獎勵懲罰管理制度(修)

獎勵懲罰管理制度(修)獎勵懲罰管理制度(修)獎勵懲罰管理制度(修)xxx公司獎勵懲罰管理制度(修)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度獎勵懲罰管理制度第一章總則第一條獎勵懲罰基本原則公司的獎勵懲罰制度，與聘用、分配和培訓體系相結合。對先進的獎勵堅持非貨幣及榮譽獎勵與貨幣及物質獎勵相結合的基本原則。對違紀員工的處理堅持事實清楚、責任明確、適當和及時的基本原則。第二章獎勵第二條獎勵的目的為鼓勵有益的行為，提升員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行獎勵。第三條獎勵的類型和方式獎勵的類型分為特別貢獻獎勵和長期服務獎勵。獎勵的具體方式可以是通報表揚，榮譽證書、獎金和其他方式。第四條特別貢獻獎勵員工凡符合下列情況之一時，經(jīng)審報批準，公司將給予獎勵：在工作中盡心盡職，業(yè)績表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者；在工作上有獨到的創(chuàng)意、發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益者；對社會作出突出貢獻，提高了公司社會聲譽者；保護公司財產(chǎn)，防患于未然或在搶險救災中有顯著功績者；對公司的發(fā)展有突出貢獻者；其他公司認為有必要予以獎勵的情況。第五條長期服務獎勵對于連續(xù)在公司工作分別滿三年、五年、十年的員工，公司將予以適當?shù)莫剟钜员碚脝T工對公司的貢獻，具體情況由公司自行決定。獎勵的程序：（1）所在部門提出書面申請，寫明獎勵事由，提供有關依據(jù)和獎勵建議；（2）人力資源部審核獎勵事由，簽署獎勵意見；（3）副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準；（4）人力資源部組織頒布或授獎。第三章懲戒第六條懲戒的目的為了保障公司各項工作正常運行，嚴明的工作紀律是提高管理素質及規(guī)范員工行為的重要前提，遵守工作紀律是公司對每一位員工的基本要求。適當?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點、糾正錯誤、規(guī)范行為，以便有利于自身發(fā)展和公司的運作。第七條懲戒方法第八條對于違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲罰，本制度其他條款有具體處罰措施的除外：（1）警告，且令其寫檢查；（2）通報批評；（3）減薪，令其寫檢查，在不超過5日基本工資的額度內減薪；（4）降級，令其寫檢查，免去負責人職位或將職位降低，且同時減薪；（5）停職，令其寫檢查，予以30天以下的停職，在此期間只發(fā)基本工資，且可以同時降級和減薪；（6）開除，不設預告期，立即解雇。第九條警告員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告處分，且給予考察期三個月，以觀后效：對訪客或參觀來賓言語惡劣、態(tài)度粗暴的；違反本規(guī)則第19條規(guī)定的；不聽從上司日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格的；違反本規(guī)則有關電話接聽、禁止吸煙、清潔衛(wèi)生保持的；兩次以上擅離工作崗位的；隨意吐痰/口香糖，隨處倒茶葉渣或者其他廢棄物的；在上班時間于工作場所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；在公司內使用下流或者淫穢用語的；破壞公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財產(chǎn)的；未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務所及公司設施的；攜帶非法物品進入公司的；違反本規(guī)則有關離開公司之規(guī)定；違反本規(guī)則第27條，未造成嚴重后果的；消極怠工、串崗、大聲聊天、工作時聽廣播或錄音；未經(jīng)批準，員工在公司內擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內任何告示的；有其他相當于上述各項行為時。第十條通報批評員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以通報批評處分，且考察期三個月，以觀后效：（1）一年內被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）故意拖延辦理業(yè)務手續(xù)或報告，或有虛假行為的；（3）遲到/早退的；（4）上下班請人或讓人代打考勤卡或自己代他人打卡的；（5）議論或者散布有損他人名譽或公司聲譽的言論的；（6）蓄意編造虛假情況，搬弄是非陷害他人的；（7）違反本規(guī)則第33條規(guī)定的；（8）缺勤或曠工的；（9）忽視或不及時報告工作中的安全隱患的；（10）違反本規(guī)定第55條規(guī)定的，清潔輕微的，未造成任何后果的；（11）不按照公司合理要求行事時，如公司要求員工對自己所犯錯誤或者違紀違法情況進行書面如是陳述，員工不予配合等；（12）由于不妥當?shù)男袨橛袚p公司商譽及信譽時；（13）工作懶散，受上司批評或仍不改正時；（14）因一般過失泄露公司秘密或個人薪資情況的；（15）因打架爭吵等擾亂工作場所的秩序時；（16）由于重大過失使公司受損時；（17）未經(jīng)同意，利用公司的設施制作個人物品的；（18）不按照操作流程進行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正的；（19）未經(jīng)許可拿走公司主要財產(chǎn)，或企圖拿走時；（20）利用虛假證明請假的；（21）有相當于其他上述各項行為時。第十一條減薪員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以減薪處分，且考察期三個月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎金、職務工資和福利等：（1）一年內被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）無正當理由不服從上司業(yè)務方面的指示，或越權專橫擾亂職務紀律時；（3）一年內非連續(xù)性缺勤7次以下或5日以下，或者連續(xù)性缺勤4次以或3日以下的；（4）一年內非連續(xù)性曠工3次以下，或者連續(xù)性曠工2次以下的；（5）進行賭博行為時；（6）因打架爭吵等擾亂工作場所的秩序時；（7）兩次以上利用虛假證明請假的；（8）工作態(tài)度嚴重不端正（如多次在上班時間收聽收音機、錄音機、閱讀與本員工工作無關的報紙、雜志等讀物，在非吸煙區(qū)吸煙）；（9）未經(jīng)同意，擅自移動設備、改變辦公室布置、亂接電線的；（10）一般過失泄漏公司商業(yè)秘密，且造成公司經(jīng)濟上或者商譽上損失的；一般過失泄漏本人薪資，且給其他員工心理或者公司正常的薪資管理造成重大影響的；（11）有相當于其他上述各項行為時。第十二條降級員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以降級處分，且公榜通報，并考察期六個月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎金和福利：一年內被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；惡意搜集公司的技術、業(yè)務資料、銷售資料和其他商業(yè)秘密的；唆使挑撥，從而引起員工打架斗毆的；不按照業(yè)務、報價操作流程進行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正的；忽視或不及時報告工作中的隱患，并造成嚴重后果的；在公司內部組織非法集會或者宣揚其他反動言論的；私自存放易燃易爆物品，足以引起嚴重安全隱患的；偽造、篡改考勤記錄的；在公司內部傳播非法電子音像制品、書刊或電子郵件的；在公司內部進行非法傳銷的；不聽從上司指揮，且經(jīng)處分或說服教育無效的；有相當于其他上述各項行為時第十三條停職員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以停職處分，且公榜通報，并考察期六個月，以觀后效；在次期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎金、職務工資和福利等：（1）一年內有兩次前述行為的；（2）一年內非連續(xù)性缺勤10次以下或8日以下，或者連續(xù)性缺勤6次以下或5日以下的；（3）因重大過失，泄露業(yè)務機密的；（4）因重大過失，明顯有損公司信譽時；（5）違反本規(guī)定第54條，但未造成嚴重經(jīng)濟損失或者其他嚴重后果的；（6）因重大過失泄露本人薪資的；（7）對其他同事有言語上的人身攻擊、譏笑、辱罵及性騷擾等嚴重行為的；（8）在社會上做出嚴重損害國家、集體利益的行為的；（9）有相當于其他上述各項行為時。第十四條開除員工在觸犯以下一條時，公司將處以開除（解除勞動合同）處分：一年內發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前款所述行為的；前條任意一項處分后，不見明顯改善者；偽造經(jīng)歷，或用其他不正當?shù)姆椒ㄊ芄偷?；一年內非連續(xù)性缺勤10次以上（不包括10次）或8日以上（不包括8日），或者連續(xù)性缺勤6次以上（不包括6次）或5日以上（不包括5日）的，且拒不書面悔改的；一年內非連續(xù)性曠工3次以上（不含3次），或者連續(xù)性曠工2次以上的（不含2次）；未經(jīng)公司許可，在其他公司同時就業(yè)的；對其他員工施暴恐嚇，或盜竊其他員工錢財時；私自為自身利益使用公司錢財，或不正當使用時；利用公司職務或職權，不正當?shù)氖杖″X財或謀求私利時；用帶有煽動性的言論，妨害公司正常經(jīng)營活動，或宣傳內含與國家利益不符的且對政治安全有危害的反動信息時，或者違反本規(guī)定第27條，且后果嚴重的；一年內二次（含）部門、崗位評為不合格和不稱職的；故意泄露業(yè)務機密的或企圖泄露的；由于故意，有損公司信譽或利益時；違反本規(guī)則第54條，造成嚴重經(jīng)濟損失或者其他嚴重后果的；違反刑法，或有賣淫、嫖娼等行為時；工作疏忽或事物而造成公司財務損毀，或不及時報告、記錄，或隱瞞發(fā)生的事故損害公司或他人利益，損害金額在5000元以上的；探聽他人薪資或者故意泄露本人薪資的；攜帶或隱藏任何違禁品的；違反國家法律法規(guī)，被國家司法機關拘留、判刑者；在公司內打架且后果嚴重的，或者因爭吵而嚴重影響公司正常秩序或造成重大經(jīng)濟損失的；涂改各種記錄、蓄意虛報、偽造個人資料/經(jīng)歷的、或提供的個人資料嚴重失真的；遺失公司重要文件，造成重大損失的；嚴重失職或者嚴重違反安全操作手冊，導致公司、其他員工受到人身財產(chǎn)損失的；蓄意制造電腦病毒，以破壞公司系統(tǒng)正常運行的；故意損害或盜竊公司財務，或侵占公司財產(chǎn)的；拒接接受上司的指揮，或不服從工作分配或崗位調動，且嚴重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的；不遵守崗位職責或操作規(guī)范，擅自變更作業(yè)方法或程序，使公司蒙受經(jīng)濟損失；在相當于上述各項行為時。第十五條處罰程序對員工進行處罰應遵循以下程序：（1）員工前述各違紀行為已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門負責任應責令違紀員工做書面檢查，且附調查報告，并按照本規(guī)則或公司其他管理規(guī)章制度提報初步處理意見。前述書面檢查、調查報告、初步處理意見應呈報副總經(jīng)理初步批示，并最終轉報總經(jīng)理審核批準；如果是部門負責人有如上違紀行為，則由副總經(jīng)理指派專門人