電大勞動法與社會保障法-期末考試復習題及答案

PAGE36PAGE勞動法與社會保障法一、單選題1.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。C.勞動合同是實踐性合同2.下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（）。D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調(diào)整3.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)4.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（）。D.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)5.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。B.工傷保險費6.下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進行分類的是（）。D.社會保障管理關系7.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期8.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或專項集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年9.屬于特殊情況下的工資有（）。C.婚、喪假工資10.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B.傳染病病原攜帶歧視11.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A.每半年召開一次12.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針13.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C.企業(yè)的經(jīng)營者14.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。D.工會成員或者雙方推舉的人員擔任15.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。B.98天16.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。C.1年17.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C.7個月53.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。B.安全第一，預防為主54.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。C.36小時55.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。D.職工福利費用56.根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合57.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。C.第四級58.根據(jù)相關法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D.解放軍建軍節(jié)59.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。A.1小時60.根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。A.4年61.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C.10人以上62.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取基本養(yǎng)老金。B.15年63.根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時64.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。C.20%65.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A.法定貨幣66.特殊就業(yè)群體人員不包括()。C.兒童67.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。B.不能低于集體合同的規(guī)定68.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的()。D.300%的工資報酬69.勞動法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法70.非全日制用工的計酬方式主要是（）。B.按小時計酬71.以下各項中關于工會性質表述不正確的是（）。C.組織性72.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D.職工代表大會73.用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月74.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從（）。A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的75.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。B.《國際勞工標準》76.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。A.2人77.負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（）。A.用人單位78.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年79.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。D.國務院勞動保障行政部門80.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（）。D.勞動過程81.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。D.1小時82.勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。D.勞動合同履行地或用人單位所在地83.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。B.縣級84.對擔任營級職務的軍隊轉業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。C.20年85.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。C.社會法范疇86.在工傷保險中保險費用由（）。C.用人單位負責繳納87.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（）。B.個人賬戶88.《社會保險法》規(guī)定（）。B.職工應當參加生育保險89.職工福利的提供者是（）。B.用人單位90.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。B.80周歲以上91.一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。A.《濟貧法》92.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。A.職工93.工傷保險實行的原則是（）。C.無過錯責任原則94.2006年修改的《義務教育法》規(guī)定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（）。A.6周歲95.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。A.郵資免費96.流浪人員乞討救助站應當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。B.10天97.以下選項中不屬于專門福利的是（）。D.退役軍人福利98.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。C.勞動者99.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。D.撫恤金100.目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。D.由用人單位和職工共同繳納101.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國102.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A.9歲以下學徒103.關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征104.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（）。C.16周歲105.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（）。C.19世紀初106.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。A.國有企業(yè)107.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（）。C.2年內(nèi)的108.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。B.20%109.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。C.60天110.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議111.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。C.10年112.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。D.縣級人民政府民政部門113.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。D.停止作業(yè)和緊急撤離權114.社會救助法屬于（）。B.社會法體系二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）1.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿2.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同3.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系4.我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（）。A.學校教育和培訓B.職業(yè)培訓機構的培訓C.勞動預備制度培訓D.學徒培訓5.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。A.合法性B.獨立性C.代表性6.公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務（）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務D.職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布7.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C.自由合同D.強制合同8.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間9.有權確認勞動合同無效的機構有（）。A.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會10.津貼的具體作用有（）。A.補償作用D.調(diào)節(jié)作用11.工會的性質，一般認為它具有（）。A.階級性B.群眾性C.自愿性12.競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管理人員B.高級技術人員D.其他負有保密義務的人員13.設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（）。A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條14.特殊情況下的工資有（）。A.加班加點的工資B.休假期間的工資D.履行國家或社會義務期間的工資15.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.進入談判準備階段C.正式進行談判階段D.簽訂集體合同17.狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A.國際勞工組織章程C.國際勞工公約D.國際勞工建議書19.勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。B.勞動關系D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系20.下列關于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同B.勞動法與民法律的主體不相同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同1.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（）。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性2.我國現(xiàn)行非標準工作時間的形式有（）。A.縮短工作時間B.計件工作時間C.綜合計算工作時間D.不定時工作時間3.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的推銷人員C.出租汽車司機D.企業(yè)中的長途運輸人員5.根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故6.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（）。A.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系D.因其他原因可能影響案件公正處理的7.對婦女生理機能變化過程中的保護包括()。A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護8.我國的勞動爭議處理機構主要包括（）。A.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會9.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。A.同時設計B.同時施工D.同時投入生產(chǎn)和使用10.根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）。A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險化學品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)11.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督12.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B.年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間13.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年14.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有（）。A.獲得各項保護條件和保護待遇的權利B.拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C.知情權D.監(jiān)督安全權15.對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。A.追索勞動報酬C.追索工傷醫(yī)療費D.追索經(jīng)濟補償或賠償金16.狹義的休息時間僅指（）。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間17.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛18.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是()。B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的19.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A.立案B.調(diào)查C.處理20.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（）。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性1.我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括（）。A.檢查費B.接生費C.手術費2.社會保障包括（）。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫3.根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（）。A.工傷保險費D.生育保險費4.社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（）。B.平行模式C.母子模式D.混合模式5.我國當前社會保險制度涵蓋的領域有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險6.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（）。A.國家財政補貼C.用人單位繳納的保險費D.勞動者繳納的保險費7.社會優(yōu)撫的保障對象是（）。A.軍人及其家屬B.復員軍人C.退伍軍人D.轉業(yè)軍人8.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性D.社會福利具有政府主導性9.自然災害救助工作的原則是（）。A.以人為本B.政府主導、分級管理C.社會互助D.災民自救10.以社會保障的內(nèi)容為標準，可以將社會保障關系分為（）。B.社會保險關系C.社會救助關系D.社會福利關系11.社會保障法的特征有（）。A.廣泛的社會性B.嚴格的強制性C.實體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術性12.社會保障法的基本原則有（）。A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則13.社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施（）。A.專項救助B.自然災害救助C.臨時救助D.國家確定的其他救助14.特殊形式的教育福利包括（）。A.助學金B(yǎng).貸學金C.獎學金D.特殊教育制度。15.我國當前的法定職業(yè)福利包括（）。B.社會保險制度C.年休假制度D.探親假制度16.各國社會保障模式的主要類型有（）。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型17.退出現(xiàn)役的軍人包括（）。A.轉業(yè)的軍官B.復員的士官C.復員的志愿兵D.退伍的義務兵18.我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。A.普及義務教育B.實行助學金、獎學金制度C.向學生提供無息貸款D.實行學生假期購票優(yōu)惠制度19.我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（）。A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟制度C.最低生活保障制度D.災害救助制度、扶貧政策20.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質補償和幫助（）。A.年老或患病C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)1.按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（）。A.權利爭議B.利益爭議2.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保3.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（）。A.康復服務福利B.教育福利C.文化體育福利D.無障礙環(huán)境福利4.下列各選項中屬于工會的權利的有（）。A.組織權B.代表權C.參與權D.監(jiān)督權5.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者6.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)7.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（）。A.目的的社會性C.權利主體的普遍性D.義務主體的社會化8.引起勞動法律關系消滅的合法行為有（）。A.勞動合同期限屆滿B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡9.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護10.社會救助資金來源渠道一般有（）。A.國家財政撥款B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益11.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入12.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的（）。A.勞動保障行政部門B.其他有關行政部門C.工會組織D.其他群眾性組織以及個人13.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權利應履行的職責的是（）。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利14.下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄15.我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費優(yōu)惠與相關支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動16.我國工資分配原則有（）。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平17.勞動法上所指的工作時間主要包括（）。A.職業(yè)培訓時間B.停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間18.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。19.社會優(yōu)撫具有的特征有（）。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范20.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A.政府C.雇主D.勞工三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。

試分析：

1．王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？

2．王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?

3．用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?為什么？

4．王某應否賠償用人單位的培訓費用?為什么？

參考答案：

1．不需說明理由。（2分）

王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。（3分）

2．可以單方解除。（2分）

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3分）

3．用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。（2分）

因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（3分）

4．王某不應賠償用人單位的培訓費用。（2分）

勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。（3分）2.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。

試分析：

1．在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？

2．工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現(xiàn)形式？

參考答案：1．用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。（4分）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。（6分）

2．工會組織參與勞動爭議處理的權利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。（5分）在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。（5分）3.2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定陳某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。

請分析：本案中陳某受到的傷害能否認定為工傷？請說出法律依據(jù)。

參考答案：我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。（8分）這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時間”和“必經(jīng)路線”為條件（6分）

因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責任的交通事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。（6分）4.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規(guī)程所致，應當由自己負責。

試分析：本案應當如何處理？

參考答案：

我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”（4分）第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。”（4分）《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！保?分）

本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進行專門的職業(yè)技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。（6分）

因此，煉鋼廠應支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關規(guī)定給予黃某相應的經(jīng)濟賠償。（3分）數(shù)字，字母1. 19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法2. （B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。B．縣級以上各級人民政府3. 1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲以下學徒4. 19世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5. 2006年修改的《義務教育法》規(guī)定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是(A)A．6周歲B6. 不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B．12個月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C．第四級體力勞動強度8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D．撫恤金C9. 殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價(C)C．50%的優(yōu)待10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險費。A．1%11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘藴剩┑?，均有從當?shù)厝嗣裾@得基本生活物質幫助的權利。12. 從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為（B）。B．8％13. 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎性）14. 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C)。C．社會法范疇15. 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B．2年D16.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A．不予受理17. 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18. 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A．具有勞動合同的約束力19. 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A．具有勞動合同的約束力20.地方總工會(C)。C．具有社會團體法人資格21. 地方總工會（具有社會團體法人資格。）22. 訂立集體合同（A）A應當采取書面形式23. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A．用人單位承擔24.對擔任營級職務的軍隊轉業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C．20年25. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是(D)。D．社會保險關系26. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標準分類的是(B)。B．社會保障基金運營關系F27. 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇28. 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年29. 非全日制用工的計酬方式主要是（B）。B．按小時計酬30.非全日制用工的計酬方式主要是（按小時計酬）31. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（A）。A．用人單位32. 負責綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33. 個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（B）。B．不能低于集體合同的規(guī)定34. 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D．25%35. 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B．1.5%36. 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(A)。A．患職業(yè)病的37. 根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的感(A)。A．職工每日工作8小時，每周工作40小時38. 根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）A．職工每日工作8小時，每周工作40小時39. 根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。D．40小時40. 根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過：（40小時。）41. 根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。C．勞動保障監(jiān)察活動42.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設置（C）。C．勞動監(jiān)察機構43. 根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設置(勞動監(jiān)察機構)44. 根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設置(C)。C．勞動監(jiān)察機構45. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．1個月46. 根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。D．提前30日以書面形式通知用人單位47. 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C．1548. 根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（15年）以上的，按月領取基本養(yǎng)老金。49. 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金A．1年50. 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金。A．1年16．工傷保險賠償應當遵循的原則是（B）。B．無過錯責任原則51. 根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證52. 根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B．邊遠地區(qū)企業(yè)53. 根據(jù)國家的有關規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B．3人以上10人以下54. 根據(jù)國家的有關規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D．30人以上55. 根據(jù)國家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）56. 根據(jù)國家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A．3人以下57. 根據(jù)國家的有關規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C．10人以上30人以下58. 根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。C．3年59. 根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。C．3年60. 根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年61. 根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。B．1562. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A．法定貨幣63. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。）64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實行貨幣補貼和（實物配租）等相結合的方式。65. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。C．第四級66. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B．12個月67. 根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的，按月領取基本養(yǎng)老金。B．15年68. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C．10人以上69. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）以上，并具有共同請求的，可視為集體爭議C．勞動者一方人數(shù)在10人以上70. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D．事假71. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。C．一次24小時不間斷的休息72. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A．1小時73. 根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D．教師節(jié)74. 根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%）75. 根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。C．20%76. 根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）C．8%77. 根據(jù)我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是(C)。C．生育保險費78. 根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。D．不定時工時制79. 根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。D．職工福利費用80. 根據(jù)我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為(C)。C．24個月81. 根據(jù)我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（C）。C．24個月82. 根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費用83.根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合84. 根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合）的方針85. 根據(jù)相關法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D．解放軍建軍節(jié)86. 根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B．10天87. 根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A．5天88. 根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。C．15天89. 工傷保險實行的原則是(C)。C．無過錯責任原則90. 工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。B．勞動標準法91. 關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作92. 國際勞動立法思想開始于（C）。C．19世紀上半葉93. 國際勞動組織成立于（C）。C．1919年94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工標準》95. 國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A．提倡96. 國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B．鼓勵97. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B．80周歲以上98. 國家基本保險的費用由（D）。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔99. 國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A．60%為基數(shù)繳納100. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會H101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（D）D．300%的工資報酬J102. 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年103. 集體合同的效力范圍及于（D）。D．工會所代表的全體勞動者104. 集體合同的效力范圍及于（工會所代表的全體勞動者）105. 簡單勞動爭議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A．1名106. 簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁A，1名107.建立勞動關系應當訂立（B）。B．勞動合同K108. 礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單健-從螗人員超過(C)的應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人L111. 勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（B）。B．3年112. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A．2人113. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）114.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)A．2人116. 勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構實行（B）。B．年度審驗117. 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（C）C．60個工作日內(nèi)完成119. 勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B．15個工作日內(nèi)121. 勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（C）。C．2年內(nèi)的122. 勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)C．36小時123. 勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C．必須124. 勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。B．國家對雇用關系的干預125.勞動法基本原則的法律淵源是（A）。A．憲法126. 勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A．勞動法律事實127. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A．民法128. 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出129. 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起(C)。C．1年內(nèi)提出130. 勞動合同法》有關約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期131. 勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。D．勞動關系協(xié)調(diào)法132. 勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。B．1個月工資133. 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B．2個月134. 勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動田間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定135. 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。C．16周歲136. 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15137. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。D．10年138. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C．80％139. 勞動者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。B．3日140. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）C．應當訂立無固定期限的勞動合同141. 勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A．30分鐘142. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在(D)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D．10日內(nèi)143. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D，10日內(nèi)144. 勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。D．勞動合同履行地或用人單位所在地147. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名148. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是(A)。A．3名149. 勞動爭議仲裁委員會負責管轄(A)。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議150. 勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A）。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議151. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(A)，認為符合受理條件的，應受理并通知申請人。A．5日內(nèi)152. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A）認為符合受理條件的，應受理并通知申請人A，5日內(nèi)153. 勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B．12個月154. 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（D）。D．50萬元155. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是(C)。C．2年以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或專項集體合同期限為(B)．期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年156. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。C．2年以上157. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學徒健康與道德法》。A．英國158. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A．英國B．美國159. 廉租住房保障方式實行(A)。A．貨幣補貼和實物配租等相結合160. 流浪人員乞討救助站應當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B．10天M161. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務適應客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A．可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資162. 某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于(120天)163. 某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于（C）。C．105天164. 目前，我國基本醫(yī)療保險費(D)。D．由用人單位和職工共同繳納166. 目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的（D）。D．6％左右167. 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。B．本人工資收入的2%N169. 女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A）。A．30分鐘P170. 普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點是（A）。A．基礎性Q171. 企業(yè)不定時工作時間適用于（D）。D．高級管理人員172. 企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標準是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%173. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年175. 企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B．三分之一以上R176. 人民調(diào)解委員會設主任1人，委員由(B)。B．3至9人組成S178. 社會保險對象是（A）。A．職工179. 社會保險法》規(guī)定(B)。B．職工應當參加生育保險180. 社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。B．職工181. 社會保險制度的存在基礎是（B）。B．勞動風險的客觀存在182. 社會保障的對象是（全體社會成員）183. 社會救助法屬于(B)。B．社會法的體系184. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(B)。B．軍人的傷殘撫恤185. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)oA．通信方面的郵資免費186. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是(D)。D．社區(qū)對軍人家屬生活的照顧187. 申請農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請188. 申請農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請189. 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應當自事故發(fā)生之日起（C）。C．60日內(nèi)190. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到事故現(xiàn)場的報告后向，應當與（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告A．1小時191. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。B．2小時192. 生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓時間不得少于（D）。D．48學時193. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓時間不得少于（D）。D．24學時194. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓時間不得少于（D）。D．24學時195. 失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險費。A．2%196. 失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險費。A．2%197. 實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C）C.36小時198. 世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。C．勞動者200.世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（C）C英國201. 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）。B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄T202. 特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。C．未成年人203. 特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復審一次。B．2年204. 特種作業(yè)人員必須接受安全技術培訓，未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)205. 提供職工福利的義務主體是（B）。B．用人單位206. 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國有企業(yè)207. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A．縣級人民政府民政部門W208. 違反勞動保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動保障行政部門應當依法受理并立案。A．2年內(nèi)209. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天210. 我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D．既有成文法的形式又有判例法形式211. 我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或專項集體合同期滿前（C），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。C．3個月內(nèi)212. 我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針213. 我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的(B)。B．150%的工資報酬214. 我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。B．150%的工資報酬215. 我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C．7個月216. 我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D．未滿16周歲的未成年人217. 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C)，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。C．1年218. 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。C.1年219. 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。D．工會成員或者雙方推舉的人員擔任220. 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）。D．工會成員或者雙方推舉的人員擔任221.我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）B．90天222. 我國當前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補充保險）223.我國第一部《工會法》頒布于（A）．1950年224. 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A．每半年召開一次225. 我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。B．傳染病病原攜帶歧視226. 我國法律明確禁止的健康歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視）227. 我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）C．36小時228. 我國全日制用工勞動合同的訂立，（A）。A．應當采取書面形式229. 我國全日制用工勞動合同的訂立，（應當采取書面形式）230. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C．企業(yè)的經(jīng)營者231. 我國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時，享受減收正常票價（50%）的優(yōu)待。232. 我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準可延遲退休，但正職不超過(C)。C．70周歲233. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B．安全第一，預防為主X234. 下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權利的是(D)。D．行政處罰權235.下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法236. 下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征237. 下列各選項中正確的是（A）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員238. 下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期239. 下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。D．承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調(diào)整240. 下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。C．勞動合同是實踐性合同241. 下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。C．除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除242. 下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)B．重型機械廠243. 下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（A）。A．外勤人員244. 下列人員中能夠依法實行綜合計算工作制的是（D）。D．鐵路巡檢工245. 下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是(B)。B．工傷保險費246. 下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B）。B．工傷保險費247. 下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是(D)。D．因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者248. 下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是(A)A．患難者249. 下列選項中，不參加工傷保險的人有(A)。A．某人民法院法官250. 下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C．服現(xiàn)役滿30年的251. 下列選項中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉業(yè)安置條件的是(A)。A．服現(xiàn)役未滿10年的252. 下列選項中有關我國養(yǎng)老保險的組成部分表述錯誤的是(A)。A．社會捐助養(yǎng)老保險253. 下列選項中屬于社會保險法律關系主體的是(C)。C．保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為254. 下列選項中屬于士官未達到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B．服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的255. 下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。B．我國公民在境外設立的獨資企業(yè)256. 下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D）。D．已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資257. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準為烈士(A)。A．對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結前因傷死亡的258. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲(D)。D．在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡259. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（200%的工資報酬。）260. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）。B．200%的工資報酬Y261. 一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C．19世紀初262. 一般認為，女職工勞動保護立法最早始于(C)。C．19世紀初263. 一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。C．19世紀初264. 一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A．《濟貧法》265. 一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B）后應當安排一次休息。B．4小時266. 依法有權對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責令改正的勞動行政部門是(B)。B．縣級以上各級人民政府267. 依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C．6個月268. 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。C．30％以內(nèi)的269. 以下各項中關于工會性質表述不正確的是（C）C組織性270. 以下各選項中不屬于我國公共福利的是(C)。C．老年人福利271. 以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是(B)。B．社會捐贈272. 以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是(A)。A．為職工辦理補充保險273. 以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應當按勞動關系處理的是(B)。B．用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的274. 以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎275. 以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是（A）A質量獎276. 以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B）。B．所有工會組織都具有法人資格277. 以下選項中不屬于專門福利的是(D)。D．退役軍人福利278. 以下選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是(D)。D．國家財政補貼279. 以下有關養(yǎng)老保險的表述不正確的是(B)。B．企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險280. 義務兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標準不低于（當?shù)仄骄钏剑?81. 義務教育法》規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應當往常接受規(guī)定年限的義務教育。282. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）B．20%283. 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。C．當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T284. 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）。C．3小時285. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有(D)。D．勞動者主張加班費的286. 英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B）。B．1871年287. 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A．2年以上備查288. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）。B．2年289. 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A．養(yǎng)老保險費290. 用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應當提前（D）向工會或者全體職工說明情況。D．30日291. 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。C．按應付金額50%以上100%以下292. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。C．與工會和勞動者協(xié)商同意293. 用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。A．1個月294. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。B．縣級295. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B）。B．2倍的工資296. 由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權Z297. 在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C）。C．16小時298. 在工傷保險中保險費用由(C)。C．用人單位負責繳納299. 在工傷保險中保險費用由（C）。C．用人單位負責繳納300. 在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個月301. 在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。B．憲法302. 在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。）303. 在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》，其發(fā)布國家是(A)。A，美國304. 在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（C）。C．90天305. 在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。C．60天306. 在我國，未成年工是指（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者307. 針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于(B)。B．平行模式308. 真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于(C)。C．19世紀下半葉德國309. 真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于19世紀下半葉的（德國）310. 職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。C．過半數(shù)通過311. 職工福利的提供者是(B)。B．用人單位312. 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入(B)。B．個人賬戶313. 職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的(B)。B．8%314. 職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（C）C半數(shù)以上職工的同意3