企業(yè)管理顧問公司業(yè)務(wù)人員考核期釋義

企業(yè)管理顧問公司業(yè)務(wù)人員考核期釋義一、見習業(yè)務(wù)員的維持考核期1、見習業(yè)務(wù)員的維持考核期為3個月，并按3月滾動。2、直接錄用的見習業(yè)務(wù)員，以其與公司簽訂《個人代理保險合同》的當天到下一結(jié)算月月末，作為其第1個維持考核期的第1個月。例如：某見習業(yè)務(wù)員2月中入司，則第一個維持考核期為入司至5月，第二個維持考核期為6、7、8月，依此類推。二、見習業(yè)務(wù)員的晉升考核期1、見習業(yè)務(wù)員晉升為業(yè)務(wù)員的考核期為3個月，按月滾動，即任意連續(xù)3個月達到晉升業(yè)務(wù)員條件的，即可申請晉升。2、新入司的見習業(yè)務(wù)員，以其與公司簽訂《個人代理保險合同》的當天到下一結(jié)算月月末，作為其第1個晉升考核期的第1個月。例如：某見習業(yè)務(wù)員2月中入司，則第一個晉升考核期為入司至5月，第二個晉升考核期為4、5、6月，依此類推。注：如3、4兩月（含2月的業(yè)績）已達到累計晉升標準（月均指標×3），則可在4月底晉升，但3月底不可晉升。三、業(yè)務(wù)員的維持考核期1、見習業(yè)務(wù)員在晉升為業(yè)務(wù)員后，維持考核期調(diào)整為自然季固定考核，即在每年的3月底、6月底、9月底、12月底進行考核，任職未滿2月者，并入下一考核期。例如：（1）某見習業(yè)務(wù)員在6、7、8三個月達到相應(yīng)的條件，晉升為業(yè)務(wù)員，則其作為業(yè)務(wù)員的第一個維持考核期是9、10、11、12月（考核月均指標），從第二個維持考核期開始，切換為自然季（1、2、3月）。（2）某見習業(yè)務(wù)員在8、9、10三個月達到相應(yīng)的條件，晉升為業(yè)務(wù)員，則其作為業(yè)務(wù)員的第一個維持考核期是11、12月（考核月均指標），從第二個維持考核期開始，切換為自然季（1、2、3月）。2、入司后直接任業(yè)務(wù)員職級的，維持考核期的切換辦法參照以上所述。四、業(yè)務(wù)員的晉升考核期1、業(yè)務(wù)員的晉升考核期為6個月，按3月滾動，固定在每年的3月底、6月底、9月底、12月底進行考核，任職未滿5個月者，并入下一考核期。例如：（1）某見習業(yè)務(wù)員在11、12、1三個月達到相應(yīng)的條件，晉升為業(yè)務(wù)員，則其作為業(yè)務(wù)員的第一個晉升考核期是2、3、4、5、6月（考核月均指標），第二個晉升考核期為4、5、6、7、8、9月，依此類推。（2）某見習業(yè)務(wù)員在12、1、2三個月達到相應(yīng)的條件，晉升為業(yè)務(wù)員，則其作為業(yè)務(wù)員的第一個晉升考核期是3、4、5、6、7、8、9月（考核月均指標），第二個晉升考核期為7、8、9、10、11、12月，依此類推。2、入司后直接任業(yè)務(wù)員職級的，晉升考核期的切換辦法參照以上所述。五、業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)專務(wù)的維持考核期1、各級業(yè)務(wù)主管及業(yè)務(wù)專務(wù)維持考核期為6個月，實行固定考核，并在每年的6月底和12月底進行考核。例如：（1）某業(yè)務(wù)員在3月底達到相應(yīng)的條件，晉升為主任，則其作為業(yè)務(wù)主任的第一個維持考核期是4月至12月，第二個維持考核期是次年1月至6月。（2）某業(yè)務(wù)員在6月底達到相應(yīng)的條件，晉升為專務(wù)，則其作為業(yè)務(wù)專務(wù)的第一個維持考核期是7月至12月，第二個維持考核期是次年1月至6月。2、直接錄用的業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)專務(wù)，其維持考核在6月底和12月底進行考核，任職未滿4個月者，并入下一考核期。例如：（1）6月中引進一高級專務(wù)，則其作為業(yè)務(wù)專務(wù)的第一個維持考核期是入司至12月，第二個維持考核期是次年1月至6月。（2）2月中引進一資深主任，則其作為業(yè)務(wù)主任的第一個維持考核期是入司至6月，第二個維持考核期是7月至12月。（3）4月中引進一資深主任，則其作為業(yè)務(wù)主任的第一個維持考核期是入司至12月，第二個維持考核期是次年1月至6月。六、業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)專務(wù)的晉升考核期1、各級業(yè)務(wù)主管及業(yè)務(wù)專務(wù)的晉升考核實行自然季固定考核，即在每年的3月底、6月底、9月底和12月底進行考核。由于業(yè)務(wù)員晉升考核也在自然季末進行，業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)專務(wù)后，晉升考核期可自然銜接。2、直接錄用的業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)專務(wù)（或培訓(xùn)學(xué)員直接轉(zhuǎn)任業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)專務(wù)，或特殊晉升），其晉升考核在每季末進行，任職未滿2個月者，并入下一考核期。例如：（1）1月中引進一高級經(jīng)理，則其作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的第一個晉升考核期是入司至3月（考