Y3G1B5V2A1ZH9S10Q10J1T10U1Z779、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACZ9U5V2A8Z8P1U7HY4H6H1T7V4T2S5ZU1M9D1C10I7W8X980、有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCB4D8P1J5Q9M5K4HB3I3A10K6N5Z8H8ZW7M2L3L2Q3H5P481、(2016年11月)調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCO8N5K9Y3E4G3C5HB5L9E6T8V2R10I2ZG9D6C8T10N9R3G582、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCW3Y10Q1W8L6D5L1HS8M1Y10E9T6Q7T8ZY9L7Z4S10U9M5A1083、(2015年5月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCF4I4J5U1V10H1R6HJ5X1I4A10V1C2P1ZZ6I7H8A6S2A1D384、(2017年5月)關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)才盡其用

D.應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力【答案】CCQ2W6U10H4C2I3L5HI4V5N3V7O2Z1K8ZW2E3I1K10R4C4F1085、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCE9Z9O8S9A6X9T4HP3Y1F10G6L6N5O6ZP8S9L7Y5Y4T3C986、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告【答案】BCT9Y3B7C7Q5H8R1HX5P10P3E1M3D2R6ZF5N4D8Q3E4U10O487、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動【答案】DCT6A9J3S9K3R7D5HH6Q8E9Q8V9J8C1ZZ8K6V10V3D5C3E688、(2018年5月)下列有關月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCQ1O8O2X8N4U9M2HE6H9I7F6K9J2U10ZQ2X2I5Y9T8Q6Y189、(2015年5月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACE6X10U4F8O2E10W2HD1Q2J1B5N4C8K9ZX10F6C9X8W9X1P290、(2017年11月)（）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACF3V3F9J10I10C4N5HT2W3N2P2Y1R3Z10ZE7N1S5H8G4C4S891、（）可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權招聘申請表【答案】CCG10O1R7F4P3V9B2HT7G3P8L2F10Z8V7ZM9V3J1L7W5M8M292、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACW6U3W7A2L5X5J4HN9E8Z9D6K10X6Q4ZJ4B9L6J7P9L2M893、以下關于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風險的能力會有所提高

D.有利于把握消費者需求變化的規(guī)律【答案】CCO5T6I9A5U2E3P6HR10Z8V2K8M9H10I5ZA5D6X9Q2C6R6J1094、根據(jù)()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】ACP8B5N9T5R9V2Z4HX4H3V6D10C6A1Q9ZR4I2S10O3A2T8P695、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCI10E10V4V1D6V10H3HN7H2I2Q2K1L8Q5ZC5Y3F4J3L8E7Q196、人員配置應遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCM10B4J10J1B2F9J2HU3Z3K7U1H8C2E5ZA9C7U3L10Y8R1N197、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計劃【答案】BCK4F9J8W2Y4R4D1HE9V6T1R7W6M8X10ZC2Y4S10X4O5L8Y998、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACN7C7K2I5C6I10M10HX4H9H2L6S7M6T8ZW2B6B5P1C3R6W299、(2015年5月)()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCF8E10J2W3Z1J10O6HJ4N3K8B7P1M5E3ZM2C7N7Y4Q8F5N10100、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCR9I1R10A4N4H4H8HK1Z6A5N3M1W7Z4ZE4F6J1H2T2Y4J4101、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCC2N7Z3R6W5M8S5HX9F4C4F4R8K8Y6ZV3C6L1E3P3K9O2102、(2017年5月)（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCL2B1Q3C2U4Z8Q8HM6D2F7I5V3J4Y1ZX9A7T2Y1O1N1M9103、員工培訓采用案例分析法使用于（）培訓方法。

A.激發(fā)分析能力

B.激發(fā)思考能力

C.激發(fā)創(chuàng)新能力

D.適合高級管理人員的【答案】DCN7M3I7I10X8R5J7HZ6O4F10H2Q10J2J7ZQ2H9I7I10J8S3B8104、根據(jù)()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】ACR6C10W3O6U9X1Z10HD9Y6H4T5K9E4E10ZW9C3B3Q7W7T3M7105、(2016年11月)如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓就適合于（）。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)務自學

D.以上均可【答案】BCT2J9Y7L7C1Y8T10HU3V6R3V10V1M8D8ZT9A3M7D3I1K6Q3106、評價指標計量的基礎標準不包括()

A.計分

B.誤差調整

C.權重

D.權重調整【答案】DCE1Q10R8O8P9T1O10HY1M4J7U9P3V10X7ZG10M7N6Q7T10V9B8107、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCU3W10O1Y10X6I4K1HV6B5Y9U5D3K2J5ZV5A8V10M9L4G7D5108、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述?【答案】DCG10M5A1Z6K9K3F1HS3E7P9O3Z3Y9A2ZG8U2X4H6K8C2H8109、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動【答案】DCP10Z8O1H3M7J8L10HD4C6U9C6D9M2P3ZO1K9Q4K6N9R1U8110、(2015年5月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACP10H5D1P2E7F2A7HB7M8U5Y1P2T8A8ZX2U4Q1I8S1Z7J2111、（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱。

A.職權

B.職責

C.權限

D.全責【答案】BCQ7V1N10F7L6C4W8HY8X8G4G7Y6A2P7ZB4M5C3J6D8D10T1112、品質主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質量【答案】DCV2D4I6V8S7K4C2HX3P10Q9D1O9E5K8ZR1I9V2K10G8P4J4113、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCJ1C1D4B9P5W9I10HY4M2U5W3T3R6D3ZN7V8I3A1K1B4K4114、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCD2P5R2R4J5A2L10HP7X5U5G2W5C7G4ZF5L7P4T3C1N3G3115、(2016年11月)在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重【答案】CCS9O10V8K5D2K5C5HU8A5R7R2P5T4E7ZG8T2E5I9Z7N10E3116、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結束環(huán)節(jié)【答案】CCI2X6N3Z7H9S9E8HC10S8B6W6A3N2B2ZD8J2X8P2T8V2P5117、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACD5B2H5T8Y7I10F1HG4L2N3S9R3Z7T4ZF6A7D6G3K5F6J10118、()組織結構模式只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】ACQ9L9G6M5K4P10X2HJ2S9D5W8Q6V4S1ZM1X4M10J9L9Z5R1119、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情境模擬測試方法是()

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACT10I9G2B5M3I5B3HO9C8L9D5P1U8S2ZM4D4I2W2X4L7Y8120、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.目前工資及其他福利調查

D.個人資信調查【答案】CCD9C9Q2U7X3X8E3HC3L6Z1C6A10S5W10ZX3H3D3J1V8O6D9121、學徒的生活費用屬于()

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACX9E6Q2F9E2C10Q5HN7I6P4G5X5R1R5ZE8Z7A5H8B10C7U4122、（）是設計績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結果

B.工作分析的結果

C.績效溝通的結果

D.需求分析的結果【答案】BCK7J8I10J7E9Z3D7HP1U8M7O5O6J7D3ZE1Z10B7M1O3N7U8123、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCE4V6A6O4Y10M3V5HA4H9M2X4D2A1D2ZZ2M10Z7B6T6M10Z6124、防暑降溫和防凍取暖。嚴格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標準，工作場所在5℃以下、（）℃以上應采取相應的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCC5N5M4E2B1D1H10HO2N7J2E5V4L4P1ZI2Y2H2U7F6I2L3125、()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCX8S6J6Y4C1S8C3HK9Y5W6A3M2U7Z3ZX4R5T10U8Q2C4F8126、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCC3G1N3K3U3T2K6HX10C5V10H6Q1M4H6ZG2P10F9Y5F3E7G6127、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關聯(lián)

D.自下而上【答案】DCN7E9I7G4Q8N10P9HO7K5A1B10O9X1R8ZQ8L8G1J5S6W3Q10128、()是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇。

A.問卷調查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標型調查法【答案】DCU1B7J8X4Z5D9F7HB3J7U10U1Y7Q5G4ZA9G7S9J8S3U8K10129、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCF3N10X8A1B1Y8P4HC9I6W8Q4T10Y3H4ZJ2V9J6M7D9L6M6130、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】DCO1S5E10T1Q4M3T3HX8R8F1V4I8P9L9ZA6O7Q1Y8Y9L7Y9131、(2018年11月)績效管理中，（）占有一定的份額，但不會過大，在10%左右。

A.同級考評

B.下級考評

C.上級考評

D.自我考評【答案】ACC4N9G1G6L8V5B5HP7Y2I7X7M6H8L1ZU6K1A1S10Z9N8V3132、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCB8V10K1O9A5D9C6HH9X8D1C4V4M8J7ZF8H8K10F7N1G1Y7133、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCH3W9E3P6L7G7F6HM2W2B5Y6T1Y6U4ZA8G6J2B1K7M10O1134、可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】DCI6W4Q2K3K8G10V9HI6F4M8K5P5Q8O7ZZ3A3Q6S10L7G7P5135、（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權應聘申請表【答案】CCG6S3M6A4N4H9C1HV7H9X4J2J4R1J7ZS6N3T4H3K5E6W8136、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCK10E10G4U10M10I7E7HV8H3U5W8Z9L2C4ZX6V9B3W9X4K10T7137、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCX1T8U5X3V7E6U5HK2I9F9Q6F8K1V2ZX2Q2W5R6T3B9N7138、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進度和協(xié)作關系，從而使員工明確自己的工作職責，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCU4R8L10D5D4A4K1HF3U8N3C4X3L10B7ZP10B3D4L5Q5J2U3139、招聘申請表的設計主要是根據(jù)()來確定。

A.招聘主管

B.職務說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCT10L10V7Y5C9B8H7HH1C3X9A5M5E10J5ZN5C3I8V3R8W2M5140、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCG7X5G1S4P6B2R10HF9W5Y3K10Y4J4B1ZO4T5P7D8T10L4F9141、(2018年11月)下列關于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCU2Z4U8O9X2N6J10HO6J4X4B1K7J5V6ZJ1P4S1R9U6N6V9142、(2017年5月)下列不屬于法人機關的是（）

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCD5V6L10V9Y2R9Z8HX10O6D3X2M7O2U2ZR6A9R1C6C7P1A2143、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“能主動承擔其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不計報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCF5I10Q5U6J9E6J10HP7N10M7D8J6U1F1ZG4C9Z5K3E2B4X4144、關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點?【答案】DCF10F6C8Z5M3N3R10HW1L10E3V3B10P8N8ZF9E4U4U1O3B4H3145、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在()情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACJ3T3H10H9A6O6T5HZ10N8P10O2M3D5M7ZM1Z8F4J2B2J9X2146、(2019年5月)轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術進步【答案】CCN2V1Q10X3T1W8O4HG1B8O9W8K8E1Y3ZX9E4Y1P5W6K4K5147、在人員錄用原則中，()強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCF9F10V5C8S3F9F2HT2I8G1F9G8Z7N5ZP9D9O9W5Q1H3O9148、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度?【答案】ACO9I10D4A10A1U7R7HL9I3S1S5L10Q8N6ZW4R9J10L4O2L4W4149、運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當

D.不提前發(fā)放【答案】DCF3N3C1B10Q8O9N6HU4O6J10F9E3Y6F6ZO7P7Z1Q10C7C2Z7150、(2015年11月)關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACC1I5X10Y3W4W7P2HD10L6I5G1V4G10L7ZV3Z2O2D9I5W9O4151、關于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分數(shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結果與某個固定崗位模式進行對比【答案】BCV3A10V1J5C9V1U9HR3A5P10G8J9Q6T8ZQ8Z6P2K4T10C8P9152、關于就業(yè)的說法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCO5H4M8Y1M10A6H9HL8T10W3N7M10F9D10ZH5V8I7N6N9Z9C9153、準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACY5P8Y7A4O9F4S9HA4K2W3W1I10Y7E9ZU2H3M9F1H2C9L5154、在制定年度培訓計劃時，()對內(nèi)部培訓有關的場地、設備、工具等予以落實。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】DCR4I7D8A9G7Z10B10HH1P10K9X10D6K2T3ZV5P2G5V9U5W7G4155、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACO9W9H10F10X3N1L2HW6C7W8C10F3L6B9ZD7R3J3X3H6Q7O5156、衡量收入差距最常用的指標是()

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCB10L4X8J4U10X6D9HC3E1B9N4C1Y4C3ZP10C10K6R4F9R3Y6157、(2017年5月)培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質

B.改善員工的工作質量

C.提高員工的職業(yè)素質

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCY1H1Q5Q1X9O4J5HM1V5X6O6T2G8Y9ZN2B9C3E2O6B8H7158、以下關于工作時間的說法錯誤的是()

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCD2I1J3H4G5M3C1HU9D3J5W1G3O8K10ZX8Q8Y1Y1G6I8X6159、（）是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻

D.無私?【答案】ACM1L4J5I10B3P2P3HT1A8W6N10K3P7J6ZI3Z3Q10V1O3D8U1160、個人生活習慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實保障績效管理的（），使績效管理名副其實。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCU1D5O3J3B6R10D6HP8T3Z2D9K3O7Y1ZD1P9D7V6F8M3N9161、依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCN9E5S1E3Z7I3P6HI5V1Z6N1V2A4G4ZI10R1B2Z9H2F2N7162、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCY5P3O6R5U4F3G8HI4V1G2N6P7E5H10ZX10C1C6W7M7N1J6163、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCS2Q9Z7L4R7W4C5HC6V10S7F4Z4B2M3ZW1S1F9C1D8V7J6164、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCH8L10E1K3I2L2M5HS3J6N4G7E10N10A5ZG9J9K3W9N7P9F6165、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調查研究方法【答案】CCA1Z4T4T1Q2S1Z1HQ8Z4S4I8Y6O9D10ZH4Q5X3R9E10T7A10166、（）是對績效考評數(shù)據(jù)進行處理的第一步。

A.收集考評數(shù)據(jù)

B.統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)

C.分析考評數(shù)據(jù)

D.制定考評表格【答案】DCO7R5H9J3R7Q1I1HN6V3J8P6V1K8W6ZE10Q8X1H1D7W8S4167、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCQ2T10T9P7V2R10E9HB2A1X7F6F1N8K9ZT3H4J5L8R8G9J10168、(2018年5月)下列不屬于法人機關的是（）

A.意思機關

B.權力機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCC8D2J8J8H3I6I9HD8A7J1N10M10W10O6ZF10N1B6U8E7U6K6169、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCV6U8U5U8X1X8V3HL8Y1S7J4I10H7L5ZE3G9W2D4H3G1I3170、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCX8M4C6E4J8O6N1HS10S5F3F1R4B1H4ZC9E4H3U10V2F8J4171、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程【答案】ACG8E8R6K3R10K9N6HL8B8R5C10A8M1N6ZG2W5D7W5C6H3R6172、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACW4V3O2T9V6W10T10HI9J1Z3C3S10O3K5ZF5F2Y1O1F5P2Z10173、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCL1W4N6D6B2N3E1HK10Q2Q2H2L10F3C10ZF8K5E5R4P5T10O6174、(2019年5月)勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACE2Y4M7D7T4S5G2HI1T1P2A10Z7U6B8ZZ1B10L10I9Q5M9Y10175、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCC5E4J8E4Y10Y8O7HQ5Z8T10X3E3F1F7ZA2L2O5X8E4K5V5176、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCK5F5Y10B10O4W5C2HE8M2V2K10O10A2R1ZE2W2Z1D5J5C5P6177、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應【答案】ACN5M8O9F7A5V3T10HB9D2S5F10C10Z6D10ZJ9O3X3U8N2L10U7178、開展工作崗位評價的首要步驟是()

A.制定總體計劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對崗位評價工作全面總結【答案】BCK1A5I9W7I4J4C9HL4F7H10L6T9O5I8ZI10L1K9A7W1Y6H8179、（）主要強調的是員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACB9F1Q9K3G1J10F10HN5N4F6N5U5T4P6ZO3K5U3S6J1S9U5180、關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCG8Z5D9M9J2R8Y10HF9M6N6E1K8K3S5ZO10X10Q4T9V5I8N4181、績效管理關于企業(yè)層面的功能不包括（）。

A.診斷功能

B.導向功能

C.控制功能

D.競爭功能【答案】CCO3R7E3M4L9Q6W10HM3V8P8T6T1W9B9ZC7Q7C1X6L1B3G6182、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCG6K7K8F5P9C6Q5HY1P1D8L3K9E4L5ZP2N8S5I7U1K3Q6183、在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCB10D8M10O7E4L1J2HS4R7M9E2T6P9S4ZG5K6E10H8C5H6F10184、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律【答案】DCF9A2B8S6R1H3Q1HF9E5W2J8N2S6N2ZU10U1T10B6H5H8Y6185、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCT5K1P10E7K3H9Z4HG2F4C6A2G6P7X8ZW2G7M4K7W2M10Z6186、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCK7J5N8F1S6Y10C4HC10M3V4Z8G5A7D10ZV5A5L4Z10L4R8N7187、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設計不科學

B.行人素質太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題【答案】CCM6J9Q5G4M9T7E7HT3M9M9C1S5P1L4ZE2A1X6N1Z10R8W1188、與其他職業(yè)行為準則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCL2J2Y4T7R5W4L3HI2G7Y5R1G7X3B1ZE2Y8U1B8Y3J1Y6189、態(tài)度型培訓法適合于()方面的培訓。

A.知識

B.行為調整和心理訓練

C.技能

D.調動員工積極性【答案】BCE5Q6O7U1K8K6F10HF1S4E1N10V5L2C9ZT2A9S2D10E8W8V4190、評價指標計量的基礎標準不包括()

A.計分

B.誤差調整

C.權重

D.權重調整【答案】DCR8V10Q8L8W10L1W4HA8K1Z1K5F10X4Y6ZP1W5I2W6D10N6Q9191、勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實【答案】CCJ6B2Y10T6N2E7L7HQ1E4V8N5W8U1W2ZV9C7C9Z9P2F2D4192、(2015年11月)以下關于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉換過程中的調節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCT9W7J2S9Y1A1N8HS4E10C7H10A7B1D5ZU7Y10R5L10S9Q2O9193、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性【答案】BCF9S3R5Q7T8R1S7HA4Q7D3A9H9M10I4ZX4A3C2D3D1F8Q6194、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCQ7R8G5W10G2C8T8HC9T7P5Z8B1B3W7ZH4R5E3C10P6T8G5195、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCP7O8X1R6O1G6K1HG9X8U3S10S10I5N6ZY6A10R9A1F8M5S9196、()是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCQ1I10H10R8Z10W2T2HS3G5O7D10J7T6C2ZJ2P4L7P5J9T1O2197、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責【答案】BCW9I2Y3W4H3V3X7HL4I9X6O2V3X6Y3ZV2M8L3G6C4W2S5198、()指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】DCQ1D4R2J8L5G5G9HQ7Y4M1A8W9Z10X1ZF8G6Z1T1M4X8T5199、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行【答案】DCZ8T10L7A5X9Z6R7HX8Q3W2Y4R7T3M6ZO8P2E1N6W9A9Z9200、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準：第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻