護(hù)理管理學(xué)自測一

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)1.一般行政管理理論的代表人物是（

）A)法約爾

B)韋伯

C)梅奧

D)泰勒2.權(quán)變理論學(xué)派的代表人物是（

）A)德魯克

B)戴爾

C)伯法

D)伍德沃德3.護(hù)理人員的“按職稱上崗”體現(xiàn)了管理的（

）A)整分合原則

B)動力原則

C)能級原則

D)彈性原則4.下列屬于Y理論對人性的假設(shè)的是（

）A)常常逃避工作

B)不愿意負(fù)責(zé)任

C)要求工作是人的本能

D)以自我為中心5.提出PDCA循環(huán)的管理學(xué)家是（

）A)泰羅

B)韋伯

C)法約爾

D)戴明6.時間的本質(zhì)是（

）A)生命

B)金錢

C)知識

D)資源7.群體力學(xué)理論的代表人物是（

）A)法約爾

B)韋伯

C)泰勒

D)盧因8.下列不屬于法約爾所述的管理基本職能的是（

）A)計劃

B)反饋

C)協(xié)調(diào)

D)指揮9.下列不是護(hù)理管理特點(diǎn)的是（

）A)獨(dú)立性

B)綜合性

C)科學(xué)性

D)強(qiáng)制性10.有關(guān)管理寬度原則的描述，下列正確的是（

）A)管理層次與管理寬度成正比

B)管理層次越多越好

C)每個管理者的管理寬度相同

D)根據(jù)組織目標(biāo)確定適當(dāng)?shù)墓芾韺哟魏蛯挾?1.下列不屬于古典管理理論的是（

）A)科學(xué)管理理論

B)一般行政管理理論

C)行政組織理論

D)群體行為理論12.分析、預(yù)測和作出決斷的能力是指管理者的（

）A)人際技能

B)決策技能

C)技術(shù)技能

D)領(lǐng)導(dǎo)技能13.操作條件反射理論的代表人物是（

）A)斯金納

B)馬斯洛

C)亞當(dāng)斯

D)弗羅姆14.霍桑試驗(yàn)的主要操作者是（

）A)法約爾

B)韋伯

C)梅奧

D)泰勒15.被稱為科學(xué)管理之父的是（

）A)泰勒

B)法約爾

C)韋伯

D)梅奧16.下列屬于X理論對人性的假設(shè)的是（

）A)愿意承擔(dān)責(zé)任

B)常常逃避工作

C)要求工作是人的本能

D)具有較高的解決問題的能力17.科學(xué)管理理論把人看作是（）A)工具人

B)經(jīng)濟(jì)人

C)社會人

D)系統(tǒng)人18.管理職能中最基本的職能是（

）A)計劃職能

B)組織職能

C)領(lǐng)導(dǎo)職能

D)控制職能19.下列對目標(biāo)管理的描述錯誤的是（

）A)具有靈活性

B)強(qiáng)調(diào)職工參與管理

C)有利于更有效的控制

D)注重自我控制20.以下屬于管理手段的是（

）A)規(guī)章制度

B)信息

C)時間

D)財物21.下列不屬于計劃的原則的是（

）A)客觀原則

B)目標(biāo)可考核性原則

C)先進(jìn)合理的原則

D)彈性原則22.決策的基礎(chǔ)是（

）A)策劃

B)預(yù)測

C)分析

D)調(diào)研23.用數(shù)字表明所期望結(jié)果的報告書或數(shù)字化的計劃稱為（

）A)規(guī)劃

B)策略

C)預(yù)算

D)目標(biāo)24.下列屬于?？谱o(hù)理技術(shù)操作規(guī)程的有（

）A)呼吸機(jī)操作規(guī)程

B)靜脈輸液操作規(guī)程

C)骨折病人護(hù)理常規(guī)

D)疼痛病人護(hù)理常規(guī)25.各類護(hù)理規(guī)章制度的核心是（

）A)崗位責(zé)任制

B)護(hù)理工作管理制度

C)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程

D)護(hù)理業(yè)務(wù)管理常規(guī)制度26.關(guān)于目標(biāo)在管理中的作用描述錯誤的是（

）A)主導(dǎo)作用

B)導(dǎo)向作用

C)規(guī)范作用

D)標(biāo)準(zhǔn)作用27.在選擇某一病區(qū)是采用功能制護(hù)理還是責(zé)任制護(hù)理時的決策屬于（

）A)群體決策

B)確定型決策

C)風(fēng)險型決策

D)不確定型決策28.下列有關(guān)時間及時間管理的描述正確的是（

）A)時間的本質(zhì)是一種有價值的無形資源

B)時間管理的主要目的是為了認(rèn)識時間的價值

C)每個人在單位時間內(nèi)所獲得的社會價值及個人價值是相同的

D)時間是可以存儲的29.ABC時間管理法中，比較重要且必須完成的目標(biāo)是(

)A)A類目標(biāo)

B)B類目標(biāo)

C)C類目標(biāo)

D)D類目標(biāo)30.在制定計劃時要考慮到某些偶然及突發(fā)事件，以減少未來不確定因素對計劃實(shí)施的影響，體現(xiàn)了計劃的(

)A)發(fā)展原則

B)連鎖原則

C)創(chuàng)新原則

D)彈性原則31.下列屬于管理的基本特征的有（

）A)管理的普遍性

B)管理的特殊性

C)管理的目的性

D)管理的兩重性

E)管理的經(jīng)驗(yàn)性32.下列不屬于科學(xué)管理理論的觀點(diǎn)的是（

）A)標(biāo)準(zhǔn)化管理

B)專業(yè)分工原則

C)管理過程有5個職能

D)理想的行政組織管理制度

E)重視非正式組織的作用33.護(hù)理管理的特點(diǎn)包括（

）A)性別特點(diǎn)

B)專業(yè)性特點(diǎn)

C)實(shí)踐性特點(diǎn)

D)廣泛性特點(diǎn)

E)科學(xué)性特點(diǎn)34.屬于管理學(xué)家法約爾提出的14條管理原則的是（

）A)權(quán)力集中

B)分工合理

C)團(tuán)結(jié)合作

D)公平競爭

E)創(chuàng)新精神35.關(guān)于管理“人本”原理的描述正確的有（

）A)即哲學(xué)史上的“人本主義”

B)又稱為主體能動性原理

C)一切管理均應(yīng)以做好人的工作為根本

D)應(yīng)重視如何處理好人與人之間的關(guān)系

E)重視調(diào)動人的主動性、創(chuàng)造性和積極性36.霍桑試驗(yàn)的主要貢獻(xiàn)有（

）A)突出人的因素和對人的研究

B)提出管理過程的5個職能

C)提出專業(yè)分工的原則

D)提出非正式組織的作用

E)提出經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)37.計劃的程序包括（

）A)分析形勢

B)選擇方案

C)實(shí)施方案

D)發(fā)現(xiàn)問題

E)做出預(yù)算38.目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（

）A)強(qiáng)調(diào)自我評價

B)主動式自我管理

C)“參與管理”的一種形式

D)是系統(tǒng)、整體性的管理

E)強(qiáng)調(diào)成果