休假計(jì)劃的通知

Word———休假計(jì)劃的通知休假方案的通知（通用3篇）

休假方案的通知篇1各部室、各單位：

根據(jù)《當(dāng)代貴州雜志社關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》，在職工自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管社領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室匯總擬定了休假支配方案?，F(xiàn)就我社20xx年職工年帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

1.職工在休假前三天由本人提出書面申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室備案，休假結(jié)束后到辦公室銷假；

2.自愿不參與報(bào)名休假人員不作跨年度支配，視為自動(dòng)放棄。個(gè)別確因工作不能支配休假的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)賜予補(bǔ)貼。

3.休假時(shí)間一律按休假支配方案實(shí)行，確因工作特別不能按此時(shí)間休假的，由部室負(fù)責(zé)人提出報(bào)分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可調(diào)休。個(gè)人緣由未按此時(shí)間支配休假的，視為自動(dòng)放棄。

當(dāng)代貴州雜志社辦公室

20xx年7月8日

休假方案的通知篇2公司各部門：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作樂觀性，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》，經(jīng)討論，現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假的有關(guān)規(guī)定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中支配。

3、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的。

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的；

⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過10天的；

⑹因個(gè)人緣由脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事懲罰的。

⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又消失上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時(shí)間支配

各部門在崗人員休假時(shí)間，原則上支配在7月至8月期間休完。

三、有關(guān)要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人支配輪番休假。職工休假期間，各部門要支配人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

2、凡外出休假人員肯定要留意平安，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，嚴(yán)防各類事故發(fā)生，留意防盜、防暑等，特殊是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)難多發(fā)地旅游，自駕車旅行要留意道路交通平安，確保度過一個(gè)平安開心的假期。

3、請(qǐng)各部門依據(jù)實(shí)際狀況，于7月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。

特此通知。

綜合管理部

二○xx年七月十一日

休假方案的通知篇3依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門的通知將20xx年春節(jié)節(jié)日假期期間的放假支配時(shí)間表公布，一共放假7天。請(qǐng)大家依據(jù)放假時(shí)間，合理支配春節(jié)休假方案。

詳細(xì)放假時(shí)間

20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

可連休時(shí)間段

根據(jù)公司制度規(guī)定，春節(jié)期間員工倒休或者年休假，與春節(jié)假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請(qǐng)，其他假除外)進(jìn)行申請(qǐng)。春節(jié)假期最早可離崗時(shí)間為20xx年2月7日下班后（對(duì)應(yīng)最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對(duì)應(yīng)最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

休假方案申請(qǐng)

春節(jié)期間需要請(qǐng)假的同事盡快申請(qǐng)春節(jié)期間的休假天數(shù)，以部門為單位提交，由各部門負(fù)責(zé)人手簽字確認(rèn)。表格形式見郵件通知附件。請(qǐng)大家結(jié)合本職工作、項(xiàng)目