加班、調休、餐補等規(guī)定

加班、調休、餐補等規(guī)定加班、調休、餐補等規(guī)定加班、調休、餐補等規(guī)定xxx公司加班、調休、餐補等規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度工時制人員加班規(guī)定1、總則

為規(guī)范公司生產(chǎn)部加班管理，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

、本規(guī)定適用于公司生產(chǎn)部工時工資人員加班。

、本規(guī)定不適用于公司生產(chǎn)部非工時工資人員，其額外工時工作視作本職責應盡義務。3、加班的原則和程序

、加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

、效率至上原則。各車間須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

、員工加班應填寫《加班申請單》，經(jīng)生產(chǎn)部同意簽字后備案，方可實施加班。

4、加班管理規(guī)定

、加班人員應提前向生產(chǎn)部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期六的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的車間主任電話通知生產(chǎn)部，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

、本公司生產(chǎn)部人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

、加班時間以小時作為起點記時單位。累計4小時為個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為個工作日……依此類推。并以此作為計算加班工時工資和調休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

、已計算加班工時工資和餐補的不再進行調休。

、有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；

、加班調休應在三月之內（含當月）使用完畢，未使用完按放棄處理，不得把調休時間和節(jié)假日安排一起累計調休。

5、加班補償

加班補償方式有調休和加班工時工資兩種，每累計4小時（個工作日）時有一份10元餐補，每月結算工資時統(tǒng)一發(fā)放。

6、調休時間計算

（一）工作日、周末休息日和國家法定節(jié)假日加班統(tǒng)一按1:1的比例折算調休時間；

第十八條加班工時工資計算：

（一）工作日、周末休息日和國家法定節(jié)假日加班統(tǒng)一按任務工時工資計算；

7、罰則

、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工時工資，并視情節(jié)輕重懲處。

、為獲取加班工時工資，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班工時工資，并處以1000元罰款。

、下列行為不享受加班工資：（一）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需