協(xié)管員管理辦法

3/3協(xié)管員管理辦法文化市場行政執(zhí)法大隊協(xié)管員管理辦法

第一章總則

第一條為加強文化市場協(xié)管員隊伍建設(shè)，規(guī)范文化市場協(xié)管員使用和管理，充分發(fā)揮協(xié)管員在文化市場管理中的作用，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大隊工作實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱協(xié)管員,是指由縣文化執(zhí)法大隊聘用,協(xié)助文

化執(zhí)法人員在全縣內(nèi)開展文化執(zhí)法工作的人員，是文化執(zhí)法工作的補充力量和輔助隊伍，屬編外聘用人員，接受統(tǒng)一管理。

第三條文化市場協(xié)管員的主要職責是：

（一）協(xié)助執(zhí)法人員進行文化市場日常監(jiān)督和檢查；

（二）及時勸阻、制止非法經(jīng)營行為，按照文化市場管理的規(guī)定，協(xié)助相關(guān)部門查處違規(guī)違法經(jīng)營活動；

（三）負責收集轄區(qū)內(nèi)文化市場管理問題的投訴和群眾的需求消息，并及時向縣文化市場執(zhí)法大隊報告；

（四）及時發(fā)現(xiàn)、反饋轄區(qū)內(nèi)文化市場違規(guī)違法行為的苗頭性問題；

（五）按時參加上級文化部門組織召開的相關(guān)會議、培訓(xùn)和其他活動；

（六）積極完成上級部門交辦的各項工作任務(wù)。

第二章待遇

第四條協(xié)管員的待遇按縣有關(guān)規(guī)定全年總額不超過4萬元。

（一）工資。月基本工資1800元。

（二）年終獎。年終獎在不超過4萬元的前提下，按照縣相關(guān)標準執(zhí)行。

（三）保險。協(xié)管員試用期滿，經(jīng)考核合格后，符合參保規(guī)定的，給予辦理社會保險。保險費由大隊和協(xié)管員共同承擔。

（四）參照機關(guān)單位制度，協(xié)管員依法享受法定節(jié)假日和休息的

權(quán)利。

（五）協(xié)管員參加加班的，一般以調(diào)休計還，如不能安排的，加

班工資按超過4小時40元，超過8小時80元執(zhí)行。

第三章考核

第五條協(xié)管員納入大隊年度工作目標管理考核范圍，依照有關(guān)規(guī)定及縣局年度工作目標管理考核細則，對協(xié)管員的德、能、勤、績、廉等，進行全面考核，考核結(jié)果作為獎懲、解聘、辭退、續(xù)聘的重要依據(jù)。

第六條實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期相結(jié)合的方法，年終對全體協(xié)管員進行綜合考核，按先進、合格、基本合格、不合格分別評定等次。

第七條大隊建立協(xié)管員檔案，將登記表、聘用合同、考核獎懲等有關(guān)資料及時進入個人檔案。

第四章管理

第八條嚴格學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。

協(xié)管員應(yīng)遵紀守法，遵守并履行縣、局及上級相關(guān)部門的文件盒廉政建設(shè)要求，自覺學(xué)習(xí)文化市場相關(guān)法律法規(guī)，提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。

第九條嚴格考勤和請銷假制度。

（一）協(xié)管員必須遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班、不遲到早退、不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

（二）考勤實行簽到制度，隊員每天上下班在考勤表上簽到。

（三）遇到急事或傷病不能堅持正常上班的，必須請假。請假必須填寫請假條，交中隊長審核，大隊長審批。

（四）考勤有考勤員記錄，考勤結(jié)果分為遲到、早退、事假、病假、曠工五種，考勤員每天檢查隊員出勤情況并做好記錄。遲到、早退每次扣發(fā)工作50元；曠工或者無故曠工每天扣發(fā)工資100元。連續(xù)三天，則視為自動辭職。

第五章解除聘用關(guān)系

第十條協(xié)管員聘用合同實行一年一簽，一年一考核，根據(jù)工作需要且考核合格的，予以續(xù)聘；若工作崗位不需要或考核不合格的，予以解聘辭退。

第十一條協(xié)管員提出解除聘用合同，按下列程序辦理：

（一）由本人提前三十日向大隊提出書面申請；試用期內(nèi)提前三日提出書面申請。

（二）縣大隊填寫《解除聘用合同證明書》，合同當事人雙方簽字蓋章后生效。

第十二條大隊與協(xié)管員解除或終止聘用合同，按下列程序辦理：（一）大隊說明解除聘用合同的理由和事實依據(jù)；

（二）大隊在解除或者終止聘用合同時出具解除或者終止聘用合同的證明書，并在15日內(nèi)為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十三條辭職、辭退或解聘的協(xié)管員，應(yīng)當做好工作交接并在離職前移交領(lǐng)用或保管的公用裝備、物品、證件等。因未移交而擅自離職的，不予辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保留索要直至訴訟的權(quán)利。

第六章獎懲

第十五條協(xié)管員有下列行為之一的，給予警告、嚴重警告；情節(jié)嚴重的，給予待崗直至辭退或解聘：

（一）違反規(guī)章制度和工作紀律的；

（二）未經(jīng)批準擅自離崗影響工作，造成不良后果的；

（三）因巡查管理不到位，導(dǎo)致違法違章行為發(fā)生的；

（四）因行為失范，造成社會不良影響的。

第十六條協(xié)管員有下列行為之一的，給予辭退或解聘：

（一）曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)三天，或者一年內(nèi)累計超過五天的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的；

（三）在年度考核中被評定為不合格的或連續(xù)兩年被評定為基本合格的；

（四）向管理對象吃、拿、卡、要被查證屬實的；

（五）不服從大隊決議、決定或不服從管理和安排，無理取鬧的；

（六）受治安處罰、黨紀處分以及被追究刑事責任的；

（七）其他應(yīng)予辭退或解聘的。

第十七條協(xié)管員年度考核被確定為先進等次的，給予獎