安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力監(jiān)督考核辦法

1安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力監(jiān)督考核辦法為建立“明責(zé)知責(zé)、履職盡責(zé)、失職追責(zé)”的安全生產(chǎn)責(zé)任監(jiān)督考核機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督考核和責(zé)任追究，全面提升安全管理水平，根據(jù)陜西彬長(zhǎng)礦業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于印發(fā)《安全生產(chǎn)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、成立監(jiān)督考核組織機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：總經(jīng)理黨委書(shū)記副組長(zhǎng)：礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員成員：副總工程師及各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織機(jī)構(gòu)下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力監(jiān)督考核辦公室，辦公室設(shè)在安全監(jiān)督管理部，負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力考核。二、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)分工(一)礦業(yè)公司總經(jīng)理是全礦安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)建立健全全礦各級(jí)人員、業(yè)務(wù)保安部門(mén)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，對(duì)全礦安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。”的管理要求，黨委書(shū)記與總經(jīng)理負(fù)同等安全責(zé)任，是安全生產(chǎn)宣傳教育工作的第一責(zé)任者。2(三)礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員在總經(jīng)理、黨委書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)各級(jí)人員和業(yè)務(wù)保安部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，對(duì)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。(四)各副總工程師、部門(mén)負(fù)責(zé)人、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)各級(jí)人員和業(yè)務(wù)保安部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，對(duì)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。三、考核辦法(一)考核對(duì)象、范圍礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員(除總經(jīng)理、黨委書(shū)記)、副總工程師、各部門(mén)、各區(qū)隊(duì)。(二)考核方式安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力考核分為崗位安全生產(chǎn)履職能力考位履職能力考核總分值為100分，分為安全基礎(chǔ)考核(分值60分)和業(yè)務(wù)履職能力考核(分值40分)。集體履職能力考核總分值為100分，由工傷事故考核、三違管理、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、隱患排查治理、安全生產(chǎn)責(zé)任制和其他考核事項(xiàng)組成。(三)崗位安全生產(chǎn)履職能力考核1.礦業(yè)公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總工程師和副總會(huì)計(jì)師考核3考核辦公室依據(jù)礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總工程師和副總會(huì)計(jì)師安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力考核表，由總經(jīng)理對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行月度考核，總工程師對(duì)副總工程師進(jìn)行分級(jí)考核，總會(huì)計(jì)師對(duì)副總會(huì)計(jì)師進(jìn)行考核。2.部門(mén)、區(qū)隊(duì)管理人員崗位履職能力考核崗位安全生產(chǎn)履職能力考核表中安全基礎(chǔ)考核由安全監(jiān)督管理部進(jìn)行考核，業(yè)務(wù)履職能力考核由崗位人員所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。3.部門(mén)、區(qū)隊(duì)工人崗位履職能力考核部門(mén)、區(qū)隊(duì)工人崗位履職能力考核由部門(mén)和區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。(四)集體安全生產(chǎn)履職能力考核部門(mén)、區(qū)隊(duì)集體履職能力考核由安全監(jiān)督管理部統(tǒng)一進(jìn)行考核。部門(mén)集體安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力考核表詳見(jiàn)附件4，區(qū)隊(duì)集體安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力考核表詳見(jiàn)附件5。四、考核獎(jiǎng)懲(一)礦業(yè)公司設(shè)立部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力考核獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)按照月獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)月度兌現(xiàn)。1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：42.處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位安全生產(chǎn)履職能力考核得分情況，進(jìn)行獎(jiǎng)罰，具體(二)部門(mén)、區(qū)隊(duì)崗位安全生產(chǎn)履職能力考核得分與當(dāng)月安全激勵(lì)工資掛鉤。兌現(xiàn)獎(jiǎng)金80%兌現(xiàn)獎(jiǎng)金60%(三)部門(mén)、區(qū)隊(duì)集體安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力考核結(jié)果與部6(四)各部門(mén)、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人必須對(duì)本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力考核結(jié)果真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有重大遺漏未考核，考核辦公室將對(duì)被考核人相應(yīng)考核項(xiàng)加倍扣分，每項(xiàng)并扣除單位負(fù)責(zé)人200元。(五)每月27日前，各部門(mén)、各區(qū)隊(duì)將管理人員履職能力考核表報(bào)送安全監(jiān)督管理部，逾期未報(bào)送將處罰相應(yīng)單位負(fù)責(zé)人200元。(六)鼓勵(lì)廣大職工對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任履職情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)各類(lèi)違規(guī)、違法行為進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)經(jīng)查證屬實(shí)給予舉報(bào)人相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)五、考核要求(一)各單位負(fù)責(zé)人務(wù)必高度重視、積極配合此項(xiàng)工作，實(shí)事求是進(jìn)行履職能力考核，把安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力考核做為加強(qiáng)職工履職盡責(zé)、提升安全管理水平的重要措施。(二)各部門(mén)、區(qū)隊(duì)根據(jù)各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容，按照其中各項(xiàng)工作的重要程度，合理分配安全生產(chǎn)責(zé)任履職能力考核表中各項(xiàng)內(nèi)容所占分值。(三)安全生產(chǎn)