《管理心理學(xué)》讀書(shū)筆記

創(chuàng)作時(shí)間：二零二一年六月三十日創(chuàng)作時(shí)間：二零二一年六月三十日創(chuàng)作時(shí)間：二零二一年六月三十日創(chuàng)作時(shí)間：二零二一年六月三十日《管理心理學(xué)》念書(shū)筆記之馬矢奏春創(chuàng)作創(chuàng)作時(shí)間：二零二一年六月三十日創(chuàng)作時(shí)間：二零二一年六月三十日很多工具,無(wú)論是知識(shí)還是生活,在未接觸之前,我們都似乎對(duì)其有著某些淺顯的認(rèn)知,然而,在深入接觸之后,我們才知道現(xiàn)在的自己是何等的無(wú)知,然后陷入其中不成自拔.在翻開(kāi)這本書(shū)之前,我認(rèn)為管理心理學(xué)就是講領(lǐng)導(dǎo)是如何管理員工的,也就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)心理,或者說(shuō)還包括了之前接觸過(guò)的人力資源管理心理和組織管理心理,我所知道的僅限于此.然而,翻開(kāi)目錄,我發(fā)現(xiàn)管理心理學(xué)是一門(mén)非常豐富的學(xué)科,它不單包括領(lǐng)導(dǎo)心理、人力資源管理心理、組織管理心理,還涵蓋了目標(biāo)管理心理、信息管理心理、時(shí)間管理心理以及環(huán)境管理心理.我想,自己之所以對(duì)管理心理學(xué)有著簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí),是因?yàn)槲覍?duì)管理的內(nèi)涵不夠了解.那么,究竟什么是管理呢？美國(guó)著名管理年夜師彼得.杜拉克說(shuō)過(guò)：“管理是任務(wù),管理是紀(jì)律,但管理也是人.”管理,看似單一的兩個(gè)字,卻有著巨年夜魅力,它就像一雙無(wú)形的手左右著我們每一個(gè)人的生活.首先,它也包括個(gè)體的自我管理.因?yàn)?我們每一個(gè)人都是管理者,個(gè)體為了提高自己的學(xué)習(xí)、生活和工作效率所從事的任何活動(dòng)都是管理活動(dòng).其次,管理的客體也是豐富多彩的,它不單包括個(gè)體心理的自我控制與調(diào)節(jié),也包括個(gè)體和組織對(duì)時(shí)間、環(huán)境、信息等資源的管理,也就是我前面所說(shuō)的信息管理心理、時(shí)間管理心理、環(huán)境管理心理等.因此,朱永新寫(xiě)的《管理心理學(xué)》這本書(shū)給管理下了這樣一個(gè)界說(shuō)：管理是個(gè)人或組織為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo),提高自身的效率所進(jìn)行的活動(dòng).由此可見(jiàn),管理科學(xué)有包括兩個(gè)子系統(tǒng)：個(gè)人的自我管理系統(tǒng)和組織的自我管理系統(tǒng).個(gè)人的自我管理系統(tǒng)又包括學(xué)習(xí)管理、生活管理及工作管理,組織的自我管理系統(tǒng)又包括家庭管理、醫(yī)院管理、學(xué)校管理、城市管理等等.充沛認(rèn)識(shí)了管理的內(nèi)涵之后,再轉(zhuǎn)回頭看一下管理心理學(xué),什么是管理心理學(xué)？它的研究對(duì)象有哪些？哪些內(nèi)容是生活中容易忽略但又有很年夜的作用的呢？管理心理學(xué)是運(yùn)用心理學(xué)的原理和方法,研究管理活動(dòng)中人的心理現(xiàn)象、心理過(guò)程及其規(guī)律,使個(gè)人或組織提高效率的一門(mén)科學(xué).看到界說(shuō),再結(jié)合之前對(duì)管理的界說(shuō),我們就很榮翻譯理解管理心理學(xué)了,它主要包括了五個(gè)方面：目標(biāo)管理、人力管理、時(shí)間管理、環(huán)境管理和信息管理.人力管理和時(shí)間管理之前老師都詳細(xì)講過(guò),在這里,我想就自己涉獵未深的幾點(diǎn)展開(kāi)探討,分別是目標(biāo)管理心理、環(huán)境管理心理以及信息管理心理.第一,目標(biāo)管理心理.目標(biāo)管理是對(duì)組織（或個(gè)人）活動(dòng)的全過(guò)程實(shí)行全面綜合管理的科學(xué)方法,它是管理者以預(yù)先確定最優(yōu)的最終效果為目標(biāo),并通過(guò)實(shí)施和評(píng)價(jià)等手段調(diào)動(dòng)和激勵(lì)組織成員的工作積極性,使組織的各項(xiàng)管理都圍繞目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而統(tǒng)籌運(yùn)動(dòng).通俗來(lái)說(shuō),它也就是研究個(gè)人或組織如何設(shè)計(jì)、選擇、確定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問(wèn)題.我們?yōu)槭裁匆M(jìn)行目標(biāo)管理呢？目標(biāo)管理有何好處？其實(shí),在生活中,無(wú)論是個(gè)人還是組織,如果沒(méi)有一個(gè)明確可行的目標(biāo),我們的生活往往是毫無(wú)頭緒、沒(méi)有方向的.從我們自身來(lái)說(shuō),很多時(shí)候,我們會(huì)很焦慮,不知道自己做的對(duì)分歧毛病,或是對(duì)自己該做什么摸不著方向,這就是因?yàn)槲覀兊哪繕?biāo)不明確或缺乏目標(biāo),這時(shí),目標(biāo)管理就很重要了.目標(biāo)管理對(duì)個(gè)人或組織的發(fā)展有著定向、控制、激勵(lì)、凝聚以及反饋等功能.通過(guò)目標(biāo)管理,個(gè)人或組織有著一個(gè)明確的前行方向,他們能通過(guò)目標(biāo)來(lái)衡量自己工作的完成情況,也能在最后對(duì)自己的結(jié)果又一個(gè)很好的反饋,同時(shí),目標(biāo)管理還能激勵(lì)鼓舞他們前行,使年夜家朝著一個(gè)目標(biāo)前行,凝聚成一團(tuán)烈火.目標(biāo)管理一定要應(yīng)用于實(shí)踐,這樣才華發(fā)揮其良好效果.第二,信息管理心理.現(xiàn)今世界是一個(gè)相互聯(lián)系的世界,信息在聯(lián)系中至關(guān)重要.從工業(yè)經(jīng)濟(jì)到信息經(jīng)濟(jì),從工業(yè)社會(huì)到信息社會(huì),在這個(gè)靜態(tài)發(fā)展的過(guò)程中,信息化逐步上升成為推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面發(fā)展的關(guān)鍵因素,成為人類(lèi)進(jìn)步的標(biāo)識(shí)表記標(biāo)幟.管理的過(guò)程是通過(guò)信息交流實(shí)現(xiàn)的,從實(shí)質(zhì)上說(shuō)：管理就是通過(guò)信息來(lái)協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境與系統(tǒng)目標(biāo)的關(guān)系,從而放年夜系統(tǒng)的功能,放年夜生產(chǎn)力.簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),管理貫穿于管理活動(dòng)的全過(guò)程.決策、計(jì)劃、組織、控制和協(xié)調(diào)都離不開(kāi)信息.管理的水平高低、效果好壞與信息的質(zhì)量和利用的水平息息相關(guān),沒(méi)有信息的介入就無(wú)所謂管理.那么,什么樣的信息是高質(zhì)量的信息呢？高質(zhì)量的信息應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：準(zhǔn)確性、及時(shí)性、相關(guān)性以及經(jīng)濟(jì)型.準(zhǔn)確是信息的生命,如果信息失真,將會(huì)造成毛病的判信息也隨之不竭發(fā)生、消退、再發(fā)生,可見(jiàn),信息具有很強(qiáng)的時(shí)效性,及時(shí)準(zhǔn)確的收集和加工處置信息,是提高管理效率的基礎(chǔ).的價(jià)值和費(fèi)用之間的關(guān)系.應(yīng)在確保管理者決策需要的前提下,花那么,該如何進(jìn)行信息管理呢？它不單需要人力的支持,還需要技術(shù)的支持.比如：管理信息系統(tǒng)、人類(lèi)信息加工模型、會(huì)議對(duì)信息管理的作用等等.以管理信息系統(tǒng),管理信息系統(tǒng)是一個(gè)利用計(jì)算機(jī)硬件、手工作業(yè)、分析計(jì)劃、控制和決策模型及數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的人—機(jī)系統(tǒng).它能提供信息,支持企業(yè)或組織的經(jīng)營(yíng)、管理與決策功能.第三,環(huán)境管理心理.說(shuō)到環(huán)境,年夜家都知道它是什么,可是要具體說(shuō)出它的含義,又不知道該如何說(shuō).事實(shí)上,環(huán)境是一個(gè)比力模糊的概念,自然形成的風(fēng)雷雨電、人為建造的樓房街道、有形的機(jī)器設(shè)備、無(wú)形的組織制度等等都可以稱(chēng)之為環(huán)境.總結(jié)一下,可以說(shuō)：環(huán)境是存在于主體周?chē)臈l件和狀況的幾何體,是影響主體發(fā)展的外部因素的總稱(chēng).我們可以從物理環(huán)境和社會(huì)環(huán)境兩方面進(jìn)行討論.物理環(huán)境包括自然環(huán)境和工作環(huán)境.無(wú)論是工作還是生活,年夜家無(wú)疑會(huì)選擇一個(gè)舒適整潔的環(huán)境,那這些環(huán)境是否可以被我們所管理呢？謎底是肯定的.例如在炎熱天氣下,我們可以利用空調(diào)、風(fēng)扇等設(shè)備,也可以設(shè)計(jì)散熱的服裝；或者說(shuō),當(dāng)我們工作的環(huán)境中有噪音、燈管太暗、空間太小等等,這些都是可以改變的,可以認(rèn)為的管理.社會(huì)環(huán)境包括民族心理結(jié)構(gòu)、社會(huì)思潮時(shí)尚、集體輿論傾向、人員密度等.我國(guó)有56應(yīng)相互包容、相互關(guān)愛(ài)、共同前進(jìn)；社會(huì)思潮時(shí)尚又稱(chēng)社會(huì)風(fēng)氣或社會(huì)時(shí)尚,也就是社會(huì)上流行的各種理念、習(xí)慣和行為方式等.比如各種服裝首飾的流行、特殊語(yǔ)言的流行、對(duì)某種行為的共同沖突等等；集體輿論傾向也就是年夜大都人對(duì)某些社會(huì)事件的一致反映和判斷,它能引起年夜部份人的關(guān)注并引起爭(zhēng)議,而且有代表性.比如對(duì)近幾年呈現(xiàn)較多的該不應(yīng)扶摔倒老人的爭(zhēng)議,或者市對(duì)年夜眾有一個(gè)導(dǎo)向作用；人員密度,也就是人的幾多,人員使得任由一種壓迫感與緊張感,人員密渡過(guò)小會(huì)使人孤獨(dú),比如空巢老人、留守兒童等,缺乏他人的關(guān)愛(ài)使得他們倍感孤獨(dú)