勞資員崗位職責(zé)(參考8篇)

勞資員崗位職責(zé)（參考8篇）勞資員崗位職責(zé)（一）：TOC\o"1-5"\h\z1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘引進(jìn)工作 ；2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計(jì) ；3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作 ；5、核發(fā)工作證工號牌卡。6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報(bào)批手續(xù) ；8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng) ；9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 ；11、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰 ；12、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放勞資員崗位職責(zé)（二）：崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)職責(zé).服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作；.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；.協(xié)助做好人員招聘的前期工作；.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求.具有中專以上的文化程度；.有必須的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識；.有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。參加會(huì)議.參加每周一次的工作會(huì)議；.參加每月季度的工作評比會(huì)；.參加公司召開的年度職工大會(huì)。勞資員崗位職責(zé)（三）：崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：.服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作；.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；.協(xié)助做好人員招聘的前期工作；.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：.具有中專以上的文化程度；.有必須的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源治理基礎(chǔ)知識；.有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。勞資員崗位職責(zé)（四）：1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。5、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄簿的填寫是否及時(shí)資料是否真實(shí)。8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。勞資員崗位職責(zé)（五）：1、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳報(bào)表，供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機(jī)密。3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。5、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，供給有關(guān)資料。7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)生的流水臺(tái)帳。勞資員崗位職責(zé)（六）：1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作。3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。5、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。6、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資。7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作。8、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作。9、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表。勞資員崗位職責(zé)（七）：1、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。5、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動(dòng)入場教育，建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。6、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。勞資員崗位職責(zé)（八）：1、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作 ；2、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；3、