某廠人事行政管理規(guī)章制度

PAGE總則1.0.目的：為加強(qiáng)公司員工管理，讓每位員工有章可循，提高工作效率，增加員工凝聚力，促進(jìn)公司良性發(fā)展，特制定本規(guī)章。2.0.范圍：本規(guī)章是全公司員工共同遵守的準(zhǔn)則，公司對(duì)員工的人事管理，除特殊事項(xiàng)外，一概以本規(guī)章為標(biāo)準(zhǔn)。3.0.本規(guī)章長期供員工閱讀，新進(jìn)員工必須熟讀本制度。4.0.本規(guī)單根據(jù)實(shí)際情況改變，進(jìn)行修補(bǔ)增訂，規(guī)章解解釋權(quán)屬辦公室行政部，獎(jiǎng)罰及附則內(nèi)容之變更，則提交副總經(jīng)理決定。5.0.本規(guī)章自制定之日起實(shí)施。人事管理規(guī)章制度目的：1.1.為使本公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的作業(yè)有章可循，特制定以下制度。2．適用范圍:所有新進(jìn)職員工3．人員補(bǔ)充3.1.本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，因各部門主管提出申請，將需招聘之人員以書面形式交人事部統(tǒng)一招聘。4．招聘方式4.1.人事在招聘過程中，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用面試或筆式的方式，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。5．錄取辦法5.1.新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理入職手續(xù)。員工試用期為1個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用。6．新進(jìn)人員必備證件6.1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。6.2.技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。6.3.身份證原件及復(fù)印件。6.4.一寸半身免冠照片二張。6.5.其它必要的證件。7．禁止錄用條件7.1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。7.2.被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。7.3..吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。7.4.貪污、拖欠公款，有記錄在案者。7.5.患有精神病或傳染病者。7.6.因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。7.7.其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。7.8.試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。7.9．凡被公司予以辭退者一概不予錄用。8.其它8.1員工進(jìn)入公司后應(yīng)及時(shí)簽定勞動(dòng)合同，合同期限從簽訂之日起兩年。8.2.員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉?？记?、請假管理辦法1.目的：1.1.為了建立正常的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，完善人事管理，特制定以下制度。2.作息時(shí)間：早午上班：08：00-11：30分中午休息：11：30-13：00分下午上班：13：00-17：30分3.考勤管理辦法3.1公司員工一律實(shí)行打考勤卡制度。3.2.打卡時(shí)必須本人親自執(zhí)行，不得代打或不打。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未打卡者將視為遲到，遲到1-20分鐘記“警告”一次，超過20分鐘視為曠工。出差未打卡須及時(shí)請車間主任確認(rèn)并簽字方能生效。（代打卡情況給予當(dāng)事人“小過處分”）3.3.員工一月內(nèi)曠工2日（含2日）以上，半年內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日）以上的，我司即可解除《勞動(dòng)合同》。3.4.行政部人事負(fù)責(zé)對(duì)各部門員工進(jìn)行考勤，每月月底經(jīng)主管審核簽字后匯總到財(cái)務(wù)部門。3.5.行政部門必須按考勤卡核算員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。3.6.凡私自涂改考勤卡，給予記大過處分。3.7.持卡本人必須將考勤卡保持干凈。如有遺失需及時(shí)到人事部申請補(bǔ)領(lǐng)。4．打卡具體時(shí)間4.1.白班打卡時(shí)間：早上上班：08：00分前中午下班：11：30分后中午上班：13：00分前下午下班：17：30分后晚上加班按生產(chǎn)單位實(shí)際生產(chǎn)狀況進(jìn)行安排加班，加班打卡按正常上下班打卡即可。4.2.晚班打卡時(shí)間：晚上上班：20：00分前晚上宵夜下班：23：00分后晚上宵夜上班：00：00分后晚班下班：次日08：00后5.請銷假制度辦法：我司員工如需請假，事假需提前一天到人事部領(lǐng)取《請假單》，當(dāng)天不得辦理請假手續(xù)（特殊情況例外），依照審批權(quán)限，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理好請假手續(xù)后方可離崗。未辦理請假手續(xù)，先行離崗者，以曠工論處。5.1.請假1天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；2天或2天以上須由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2.《請假單》一式兩份，離崗時(shí)一份交人事部，一份交生產(chǎn)部主管，請假人應(yīng)該按期到崗，超過假期未到崗者，將給予曠工處理。5.3.員工請假期滿，（如需延假者），需提前兩天報(bào)備部門主管，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按到到崗者（除不可抗力事件外）否則均以曠工論處。辭職管理辦法1.目的1.1.為了完善公司人事制度，保障公司利益和員工利益，特制定以下制度：2.適用范圍2.1.公司試用員工及簽訂合同之員工離職的處理程序。2.2.本辦法含（離職、辭退、自離）三種。3．辭職管理3.1.辭職3.1.1如員工因個(gè)人原因需要辭職的，需提前3個(gè)月到公司人事部領(lǐng)取并填寫《辭職申請書》，并由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字。3.1.2.員工持《辭職申請書》再到副總處批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)批示的離廠時(shí)間提前1天將辭職員工的產(chǎn)量表、考勤表等生產(chǎn)信息資料提供到人事部門核實(shí)后交由財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資。3.1.3.員工應(yīng)持本人有效身份證明到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資并填寫《離廠結(jié)算確認(rèn)書》，視員工的的綜合情況可領(lǐng)取工資，并按規(guī)定扣除相關(guān)費(fèi)用。3.1.4.凡未按規(guī)定提前3個(gè)月遞交《辭職申請書》又因特殊情況需立即辭職的，獲批準(zhǔn)后給予結(jié)算工資3.1.5.凡辭職申請未獲批準(zhǔn)拒不出勤的，按曠工處理。如果累計(jì)曠工或連續(xù)曠工達(dá)3天的，按自動(dòng)離廠處理，恕不辦理任何財(cái)務(wù)結(jié)算或其他手續(xù)。3.1.6.凡離職人員在工資結(jié)算當(dāng)日，必須搬離宿舍，并將廠牌交人事部，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，如有類似狀況，保安有權(quán)利將當(dāng)事人遣送出廠。（附：行李搬出廠，須到行政部開放行條，否則不給予放行）3.2.辭退、除名3.2.1凡嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由部門直屬主管呈準(zhǔn)后，直接做辭退處理。3.2.2.凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，將視為自動(dòng)離職，做除名處理，恕不辦理任何財(cái)務(wù)結(jié)算和其它手續(xù)。4.其它：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事部依《勞動(dòng)合同》辦理合同終止，退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。5.管理5.1.員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。5.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償，工資按當(dāng)有車間保底工資給予結(jié)算。（附：在未損害公司利益下，發(fā)放100℅保底工作辭退；損害公司名譽(yù)或不服從管理安排，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，將在保底工資內(nèi)扣除損失后辭退。）6.附則6.1.本辦法由辦公室人事部制定，呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施。

保安管理規(guī)章制度1、目的：公司員工管理、考勤監(jiān)督，安全、衛(wèi)生及物資、車輛出入管理。2、作業(yè)內(nèi)容：

2.1、保安必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟悉公司的《保安管理規(guī)章制度》、《考勤管理制度》等公司相關(guān)管理制度及通知，自覺遵守并負(fù)監(jiān)督執(zhí)行的責(zé)任。2.2、保安的日常工作主要包括人員及考勤管理、出入管理和廠區(qū)安全、衛(wèi)生等監(jiān)督管理。2.3.人員及考勤管理2.3.1.輔導(dǎo)員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠秩序。

2.3.2.公司規(guī)定辦公室行政人員及各部門主管上下班必須及時(shí)打卡，保安負(fù)責(zé)管理各人員上下班的考勤卡。2.3.3.保安負(fù)責(zé)監(jiān)督各人員打卡，禁止代替別人打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡應(yīng)及時(shí)記錄報(bào)告人事部。

2.3.4.因機(jī)械故障或其他原因不能打卡的，保安應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部，并配合人事部進(jìn)行相應(yīng)處理。

2.3.5.上班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會(huì)客。2.4出入管理：

2.4.1.員工出入廠區(qū)，應(yīng)正確佩戴廠牌，對(duì)于無廠牌或未佩戴廠牌人員，保安有權(quán)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢問和核實(shí)，如有員工不愿意接受查檢，保安有權(quán)利對(duì)本人進(jìn)行行政處罰，或交辦公室行政部處理，態(tài)度惡劣者按公司規(guī)定，予以大過處分。員工上班時(shí)間外出時(shí)，需按規(guī)定填妥員工上班外出證明單，保安監(jiān)督出廠時(shí)間，并在員工回廠時(shí)簽入回廠時(shí)間。2.4.2.結(jié)合本公司的實(shí)際情況，所有車輛、人員、物品進(jìn)出必須嚴(yán)格檢查后放行，門衛(wèi)值勤人員要仔細(xì)核對(duì)被檢查物品是否與放行條一致并做好出入廠記錄。2.4.3.有外來人員來訪時(shí)，非本公司人員一律不許進(jìn)入公司大門（客戶除外）。2.4.4.外來人員來訪、外來車輛進(jìn)出一律進(jìn)行登記。2.4.5、節(jié)假日加（值）班人員或因事需進(jìn)辦公室及車間、倉庫者，需進(jìn)行登記后進(jìn)入（并通知相關(guān)單位人員帶領(lǐng)進(jìn)入）。2.4.6.結(jié)合本公司的實(shí)際情況，所有車輛、人員、物品進(jìn)出必須嚴(yán)格檢查后放行，門衛(wèi)值勤人員要仔細(xì)核對(duì)被檢查物品是否與放行條一致并做好出入廠記錄。2.4.7.公司員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，應(yīng)憑行政人事部開具放行條放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗(yàn)后放行。2.4.8.放行條由相對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人簽字后生效（人員由人事部簽字、生產(chǎn)產(chǎn)品外發(fā)由開票員簽字、司機(jī)外出辦公室主任簽字、模具機(jī)電等其他事由由收貨員簽字），其余人員簽字的放行條均視為無效不與放行。2.4.9.應(yīng)管制入廠人、物、車輛、對(duì)非本公司人員及客戶或未辦理入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對(duì)禁止攜帶的違禁品入廠。2.4.10.對(duì)進(jìn)入公司的車輛要求停放在指定的位置。做到整齊、美觀。2.4.11.負(fù)責(zé)對(duì)公司各種報(bào)刊、信件、快及郵件的簽收，并及時(shí)交給收件人。2.4.12.鑒于工作時(shí)間上的安排，每天晚上九點(diǎn)半以后外出的司機(jī)可以不用開放行條，但必須做好記錄以便行政部次日進(jìn)行核查。2.4.13.公司每晚23：00分關(guān)閉大門，員工需在23：00分前回廠，凡有超過此時(shí)間段回廠者，保安部將對(duì)此員工的所在部門、姓名進(jìn)行登記，并交公司行政部處理。2.5.廠區(qū)安全衛(wèi)生管理：2.5.1.除車間及辦公區(qū)外，保安人員有義務(wù)進(jìn)行安全衛(wèi)生監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)對(duì)公司監(jiān)控的查看，對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)。

2.5.2.保安應(yīng)安排巡邏路線，定時(shí)或不定時(shí)進(jìn)行廠區(qū)巡邏，深夜當(dāng)班的人員還必須不定時(shí)對(duì)廠區(qū)各要點(diǎn)及宿舍進(jìn)行巡查。處理及排除一切安全隱患并做好相關(guān)記錄。如有下列情況，保安應(yīng)及時(shí)處理，并報(bào)告上級(jí)部門。

.打架斗毆者；

.生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙者；

.食堂或宿舍區(qū)違規(guī)用火或用電者；

.擅自處理、搬移、損壞公司財(cái)物者；

.嚴(yán)重影響公司形象、違返公司管理制度的其他行為；2.6.緊急事件的處理

2.6.1.發(fā)現(xiàn)盜竊時(shí)，在以收回失竊物為首要的同時(shí)需注意防護(hù)個(gè)人的人身安全，立即報(bào)警并呈請上級(jí)處理。

2.6.2.緊急事件發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜，以最有效方法將災(zāi)害減少至最低限度，不可以慌張誤事，視情況按下列程序處理：.判斷情況若尚可消除時(shí)，應(yīng)迅速采取行動(dòng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。.如事態(tài)有迅速擴(kuò)大之勢，應(yīng)迅速通報(bào)有關(guān)單位，請求協(xié)助解決。

3.保安工作守則

3.1.著裝、佩戴齊全，按規(guī)定上崗交接班。

3.2.認(rèn)真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進(jìn)行詳細(xì)登記，交接班時(shí)移交清楚，責(zé)任明確。

3.3.應(yīng)服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私，損害公司利益。

3.4.平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正。

3.5.對(duì)來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護(hù)公司良好形象。但無相關(guān)管理人員代領(lǐng)，不得允許其進(jìn)入生產(chǎn)車間。

3.6.值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。

3.7.應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要的電燈、門窗等有缺損時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門處理。

3.8.保安應(yīng)該負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。

3.9.維持廠區(qū)內(nèi)、外周圍的環(huán)境衛(wèi)生。

3.10.對(duì)待同事或來訪者，態(tài)度惡劣，言行不端者，記大過。

3.11.由于保安工作疏忽導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3.12.保安帶頭違反公司規(guī)章制度。造成嚴(yán)重不良影響者，即予解雇。3.13.保安隊(duì)員不得私自以公司領(lǐng)導(dǎo)名義代簽相關(guān)文件，違者給予“記大過處分”一次。4，附則4.1.本制度由辦公室人事部制度，交董事長核準(zhǔn)后開始實(shí)施。4.2.本辦法有任何疑問，由辦公室行政負(fù)責(zé)解釋。宿舍管理制度

1.目的：1.1.為了給大家營造一個(gè)安靜、舒適的生活環(huán)境，保障大家的休息、睡眠時(shí)間充足，特制訂以下制度：2.住宿條件2.1.凡試用員工或正式員工在公司外無住宿者均可住宿。2.2.凡有以下情形之一者，不得住宿。2.2.1.患有傳染病者。2.2.2.有吸毒、賭博等不良嗜好者。2.員工離職（包括自動(dòng)辭職、被免職、解職、等），應(yīng)于離職結(jié)算工資當(dāng)日內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。3.1.有下列情形之一者，應(yīng)通知主管及辦公室人事處：3.1.1.違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大。3.1.2.留宿親友。3.1.3.宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。4.員工對(duì)所居住宿舍，不得隨意改造或變更。5.宿舍管理辦法5.1.自己保管好個(gè)人貴重物品，以防丟失。5.2.自覺打掃自己床前及宿舍衛(wèi)生，如檢查發(fā)現(xiàn)不合格處以“嚴(yán)重警告”一次。5.3.保持床上整潔，被蓋擺放整齊。5.4.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩影響他人。違者“記小過處分”一次。5.5.嚴(yán)禁在晚上12點(diǎn)后、白天7點(diǎn)后打開總電開關(guān)。5.6.嚴(yán)禁互竄宿舍和在其他宿舍睡覺，以免影響他人休息。5.7.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電飯煲、電熱管或在室內(nèi)私拉亂接電線，一旦發(fā)現(xiàn)，全部沒收，并“記大過處分”一次。5.8.嚴(yán)禁向樓下倒水，禁止將垃圾亂丟在過道上，違者“記小過處分”一次。5.9.宿舍內(nèi)禁止大音量使用音響設(shè)備，晚上21：30以后必須關(guān)閉音響，電視聲音應(yīng)極低，以免影響他人休息，違者“記小過處分”一次。5.10.凡是不服從宿舍安排的雙職工或管理人員，將處以100-200元罰款。5.11.嚴(yán)禁亂拿別人東西，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)小偷處理，扭送公安機(jī)關(guān)。5.12.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒，違者“記大過處分”一次，情節(jié)嚴(yán)重者，將作辭退處理。5.13..未經(jīng)許可，不得私自留宿外來人員，違者“記小過處分”一次。6.住宿員工發(fā)生下列行為之一，即應(yīng)取消其住宿資格并呈報(bào)其所在單位和辦公室人事處。6.1.不服從管理員監(jiān)督、指揮。6.2.在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒。6.3.蓄意破壞公用物品或設(shè)施。6.4.擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人。6.5.經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改。6.6.嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定。6.7.無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿。6.8.有偷竊行為。7.住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、等清理干凈，帶出物品需先交保安檢查，方可放行。8.附則8.1.本制度由辦公室人事部制定，呈董事長核準(zhǔn)后開始實(shí)施。工傷安全事故管理辦法1.目的：1.1.預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。2.適用范圍：2.1適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。3.工傷的認(rèn)定3.1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害者。3.2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害者。3.3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害者。3.4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。3.5.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4.有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍4.1.因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故。4.2.未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。4.3.違反操作標(biāo)準(zhǔn)或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。4.4.從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故。4.5.國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。4.6.工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。4.7.工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：辦公室行政部,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)裁決。5.工傷的申報(bào)程序5.1.申報(bào)責(zé)任5.1.1.部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)承擔(dān)；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。5.2.申報(bào)范圍5.2.1.在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。5.2.2.對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍。5.3.申報(bào)內(nèi)容5.3.1.事故（疾病）人的姓名、年齡。5.3.2.事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人。5.3.3.事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間。5.3.4.事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)。5.3.5.事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置。5.3.7.上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)。5.3.8.工傷的傷勢程度的初步估計(jì)。5.3.9.是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。5.4.受理部門及責(zé)任：5.4.1.辦公室行政部是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室行政部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。5.4.2.因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。6.安全事故的分析與處理：6.1.該部門主管”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室行政部予以執(zhí)行（注：逾期不予申報(bào)）。6.2.分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：6.2.1.事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間。6.2.2.事故的具體經(jīng)過。6.2.3.事故的原因分析。6.2.4.事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由。6.2.5.小組的處理意見。6.2.6.事后的整改與預(yù)防措施。7.工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：7.1.當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司辦公室行政部將事故分為非本人不可抗拒的因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。7.1.1.事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人過失所致。.輕傷，一般為皮外傷7天以內(nèi)，承擔(dān)100%的治療費(fèi)用。.重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折，住院2個(gè)月：承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用。2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，痊愈后仍可到公司上班。6個(gè)月以上，公司一次性支付一定費(fèi)用，解除勞動(dòng)合同。.死亡，因搶救無效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2.事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致。7.2.1.輕傷一般為皮外傷，不承擔(dān)治療費(fèi)用。7.2.2.重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個(gè)月不計(jì),或承擔(dān)20-50%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）痊愈后仍可到公司上班。2個(gè)月以上，不計(jì)，或承擔(dān)20-50%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），與公司解除勞動(dòng)合同。7.2.3.死亡，因搶救無效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)比例的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷險(xiǎn)規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。8.工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：8.1.工傷安全事故的處理：8.1.1.所有的在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。8.1.2.處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。8.1.3.工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理。.按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用。.公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利。.凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。8.2.對(duì)事故部門主管的處理。8.2.1部門各級(jí)主管及管理對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰：經(jīng)濟(jì)損失在100元—1000元主任處罰50元班長處罰20元經(jīng)濟(jì)損失在1001元—5000元主任處罰100元班長處罰50元經(jīng)濟(jì)損失在5001元—10000元主任處罰200元班長處罰100元.如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對(duì)其直接主管予罰款500元以上處理，班長給予200元以上處理；如有董事長批示，則按董事長批示執(zhí)行。如果管理人員因違章安排造成員工工傷事故的，公司將以造成經(jīng)濟(jì)損失的5%—8%對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，該處罰由董事長審核簽字后生效。9.1工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：9.1.1申請報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備。9.1.2.工傷事故當(dāng)事人的身份證明。9.1.3.該部門主管的工傷分析報(bào)告。9.1.4.本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告.)9.1.5縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明。9.1.6病歷。9.1.7醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)。9.1.8費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表。9.2.報(bào)銷額度的規(guī)定。本規(guī)定適用于公司支付部分9.2.1.公司辦公室行政部對(duì)事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付保險(xiǎn)外的剩余部分。9.2.2.公司辦公室行政部對(duì)事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。9.2.3.公司辦公室行政部對(duì)事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。9.2.4.當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、搶救等費(fèi)用在保傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。10.附則：10.1.本辦法由辦公室人事部制定，呈董事長核準(zhǔn)后開始實(shí)施。10.1..對(duì)本辦法有疑問者，由辦公室行政部負(fù)責(zé)解釋。獎(jiǎng)罰制度1.目的1.1.為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，和提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。2.適用范圍：全體職員工。3.原則:對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。4.獎(jiǎng)勵(lì)4.1.獎(jiǎng)勵(lì)類別：嘉獎(jiǎng)，記功項(xiàng)目內(nèi)容備注嘉獎(jiǎng)1．對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建設(shè)性建議，經(jīng)采納施行卓有成效者。獎(jiǎng)勵(lì)100元2．節(jié)約物料或?qū)U料利用卓有成效者。獎(jiǎng)勵(lì)100元3．遇有災(zāi)難，勇敢果斷，處理得當(dāng)者。獎(jiǎng)勵(lì)100元4．檢舉損害公司利益者。獎(jiǎng)勵(lì)100元5．發(fā)現(xiàn)職責(zé)外之事故，予以速報(bào)或妥善制止，避免損失者。獎(jiǎng)勵(lì)100元6．其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定可予小功之事項(xiàng)。獎(jiǎng)勵(lì)100元7．以上表現(xiàn)優(yōu)秀但未及大功獎(jiǎng)勵(lì)者，可視情況給予兩次小功獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)100元記功維護(hù)公司及人員安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，有功績事實(shí)者。獎(jiǎng)勵(lì)200元2．維護(hù)公司利益，避免重大損失有具體事實(shí)者。獎(jiǎng)勵(lì)200元3．研究發(fā)明，改進(jìn)機(jī)器設(shè)備或操作技術(shù)，使成本降低，利潤增加者。獎(jiǎng)勵(lì)200元4．其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定可予大功之事項(xiàng)。獎(jiǎng)勵(lì)200元4.2.懲罰類別：警告、小過、大過、辭退警告1．上班時(shí)間，擅自離崗、消極怠工、遲到、早退者。2．不服從工作安排，情節(jié)輕微者。3．車間內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾或工作時(shí)間進(jìn)食、打瞌睡者。4．上班時(shí)間未經(jīng)上級(jí)主管同意私自會(huì)客或接聽私人電話以及做其他一些與工作無關(guān)之事者。5．在公司、車間內(nèi)喧嘩，打擾他人工作者。6．不按公司規(guī)定時(shí)間回廠者7．違反《宿舍管理?xiàng)l例》之輕微者。8．違反警告處分相關(guān)規(guī)定者?！熬嫣幏帧绷P款10元人民幣/次嚴(yán)重警告1．一月內(nèi)被處以兩次（含兩次）以上警告者。2．違反嚴(yán)重警告相關(guān)規(guī)定者。“嚴(yán)重警告”罰款20元人民幣/次小過1．請人打卡或代人打卡者。2．因酗酒而影響自己或他人工作者。3．未經(jīng)許可不進(jìn)行工作交接先行下班者。4．對(duì)上級(jí)指示或有限期之命令，無故未能如期完成而導(dǎo)致公司損失者。5．未經(jīng)公司同意私自出借公司物品者。6．遺失公司重要文件者。7．對(duì)同事惡意攻擊、污蔑、制造事端者。8．因個(gè)人疏忽而導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭損失或傷及他人者。9．違反車間操作規(guī)程或未使用正確工具損害產(chǎn)品質(zhì)量者。10．一月內(nèi)被處以兩次（含兩次）以上嚴(yán)重警告則記為一次小過。11．違反記小過處分相關(guān)規(guī)定者?！靶∵^處分”罰款50元人民幣/次大過1．擅離職守，導(dǎo)致公司損失重大者。2．故意損毀重要文件或公物者。3．不服從主管人員合理指導(dǎo)和安排屢勸不聽者。4．經(jīng)常曠工且屢教不改或月曠工達(dá)兩天者。5．打架、斗毆或恐哧，威脅他人者。6．違反工作流程，造成公司利益受損者。7．違背消防安全或破壞消防設(shè)施者。8．不服從管理并公然辱罵管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者。大過9.上班時(shí)間看小說、雜志、睡覺等……與公司無關(guān)之事10.發(fā)生員工受重大傷亡之該單位班組長。11．其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定可予大過處罰之事項(xiàng)。12．兩次（含兩次）以上小過則記為一次大過。13．違反記大過處分相關(guān)規(guī)定者?！按筮^處分”罰款100元人民幣/次辭退1．在公司內(nèi)賭博影響極壞者。2．偷竊或侵占他人或公司財(cái)物者。3．未經(jīng)許可兼職其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。4．在公司在職期間，參與刑事案件者。5．被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。6．蓄意煽動(dòng)怠工或罷工者。7．吸食鴉片或其他毒品者。8．利用職務(wù)之便，收受他人之賄賂或貪污公款者。9．秘密受雇于其他公司，經(jīng)查屬實(shí)者。10．擅用公司名義在外招搖撞騙或其他有損公司信譽(yù)之行為者。11．故意損害機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品及其他公物、重要文件或公告者。12．利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者。13．泄露本公司技術(shù)、營業(yè)之秘密，損害公司利益者。14．加入不法組織者。15．其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定可與予開除者。16．兩次（含兩次）以上大過則予以開除。17．違反辭退相關(guān)規(guī)定者。5.員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律者，交司法部門依法處理。6.附則6.1.隨公司管理的不斷深入，將逐步制定訂出具體量化的考核方案，作為本制度的補(bǔ)充和完善。6.2.本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司將進(jìn)行必要的修改。6.3.本制度由人事部制定，呈董事長核準(zhǔn)后開始實(shí)施。食堂管理規(guī)章制度1.目的

：1.1.為了提高食堂管理的整體水平，為全體員工提供衛(wèi)生、放心、舒適、優(yōu)質(zhì)的用餐環(huán)境和氛圍，維護(hù)和確保員工的身體健康，特制定本制度。

2.適用范圍：食堂工作人員和全體員工。

3.采購制度及存儲(chǔ)制度

3.1.嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān)，預(yù)防和杜絕病從口入，不得采購霉變、腐敗、蟲蛀、有毒、超過保質(zhì)期的或衛(wèi)生法禁止供應(yīng)的其他食品。防止食物中毒。

3.2.采購大批主食或副食要求供貨單位提供衛(wèi)生許可證，以便查驗(yàn)，不得采購三無產(chǎn)品。

3.3.嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，對(duì)存放的各類食品實(shí)行“隔離”，以免串味、走味或變質(zhì)。

3.4.食堂庫房整齊清潔，分類存放，防鼠防潮。

3.5.食品存放冰箱或冰柜時(shí)間不得多于48小時(shí)，嚴(yán)禁食用隔夜飯菜。

4.衛(wèi)生管理制度

4.1.所有食堂工作人員必須持健康證，方可上崗。4.2.食堂工作人員個(gè)人衛(wèi)生

。4.2.1.食堂工作人員要做好個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗換工作服。不得留指甲、染指甲，工作時(shí)不戴戒指、手躅、耳環(huán)等。

4.2.2.工作時(shí)要穿戴白色工作服、工作帽,分菜員或食堂打菜人員要戴口罩,不得用工作服或圍裙擦手、擦臉。4.2.3.工作人員每半年進(jìn)行一次健康檢查，體檢不合格者或患有公司認(rèn)為不適宜在食堂工作的某種疾病，不能在食堂工作。

4.2.4.行政部對(duì)其人員建立健康檔案,對(duì)從業(yè)人員的健康體檢證明進(jìn)行驗(yàn)證。

5.食堂餐具及環(huán)境衛(wèi)生

5.1.對(duì)碗、盤、筷、湯勺等餐具以及刀具、菜墩等工具要及時(shí)清洗,擦洗干凈放入消毒柜或消毒機(jī)中清毒,未經(jīng)過消毒的餐具、工具不準(zhǔn)再次使用。

5.2.食堂應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生，做到廚房、餐廳環(huán)境衛(wèi)生整潔、桌凳干凈、地面干凈、炊具擺放條理化。5.3.垃圾池和泔水桶每日要及時(shí)清理干凈，及時(shí)清理衛(wèi)生死角，堅(jiān)持消滅鼠害、蟲害和蒼蠅等。

5.4.在保證每天清理的基礎(chǔ)上,每周至少進(jìn)行一次或二次(夏天可適當(dāng)增加)的徹底大掃除，保持食堂清潔。

6.就餐管理制度

6.1.食堂飯菜要做到飯熟菜香、味美可口,在追求大眾菜、多樣化的基礎(chǔ)上不斷翻新花樣,做到色、香、味、形俱佳。

6.2.食堂應(yīng)按時(shí)開飯不得提早或延遲開飯，中午開飯時(shí)間為11：30，晚上開飯時(shí)間為17：30。

6.3所有員工不得提前進(jìn)入食堂。上班員工提前下班進(jìn)入食堂者，將根據(jù)《考勤、請假管理辦法》進(jìn)行處理；非上班人員提前進(jìn)入食堂者，給以“嚴(yán)重警告處分”一次。6.4.員工應(yīng)按先后順序自覺排隊(duì)就餐，不許插隊(duì)、不許替兩個(gè)及兩個(gè)以上的人打飯。違者給以“警告”處分一次。6.5.員工就餐應(yīng)一律在窗口處拿取食物，不得進(jìn)入操作間打飯和動(dòng)手拿食物。

6.6就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

6.7就餐時(shí)不能將飯、菜殘?jiān)鼇G在地板上，若有掉落在地板上，自己則應(yīng)及時(shí)必須清理干凈。以防別人滑倒。

6.8食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

6.9.就餐后，全體員工必須將自己碗中所剩飯菜殘?jiān)谷肜皟?nèi)，不得倒入洗碗槽內(nèi)，以免造成阻塞。

6.10員工用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn),不得堆放在桌面上。

違者給予“小過處分”一次。

6.11愛護(hù)食堂公物，不貪小便宜，對(duì)放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人)，不得隨便搬動(dòng)或做私人物品用，損壞設(shè)備、餐具者，需照價(jià)賠償。

6.12.洗完餐具后，必須及時(shí)關(guān)好水籠頭，不浪費(fèi)水資源。

7.\o"佛山一級(jí)棒飯?zhí)贸邪邢薰?安全制度

7.1.嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生。

7.2.食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

7.3.對(duì)各類可能引起的食物中毒必須引起高度重視，須建立食物中毒應(yīng)急預(yù)案措施。

8.考核制度

8.1.食堂人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

8.2.對(duì)食品衛(wèi)生制度及其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；對(duì)菜肴米飯等主要食品衛(wèi)生制度及其執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查；對(duì)菜肴等食品烹飪過程中有礙食品衛(wèi)生的環(huán)節(jié)進(jìn)行分析、評(píng)估。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映、匯報(bào)。

9、附則本制度由辦公室行政部制定，呈董事長核準(zhǔn)后，開始實(shí)施，職員工管理規(guī)章制度1.目的1.1.公司為加強(qiáng)員工管理，籍以提高工作效率，增強(qiáng)職員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)公司良性發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍2.1.公司全體試用員工及正式員工。3..職員工紀(jì)律制度3.1.員工必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到，不早退。違者根據(jù)《考勤、請假管理制度》進(jìn)行處理。3.2.員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須著裝整潔，嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、打赤脖進(jìn)入車間上班。違者給予“警告”處分一次。3.3.員工因特殊情況需請假，應(yīng)嚴(yán)格按照公司請假程序逐級(jí)向各級(jí)主管請假，得到批準(zhǔn)后方可能離開。3.4.禁止將個(gè)人衣物及其它與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場，飲用水杯放在現(xiàn)場指定位置。3.5.未經(jīng)生產(chǎn)或相關(guān)部門簽字批準(zhǔn)，禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場。違者給予“小過處分”一次。3.6.員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必須按定置規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》。3.7.嚴(yán)禁將消防器材挪為他用，特殊情況須報(bào)相關(guān)消防負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后方可使用。3.8.提倡文明禮貌，現(xiàn)場作業(yè)嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不講臟話。3.9.現(xiàn)場員工必須專心作業(yè)，嚴(yán)禁嬉鬧聊天，偷閑怠工。3.10.各車間單位各工段應(yīng)做好人員定崗工作，禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。3．11.各部門員工在工作期間不得做與工作無關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吃食物、看書、聽耳機(jī)、打電話及將煙夾在耳朵上。違者給予“警告處分”一次。3．12.員工必須服從合理工作安排，盡職盡責(zé)作好本崗位工作，堅(jiān)決反對(duì)故意刁難、疏忽或拒絕上級(jí)主管命令或工作分配。情況屬實(shí)，情節(jié)輕微者，給予“大過處分”一次；造成不良影響者，將根據(jù)《辭職管理制度》作辭退處理。3．13.各單位人員必須自律自覺，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車間生產(chǎn)的不良行為，反對(duì)一切壞現(xiàn)象。3．14.員工必須按照生產(chǎn)工藝規(guī)定，操作指導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場作業(yè)，嚴(yán)禁向半成品投放異物或故意損壞機(jī)器設(shè)備。3．15.提倡節(jié)約，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁水、電、氣（汽）浪費(fèi)現(xiàn)象。3．16.員工無特殊情況員工一律不允許坐上級(jí)主管辦公桌椅。3．17.嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項(xiàng)通知、規(guī)定，嚴(yán)禁在現(xiàn)場各白板上亂涂亂畫。違者給予“小過處分”一次。3．18.嚴(yán)禁在現(xiàn)場打架、聚眾鬧事。情節(jié)輕微者，給予“大過處分”一次；造成不良影響者，將根據(jù)《辭職管理制度》作辭退處理。4.現(xiàn)場衛(wèi)生制度4.1.現(xiàn)場必須經(jīng)常清理、整頓、保持地面無積水、污物和油污。4．2、保持現(xiàn)場排水溝暢通、墻壁潔凈、無衛(wèi)生死角。4．3、必須對(duì)作業(yè)責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負(fù)責(zé)，及時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)設(shè)備、地面及其它生產(chǎn)用品進(jìn)行清理。4．4、各現(xiàn)場門窗、樓梯通道、桌凳、現(xiàn)場目視牌等保持干凈。4．5、設(shè)備上物品按規(guī)定要求整齊掛放，嚴(yán)禁員工隨意踩踏、涂污設(shè)備。違者給予“嚴(yán)重警告處分”一次。4．6、設(shè)備應(yīng)做定期清潔，防塵罩、安全罩禁敞開，機(jī)器底部物應(yīng)定期清理。4．7、衛(wèi)生清潔用具使用前后清洗、清理，未使用須擺放在指定位置。4．8、生產(chǎn)作業(yè)過程中計(jì)劃內(nèi)不用的原物料應(yīng)及時(shí)清理整頓。4．9、生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的不良品、廢品、垃圾必須及時(shí)整理清除。5、生產(chǎn)部門安全制度5．1.

生產(chǎn)部門應(yīng)做好安全宣傳教育，安全防范保障工作。5．2.

員工必須時(shí)刻謹(jǐn)記“安全第一”觀念，時(shí)刻注意人身安全，設(shè)備安全，對(duì)于安全規(guī)定必須無條件服從。5．3.

員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范，熟悉設(shè)備性能特點(diǎn)，按操作規(guī)程作業(yè)。5．4.

崗位員工應(yīng)定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)與維護(hù)，減少事故隱患，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)立即上報(bào)維修。5．5.

保養(yǎng)、維修設(shè)備時(shí)，必須掛警示牌，作業(yè)時(shí)禁止其他人員觸動(dòng)設(shè)備開關(guān)。5．6.

員工在操作設(shè)備時(shí)須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清醒狀態(tài)下工作，不得在現(xiàn)場嬉戲、逗鬧。無緊靠急情況，禁止在車間現(xiàn)場跑動(dòng)。5．7.

員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散和路線。5．8.

非本崗位員工不得操作其他工序的設(shè)備。5．9.

員工須熟悉緊急停止按鈕，事故發(fā)生后停機(jī)停電，妥善處理，及時(shí)上報(bào)。5．10.工作時(shí)員工應(yīng)時(shí)刻注意防止撞傷、觸傷、卷帶等傷害。5．11.

車間現(xiàn)場地面應(yīng)時(shí)刻保持清潔，隨時(shí)注意滑倒。5．12.

現(xiàn)場嚴(yán)禁踩、踏、敲、打機(jī)器設(shè)備。5．13.

嚴(yán)禁將生產(chǎn)器具未按規(guī)定挪為他用。5．14.

消防栓1米以內(nèi)不得擺放任何東西，且消防通道、安全通道須時(shí)刻保持暢通。6．附則《略》司機(jī)規(guī)章制度1.目的1.1.完善司機(jī)人員行車管理，提升其工作效率及工作品質(zhì)，確保車輌使用及時(shí)，合理及安全化，提高車輌使用率，降低維修成本，延長使用壽命，特制定本制度。2.使用范圍：公司所有車輛3.司機(jī)工作規(guī)定3.1．公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司的管理手冊,安全駕車。3.2.司機(jī)需愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。3.3.出車在外或出車歸來停放車輛，要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在非停車位停放車輛。3.4.司機(jī)必須經(jīng)常檢查所開車輛各種證件的有效性，出車前檢查證件是否齊全，再出車。3.5.晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)疲勞駕駛，不準(zhǔn)酒后駕車，不準(zhǔn)私自載人。違者給予“大過處分“一次，若造成一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)。3.6.司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并記“大過處分“一次。3.7.司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等）。對(duì)于旁人包括公司指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中發(fā)生交通事故，能造用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待在原處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。3.8.司機(jī)因違章或證件不全被罰款公司將不予報(bào)銷，違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。3.9.公司用車時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求做好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時(shí)間、里程、起始地、乘車人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(rèn)（如僅有公司外客人乘坐，出安排人員簽字）。3.10.上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，不準(zhǔn)隨便離開工廠。有要事需離開的，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。3.11.司機(jī)對(duì)管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對(duì)工作安排有意見的，事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。3.12.司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說明原因。3.13.公司給予司機(jī)補(bǔ)貼每月/30元，任何時(shí)候，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)，對(duì)管理人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答，情況特殊確實(shí)不能應(yīng)答的，事后一定要說明原因，當(dāng)月三次以上通訊聯(lián)系不上，取消該月機(jī)使用補(bǔ)貼費(fèi)。3.14.司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不行將車輛隨便交給其他人駕駛，如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他旅客駕駛員駕駛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)借車人是點(diǎn)否具有合的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性）；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車，任何人不得利用公司車輛學(xué)開車，違者記“大過處分”一次。3.15.司機(jī)全年安全行車，未出交通事故的，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)。若發(fā)生交通事故，經(jīng)車輛保險(xiǎn)部門理賠后公司仍要承擔(dān)損失的，損失金額超過1000元的，取消獎(jiǎng)勵(lì)。3.16.由人事部門每年負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核，將考核等級(jí)作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一，對(duì)于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎(jiǎng)、記功、降級(jí)直至除名處理。3.17.費(fèi)用報(bào)銷：司機(jī)所有因公費(fèi)用(停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油、修理等等)必須以正式有效憑證作為報(bào)銷憑證，由駕駛員整理粘貼報(bào)銷憑證后交管理人員審核簽字，再交財(cái)務(wù)部門，方可報(bào)銷。3.18.凡是違反以上規(guī)定的，公司行政人員有權(quán)對(duì)其情節(jié)處以10-200元的罰款。3.19.本規(guī)定對(duì)上崗司機(jī)公示，無異議者應(yīng)在本規(guī)定文件上簽字，與用工合同一起存檔。4．車輛保養(yǎng)4.1．司機(jī)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）。4.2.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。4.3.司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即維修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告負(fù)責(zé)人，并提出具體的維修意見（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。5.附則5.1.本制度由辦公室行政部制度，呈董事長核準(zhǔn)后，開始實(shí)施。安全生產(chǎn)管理制度目的1.1.為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。適用范圍：全體正式員工及試用員工安全生產(chǎn)管理體系3.1.公司各部門的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)。3.2.對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。4.安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)4.1.公司安全委員是安全生產(chǎn)工作的管理機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司各部門的安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)管理措施，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理安全責(zé)任事故等工作。4.2.公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程，實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安?？聘黜?xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。4.3.安全生產(chǎn)責(zé)任人的劃分：各部門的副總經(jīng)理是本單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，分管生產(chǎn)的主任或經(jīng)理和兼職安全員是本單位的安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人。4.4.安全委員會(huì)安全管理人員工作職責(zé)4.4.1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行安全法規(guī)、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作；4.4.2、匯總和審查安全生產(chǎn)措施，并督促各單位切實(shí)執(zhí)行；4.4.3、制訂、修改安全生產(chǎn)管理制度，對(duì)制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；4.4.4、定期開展對(duì)職工安全教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和法制觀念，研究解決職工安全教育中的問題；4.4.5、組織開展安全生產(chǎn)大檢查，經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)安全生產(chǎn)，遇有特別緊急不安全情況時(shí)，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，消除安全隱患，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理；4.4.6、參加安全事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)對(duì)安全事故的分析報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并監(jiān)督按時(shí)實(shí)施；4.4.7、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定安全防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；4.4.8、對(duì)上級(jí)的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好安全信息反饋工作。5.教育與培訓(xùn)5.1堅(jiān)持定期或不定期的安全學(xué)習(xí)教育、檢查，安委會(huì)組織安全學(xué)習(xí)教育全年不少于四次，安全檢查全年不少于八次，各部門組織職員工安全學(xué)習(xí)教育和開展安全活動(dòng)每月不得少于一次，安全檢查每月不少于兩次，并有詳細(xì)的學(xué)習(xí)教育、檢查記錄。5.2各新進(jìn)員工在上崗前，各部門必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程等教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格并簽訂安全責(zé)任書后，方能上崗。5.3公司部門主管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和安全員要經(jīng)常檢查本部門安全生產(chǎn)情況，督促職工遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，做好設(shè)備，工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。5.4.職工在生產(chǎn)工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，發(fā)現(xiàn)不安全情況及時(shí)報(bào)告，并迅速予以排除；5.5.

對(duì)從事鍋爐、電氣、焊割、車輛駕駛、大型機(jī)械操作等特殊工種人員，必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)和經(jīng)常性安全教育，具備合格操作資格后，持證上崗。5.6.

車輛、設(shè)備、設(shè)施不得超負(fù)荷運(yùn)行和帶病運(yùn)行，做到正確使用，定期檢修，確保正常運(yùn)行；5.7.

生產(chǎn)工作場地要有足夠的光線，有危險(xiǎn)的地方必須有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志；5.8.

倉庫要配備防火、防盜設(shè)施，夜間保安要不定時(shí)的巡查，并做好巡查記錄；5.9.

易燃易爆物品要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定貯存、使用，氧氣瓶和乙炔瓶之間應(yīng)有一米以上的安全距離，并與明火保持在兩米以上的距離，各類刀具、鐵棒、鐵鉤禁止對(duì)準(zhǔn)人員使用，并加以妥善保管；5.10.

現(xiàn)金、發(fā)票、重要單據(jù)、資料和印章要配備保險(xiǎn)柜存放，由主管人員加密進(jìn)行保管，確保安全、可靠；5.11.檢查人員對(duì)查出的安全隱患要逐項(xiàng)進(jìn)行分析，提出整改措施，按照定措施，定人員、定期限的原則按時(shí)完成整改任務(wù)；5.12.

發(fā)生人員傷害事故后，各單位領(lǐng)導(dǎo)要立即趕到現(xiàn)場，組織職工實(shí)施搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場，及時(shí)報(bào)告；5.13.

發(fā)生安全事故和重大責(zé)任未遂事故后，安?？坪透鲉挝灰?lián)合組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓(xùn)，防止類似事故重復(fù)發(fā)生；5.14.

本制度如與原制度有抵觸的，按本制度執(zhí)行；6.附則6.1.本制度由行政部、安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋；6.1.本制度由辦公室行政部制定，呈董事長核準(zhǔn)后，開始實(shí)施。事故應(yīng)急預(yù)案救援方案1.目的1.1.為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，提高公司在施工生產(chǎn)過程中突發(fā)事件的應(yīng)變能力，盡快控制事態(tài)，盡量減少損失盡早恢復(fù)正常施工秩序，特制定此安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。2.事故應(yīng)急救援預(yù)案的定義、編制依據(jù)及原則2.1.定義：事故應(yīng)急救援預(yù)案是指公司為減少事故后果而預(yù)先制定的搶險(xiǎn)救災(zāi)方案，是進(jìn)行事故救援活動(dòng)的行動(dòng)指南。2.2.編制依據(jù)：公司生產(chǎn)過程中潛在危險(xiǎn)源和事故后果分析。3.編制原則：3.1.預(yù)案是針對(duì)可能造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失和環(huán)境受到嚴(yán)重破壞而又具有突發(fā)性的事故、災(zāi)害，如觸電、機(jī)械傷害、坍塌、火災(zāi)及自然災(zāi)害等。3.2.預(yù)案以努力保護(hù)人身安全為第一目的，同時(shí)兼顧財(cái)產(chǎn)安全和環(huán)境防護(hù)，盡量減少事故、災(zāi)害造成的損失。3.3.預(yù)案是發(fā)生緊急情況時(shí)的處理程序和措施。3.4.預(yù)案要結(jié)合實(shí)際，措施明確、具體、具有很強(qiáng)的可操作性。3.5.預(yù)案應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.公司應(yīng)急指揮及救援組織機(jī)構(gòu)4.1.公司安全生產(chǎn)委員會(huì)人員組成：由公司法定代表人、主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理及公司相關(guān)部門人員組成。行政部是公司安全生產(chǎn)委員會(huì)常設(shè)辦公機(jī)構(gòu)。4.2.安全領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成：由各部門主任或經(jīng)理及相關(guān)部門人員組成。4.2.1.事故現(xiàn)場搶險(xiǎn)組人員組成：由各部門主任組長，班長或組長及相關(guān)人員組成。4.2.3.事故現(xiàn)場救護(hù)組人員組成：由各部門班長或組長，相關(guān)人員組成。4.2.3.事故現(xiàn)場保護(hù)組人員組成：由部門骨干組長，現(xiàn)場保安人員組成。4.2.4.事故現(xiàn)場通訊組人員組成：由行政部行政負(fù)責(zé)人任組長、現(xiàn)場其他應(yīng)急小組負(fù)責(zé)人組成。5.公司應(yīng)急指揮及救援組織職責(zé)5.1.公司安全生產(chǎn)委員會(huì)職責(zé)：5.1.1.負(fù)責(zé)事故救援的整體指揮；5.1.2.負(fù)責(zé)建立公司的通訊系統(tǒng)，保證與公司、各部門及上級(jí)主管部門的聯(lián)系，并負(fù)責(zé)向上級(jí)主管部門的匯報(bào)工作；5.1.3.負(fù)責(zé)成立事故調(diào)查處理小組，對(duì)事故調(diào)查處理工作進(jìn)行監(jiān)督。5.2.各部門安全領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：5.2.1.負(fù)責(zé)指揮處理緊急情況，保證突發(fā)事件按應(yīng)急救援預(yù)案順利實(shí)施；5.2.2.負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的搶險(xiǎn)、保護(hù)、救護(hù)及通訊工作；5.2.3..負(fù)責(zé)所需救援物資的落實(shí)；5.2.4負(fù)責(zé)所需材料、人員的落實(shí)；5.2.5.負(fù)責(zé)與上級(jí)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的聯(lián)系及情況匯報(bào)；5.2.6.負(fù)責(zé)與相鄰可依托力量的聯(lián)絡(luò)求救；5.2.7.負(fù)責(zé)各生產(chǎn)部門的恢復(fù)工作。5.3.各部門應(yīng)急專業(yè)組職責(zé)：5.3.1.事故現(xiàn)場搶險(xiǎn)組職責(zé)：負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的緊急搶險(xiǎn)工作，包括受困人員、現(xiàn)場貴重物資及設(shè)備的搶救、危險(xiǎn)品的轉(zhuǎn)移等。5.3.2.事故現(xiàn)場救護(hù)組職責(zé)：負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的緊急救護(hù)工作，及時(shí)組織護(hù)送重病傷員到醫(yī)療中心救治。5.3.3.事故現(xiàn)場保護(hù)組職責(zé)：負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的保護(hù)、人員的清點(diǎn)及疏散工作。5.3.4..事故現(xiàn)場通訊組職責(zé)：負(fù)責(zé)收集相關(guān)單位部門的通信方式，保證各級(jí)通訊聯(lián)系暢通，做好聯(lián)絡(luò)工作。6.工作要求6.1.相關(guān)人員必須服從統(tǒng)一指揮，整體配合、協(xié)同作戰(zhàn)、有條不紊、忙而不亂。6.2.必須確保應(yīng)急救援器材及設(shè)備數(shù)量充足、狀態(tài)良好，保證遇到突發(fā)事件時(shí)各項(xiàng)救援工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。6.3.各應(yīng)急小組成員必須落實(shí)到人，各司其職，熟練掌握防護(hù)技能。6.4.各安全領(lǐng)導(dǎo)小組必備的資料與設(shè)施：6.4.1數(shù)量足夠的內(nèi)線和外線電話、或其它通訊設(shè)備；6.4.2.危險(xiǎn)品數(shù)據(jù)庫：危險(xiǎn)品的名稱、數(shù)量、存放地點(diǎn)及物理化學(xué)特性；6.4.3.救援物資數(shù)據(jù)庫：應(yīng)急救援物資和設(shè)備名稱、數(shù)量、型號(hào)大小、狀態(tài)、使用方法、存放地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人、調(diào)動(dòng)方式；6.4.4.現(xiàn)場人員個(gè)人防護(hù)用品使用情況；6.4.5.結(jié)合車間特點(diǎn)制定安全事故應(yīng)急救援實(shí)施方案。6.4.6.各專業(yè)小組人員聯(lián)絡(luò)方式、現(xiàn)場員工名單表、各宿舍人員登記表；6.4.7.上級(jí)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式。7.緊急情況的處理程序和措施7.1.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場應(yīng)急專業(yè)組人員應(yīng)立即開展工作，及時(shí)發(fā)出報(bào)警信號(hào)，互相幫助，積極組織自救；在事故現(xiàn)場及存在危險(xiǎn)物資的重大危險(xiǎn)源內(nèi)外，采取緊急救援