學習的苦與樂主題班會課件

學習的苦與樂——初二（5）班主題班會第1頁，共37頁。小小辯論賽正方：學習是充滿樂趣的。反方：學習是很痛苦的。第2頁，共37頁。一、學習你覺得苦嗎？學習到底是為了什么？自己能不能考上理想的高中？考上大學有沒有前途？考不上理想大學能不能找到工作？前途有沒有希望？有時候感覺自己力不從心，怎么努力成績都上不去？作業(yè)那么多，什么時候才能做得完呀？

我是不是比別人笨，為什么我那么認真還是考得比別人差呢？

我討厭考試，害怕考試成績不好，害怕上課時老師提問自己，我對學習沒熱情，感到學習負擔過重，學習壓力大?！?頁，共37頁。那他們呢？第4頁，共37頁。為了湊齊費用，她要砍大約1000筐這樣的柴如果你說苦，那她們呢？第5頁，共37頁。二、生活你覺得苦嗎？

A、也許你會覺得零花錢不夠花，也許你會覺得自己不夠時尚第6頁，共37頁。如果你的衣著不夠好，那她呢？？第7頁，共37頁。B、也許你會覺得自己的伙食太差了，住宿條件太差了那他們呢？第8頁，共37頁。那他呢？第9頁，共37頁。比一比，誰更苦？

你應該吃苦嗎？你為了誰必須吃苦？第10頁，共37頁。第11頁，共37頁。第12頁，共37頁。第13頁，共37頁。第14頁，共37頁。

□晨報記者林穎穎

企業(yè)招聘不再只看學歷、能力，是否能吃苦也漸漸成為重要標準。昨天在復旦大學舉行的2007屆畢業(yè)生校園招聘會上，多數(shù)企業(yè)向學生提出了這樣的招聘要求：吃苦耐勞。有些企業(yè)甚至現(xiàn)場就搞起了“吃苦測試”，果然嚇跑了一些怕吃苦的畢業(yè)生?！銎髽I(yè)搞“吃苦試探”

5分苦頭說成9分

“沒想到一進去就要被派到外地，工作還沒日沒夜，太可怕了！”大四畢業(yè)生王泳（化名）嘆著氣離開一家企業(yè)的招聘攤位，手里還拿著沒敢投出去的簡歷。王泳告訴記者，這家公司規(guī)模很大，本來自己挺感興趣，可一開口詢問企業(yè)的招聘要求，對方就問他能不能吃苦，還羅列出了新員工所應經(jīng)受的磨練，王泳聽得抽回簡歷匆匆逃走。

這家公司人力資源部的黃先生說：“我們是一家化工企業(yè)，對員工要求比較高，尤其是要能吃苦?！庇谑牵摻衲晗氤隽恕俺钥鄿y試”這一招，夸大一些困難，比如把原來5分的苦說成9分，對于確實要被外派從事管理任務的新人，他們則會以“在流水線上進行操作”的艱苦來試探等等。黃先生告訴記者，這個測試還頗為奏效，“有近三成的學生被‘嚇跑’了，這樣企業(yè)一開始就剔除掉一些不能吃苦的應聘者”。

2006-12-2稿件來源：解放網(wǎng)—新聞晨報企業(yè)招聘愛“吃苦試探”第15頁，共37頁。■不愿招聘“瓷娃娃”

出身貧困的孩子更受青睞

在昨天的采訪中記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)都把“吃苦耐勞”明確寫進了招聘要求，有些甚至還放在了第一條?！拔覀儾辉刚行┐赏尥捱M來！”一家咨詢類企業(yè)的招聘負責人告訴記者，以前公司就曾碰到這樣的尷尬：新員工學歷高、能力也不錯，就是太嬌氣、拈輕怕重，而且太任性，人際關系也處不好。

同時，企業(yè)的招聘天平也傾向了一些貧困生和非獨生子女，他們反映，出身貧困的孩子都比較懂事，而非獨生子女則不會太嬌氣。相比之下，出生殷實家庭的獨生子女，盡管所受教育很好，卻往往比較嬌氣?！叭绻麘刚邨l件差不多的話，我們首先就不會考慮獨生子女?！币晃蝗肆Y源主管告訴記者。業(yè)內人士說

“能吃苦”已成企業(yè)招聘新標準

“企業(yè)這一普遍要求也透露了一個信號?！睆偷┐髮W職業(yè)發(fā)展教育服務中心副主任張生妹提醒畢業(yè)生，應聘時一定不能貪圖輕松或表現(xiàn)得過于嬌氣，否則會失去很多好機會，低年級的大學生也應提前培養(yǎng)吃苦耐勞的能力。

第16頁，共37頁。有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦地終屬楚

苦心人天不負,臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳

第17頁，共37頁。古人又云:第18頁，共37頁。特別能吃苦第19頁，共37頁?！段业呢敻辉诎闹蕖防镉幸痪湓挘撼圆恢嗟目啾瘸缘弥嗟目噙€要苦。也就是說有苦可吃還是幸運的，這真是以苦為樂了。第20頁，共37頁。吃苦是福,吃虧是福人生態(tài)度:被別人利用就是被別人重用!被別人欺負就是被別人愛護!第21頁，共37頁。外國人的吃苦教育第22頁，共37頁。在美國，家長從孩子小時候就讓他們認識勞動的價值。美國南部一些州立中學為培養(yǎng)學生獨立適應社會生存的能力，特別規(guī)定：學生必須不帶分文，獨立謀生一周方能予以畢業(yè)。條件似乎苛刻，但是卻使學生們獲益匪淺。家長對這項活動全力支持，更沒有一位“拖后腿”、“走后門”、“搞小動作”的。美國的中學生有句口號：“要花錢自己掙!”不管其家里多富有，男孩子12歲以后就會給自己的父母家里剪草、送報賺些零用錢，女孩子做小保姆去賺錢。有個女孩每周六要去餐館打工。母親告訴她，你完全可以在家里幫媽媽干活，照樣可以領取工資。但這女孩覺得在家賺自己母親的錢不是本事，她一定要去外面賺錢來表示自己有自立的能力。第23頁，共37頁。在瑞士，父母為了不讓孩子成為無能之輩，從小就培養(yǎng)孩子自食其力的精神。譬如，十六七歲的姑娘，初中一畢業(yè)就被送到一家有教養(yǎng)的人家去當一年女傭人，上午勞動，下午上學。這樣做，一方面鍛煉了勞動能力，另一方面還有利于學習語言，因為瑞士有講德語的地區(qū)，也有講法語的地區(qū)，所以這個語言地區(qū)的姑娘通常到另外一個語言地區(qū)當傭人。第24頁，共37頁。在德國，家長從不包辦代替孩子的事情。法律還規(guī)定，孩子到14歲就要在家里承擔一些義務，比如要替全家人擦皮鞋等。這樣做，不僅是為了培養(yǎng)孩子的勞動能力，也有利于培養(yǎng)孩子的社會義務感。第25頁，共37頁。在中國,這種例子就更多:第26頁，共37頁。毛主席說：吃苦在前，享受在后第27頁，共37頁。凌蘭芳，絲綢之路控股集團有限公司董事長，高級經(jīng)濟師。浙江省企業(yè)聯(lián)合會、工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會副會長，浙江省高級經(jīng)濟師協(xié)會副會長，浙商理事會主席、理事，上海交通大學、浙江工業(yè)大學、浙江理工大學等院校客座教授。榮獲2006年度風云浙商、2006年度浙商社會責任大獎、全國繭絲綢行業(yè)終身成就獎、省優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、省關愛員工優(yōu)秀企業(yè)家等稱號。第28頁，共37頁。中新浙江網(wǎng)2007年1月10日電:絲綢之路集團是我至今為止見過的最特別的企業(yè)，它的大部分子公司都是原國企破產(chǎn)倒閉收購后起死回生的，它的成員是一支很多人都覺得會是沉重負擔的“4050”隊伍，可是它成長的速度卻讓人羨慕。從最初的一無所有到總資產(chǎn)七億多元，公司的每一步都走得很穩(wěn)健，每年的銷售收入和利稅都分別以30-20%的速度不斷增長著。它的領頭人凌蘭芳更是我見過最與眾不同的企業(yè)家，從他身上感受到的不是財大氣粗的老板架勢，而是他積淀深厚的人文精神——這恰恰就是他身上最有魅力的地方。第29頁，共37頁。1、你認為最理想的快樂是怎樣的？答：我覺得足以讓我快樂的事情肯定有很多，以下幾條便是：產(chǎn)品有牌跨過洋；員工有力可買房；兒孫有志為名忙；對手有悔來協(xié)商。

2、你最希望擁有哪種才華？答：多數(shù)人總希望自己才華出眾，無所不能，我也一樣，最好能夠：遇顛倒不平即是仗劍救星；遇貧苦孤苦即以點石成金；遇人間疾痛即可藥到病除；遇匹夫臺獨即能跨海擺平。如果真有這樣的本事，成了科幻里的“超人”了?？烧l來監(jiān)督制約我呢？才華是要以“善”作底線的。3、你最害怕的是什么？答：最害怕太陽落山，一天又過去了。人生就像在考場里做答卷，越想答得正確完美，越感到時間不夠，怕到時搶卷。凌蘭芳辦公室的燈總要到深夜12點多才熄滅。如此勞心勞神，他卻不以為苦。他說，既然選擇了做企業(yè)，就要有一種“宗教般的獻身精神”。企業(yè)家生下來就是要吃苦的!他有一句名言——“我們每天都在成功?！彼钋宄晒﹄x不開每一天的“勞苦”，甚至是每天的“咬牙”堅持。第30頁，共37頁。吃苦的經(jīng)歷是人成長的養(yǎng)分。吃苦能讓人的生命更加強健，吃苦能讓人的意志更加堅強。怪不得臺灣漫畫家朱德庸說:“怕苦，苦一輩子；不怕苦，苦半輩子。”第31頁，共37頁。請記住:吃苦是一種幸福!能吃苦是一筆財富!第32頁，共37頁。我要和你比明天！第33頁，共37頁。我的青春我做主

我是一個有良知的人，我將無愧于父母的養(yǎng)育之恩和老師的良苦用心；我是一個有骨氣的人，我不甘于平庸、碌碌無為，我將通過百倍的努力去改變人生，創(chuàng)造輝煌；我是一個意志堅強的人，我決不會言苦言累，“頭懸梁、錐刺骨”將是我學習上永遠的榜樣；我是一個惜時如金的人，我決不浪費分秒寶貴的時間，“三更燈火五更雞”將會是我刻苦學習的典范；我是一個潛力無窮的人，我的潛力在于我始終不渝、堅持不懈的努力中。

我們的誓言第34頁，共37頁。1、今天的事情今天必須完成。2、時間就像海綿里的水，擠擠總會有的。3、擁有陽光心態(tài)，微笑每一天。4、錯了就是錯了，不要強調理由。 第35頁，共37頁。第36頁，共37頁。內容梗概學習的苦與樂?！醵?）班主題班會。昨天在復旦大學舉行的2007屆畢業(yè)生校園招聘會上，多數(shù)企業(yè)向學生提出了這樣的招聘要求：吃苦耐勞。王泳告訴記者，這家公司規(guī)模很大，本來自己挺感興趣，可一開口詢問企業(yè)的招聘要求，對方就問他能不能吃苦，還羅列出了新員工所應經(jīng)受的磨練，王泳聽得抽回簡歷匆匆逃走。黃先生告訴記者，這個測試還頗為奏效，“有近三成的學生被‘嚇跑’了，這樣企業(yè)一開始就剔除掉一些不能吃苦的應聘者”。

2006-12-2。相比之下，出生殷實家庭的獨生子女，盡管所受教育很好，卻往往比較嬌氣。”復旦大學職業(yè)發(fā)展教育服務中心副主任張生妹提醒畢業(yè)生，應聘時一定不能貪