1人力資源部高級經(jīng)理崗位說明書(共3)

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人力資源部高級(gāojí)經(jīng)理崗位(gǎngwèi)說明書崗位名稱1.3所在部門1.5崗位關(guān)系

人力資源部高級經(jīng)理人力資源部公司總經(jīng)理

1.21.4版本信息

行政1人2005-2人力資源部高級經(jīng)理招聘高級專業(yè)師

績效考核與培訓(xùn)專業(yè)師

人事事務(wù)專員 企業(yè)文化專師匯報程序及督導(dǎo)范圍直接匯報崗位： 公司總經(jīng)理直接下屬個數(shù)： 2間接下屬個數(shù)：崗位目的資本策略的指導(dǎo)下，解釋并推動集團(tuán)人力資本政策、流程和制度在地區(qū)的實(shí)施，推動地區(qū)企業(yè)文化建設(shè)，以吸納、激勵、開發(fā)和優(yōu)化地區(qū)的人力資本。職責(zé)描述序號 工作目標(biāo)

權(quán) 限（權(quán)重）制定人力資源計(jì)劃，在地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)崗位說明書按照本行崗位設(shè)置、確定人員編制，進(jìn)行人100%人力資源規(guī)劃與運(yùn)才儲備工作（權(quán)重）制定人力資源計(jì)劃，在地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)崗位說明書按照本行崗位設(shè)置、確定人員編制，進(jìn)行人100%人力資源規(guī)劃與運(yùn)才儲備工作制訂；崗位空缺率低于10%營動態(tài)優(yōu)化配置員工結(jié)構(gòu)，督導(dǎo)日常人各項(xiàng)人事實(shí)務(wù)正常（25%）事工作正常有效進(jìn)行（招聘、調(diào)配、進(jìn)行；相關(guān)人事實(shí)績效、任免、離職等）并對各部門提務(wù)辦理滿意度高于供人力資源專業(yè)指導(dǎo)80%○5.1.1○5.1.2

人力資源體系建設(shè)維護(hù)配合地區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與集團(tuán)人力資地區(qū)對人力資源管源整體規(guī)劃，建設(shè)并完善地區(qū)人力資源管理體系配合地區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與集團(tuán)人力資地區(qū)對人力資源管源整體規(guī)劃，建設(shè)并完善地區(qū)人力資源管理體系理的滿意度80%以上○根據(jù)集團(tuán)流程制度和地區(qū)實(shí)際情況，各項(xiàng)人力資源流程確保集團(tuán)人事政策和制度貫徹落實(shí)制度100%有效執(zhí)行按照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加強(qiáng)員工培按計(jì)劃組織實(shí)施，訓(xùn)，優(yōu)化員工素質(zhì)，改善施才環(huán)境，從內(nèi)因和外因兩方面，為人才效益的滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求，總體培訓(xùn)提高創(chuàng)造條件滿意度高于80%員工培訓(xùn)5.1.3 與發(fā)展 ○（20%）5.1.4

根據(jù)地區(qū)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施地 地區(qū)年度人力資源區(qū)人力資源規(guī)劃，對公司的人員結(jié)構(gòu) 規(guī)劃具備指導(dǎo)人力實(shí)施動態(tài)優(yōu)化配置，進(jìn)行人才梯隊(duì)建 資源招聘、培訓(xùn)等設(shè)，對管理、專業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)和儲 功能，80%關(guān)鍵崗備 儲備后備人選了解員工思想動態(tài)，關(guān)注員工生活， 公司整體滿意度70%員工關(guān)系舉辦各種員工活動提高團(tuán)隊(duì)凝聚力， 以上 ○ 與企業(yè)文推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)化建設(shè)（25%）

人事監(jiān)察；員工投訴、勞資糾紛協(xié)調(diào) 員工投訴一個工作 處理 日內(nèi)響應(yīng)5.1.5

內(nèi)部管理部門績效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng) 部門內(nèi)部滿意度75%（10%） 以上 ○使用文件 公司《人力資源管理手冊》、集團(tuán)《人力資源管理手冊》內(nèi)部 外部工作聯(lián)系 總部人力資本經(jīng)營部、地區(qū)各部門勞動局、人才中心/社保局、社會媒體、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動仲裁委員會、地稅局任職資格教育要求 【基本要求】人力資源、心理學(xué)或其他管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷【擴(kuò)展要求】MBA教育背景【基本要求】兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、本企業(yè)一年以上、本行業(yè)工作經(jīng)工作經(jīng)驗(yàn)

驗(yàn)【擴(kuò)展要求】具備人力資源理論知識以及具有實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)技能要求

基本技能

【基本要求】較強(qiáng)的公文寫作能力、法律知識【擴(kuò)展要求】人力資源管理理論知識【基本要求】較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃管理能力【擴(kuò)展要求】【基本要求】一般英語閱讀水平計(jì)算機(jī)技能 【基本要求】熟練掌握日常辦公軟件操作及網(wǎng)絡(luò)知識其它技能 【基本要求】知識結(jié)構(gòu)崗位證書職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

【基本要求】管理學(xué)原理、管理心理學(xué)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)【基本要求】【基本要求】人力資源專業(yè)培訓(xùn)、法律法規(guī)知識培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險控制培訓(xùn)工作環(huán)境【基本要求】辦公室時間特征【基本要求】常規(guī)白班，不定時加班6.7其它要求使用工具體能/性格【基本要求】各類信息化辦公設(shè)備【基本要求】身體健康，判斷力強(qiáng)，行事穩(wěn)重，善于與人溝通交往性