公司人事行政管理制度

企業(yè)人事行政管理制度企業(yè)人事行政管理制度10/10企業(yè)人事行政管理制度優(yōu)選文檔企業(yè)人事行政管理制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)企業(yè)的人事行政管理，理順企業(yè)內(nèi)部管理關(guān)系和提升工作效率，使企業(yè)人事行政管理規(guī)范化、制度化，依照《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)質(zhì)情況，特?cái)M定本制度。第二第：適用范圍：本規(guī)定適用企業(yè)全體職員，即企業(yè)聘用的所有從業(yè)人員。第三條：除依照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定外，本企業(yè)的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人才招聘第四條：企業(yè)因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門依照崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請(qǐng)書》，經(jīng)總經(jīng)理贊成后，報(bào)送人力資源部門予以招工。第五條：企業(yè)招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識(shí)、能力、道德、體格等綜合因素為依照，采用面試、筆試兩種方式觀察，公正競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。第六條：招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ㄈ肆Y源部）復(fù)試（主管部門）筆試（人力資源部）通知結(jié)果（人力資源部）一個(gè)星期的培訓(xùn)、核查（主管部門）予以試用（主管部門）予以轉(zhuǎn)正。第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)核查通過后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；（三）身份證原件及復(fù)印件；（四）一寸照片4張；（五）體檢表及健康證；（六）其他必要的證件。.優(yōu)選文檔第八條：新員工的試用期為1個(gè)月；在試用時(shí)期，由部門主管或經(jīng)理對(duì)新員工的專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作效率、責(zé)任感、道德等方面進(jìn)行核查，核查合格的，予以轉(zhuǎn)正；核查不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；對(duì)于試用期內(nèi)個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管能夠提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正核查表》報(bào)請(qǐng)人力資源部主管或經(jīng)理審察，由總經(jīng)理贊成。第九條：企業(yè)的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)洹５谌氯瞬排嘤?xùn)第十條：為提升員工的自己素質(zhì)和工作技術(shù)，創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)，企業(yè)將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；并依照實(shí)質(zhì)工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。第十一條：企業(yè)各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從企業(yè)的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的睜開各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；要深入領(lǐng)悟企業(yè)的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足企業(yè)不斷發(fā)展、使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中間處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。第十二條：?jiǎn)T工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：1、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，詳盡由人力資源部負(fù)責(zé)；2、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技術(shù)培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)。（二）任職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該依照工作需要，如期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過程中間，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提升員工的工作技術(shù)和綜合能力；員工自己也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技術(shù)，不斷地提升工作效率，不斷地創(chuàng)新。（三）專業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)能夠依照實(shí)質(zhì)需要，優(yōu)選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回企業(yè)后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容教授給其他同事；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來企業(yè)做專題培訓(xùn)；詳盡由人力資源部負(fù)責(zé)推行。第十三條：凡被企業(yè)安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該遵從安排，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特別原因，應(yīng)按相關(guān)請(qǐng)假制度履行。第十四條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保留；未經(jīng)贊成，任何人不得擅自拷貝、傳.優(yōu)選文檔授或轉(zhuǎn)交給其他企業(yè)或個(gè)人。第四章工作守則和行為準(zhǔn)則第十五條：企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不休學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造優(yōu)秀、共同成就未來；在工作過程中間應(yīng)該依照以下守則：（一）熱愛企業(yè)，熱愛工作，熱愛生活；（二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（三）要有全局看法和戰(zhàn)略思想，各處以企業(yè)的利益為重；（四）要深入學(xué)習(xí)、充分認(rèn)識(shí)、認(rèn)真履行《企業(yè)企業(yè)理念》和管理制度；（五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；（六）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充發(fā)散揮合作的力量，使“1＋1>2”；（七）不休學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾，追求優(yōu)秀；（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)，不怕困難；（九）要注意培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”；（十）要有時(shí)間緊迫感和危機(jī)感，牢記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒”；（十一）牢固成立服務(wù)意識(shí)。服務(wù)要做到主動(dòng)、熱情、周密，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為企業(yè)其他同事服務(wù)；第十六條：企業(yè)的業(yè)績(jī)來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，企業(yè)員工在工作的過程中應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則有：（一）遵守企業(yè)所有規(guī)章制度，遵從企業(yè)的安排與管理；（二）工作認(rèn)真，盡責(zé)盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真；（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；（四）衣飾整齊，舉止隆重，辭吐得體；（五）嚴(yán)格保守企業(yè)的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)奧秘；（六）上班時(shí)間不得串崗聊天，不得利用工作時(shí)間從事與工作沒關(guān)的活動(dòng)；（七）工作時(shí)間不得中途走開崗位；如需走開，須經(jīng)上級(jí)主管人員贊成贊成后方可走開；（八）不得損毀或非法入侵企業(yè)財(cái)物；未經(jīng)贊成，不得把企業(yè)財(cái)物帶離企業(yè)；（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，保護(hù)企業(yè)辦公環(huán)境的干凈與整齊；（十）法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)定的其他準(zhǔn)則。第五章員工的考勤、請(qǐng)假、休假制度.優(yōu)選文檔第十七條：工作時(shí)間：企業(yè)辦公室管理人員每天上班時(shí)間為：上午8：00－12：00；下午14：00－18：00；每周工作六天；每周星期天休息。生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時(shí)間由部門詳盡安排擬定。第十八條：企業(yè)依照工作需要能夠安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對(duì)被安排進(jìn)行加班的員工，企業(yè)應(yīng)該恩賜補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第十九條：企業(yè)上下班推行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第二十條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。第二十一條：因公出差，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工辦理。第二十二條：請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)早先填寫請(qǐng)假條，先經(jīng)過部門主管贊成，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能走動(dòng)工作崗位；1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理贊成；2天以上的，由部門經(jīng)理贊成,報(bào)總經(jīng)理贊成。第二十三條：以下情況視為礦工：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；(二）遲到、早退高出30分鐘的；（三）工作過程中間擅自走開崗位的；（四）法律法規(guī)或企業(yè)其他管理制度規(guī)定的礦工情況。第二十四條：國(guó)家規(guī)定的法定假日，企業(yè)依照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定組織放假。第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；部門經(jīng)理安排員工休年假時(shí)，需提前3日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)贊成后方可休假；確因工作需要無法安排休假的，由企業(yè)恩賜相應(yīng)補(bǔ)助。第六章績(jī)效核查第二十六條：為了客觀的議論員工的工作績(jī)效，提升員工自己工作水平，促使企業(yè)整體績(jī)效的提升，創(chuàng)立一種公正競(jìng)爭(zhēng)的系統(tǒng)，企業(yè)如期對(duì)各部門員工進(jìn)行核查。第二十七條：?jiǎn)T工的核查分為轉(zhuǎn)正核查、季度核查、年關(guān)核查，核查結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依照。第二十八條：核查的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，詳盡安排以下：（一）對(duì)于部門經(jīng)理及主管，主要核查以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、道德言行、成本意識(shí)、出勤及賞罰等；.優(yōu)選文檔（二）對(duì)于主管以下人員，主要核查以下內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿Α⒌赖卵孕?、成本意識(shí)、出勤及賞罰等。第二十九條：核查程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分、復(fù)核評(píng)分。（一）自行評(píng)分，由職員依照自己情況，腳扎實(shí)地填寫；（二）初核評(píng)分，由部門主管依照平時(shí)核查記錄和印象，客觀公正地評(píng)分并寫出初核考語；（三）復(fù)核評(píng)分，由部門經(jīng)理依照上述核查結(jié)果，客觀公正地評(píng)分，并寫出復(fù)核考語；核查評(píng)分以總經(jīng)理贊成分?jǐn)?shù)為最后得分。詳盡的績(jī)效核查表由企業(yè)別的擬定。第三十條：每季度核查結(jié)束后，核查者、被核查者要相互溝通，當(dāng)面溝通，并依照核查結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)建講和下一步的努力方向。第七章薪資和福利津貼第一節(jié)薪資第三十一條：企業(yè)薪資包括：基本薪資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加班費(fèi)，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等，詳盡由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。第三十二條：薪資自報(bào)到之日起薪，辭職之日停薪。第三十三條：加班費(fèi)依照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。第三十四條：企業(yè)每個(gè)月15日發(fā)上個(gè)月薪資。第三十五條：在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提升時(shí)，企業(yè)會(huì)相應(yīng)地提升企業(yè)員工的薪資待遇。第二節(jié)福利津貼.優(yōu)選文檔第三十六條：企業(yè)的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助、出門旅游等內(nèi)容。第三十七條：獎(jiǎng)金：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為企業(yè)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者，企業(yè)將恩賜相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，詳盡由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。第三十八條：企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依照必然比率為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。第三十九條：壽辰補(bǔ)助金：凡屬于企業(yè)正式員工，企業(yè)在其壽辰之日恩賜300元的補(bǔ)助金。第四十條：出門郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，企業(yè)將依照需要組織出門郊游活動(dòng)。第八章賞罰第一節(jié)賞罰原則第四十一條：企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行賞罰時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公正、公正、民主、合理等原則，并做到：（一）賞罰有據(jù)：賞罰的依照是企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等；（二）賞罰及時(shí)：企業(yè)管理人員對(duì)有利于企業(yè)未來發(fā)展、業(yè)績(jī)提升的行為，應(yīng)該及時(shí)恩賜獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、處罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨椋瑴p少企業(yè)損失，使賞罰系統(tǒng)發(fā)揮應(yīng)有的作用；（三）賞罰公開：為了使賞罰公正、公正，并達(dá)到應(yīng)有的收效，賞罰結(jié)果必定公開；.優(yōu)選文檔（四）有功必獎(jiǎng)，有過必懲：在制度眼前企業(yè)所有員工應(yīng)人人同樣，視同一律，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第四十二條：企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年關(guān)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。第四十三條：年關(guān)獎(jiǎng)：企業(yè)依照員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)情況發(fā)放年關(guān)獎(jiǎng)。第四十四條：全勤獎(jiǎng)：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，企業(yè)將依照《薪資福利津貼條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第四十五條：節(jié)約獎(jiǎng)：企業(yè)對(duì)于節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約企業(yè)其他資源、節(jié)約企業(yè)成本的員工，企業(yè)將依照實(shí)質(zhì)情況，恩賜相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四十六條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為企業(yè)帶來明顯效益者，企業(yè)將依照實(shí)質(zhì)恩賜相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第三節(jié)處罰第四十七條：處罰的目的在于促使員工必定和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水平，懲前毖后，千錘百煉，從而保障企業(yè)和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。企業(yè)處罰的方式包括：警告、通知責(zé)怪、罰款、辭退等形式。第四十八條：代替打卡的處罰：對(duì)于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退辦理。第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，罰款20元；5－30分鐘的，罰款50元；高出30分鐘的，罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重的作辭退辦理。第五十條：曠工的處罰：?jiǎn)T工無故礦工的，曠工一天扣其三天薪資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退辦理。第五十一條：上班時(shí)間做與工作沒關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作沒關(guān)的行為，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退辦理。第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自走開崗位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退辦理。第五十三條：擅自辭職的處罰：企業(yè)不贊成任何人擅自辭職，擅自辭職者企業(yè)不發(fā)任何薪資，并依法追究因此造成企業(yè)損失的法律責(zé)任。第五十四條：破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持企業(yè)環(huán)境的衛(wèi)生整齊，亂丟垃.優(yōu)選文檔圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。第五十五條：對(duì)未依照企業(yè)規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：?jiǎn)T工上班時(shí)必定依照企業(yè)的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌；違者，每次罰款20元。第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為：（一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、賄賂、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反企業(yè)財(cái)務(wù)制度者；（二）偷取、泄露、盜賣企業(yè)商業(yè)奧秘者；（三）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響企業(yè)團(tuán)結(jié)和工作配合者；（五）玩忽職責(zé)、敷衍塞責(zé)，行動(dòng)遲緩，給企業(yè)生產(chǎn)管理帶來損害者；（六）利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；（七）損毀企業(yè)財(cái)物；未經(jīng)贊成，擅自把企業(yè)財(cái)物帶離企業(yè)者；（八）企業(yè)遭到任何災(zāi)禍或發(fā)生緊迫事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；（九）打架打架、大聲喧華，影響正常工作序次者；（十）依照企業(yè)制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。第五十七條：?jiǎn)T工行為給企業(yè)造成重要損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，企業(yè)有權(quán)對(duì)其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。第九章檔案、公文打印管理第五十八條：企業(yè)的檔案管原因人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：?jiǎn)T工檔案、企業(yè)規(guī)定、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)薪資、經(jīng)營(yíng)方案、會(huì)議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議合同、項(xiàng)目方案、通知、通知等文件資料。第五十九條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)的確履行職責(zé)，保證原始資料及單據(jù)、表冊(cè)齊全完滿。第六十條：總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案，可直接提檔；企業(yè)其他人員需要借閱檔案時(shí)，必定經(jīng)總經(jīng)理贊成，并辦理借閱手續(xù)。第六十一條：借閱檔案必定做到珍愛檔案，保持檔案原有整齊、整齊，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或扔掉，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管贊成贊成；凡屬于保密檔案，必定經(jīng)總經(jīng)理贊成贊成后，方可摘錄和復(fù)制。第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個(gè)人非經(jīng)贊成無權(quán)隨意銷毀企業(yè)檔案資料。.優(yōu)選文檔若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，一律要經(jīng)過總經(jīng)理贊成贊成，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀。第六十三條：如需對(duì)外發(fā)送公文或其他資料及表冊(cè)的，必定經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人