學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)工作實施辦法

學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)工作實施辦法為健全學(xué)院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和保障體系，完善教學(xué)督導(dǎo)工作制度，提升學(xué)院整體辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合學(xué)院實際,特制定本實施辦法。一、教學(xué)督導(dǎo)的工作性質(zhì)和指導(dǎo)思想（一）教學(xué)督導(dǎo)工作是學(xué)院教學(xué)質(zhì)量管理和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的重要組成部分。教學(xué)督導(dǎo)主要對學(xué)院的教學(xué)秩序、教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評估和指導(dǎo)。（二）教學(xué)督導(dǎo)工作的指導(dǎo)思想是充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)在穩(wěn)定教學(xué)秩序、規(guī)范教學(xué)活動、培養(yǎng)教學(xué)隊伍、提高教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)教學(xué)改革等方面的積極作用。（三）教學(xué)督導(dǎo)要堅持“以人為本”的工作理念，即以學(xué)生和教師為本，服務(wù)于學(xué)生成才的需要，服務(wù)于教師提高教學(xué)水平與教學(xué)質(zhì)量的需要，服務(wù)于學(xué)院教學(xué)改革和促進(jìn)教學(xué)管理工作的需要。二、教學(xué)督導(dǎo)人員的聘任與管理（一）學(xué)院成立教學(xué)督導(dǎo)組，由教務(wù)處統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)教學(xué)督導(dǎo)工作的具體實施。教學(xué)督導(dǎo)組設(shè)組長一名。督導(dǎo)組組長由教務(wù)處提名，報請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后任命。（二）學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)人員實行專、兼結(jié)合，由各系（部、院）推薦，經(jīng)教務(wù)處審核并報請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由學(xué)院聘任、每屆聘期為一年。學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)員應(yīng)具備下列條件：.熱心教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)院建設(shè)和教學(xué)改革工作，有較高的政策理論水平。.有高度的責(zé)任心，辦事公正，善于與師生溝通。.有豐富的教學(xué)實踐經(jīng)驗和較高的群眾威望，了解教學(xué)管理過程，有較強(qiáng)的工作能力與教學(xué)評估能力。.具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教學(xué)效果優(yōu)秀。.身體健康，能勝任督導(dǎo)工作，年齡原則上在70歲以下。（三）根據(jù)工作需要學(xué)院可增、免教學(xué)督導(dǎo)員和聘用校外督導(dǎo)員。（四）教務(wù)處建立教學(xué)督導(dǎo)工作檔案，作為考核教學(xué)督導(dǎo)員業(yè)績的主要依據(jù)。三、教學(xué)督導(dǎo)組的工作職責(zé)（一）根據(jù)學(xué)院教學(xué)工作安排，制定督導(dǎo)學(xué)期計劃及學(xué)期工作重點。（二）對課堂教學(xué)（含理論課、實訓(xùn)課和體育課）質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)（聽課）與評價，并在《聽課記錄表》上客觀公正地作出評議及聽課分析，提出改進(jìn)意見，盡可能當(dāng)面、及時反饋信息。（三）開展校外實習(xí)教學(xué)的督導(dǎo)與評價工作。（四）開展考試督導(dǎo)與評價工作。（五）參與教務(wù)處組織的各類教學(xué)檢查和評估。（六）督導(dǎo)員要及時并善于發(fā)現(xiàn)違反教學(xué)管理規(guī)定的現(xiàn)象，對違反者要敢于批評并及時報至教務(wù)處；督導(dǎo)組組長每兩周進(jìn)行督導(dǎo)情況匯總，將匯總情況報至教務(wù)處，并在教學(xué)例會上向各教學(xué)單位進(jìn)行通報。（七）每學(xué)期第二周召開教學(xué)督導(dǎo)工作布置會，學(xué)期中進(jìn)行督導(dǎo)工作小結(jié)，學(xué)期末召開督導(dǎo)工作總結(jié)會，期間不定期召開督導(dǎo)工作專題會議。（A）對影響學(xué)院教學(xué)質(zhì)量的典型性、傾向性、全局性的問題開展專題調(diào)查，并提交調(diào)研報告，提出解決問題的方法和建議。（九）每學(xué)期召開一次教師和學(xué)生座談會，深入了解教學(xué)情況，收集師生對教學(xué)工作的意見和建議，分析影響教學(xué)質(zhì)量的因素及原因，為學(xué)院及時進(jìn)行調(diào)控提供依據(jù)。四、教學(xué)督導(dǎo)人員的權(quán)利、義務(wù)與待遇（-）教學(xué)督導(dǎo)人員的權(quán)利.學(xué)院負(fù)責(zé)為教學(xué)督導(dǎo)組提供工作場所和必要的工作條件。學(xué)院各部門和教職員工應(yīng)積極支持和配合教學(xué)督導(dǎo)員的工作。被督導(dǎo)部門和個人應(yīng)虛心接受督導(dǎo)人員提出的合理意見和建議，認(rèn)真整改和提高。.督導(dǎo)人員有權(quán)向有關(guān)單位或個人詢問有關(guān)教學(xué)問題、查閱教師教案、授課計劃和教材等教學(xué)文件，調(diào)閱學(xué)生作業(yè)和學(xué)習(xí)筆記等。.對干擾和影響教學(xué)秩序的言論和行為有立即制止的權(quán)利，并對違紀(jì)師生有權(quán)提出并上報處理意見。.享有要求相關(guān)單位就督導(dǎo)過程中所反映的問題和意見的處理情況進(jìn)行反饋以及對改進(jìn)情況進(jìn)行復(fù)查的權(quán)利。.享有參加學(xué)院有關(guān)教學(xué)工作會議、教學(xué)活動以及外出交流學(xué)習(xí)的權(quán)利。有權(quán)對教學(xué)改革、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等教學(xué)工作提出參考建議和意見。（二）教學(xué)督導(dǎo)人員的義務(wù).教學(xué)督導(dǎo)員要遵守工作職責(zé)和組織紀(jì)律，嚴(yán)格評價標(biāo)準(zhǔn)，做到客觀、公正、科學(xué)、合理，不應(yīng)擅自外傳評議結(jié)果，不應(yīng)缺席相關(guān)活動及會議。.要及時研究新形勢下高等職業(yè)教育的教育思想、教育理念與教育模式，了解和掌握其他高校教學(xué)改革和發(fā)展的信息，解放思想、更新觀念、開拓進(jìn)取、求實創(chuàng)新，不斷提高教學(xué)督導(dǎo)的水平。（三）教學(xué)督導(dǎo)人員的工作待遇.學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)員實行津貼補(bǔ)助，按實際工作量付酬,由學(xué)院統(tǒng)一發(fā)放。.兼職教學(xué)督導(dǎo)員聽課按照每節(jié)課35元的標(biāo)準(zhǔn)給予報酬，每學(xué)期需完成35節(jié)聽課任務(wù)。.專職教學(xué)督導(dǎo)員聽課按照每節(jié)課40元的標(biāo)準(zhǔn)給予報酬，每學(xué)期需完成60節(jié)聽課任務(wù)。.教學(xué)督導(dǎo)組組長每學(xué)期補(bǔ)助500元。.參加