為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系課件

中共南京市委黨校、南京行政學(xué)院戴維新教授1

企業(yè)勞資矛盾與

關(guān)系的協(xié)調(diào)處理

中共南京市委黨校、南京行政學(xué)院1

企業(yè)勞資2022/11/212

企業(yè)勞資矛盾與

關(guān)系的協(xié)調(diào)處理

2022/11/212企業(yè)勞資矛盾與

關(guān)系的2022/11/213

內(nèi)容一、有關(guān)企業(yè)勞資問(wèn)題的基本理論二、企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)狀及原因分析三、企業(yè)勞資矛盾與關(guān)系的協(xié)調(diào)處理對(duì)策

2022/11/213內(nèi)容2022/11/214

一、有關(guān)企業(yè)勞資問(wèn)題的基本理論

2022/11/214一、有關(guān)企業(yè)勞資問(wèn)題的基本理論2022/11/215

勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，或者說(shuō)勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

（一）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系或勞資關(guān)系的認(rèn)識(shí)2022/11/215（一）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系或勞資關(guān)2022/11/216

正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：一是兼顧各方利益原則二是協(xié)商為主的解決原則三是以法律為準(zhǔn)則四是勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主

企業(yè)可以通過(guò)以下途徑來(lái)改善內(nèi)部勞資關(guān)系：一是立法二是發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用三是培訓(xùn)主管人員四是提高職工的工作生活質(zhì)量五是職工參與民主管理2022/11/2162022/11/217

我國(guó)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系是從1986年開(kāi)始的

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)，勞資關(guān)系已成為最重要的社會(huì)關(guān)系之一。中國(guó)的勞資關(guān)系從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣復(fù)雜多變，當(dāng)前勞資關(guān)系已實(shí)際成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中最重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2022/11/2172022/11/218

（二）對(duì)勞資矛盾或勞資糾紛的認(rèn)識(shí)

1.勞資矛盾與糾紛的含義

勞資矛盾與糾紛是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。凡是有勞動(dòng)關(guān)系的地方，就會(huì)有勞資矛盾與糾紛的產(chǎn)生，不僅過(guò)去和現(xiàn)在會(huì)發(fā)生，而且將來(lái)還會(huì)發(fā)生。這就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生勞資矛盾與糾紛的必然性、普遍性和長(zhǎng)期性。

2022/11/218（二）對(duì)勞資矛盾或勞資糾紛的認(rèn)2022/11/219

中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷地深入，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，勞動(dòng)關(guān)系契約化程度提高，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣，我國(guó)的勞資矛盾與糾紛數(shù)量以及表現(xiàn)形式也不斷增多。

國(guó)有企業(yè)改制步伐的提速所引發(fā)的勞資矛盾與糾紛問(wèn)題更為突出，國(guó)有企業(yè)涉及勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同和工傷保險(xiǎn)待遇等勞資糾紛案件日益增多，也日趨復(fù)雜，這己成為嚴(yán)重制約國(guó)企改革、改制的“瓶頸”，成為政府、企業(yè)和職工共同關(guān)注的焦點(diǎn)。

2022/11/219

2.勞資矛盾與糾紛的特點(diǎn)

①矛盾與糾紛的主體必須是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人

②矛盾與糾紛當(dāng)事人之間的關(guān)系是復(fù)雜的

③勞資矛盾與糾紛的內(nèi)容是限定的2.勞資矛盾與糾紛的特點(diǎn)

①矛

一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的糾紛；

二是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的糾紛；

三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛；

四是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞資糾紛。

3．勞資矛盾與糾紛的類(lèi)型(1)個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議

(2)權(quán)力爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議3．勞資矛盾與糾紛的類(lèi)型

4．勞資糾紛處理制度

勞資糾紛是歷史范疇，是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在利益差別和矛盾沖突的外在表現(xiàn)。

我國(guó)真正實(shí)行勞資糾紛理制度的時(shí)間不長(zhǎng)。1987年3月，國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，基本勾畫(huà)出我國(guó)處理勞資糾紛的模式，即雙方協(xié)商、自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁和法院最終判決。

中國(guó)特色的“一調(diào)一裁兩審”的勞資糾紛處理制度。4．勞資糾紛處理制度2022/11/2114

(三)對(duì)協(xié)調(diào)處理好企業(yè)勞資矛盾與關(guān)系的認(rèn)識(shí)

1.勞資矛盾對(duì)和諧社會(huì)的影響

（1）勞資矛盾對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響

（2）勞資矛盾對(duì)法治建設(shè)的影響

2022/11/2114(三)對(duì)協(xié)調(diào)處理好企業(yè)勞資矛盾與2022/11/2115

2．建立和諧、穩(wěn)定勞資關(guān)系的必要性

勞資關(guān)系和諧是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，構(gòu)建和諧社會(huì)必須先構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。

勞資關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性體制關(guān)系。和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系是勞資雙方以公平和法治為基礎(chǔ)形成的各盡其能，各得其所的平等、合作、互利的勞資關(guān)系。

2022/11/21152022/11/2116

一是我國(guó)現(xiàn)階段的勞資狀況決定了我們必需建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系

二是社會(huì)基本關(guān)系的深刻變化，決定了建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系

三是企業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展需要一個(gè)和諧的勞資關(guān)系

四是建立和諧社會(huì)需要有和諧的勞資關(guān)系2022/11/21162022/11/2117

為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益不受侵犯，正確處理勞資矛盾與糾紛，一方面可以保證用人單位在和諧的環(huán)境中依法組織生產(chǎn)和勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;另一方面可以保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。2022/11/21172022/11/2118

二、企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)狀及原因分析

2022/11/2118二、企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)狀及原因分2022/11/2119

（一）企業(yè)勞資矛盾的基本情況

勞資矛盾與糾紛的主體和內(nèi)容日趨復(fù)雜化。由于就業(yè)格局呈現(xiàn)多元化，造成了勞動(dòng)關(guān)系的多樣性，勞資矛盾與糾紛涉及的主體日益廣泛，糾紛內(nèi)容不僅包括合同履行期間的權(quán)利義務(wù)，還包括在解除、終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的附帶義務(wù)，不僅包括常見(jiàn)的工資報(bào)酬、福利待遇矛盾與糾紛，也包括在國(guó)有企業(yè)改革、改制中出現(xiàn)的特殊矛盾與糾紛，勞資矛盾與糾紛的社會(huì)性特點(diǎn)日益顯露。勞動(dòng)者以群體性上訪、自殺威脅甚至暴力追討工資報(bào)酬的嚴(yán)重事件頻頻發(fā)生，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。2022/11/2119（一）企業(yè)勞資矛盾的基本情況2022/11/2120

（二）企業(yè)勞資矛盾與糾紛的特點(diǎn)

1.勞資糾紛案件總量繼續(xù)增長(zhǎng)2.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)依然是勞資糾紛的多發(fā)地3.處理難度日趨加劇4.勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和解除勞動(dòng)合同案件仍是勞資糾紛案件的焦點(diǎn)

2022/11/2120（二）企業(yè)勞資矛盾與糾紛2022/11/2121

（三）企業(yè)勞資矛盾與糾紛的類(lèi)型

1．不依法簽訂勞動(dòng)合同所引發(fā)的勞資勞資矛盾與糾紛2．待遇問(wèn)題所引發(fā)的勞資矛盾與糾紛3．職工跳槽引起的勞資矛盾與糾紛4．職工下崗而發(fā)生的勞資矛盾與糾紛5．職工入股而發(fā)生的勞資矛盾與糾紛

2022/11/2121（三）企業(yè)勞資矛盾與糾紛的類(lèi)型2022/11/2122

（四）企業(yè)勞資矛盾與糾紛產(chǎn)生的原因1.國(guó)際金融危機(jī)及其他多種因素共同作用結(jié)果

2.新法的頒行實(shí)施及訴訟成本的減少，降低了仲裁及訴訟的門(mén)檻3.國(guó)有企業(yè)和勞動(dòng)者之間的矛盾激化導(dǎo)致調(diào)解率偏低4.國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中隱形侵害職工權(quán)益導(dǎo)致糾紛5.國(guó)有企業(yè)人事制度管理存在種種弊端6.非訴糾紛解決渠道不暢，工會(huì)監(jiān)督職能缺位

7.資本絕對(duì)語(yǔ)境下的勞資和諧理論基礎(chǔ)缺失

2022/11/2122（四）企業(yè)勞資矛盾與糾紛產(chǎn)生的原因2022/11/2123

三、企業(yè)勞資矛盾與關(guān)系的協(xié)調(diào)處理對(duì)策

2022/11/2123三、企業(yè)勞資矛盾與關(guān)系的協(xié)調(diào)處2022/11/2124

（一）企業(yè)勞資矛盾與糾紛預(yù)防對(duì)策

1.強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理(1)勞動(dòng)合同簽訂的管理(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容的管理(3)勞動(dòng)合同過(guò)程的管理2.推廣集體協(xié)商和集體合同制度

3．健全企業(yè)內(nèi)部管理制度4.創(chuàng)建和諧統(tǒng)一的企業(yè)氛圍5.加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)體系建設(shè)6.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障員工權(quán)益7.堅(jiān)持以人為本，真切關(guān)愛(ài)員工2022/11/2124（一）企業(yè)勞資矛盾與2022/11/2125（二）企業(yè)勞資矛盾與糾紛協(xié)商過(guò)程的對(duì)策（三）企業(yè)勞資矛盾與糾紛調(diào)解過(guò)程的對(duì)策（四）企業(yè)勞資矛盾與糾紛仲裁過(guò)程的對(duì)策

2022/11/21252022/11/2126（五）企業(yè)勞資矛盾與糾紛解決的其它對(duì)策1.關(guān)于信息公開(kāi)與提前告知問(wèn)題2.關(guān)于依法制定工作方案問(wèn)題3.關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問(wèn)題4.關(guān)于勞動(dòng)合同變更與解除問(wèn)題5.關(guān)于特殊人員處理問(wèn)題2022/11/2126（五）企業(yè)勞資矛盾與糾紛解決的其它對(duì)2022/11/2127

（六）建立和諧勞資關(guān)系的法律對(duì)策

1.完善勞動(dòng)法律規(guī)范；2.完善勞資爭(zhēng)議處理機(jī)制；3.保留仲裁前置；

4.完善勞動(dòng)審判制度；5.健全勞動(dòng)監(jiān)察制度；6.加大司法救助力度。2022/11/2127（六）建立和諧勞資關(guān)系的法律2022/11/2128謝謝

新浪博客：戴教授理論講壇

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2022/11/2128謝謝新浪博客中共南京市委黨校、南京行政學(xué)院戴維新教授29

企業(yè)勞資矛盾與

關(guān)系的協(xié)調(diào)處理

中共南京市委黨校、南京行政學(xué)院1

企業(yè)勞資2022/11/2130

企業(yè)勞資矛盾與

關(guān)系的協(xié)調(diào)處理

2022/11/212企業(yè)勞資矛盾與

關(guān)系的2022/11/2131

內(nèi)容一、有關(guān)企業(yè)勞資問(wèn)題的基本理論二、企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)狀及原因分析三、企業(yè)勞資矛盾與關(guān)系的協(xié)調(diào)處理對(duì)策

2022/11/213內(nèi)容2022/11/2132

一、有關(guān)企業(yè)勞資問(wèn)題的基本理論

2022/11/214一、有關(guān)企業(yè)勞資問(wèn)題的基本理論2022/11/2133

勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，或者說(shuō)勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

（一）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系或勞資關(guān)系的認(rèn)識(shí)2022/11/215（一）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系或勞資關(guān)2022/11/2134

正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：一是兼顧各方利益原則二是協(xié)商為主的解決原則三是以法律為準(zhǔn)則四是勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主

企業(yè)可以通過(guò)以下途徑來(lái)改善內(nèi)部勞資關(guān)系：一是立法二是發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用三是培訓(xùn)主管人員四是提高職工的工作生活質(zhì)量五是職工參與民主管理2022/11/2162022/11/2135

我國(guó)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系是從1986年開(kāi)始的

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)，勞資關(guān)系已成為最重要的社會(huì)關(guān)系之一。中國(guó)的勞資關(guān)系從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣復(fù)雜多變，當(dāng)前勞資關(guān)系已實(shí)際成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中最重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2022/11/2172022/11/2136

（二）對(duì)勞資矛盾或勞資糾紛的認(rèn)識(shí)

1.勞資矛盾與糾紛的含義

勞資矛盾與糾紛是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。凡是有勞動(dòng)關(guān)系的地方，就會(huì)有勞資矛盾與糾紛的產(chǎn)生，不僅過(guò)去和現(xiàn)在會(huì)發(fā)生，而且將來(lái)還會(huì)發(fā)生。這就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生勞資矛盾與糾紛的必然性、普遍性和長(zhǎng)期性。

2022/11/218（二）對(duì)勞資矛盾或勞資糾紛的認(rèn)2022/11/2137

中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷地深入，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，勞動(dòng)關(guān)系契約化程度提高，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣，我國(guó)的勞資矛盾與糾紛數(shù)量以及表現(xiàn)形式也不斷增多。

國(guó)有企業(yè)改制步伐的提速所引發(fā)的勞資矛盾與糾紛問(wèn)題更為突出，國(guó)有企業(yè)涉及勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同和工傷保險(xiǎn)待遇等勞資糾紛案件日益增多，也日趨復(fù)雜，這己成為嚴(yán)重制約國(guó)企改革、改制的“瓶頸”，成為政府、企業(yè)和職工共同關(guān)注的焦點(diǎn)。

2022/11/219

2.勞資矛盾與糾紛的特點(diǎn)

①矛盾與糾紛的主體必須是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人

②矛盾與糾紛當(dāng)事人之間的關(guān)系是復(fù)雜的

③勞資矛盾與糾紛的內(nèi)容是限定的2.勞資矛盾與糾紛的特點(diǎn)

①矛

一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的糾紛；

二是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的糾紛；

三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛；

四是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞資糾紛。

3．勞資矛盾與糾紛的類(lèi)型(1)個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議

(2)權(quán)力爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議3．勞資矛盾與糾紛的類(lèi)型

4．勞資糾紛處理制度

勞資糾紛是歷史范疇，是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在利益差別和矛盾沖突的外在表現(xiàn)。

我國(guó)真正實(shí)行勞資糾紛理制度的時(shí)間不長(zhǎng)。1987年3月，國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，基本勾畫(huà)出我國(guó)處理勞資糾紛的模式，即雙方協(xié)商、自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁和法院最終判決。

中國(guó)特色的“一調(diào)一裁兩審”的勞資糾紛處理制度。4．勞資糾紛處理制度2022/11/2142

(三)對(duì)協(xié)調(diào)處理好企業(yè)勞資矛盾與關(guān)系的認(rèn)識(shí)

1.勞資矛盾對(duì)和諧社會(huì)的影響

（1）勞資矛盾對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響

（2）勞資矛盾對(duì)法治建設(shè)的影響

2022/11/2114(三)對(duì)協(xié)調(diào)處理好企業(yè)勞資矛盾與2022/11/2143

2．建立和諧、穩(wěn)定勞資關(guān)系的必要性

勞資關(guān)系和諧是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，構(gòu)建和諧社會(huì)必須先構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。

勞資關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性體制關(guān)系。和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系是勞資雙方以公平和法治為基礎(chǔ)形成的各盡其能，各得其所的平等、合作、互利的勞資關(guān)系。

2022/11/21152022/11/2144

一是我國(guó)現(xiàn)階段的勞資狀況決定了我們必需建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系

二是社會(huì)基本關(guān)系的深刻變化，決定了建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系

三是企業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展需要一個(gè)和諧的勞資關(guān)系

四是建立和諧社會(huì)需要有和諧的勞資關(guān)系2022/11/21162022/11/2145

為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益不受侵犯，正確處理勞資矛盾與糾紛，一方面可以保證用人單位在和諧的環(huán)境中依法組織生產(chǎn)和勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;另一方面可以保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。2022/11/21172022/11/2146

二、企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)狀及原因分析

2022/11/2118二、企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)狀及原因分2022/11/2147

（一）企業(yè)勞資矛盾的基本情況

勞資矛盾與糾紛的主體和內(nèi)容日趨復(fù)雜化。由于就業(yè)格局呈現(xiàn)多元化，造成了勞動(dòng)關(guān)系的多樣性，勞資矛盾與糾紛涉及的主體日益廣泛，糾紛內(nèi)容不僅包括合同履行期間的權(quán)利義務(wù)，還包括在解除、終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的附帶義務(wù)，不僅包括常見(jiàn)的工資報(bào)酬、福利待遇矛盾與糾紛，也包括在國(guó)有企業(yè)改革、改制中出現(xiàn)的特殊矛盾與糾紛，勞資矛盾與糾紛的社會(huì)性特點(diǎn)日益顯露。勞動(dòng)者以群體性上訪、自殺威脅甚至暴力追討工資報(bào)酬的嚴(yán)重事件頻頻發(fā)生，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。2022/11/2119（一）企業(yè)勞資矛盾的基本情況2022/11/2148

（二）企業(yè)勞資矛盾與糾紛的特點(diǎn)

1.勞資糾紛案件總量繼續(xù)增長(zhǎng)2.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)依然是勞資糾紛的多發(fā)地3.處理難度日趨加劇4.勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和解除勞動(dòng)合同案件仍是勞資糾紛案件的焦點(diǎn)

2022/11/2120（二）企業(yè)勞資矛盾與糾紛2022/11/2149

（三）企業(yè)勞資矛盾與糾紛的類(lèi)型

1．不依法簽訂勞動(dòng)合同所引發(fā)的勞資勞資矛盾與糾紛2．待遇問(wèn)題所引發(fā)的勞資矛盾與糾紛3．職工跳槽引起的勞資矛盾與糾紛4．職工下崗而發(fā)生的勞資矛盾與糾紛5．職工入股而發(fā)生的勞資矛盾與糾紛

2022/11/2121（三）企業(yè)勞資矛盾與糾紛的類(lèi)型2022/11/2150

（四）企業(yè)勞資矛盾與糾紛產(chǎn)生的原因1.國(guó)際金融危機(jī)及其他多種因素共同作用結(jié)果

2.新法的頒行實(shí)施及訴訟成本的減少，降低了仲裁及訴訟的門(mén)檻3.國(guó)有企業(yè)和勞動(dòng)者之間的矛盾激化導(dǎo)致調(diào)解率偏低4.國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中隱形侵害職工權(quán)益導(dǎo)致糾紛5.國(guó)有企業(yè)人事制度管理存在種種弊端6.非訴糾紛解決渠