協(xié)管員管理辦法

3/3協(xié)管員管理辦法文化市場(chǎng)行政執(zhí)法大隊(duì)協(xié)管員管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)文化市場(chǎng)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范文化市場(chǎng)協(xié)管員使用和管理，充分發(fā)揮協(xié)管員在文化市場(chǎng)管理中的作用，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大隊(duì)工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱協(xié)管員,是指由縣文化執(zhí)法大隊(duì)聘用,協(xié)助文

化執(zhí)法人員在全縣內(nèi)開展文化執(zhí)法工作的人員，是文化執(zhí)法工作的補(bǔ)充力量和輔助隊(duì)伍，屬編外聘用人員，接受統(tǒng)一管理。

第三條文化市場(chǎng)協(xié)管員的主要職責(zé)是：

（一）協(xié)助執(zhí)法人員進(jìn)行文化市場(chǎng)日常監(jiān)督和檢查；

（二）及時(shí)勸阻、制止非法經(jīng)營(yíng)行為，按照文化市場(chǎng)管理的規(guī)定，協(xié)助相關(guān)部門查處違規(guī)違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（三）負(fù)責(zé)收集轄區(qū)內(nèi)文化市場(chǎng)管理問題的投訴和群眾的需求消息，并及時(shí)向縣文化市場(chǎng)執(zhí)法大隊(duì)報(bào)告；

（四）及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋轄區(qū)內(nèi)文化市場(chǎng)違規(guī)違法行為的苗頭性問題；

（五）按時(shí)參加上級(jí)文化部門組織召開的相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)和其他活動(dòng)；

（六）積極完成上級(jí)部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二章待遇

第四條協(xié)管員的待遇按縣有關(guān)規(guī)定全年總額不超過4萬(wàn)元。

（一）工資。月基本工資1800元。

（二）年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)在不超過4萬(wàn)元的前提下，按照縣相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）保險(xiǎn)。協(xié)管員試用期滿，經(jīng)考核合格后，符合參保規(guī)定的，給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由大隊(duì)和協(xié)管員共同承擔(dān)。

（四）參照機(jī)關(guān)單位制度，協(xié)管員依法享受法定節(jié)假日和休息的

權(quán)利。

（五）協(xié)管員參加加班的，一般以調(diào)休計(jì)還，如不能安排的，加

班工資按超過4小時(shí)40元，超過8小時(shí)80元執(zhí)行。

第三章考核

第五條協(xié)管員納入大隊(duì)年度工作目標(biāo)管理考核范圍，依照有關(guān)規(guī)定及縣局年度工作目標(biāo)管理考核細(xì)則，對(duì)協(xié)管員的德、能、勤、績(jī)、廉等，進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、解聘、辭退、續(xù)聘的重要依據(jù)。

第六條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法，年終對(duì)全體協(xié)管員進(jìn)行綜合考核，按先進(jìn)、合格、基本合格、不合格分別評(píng)定等次。

第七條大隊(duì)建立協(xié)管員檔案，將登記表、聘用合同、考核獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料及時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案。

第四章管理

第八條嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。

協(xié)管員應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守并履行縣、局及上級(jí)相關(guān)部門的文件盒廉政建設(shè)要求，自覺學(xué)習(xí)文化市場(chǎng)相關(guān)法律法規(guī)，提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。

第九條嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度。

（一）協(xié)管員必須遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班、不遲到早退、不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

（二）考勤實(shí)行簽到制度，隊(duì)員每天上下班在考勤表上簽到。

（三）遇到急事或傷病不能堅(jiān)持正常上班的，必須請(qǐng)假。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，交中隊(duì)長(zhǎng)審核，大隊(duì)長(zhǎng)審批。

（四）考勤有考勤員記錄，考勤結(jié)果分為遲到、早退、事假、病假、曠工五種，考勤員每天檢查隊(duì)員出勤情況并做好記錄。遲到、早退每次扣發(fā)工作50元；曠工或者無故曠工每天扣發(fā)工資100元。連續(xù)三天，則視為自動(dòng)辭職。

第五章解除聘用關(guān)系

第十條協(xié)管員聘用合同實(shí)行一年一簽，一年一考核，根據(jù)工作需要且考核合格的，予以續(xù)聘；若工作崗位不需要或考核不合格的，予以解聘辭退。

第十一條協(xié)管員提出解除聘用合同，按下列程序辦理：

（一）由本人提前三十日向大隊(duì)提出書面申請(qǐng)；試用期內(nèi)提前三日提出書面申請(qǐng)。

（二）縣大隊(duì)填寫《解除聘用合同證明書》，合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章后生效。

第十二條大隊(duì)與協(xié)管員解除或終止聘用合同，按下列程序辦理：（一）大隊(duì)說明解除聘用合同的理由和事實(shí)依據(jù)；

（二）大隊(duì)在解除或者終止聘用合同時(shí)出具解除或者終止聘用合同的證明書，并在15日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十三條辭職、辭退或解聘的協(xié)管員，應(yīng)當(dāng)做好工作交接并在離職前移交領(lǐng)用或保管的公用裝備、物品、證件等。因未移交而擅自離職的，不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保留索要直至訴訟的權(quán)利。

第六章獎(jiǎng)懲

第十五條協(xié)管員有下列行為之一的，給予警告、嚴(yán)重警告；情節(jié)嚴(yán)重的，給予待崗直至辭退或解聘：

（一）違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗影響工作，造成不良后果的；

（三）因巡查管理不到位，導(dǎo)致違法違章行為發(fā)生的；

（四）因行為失范，造成社會(huì)不良影響的。

第十六條協(xié)管員有下列行為之一的，給予辭退或解聘：

（一）曠工或者請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)三天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過五天的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的；

（三）在年度考核中被評(píng)定為不合格的或連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格的；

（四）向管理對(duì)象吃、拿、卡、要被查證屬實(shí)的；

（五）不服從大隊(duì)決議、決定或不服從管理和安排，無理取鬧的；

（六）受治安處罰、黨紀(jì)處分以及被追究刑事責(zé)任的；

（七）其他應(yīng)予辭退或解聘的。

第十七條協(xié)管員年度考核被確定為先進(jìn)等次的，給予獎(jiǎng)