2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫深度自測300題完整參考答案(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者可以預料到的問題【答案】DCR8X10P7H8I4Z9W8HO1D6Z9S10F2R9D5ZC7R5I5L4H6C6K62、(2017年5月)酒店服務員負責看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務定額

D.看管定額【答案】BCO7T1L8K3X10C2R10HV7Z1W10P3D9M3Z9ZW2U6G9H3V7E6W43、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內(nèi)容【答案】BCF9X7Q5G10W10G6X3HU10N6I2X5O5M8O6ZU7L10O10C3G2H2Y104、(2018年11月)醫(yī)療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCG9S9X4Z5N10T1G2HM1R10K8G5R8R7M4ZU4B5X8R2E3W1I25、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCQ4A9B5Y6E9H1D7HV6D6Q7Z6I5M9W5ZG3E9R9S6F10W7W36、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCA3X2I8Q10G7O6O6HU1K3F7Q1C3K8N6ZH3J6Y1K6I7A4R67、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務處理

B.基礎數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACH9K8T3G10I10L3A9HC4L4K2J1D6Y3C2ZJ1U4S8H9O1C7T108、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACY4N5X2G9V2R3S8HL1V7J1Y7O7Z2J9ZQ7E10G2C9V7C8F89、工資指導線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”【答案】DCD8C9V1K5N6Z3I8HH7M4C8Y10J5X9D8ZV3D5P2Z1O4A2F510、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】ACA1M3K4Q7S10R2H3HA3O5X6O8J3B2O9ZO8H4T5X9H7C4S911、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCS3D7O8N6N10A3L3HW4X9U6V5I9J3P6ZA8K10I8Q10O4Y4V912、(2016年11月)一般而言，應聘者背景調(diào)查的目標部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCS2L3V7U6H4U5M9HA4M2G3W5B1B4T8ZU2R4C3J2X7M4M513、招聘申請表的設計主要是根據(jù)()來確定。

A.招聘主管

B.職務說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCE1E7V2S9L10B4G3HS2U5N4S2U10L3U8ZL8X5G6U2B7V7G614、關于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分數(shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進行對比【答案】BCG7G9T7A3D6U10N6HM9L4K9X8F9U7L10ZQ8X1K6C9X5Q10N1015、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCS7L5Z9N9M8A3M3HM5O9B2T2V10R3D2ZT6Z1D10E9D9E1J516、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責備

D.避免長官意志的影響【答案】CCG7P5U1Y10U8J7W10HR1J7A9Z2G7T6H2ZR1R10J3V4F6R5K417、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCJ10I4I6M2Z3I4I2HC4M5B1Z6D1Q3Q10ZK10M4S1H5U3A9B218、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCU5B4V1E7R10H3B10HC10P8A8A5Z2V7O6ZR10U3Z8H6U5F7W219、()能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律要件

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】ACR9M1A2E5W9P1J5HW3J1B10I6G7Z8H5ZU3O9M3J9B9D10J620、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCT8O3Q6V6I3V4A9HS5Y3P5K3V4I6J9ZM9E10O2X9I1O5N921、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCB4P1T9W7W5B4U9HR6J3U10G7Z3F6S6ZR10O6Z7X9C8Z4Y722、培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內(nèi)容不包括()

A.管理規(guī)則

B.培訓課程

C.培訓主題

D.培訓教材【答案】DCD7V3T10P8L8Q8P5HH6S7E1P3F7V8G1ZJ6D10X8X8G3B8I123、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCX6W8Z10O10C5A10W7HV5Z10S6I1I4E5H8ZF6N6B10P9B7T6T624、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標準”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCE9F9R6B8N5R9P6HX6F10L10W1C4D1W8ZV9N7C1U10N3F2H125、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學生

D.在職的博士生【答案】CCG2I8N7E6E9U9C3HZ4Q10W9L5V3X5N9ZA9R2R5C5Z5K7J926、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCW4O2Z7U7L5H5Y5HY1S8C6D10L6K1E9ZR9B9B1V4F2H6J1027、（）不屬于勞動關系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCH3R10S4E6J9N10F7HW2U6K2A9C9T1N4ZL4E9J3A6X4I3T728、（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價

C.薪酬制度結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理【答案】BCI8W5O2R2Y2I9K2HX8Q7V6U1L10Y10C9ZL2Y1K7X6B9Y5C529、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利【答案】ACK10T7N10B7J4T2A7HT3F9U9J6Y6I5G5ZN7E5V9F2X6P4L1030、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCK7Y2T7Z7I8Y9Q7HD6T6S2A9V5B1N2ZO9D10L1W10T4S6D531、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內(nèi)部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCS8G7N8S6M10G7V2HG2N8Y5S4L1W9W7ZE10M9A4A2O9L6M732、(2017年5月)關于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCO5C6J8L5Z6A4Z5HJ8H7R9A2S1H3A10ZU4Z3R3K5X1L2J633、以下關于工作時間的說法錯誤的是()

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCW2Y7J7Q4B10T8U4HJ4S10Y9C1Y7U10B1ZA3H3Q7T8E5R5H934、(2017年5月)關于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCF1V9M8M2D1F6N10HE2H9E6K4Y5A7E10ZR1F6G9H2W7K1Y335、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACC10E7E10K5K9S9I9HO2M7C8M8E10B8I3ZY7F4H2Z2V7F8F136、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】DCN10W5T3U3N3O4W1HQ8R8I1L8B6U5Y7ZH8V5T5E7O10J2Y837、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】DCV3K10U8O5S7I3P9HH7I9I8C7M7D9Q8ZV7D10O2R5D6J8A738、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則【答案】ACY9M2O7P5D5H2Z5HL10G6E5P7A8I1O5ZD5E5Z9S3A7F2P339、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】CCA8K4L2E1Y7K1P5HM7D3A8Z8O7E7E4ZT2N7E5X8I1N8X740、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬【答案】BCH7T4R8W2Y2D2Z4HN3D8S8J5G9V7P4ZX7J10N8J3G8Z6F741、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCH10K8A2G1F10K1O8HP9L5O2T6L1D5S1ZY7R1U1O7Q3J7U542、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCG5K6C8Y6R9K6Z6HG3F9B8W2Q10D9K5ZG8H8Y6Y8U7C10G1043、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCQ2N3L6R9Z4G6H9HY6D4J5R1Y6K10Z7ZL10Z8O5B2H6P10W1044、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為()

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCB8Y3T3A6F6R4D8HW2R5T2H10B1R2C5ZM7L5V10N2W4F3K1045、()又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓練

C.頭腦風暴法

D.敏感性訓練【答案】DCX9B4V9D9R2M6R10HO7P5J1Q10B5A8G2ZD5J6J2O9P5O9P446、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCZ5J10N8C6V3P5T3HE2C6D7S5W3O3P3ZR2T10B5K10V3X1A347、(2019年5月)（）有權代表法人進行活動，是法人的權利能力和行為能力的行使者。

A.行政機關

B.法人機關

C.監(jiān)督機關

D.策劃機關【答案】BCY7S9P2D8R1U4U5HP2Y10M5M1T8Q10H2ZS4A3A6O6P10Y1W348、(2018年5月)以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCI6V3Z7C7V8E2U5HI6F5L3J4R1K6M8ZH2Q2Y1I10X2D10Q1049、員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴愛相濟【答案】ACM3M1F6J6H5I7N1HK8W1V10L5B3E7K8ZK6R9X1C1B9H1H350、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCR1W7F2T4M4I1K4HM5I3O6Y9Y6G6Z3ZY8V6O9U5M8A4V151、以下關于零基定員法的表述不正確的是()

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗【答案】CCX1C1C2B2N10X8J1HT2Z7K2M2X4E3W3ZS4C5K6B2X6H4K352、培訓項目收費標準的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標準，依照每人平均培訓費用繳納

D.精確計算培訓成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCI5I4E9H8B9S3S6HO1O8I1H6T4Y5C2ZQ9S5K8E9J5Q5Q453、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣摺敬鸢浮緽CW5B10G4E3G9I1O4HK4R10E2S3P4K5S4ZY9S6U7P2A4B7C254、(2018年11月)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCZ8A8C7G3N8R2A6HH8T6S6G4B8R9O2ZS10Y5V2O4G5Q8M555、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCQ3V6E5J4R6W10K7HX4M1G10W2N1X7V1ZT6I6K5E5X8M1L956、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情境模擬測試方法是()

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACA1P9S6C4B2Z5S7HQ5V8Z7K7X7F3N5ZK1A2Q8B5Y6P2B857、以下關于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCR2Z8N1D8M6Y9T9HS5A8C7W9Z1V3E10ZO9T8G7M2O7Q3C358、()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACP7N6X1V1E9D8L9HN6A8P9X1Z4Q4I1ZQ3K1M6U8G1E2H359、以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACA10I3K7T9O2N9R4HL9Y4P2X7J5M4A2ZS6N2D7K10G9D1F760、以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCW9J4T5F4H7A5T4HT3F9R1J9U2S4W7ZP3Q8Y6N5N4L2E261、以下有關人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCZ9K5G6V10E3L10W1HJ5F6V9A2M10Z7Y10ZP6L6B3J9N3N4D262、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACU6N7P6X3X2K6Q5HY3J9N4Q5A4O8S1ZF1K7J1W2K4I6W863、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權。

A.生產(chǎn)管理和計劃部門

B.受訓人員

C.管理部門和主管領導

D.培訓師【答案】ACV6L9L9G4G2P9V5HY7C6G7C8V9V9X7ZW10U3X6C3V4A10B964、(2016年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACB7F4I7N7E10W1F1HI5S2E9F5Q10T2C9ZT6B3I1B8T10X1F865、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACS2X3P4V5T10F6W10HU7K6X3C7I6S8V8ZK4W5J4Q6T6F9P466、消費者市場是指所有為了()而購買物品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.市場商品

D.社會商品【答案】BCV10B10Q7B9H5T2E4HS10Y5U1U5Z7R4L2ZV8Q4Z2R4I7K5A167、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACP6P10D7Y3S9G9H6HR2Y2P2Q5D10C2L8ZI8X1V6Y2H7M8A868、根據(jù)()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】ACI4L6Q9V2I8N7Z4HB8X5T4E3E2T8S3ZJ8E6K5E6K9R3Y369、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCZ5N5J10C1J10U2T6HR8P2G9H7S2N6G8ZA3E4F1O5U2T10G370、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)全權和勞動報酬權

B.平等就業(yè)權和自由擇業(yè)

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】BCT3H9C4Q3Z9Q3I6HK10T1W1G2M3O8Y5ZP4U1J6A7K5G5S271、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】DCL3V5G7W7U1H1Y7HM3W10U1G10J6R2Q7ZT10K2S2X4G1V7P672、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACT4Z2A2Z9A9E7F2HK1M9T10R5F2N1M3ZO4D9U9Q6U1L10Y173、關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACV7E6E6A3D8V1L2HP6O9F3T10N2U9M7ZB1H6B3H3G7G1K374、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學合理、現(xiàn)實可行的基礎上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACE2A8O10W4A7G10U7HU2X5V4D6O1W3R8ZP1H2G9A3W9M3R175、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCT1A9P2B6C3K1M8HH8K1X3Y10E10D9X9ZE7P6C4Q7G3N7S476、在美國學者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCN8K3W7L9Q2F2Z9HP6S9I5W9D7W3D7ZL8R6U10C6F1B1F477、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCY2R2K10T10H8H10E9HZ3L9S4S5T10R1N6ZG6S6O6X4O10W7G578、以下關于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關【答案】ACK3K4S8B8M9D1F9HK7X1S6Q9U8L3V1ZE3R6E9B7U1Y10Y279、下列有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓的最終效果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCW4Y8Y3S10Q8H9Q6HL9P7O2D1P8W6M5ZP1U6B4Y4K9B3P680、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】CCG4H8L2X4M4K8K6HA5G6F9R6F1M6I4ZS10U6S10W1K1P9C1081、()是指一個國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCQ1S2K6C4E8V6Z5HF2Z6D3K9X7T2Q3ZB7G9R6O3V6M9K682、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCU7D4Y3N6J1Z6C6HC7K7Z9I6N8H6C6ZF2P6X4S1M5J5J283、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本?【答案】BCG5A5K10M4Y5Y8P7HD5V2P8W1G7U9F1ZU9A6Z7T10F2E7D484、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCF3H8O3T10Y1W7I1HZ10M10E6E3Z6P7P9ZL5J4W1A8C5D5Y285、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工費【答案】BCO2C1H1B8U4J3Z2HH3R5F5H3J6P6F3ZK7J4D7K6S9V2T1086、關于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是()

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進行比較【答案】BCX5Q4F6T9P9U1I6HY9B1F6W10C1T5I9ZB10E10H3I3Q5K4O887、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCK2V7X4B1T6Q8S1HA3P9D8U8V3Y2W7ZG6U4K8F6L3P2E688、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力【答案】CCF7I3M5G4Z5P4L4HF9C2M6R8Y8O8E2ZL10Z8F10L9D4L1S1089、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCZ5S3O9T7O8Q4R2HI5W4R4J6S5J10V7ZK9T3F8I3N10P3O990、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACE6N3O3I7J7P8H1HD4R8B2Z5V3A9N5ZK7D5W1T6D1E5D891、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCU9R5T10O9Q2H1Z3HK6M10L7C7N8H5L7ZJ9U2C6R4E5I4M992、(2016年11月)以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCP1X6E3N1U2R5J1HJ9M6G10C7M5Y9C4ZA7J10Q1H5X1X5L793、上下級之間的()關系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACO4H1Q9I7U10E1P2HO5O9T8U3J4C4X10ZH6E1C2Q6Q5W3D794、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCV7S3H8O4R3Q6G5HH4E8R9E3V9L6R8ZW8S10Y8V3M9Q7B395、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】CCP7E5G9F6I8K3I7HJ8M2D4R2Q4G1Q8ZT9I7O5B1F7E7E996、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議【答案】ACO1F3F2H5C3I2S7HU1D9Z3I4H3W6I9ZO5G1J9M8D7W10N997、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCO4R5J1A8J4V6P7HD5V8A5O10E1E10D6ZN5T6I8U4C1R2W798、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCK9S9Z2W9U5Q8B8HQ5Q9X3O4X2B7W5ZO5A2A4B6G6X10O899、(2019年5月)下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCC5W4H9H10W10C5J5HS2A4G8A3K4B9S6ZA8H1B1N1J2S5B8100、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎【答案】BCE9A1F7H4P1T2F7HL10O5P9C3M4Y5D4ZK4H7I3E5C8V10A10101、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施，使企業(yè)人力資源供求達到平衡，從而實現(xiàn)（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃【答案】ACC8N6U10K10K1A4L1HJ1G8O1M3M1M6W10ZM7F8E3A4X6W1U10102、(2016年5月)績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCX5Z1X2T5O10K4F10HD9O10M5A10E9Z4T1ZJ7H4D7P4H8P2C4103、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力?【答案】CCE5M10F10N9W7I10Z1HB2B7Z8M7S7E7L1ZE4Y2M8S7O4D7S9104、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCB9L7Z3N3G5H8I4HY6M10H10I5P4U1K5ZD2S7P3N3J10Y8N5105、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCO3B9E1Q1R2D5P7HW9R3Z5Y5R9M5F3ZR6S3H4M2X6A8B7106、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCV2H4D8Z8P6E8A3HX10F4S10N4B5U7A5ZD4T4O9V1E7L1E1107、針對()的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACV9A7Y8L4R4G3X9HL4R3R5H9M4N2K1ZD10Y2A7K7Q5A5Q6108、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCH8H9M3G4W1O8H10HG2R4W7D8Z7X7S2ZQ9T1H10D5Q3R4T7109、關于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較??【答案】BCN7W1S8P7G8Y1B2HH9J8F6S1D2Y8O10ZO3B4L3Y7V10C9J2110、(2016年5月)勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCS4V10Z6S3J2E8A8HP3R4L7X5J6J6G8ZA10T10P9K2F1G8Y10111、(2015年11月)（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCR9C3G3N2J9B4V1HT10D6D7B9J5G5L1ZA3N3Z9V10Y5K6K9112、某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCP7N7D10D5G5W3L4HI7C10A10F4F8B9G6ZD2M10E6P7S3E2K6113、績效管理中，高層主管職責不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標【答案】DCF5K3L9S7U3S10D4HT4G10K10M6E8H2D4ZI7A7G2N1D9M2R8114、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCF6Q8Y1A6Z6A6C2HJ1U6F9B10V6U1P10ZI4K4F1V1R10L8M2115、(2016年11月)一般而言，應聘者背景調(diào)查的目標部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCH7Q2L10R1Q8R7Z5HT6T7H10K7V9D3Y8ZM6M7W3W5X4R2K10116、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCG2Z8C3F10J6D2X9HK4Y4D9Z7M1G6J4ZJ1H7S6V6K9M7E8117、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACO10L5Y3N5N7D10P9HG6J1G1T8H5W5S6ZB7B4U6M6Q8J7N9118、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCC2Z2Z10W9O10F1D1HQ1S1U3Y6R8J4M10ZK10Y1C2J3S3F8V9119、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACQ7Q3L6A4Y7X9R9HV1A4V4E7V2B5V4ZT2I1Q6H1P10C10Q2120、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCB6E8Q6Y7U6X8N10HO2L6R2S8Y8E1N5ZO10J6I2H7X6O9D1121、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則【答案】ACW5K5C8L1R1E5R10HM5F6U9U6U4W7G5ZO10L1F7Q6M7I5T1122、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀律

B.勞動條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標準【答案】CCB8U6P2M1Y5Q3H1HA6U10N4C10X3U3T7ZM2J2V3F9C7A5L4123、()是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】DCD7C1O7P8K3T1D5HN10K8V7H1D1U4X7ZX3X10A6Q3X8D9T1124、在制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的“快”“準”“全”基本要求中，“準”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上【答案】BCG7H4K4Y10O2B7V1HU5N8J10X2O4Q9M1ZU10M6M2M1J8U10I5125、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運流程和行政后勤流程

B.營運流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務流程和管理流程【答案】BCD8D4E6J1Y9T3H8HY4P7V9B8K2S7V4ZL2A1X10F8J3Z2B10126、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】BCD3R3V1E2C2B9W3HM8J2E3M3U10E1Y2ZR7N9Z2F5Z2W4Z2127、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣摺敬鸢浮緽CP1G8O10B4Z6I3B9HP8G7G10K7Z4P10C4ZT10D8Z4R5Y5R3S4128、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACJ10L1T1H7M4O10K10HH6I5K9W10M5A1C3ZN1J2Y8D4Y5S5I2129、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCF5V2D2D7K7D6J2HW3V9J5P8L6R8H2ZJ3R9C4E3H2K1B2130、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算【答案】CCD7Z4L4Q10C1J1N6HT9U7C10G1L1V10W2ZP10N4T9K4S9W1X10131、以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體【答案】CCF7W2B3R9W8O4A8HB4B5Y3V2F3O4X8ZB8V2T1O5O4J5Z7132、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會?【答案】CCY2Q1S7L7H5V2N4HS6E6M4P8E1X1W10ZQ3G4M6S7R6G3A8133、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)全權和勞動報酬權

B.平等就業(yè)權和自由擇業(yè)

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】BCK5I5K6E8B5Z9Y7HO5Q3Y6U8G8X9D5ZT9J10V8X6D1F9P7134、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCG9Y6C8T8G5U8D9HT1P10H6Z6D6H5E2ZI4U3U3X9M5R5G1135、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重【答案】CCA5E10B6C3Y8B8F9HF3T2U4C1N7I4O9ZR4A1A7T6M3N3V5136、(2019年5月)改善績效為目的的培訓通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】BCX8P6V7I9W10B4I5HD5O7X10Q6N9J5K9ZI4Y4L3W3Z1K9N1137、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬【答案】BCC10K4D10Q6C2P3I7HZ2W6N7T6N7A8B6ZS3T3N5S7G5N3V4138、企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計和學歷統(tǒng)計

B.人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

C.學歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

D.人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計【答案】DCG8E5M1B1Y10V4I5HO8W2Y2Z9I10E10F6ZH5J3W9T6M1I8F7139、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，另一類是()

A.能力測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACR6F1J2M3Y5K5Z5HX2P5F8G2D7C6Z4ZJ3D5E5N6Y8O1Z9140、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACT7U10I2E5K2J8I6HC2M6M5J2A3K7A2ZN1M1D1J10K3G7L5141、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCW3Z3B8P10L3Q2Z7HB8L9V5R4G10W9O4ZT4B3H8S1L5D4K2142、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCN9C4F7F1O1Y10Q2HU9N6R7T4Y8Q7R10ZD8X8L6C4W2O6P8143、(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCW3R5S1H2Z7N6S7HQ9N4J10V1O3U4H5ZQ9L4V10B7V3J5K6144、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCG9R10M2M5Q5C5M9HC8K10T8M2W1N10W9ZM9R7J1L7P7B8W2145、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACH2S8H5S10H5V5L7HW5W4O8F4A1P7Q3ZG7M5Y9P3O2K5K2146、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學習

B.上崗前的集中訓練

C.專業(yè)課學習

D.上崗后的分散訓練【答案】BCT1X2S1K5B10B6C5HB1E6R5S5Z8Z10H9ZQ9R5T4N10C1E7B2147、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCN1L1Q4N2O3U8W2HN2U9U8R7F2E9N7ZQ4U10V8D6X7H6C6148、面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者可以預料到的問題【答案】DCS5H1P8L2N3B4Z3HM1L3L3O7F3F2W2ZH2G8S6V2R1V4W6149、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCT2Z5O7V10R4G3S3HU7X2O9C6Z5W6P8ZS4L10N5T9A5T3N8150、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCV6A4G2U7X7R5H7HM10D2X6I10Q6I8T4ZD3Q3V4X2E8N3R8151、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACU4X7O3W2L6Z3W10HM3K9S10I3K9Q2J6ZY5K5X2T5M2O1Q6152、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCV10D5N7L3U5T9E7HJ8C2A5R2M1D7E3ZF4Z9L9M10D9F6C6153、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCO3R4O7E2L4I8P3HA4B2U6X3K4Q10R5ZW9C5F10R7W5N2L2154、（）主要強調(diào)的是員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACS4Q10L1D3A4Y2G2HX3W1K6U9O4A10N2ZA7L6U1J4M1S5D7155、人力資本是經(jīng)濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCV8X2G3J9B10F1U10HS5G2N10B4E1G8C5ZU6H2H5T4K3O4L10156、勞動法的首要原則是（）。

A.保障勞動者的勞動權

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權

C.保障勞動者的報酬權

D.保障勞動者的休息休假權【答案】ACN3K5A10Q5B2H1I2HM9L7T1J6F5A1T6ZB10I1Q10F2J10S5K4157、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動?【答案】DCQ6F4A9N2L8L9P7HM4F1Q6H8N9Z3E2ZA8R8Z5V6K8A6G4158、根據(jù)績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】DCA7N9J9J5G7X4C3HD6T10Y8B3F1E9Y10ZX8Z4A1A10F6N10Q2159、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCG1N1R8O9U2G8Z9HX5Q8U8H7E3F7U10ZK10C3G4F5E2W7X4160、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCE6Y9M6J7L2I2S6HB8O8M8M8R9H4L4ZZ1K2C10T4V1Y9V4161、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設備運轉(zhuǎn)情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCN1R7J6Q3C10R3W10HU10D1J6A9M7I2I5ZB6I3N7G5G4G1R5162、背景調(diào)查的內(nèi)容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCI4Y9J8N9F4N5C5HU4L2C1D10W4U7C6ZA3Z3Z10U1T8Q3P3163、培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內(nèi)容不包括()

A.管理規(guī)則

B.培訓課程

C.培訓主題

D.培訓教材【答案】DCI1L4K7M7G5G1J3HT6C7Y7Z5O6V2B10ZM6T4Z1C7U10D9H5164、（）是對績效管理標準在適用程度上的要求，考評標準應適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCW2L5U8O5W3I4E2HJ1O5E6M10G2L6E9ZB10A5I1Y6G9N9M7165、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACF9U8C1M10L2A5U9HU7W7E3W4V6R3Z6ZE5O1F1D4I3D10U10166、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACP4P9Q10L2X6P5H6HC10S5O10G4C1H9T6ZV5O2G3F9M2C8N9167、(2018年5月)一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

A.產(chǎn)品的質(zhì)量

B.紀律意識

C.產(chǎn)量指標

D.動態(tài)性【答案】DCJ10Q7S10V4J7A1S5HE9Z4Y10T2P3V7U10ZN2I7K8F5A9I7P2168、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCH2R6P5R10J3P6V2HW9J8J8I5H8H6J8ZZ3T7R7V4N4B3K9169、(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCI5I8U3K10L2I5Z8HT6W6T10K1G10R7T7ZQ9X7G2B6P1D2X5170、關于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】ACK5J9K8J4L1A3F10HD7Q3U8H3D10I10Q5ZW9X4M6K7X7W4L2171、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCC7O3O3K1N6D6U6HJ5E6T5Z2O8O7S2ZW8R4R8O9N1T6J1172、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCB10H8Y3J10U3Z8G2HW10R4Y5U10Q10V2O3ZG1Z3W9U3B5R8S2173、設計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段【答案】BCQ7L10X5W9Z1Z2M1HQ8C5Q5G6D8M8W4ZW7J6C4M2L7E7L3174、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】CCN5T9H7E8U6A4L6HU4U7S6V9W7Y2J9ZM1F6L7Y7C8J8A5175、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCO8O2Y7E8J9R10K8HP7X5L4U3A4Q2Y10ZY9S10W2O7K3H6G6176、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACL10Y5Z5G5B10R6O6HD1K10I8B3Y4U8E9ZI4L5P8S3N8N2V1177、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCX10F5O5E2K4X2P2HB9P7W9L2Z1W1T3ZN2M7Y8C10W9E1N6178、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACJ9I2E5L6M9T4V3HY7C10I6J8R2O4G8ZU8N8W5O7C1I10D4179、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應【答案】ACT4Q5O6L2M2M4O7HB4H8H9N1G3C5E1ZC3H3E6Q4M3B9V10180、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCJ2U3Z7N4I4A8S3HJ5E4J4H7J3B5L2ZI10Y4N3V1H6Y9K3181、在人員錄用原則中，()強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCK2F10B7A4A8U6I4HZ8V7Y8O2C7W2H5ZD10B2V2E9S5E10V2182、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告【答案】BCM4O7N7H9E4S8F9HD9X9H9N6F7P3N9ZQ2Z5J5O9A10U4A4183、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCI5M2I5T4H1B10Z7HZ4Q2T7S7F8C7K9ZN1J3H5M6Y10L4I1184、例會制度的優(yōu)點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACZ4G9H2O9I5Y9U10HJ3G10D5V8N10B2B8ZF7E4T8V9O1S10D1185、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCV10X10T9B6M1G2W2HC2N6I1V4R7K10C8ZQ5I10R1U10J6V8R8186、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACJ9P8C1I4U6N10P1HI7L10Z3W8Z5C5P5ZX5X5C5P7B5E4J9187、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCV6F5G8R2Y1M6V4HW4A4A7O4L4W3X5ZW9A2K5M1J10V4Q2188、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCN4E3V7F7P8K7R9HI7K4P1S6K8E4N10ZP10T5C10Q7X7A9R4189、下列關于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備描述正確的是()

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派【答案】CCM6L6T4E10A2N4F5HW9I3A10L9B2Q3R4ZO3A1L9L8K9X3S8190、培訓需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調(diào)查工作的目標

C.制定調(diào)查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法【答案】ACT4Z8D9X10T4Z7A4HA7D3R9X2K9P2Y5ZK6E2R10L1U10D3R10191、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關系【答案】ACG9E2P2O9T7C3T4HL1K8K2S1A4B8O3ZZ1T8J3D1J9F2T10192、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?【答案】BCC8U1A1C5T7B6L1HJ6H1K10U7Y8D3H3ZV9M3W8G2T8V9X8193、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】ACS9J5J8G5D5K10S4HW1Y5B4B3I8D1K9ZY1H9I6M6S6Z3C10194、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACH1D4A5M4I10Z7T4HI1F6G3G5R7A8M4ZN6Z8J10R5B2N4A6195、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACX4K1L10H6P10R4S5HU8Q10P1A10B4R10E6ZM2U7E5Z6K3E10B3196、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】ACB8X6G7U2Z7P2A7HM7W7G10I8A9W2I2ZR4M10V5K5W5O3J1197、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務處理

B.基礎數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACM6C3R6C1P5R9M5HU2G6K8Q5P7B4A5ZQ7D9K10W2G3P4U10198、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACY10K3B8G8Y1W9I9HT2K7X8H7R5U6C6ZM5E3N2W1K3T8X3199、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為（）。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護【答案】CCL3O1I9F5K10I7Q6HE8W8O6M5S9E3E4ZG6W9R1P4K5V9G6200、