酒店人崗位職責(zé)(8篇)

Word-11-酒店人崗位職責(zé)(8篇)酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

五星級酒店人力資源總監(jiān)海南倡鴻工程有限公司海南健林醫(yī)藥有限公司,健林崗位職責(zé)

(1)參加酒店先期籌備的人力資源聘請和培訓(xùn)工作,并確保人數(shù)素養(yǎng)和本事達(dá)到國際品牌酒店的運(yùn)營需求;

(2)負(fù)責(zé)酒店人力聘請、培訓(xùn)和薪酬管理;

(3)負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)營人員的團(tuán)隊搭建;

(4)確保人力資源保障達(dá)到預(yù)期的要求;

(5)指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作;

(6)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)擔(dān)任過三年以上國際品牌酒店(集團(tuán))人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù),且具有酒店開業(yè)籌備閱歷;

(2)具有嫻熟的英語水平,能用的英語舉行運(yùn)營和管理的溝通。

【第2篇】酒店人事主管崗位職責(zé)

酒店人事行政主管合生商業(yè)經(jīng)營管理有限公司廣州珠江商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司,珠江商業(yè)地產(chǎn),珠江地產(chǎn),珠江職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、舉行各類文件歸檔管理工作;

3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的聘請管理體系,有效控制員工流淌率;

4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;

5、處理員工投訴以及勞動爭議大事,建立和睦的勞資關(guān)系;

6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

7、協(xié)作總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T關(guān)系,為酒店制造良好的經(jīng)營環(huán)境。

任職要求:

1、必需擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)受;

2、5年以上人力行政管理工作閱歷;

3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

4、大專及以上學(xué)歷;

5、具備較強(qiáng)的交流協(xié)調(diào)本事。

【第3篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

(酒店公司)行政人事專員恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大農(nóng)牧集團(tuán),恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大礦泉水集團(tuán),恒大崗位職責(zé):

1、幫助公司建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、落實聘請工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),落實培訓(xùn)方案;

5、幫助考勤管理及工資績效的核算;

6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

任職資歷:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作閱歷,處事樂觀、靈便;

3、認(rèn)識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,認(rèn)識國家各項勞動人事規(guī)矩政策,并能實際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作精心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)本事,較強(qiáng)的語言交流本事,有團(tuán)隊配合精神;

5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。

【第4篇】酒店人力資源崗位職責(zé)

酒店人力資源經(jīng)理深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

2、5年以同崗工作閱歷,認(rèn)識行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

3、具備精彩的領(lǐng)導(dǎo)與管理本事,協(xié)調(diào)本事及分析推斷力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、支配、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;

2、按照需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督落實;

3、準(zhǔn)時掌控公司人員需求狀況,制定聘請方案,組織聘請、面試工作;

4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力情況表,合理控制人力成本;

5.組織制定行政與人力資源工作進(jìn)展規(guī)劃、方案與實施計劃;

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放狀況舉行審核;

7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;

8、制定公司培訓(xùn)方案,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作舉行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;

9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;

10、對公司員工活動的組織策劃;

11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

【第5篇】酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人力資源經(jīng)理深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

2、5年以同崗工作閱歷,認(rèn)識行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

3、具備精彩的領(lǐng)導(dǎo)與管理本事,協(xié)調(diào)本事及分析推斷力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、支配、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;

2、按照需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督落實;

3、準(zhǔn)時掌控公司人員需求狀況,制定聘請方案,組織聘請、面試工作;

4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力情況表,合理控制人力成本;

5.組織制定行政與人力資源工作進(jìn)展規(guī)劃、方案與實施計劃;

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放狀況舉行審核;

7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;

8、制定公司培訓(xùn)方案,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作舉行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;

9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;

10、對公司員工活動的組織策劃;

11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

【第6篇】酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完美人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊平時管理事宜,主導(dǎo)、落實聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、認(rèn)識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,認(rèn)識國家各項勞動人事規(guī)矩;

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的普通學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)本事和人際交往本事、良好的文字表述本事和交流本事、良好的組織協(xié)調(diào)本事和解決復(fù)雜問題的本事。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完美人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊平時管理事宜,主導(dǎo)、落實聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、認(rèn)識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,認(rèn)識國家各項勞動人事規(guī)矩;

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的普通學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)本事和人際交往本事、良好的文字表述本事和交流本事、良好的組織協(xié)調(diào)本事和解決復(fù)雜問題的本事。

【第7篇】酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完美人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊平時管理事宜,主導(dǎo)、落實聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、認(rèn)識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,認(rèn)識國家各項勞動人事規(guī)矩;

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的普通學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)本事和人際交往本事、良好的文字表述本事和交流本事、良好的組織協(xié)調(diào)本事和解決復(fù)雜問題的本事。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完美人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊平時管理事宜,主導(dǎo)、落實聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、認(rèn)識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,認(rèn)識國家各項勞動人事規(guī)矩;

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的普通學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)本事和人際交往本事、良好的文字表述本事和交流本事、良好的組織協(xié)調(diào)本事和解決復(fù)雜問題的本事。

【第8篇】酒店人事崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完美人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊平時管理事宜,主導(dǎo)、落實聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級酒店閱歷;

3、認(rèn)識人力資源聘請、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,認(rèn)識國家各項勞動人事規(guī)矩;

4、嫻熟使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的普通學(xué)問;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)本事和人際交往本事、良好的文字表述本事和交流本事、良好的組織協(xié)調(diào)本事和解決復(fù)雜問題的本事。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完美人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊平時管理事宜,主導(dǎo)、落實聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、