公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題

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身份保障權(quán))公務(wù)員職位的主體是(

綜合管理類職位)公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（機(jī)關(guān)的工作）公務(wù)員的范圍僅包括中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員的國(guó)家是（英國(guó)）辭職是公務(wù)員的(權(quán)利)建設(shè)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)化”的涵義是指(要培養(yǎng)公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)能力)根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的人員是（法院院長(zhǎng)）《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的施行時(shí)間是(2006/1/1)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以(

辭退)公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（英國(guó)）公務(wù)員新工資制度將原來的15個(gè)級(jí)別增加到(27個(gè)

)下列人員中屬于公務(wù)員的是(某縣環(huán)保局科員)在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國(guó)家是(英國(guó))機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的(獲得報(bào)酬權(quán))公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是(公務(wù)員職位分類制度)我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是(各級(jí)人事部門)下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是(共青團(tuán)中央)我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)?實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制)“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的(依法履職的義務(wù))根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是（納入國(guó)家行政編制的人員、依法履行公職的人員由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的人員）考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對(duì)被考核人的其他方面作出客觀的評(píng)定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于(暈輪效應(yīng)

)下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（公安派出所所長(zhǎng)）各國(guó)公務(wù)員級(jí)別的確立，既考慮職位的因素，又考慮(品位的因素)公務(wù)員考試錄用中的平等原則屬于(.政治權(quán)利上的平等)我國(guó)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有(8個(gè))下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是(.副科長(zhǎng))公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于擔(dān)任（主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）。我國(guó)公務(wù)員錄用的原則中，應(yīng)該(.以擇優(yōu)為核心)在我國(guó)公務(wù)員制度中，國(guó)務(wù)院總理的級(jí)別為(1級(jí)

)。圍繞建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍而設(shè)立的專業(yè)學(xué)位是(

MPA)我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是(

公務(wù)員個(gè)人和集體)在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（

副科長(zhǎng)）任免縣政府工作部門副主任科員的機(jī)關(guān)是（縣政府的工作部門）我國(guó)通過民主選舉的方法，確定合適的國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任職務(wù)的任職方式稱為(

選任制)。新錄用的公務(wù)員試用期為（一年

）公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（注重實(shí)績(jī)）機(jī)關(guān)公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過(15%)我國(guó)公務(wù)員考核結(jié)果的等次分為（

4等）我國(guó)公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以（降職）。對(duì)西方文官制度產(chǎn)生重大影響的中國(guó)古代官員選拔制度是（科舉制）職位分類制度所遵循的基本原則是(因事?lián)袢?/p>

)公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(能)國(guó)家公務(wù)員離職學(xué)習(xí)超過一年的，應(yīng)受到的人事處理是(免職)最早實(shí)行經(jīng)典品位分類制度的國(guó)家是(英國(guó)

)。下列屬于我國(guó)公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類別是(綜合管理類)在人事分類中，品位分類強(qiáng)調(diào)的是（以“人”為中心）某縣統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作需要，擬聘任公務(wù)員，其批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是(省公務(wù)員主管部門)下列有權(quán)對(duì)北京海關(guān)人事處長(zhǎng)職務(wù)任免作出決定的機(jī)關(guān)是(北京海關(guān))具有公務(wù)員一等功獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限的機(jī)關(guān)是（.省政府

）解除公務(wù)員行政警告處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(半年

)。公務(wù)員撤職處分的期間是(二十四個(gè)月)下列屬于違反廉政紀(jì)律的是(貪污)我國(guó)古代政治家諸葛亮所說的“賞不逾時(shí)”與現(xiàn)代公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中的哪個(gè)原則同義（及時(shí)原則）我國(guó)對(duì)公務(wù)員最低的獎(jiǎng)勵(lì)種類是(嘉獎(jiǎng))初任培訓(xùn)的對(duì)象是(

新錄用的處于試用期的公務(wù)員

)下列有權(quán)授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)的機(jī)關(guān)是(重慶市政府)解除公務(wù)員行政記大過處分期限為自該處分決定之日起滿(一年半)對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其首要作用在于(引導(dǎo)示范)。我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（晉升職務(wù)的人員

）下列公務(wù)員的行政處分種類中最重的一種處分是（撤職）公務(wù)員提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

）下列哪種人事決定不屬于行政處分（降職）下列人員中適用公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是(教育部巡視員)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)關(guān)是(公務(wù)員主管部門)下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（初任培訓(xùn)）解除公務(wù)員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿(一年)下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（

警告）對(duì)公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（原處分決定機(jī)關(guān)）下列屬于違反道德紀(jì)律的是(賭博)公務(wù)員行政處分的對(duì)象是(

公務(wù)員)晉升省部級(jí)副職應(yīng)該具備的文化程度是(本科以上)某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，其行為違反了（工作紀(jì)律）公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（政治紀(jì)律）某公務(wù)員認(rèn)為其所在機(jī)關(guān)對(duì)他做出的開除處分決定侵犯了本人的合法權(quán)益，可以(向上級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)提起控告)公務(wù)員處分復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是(原做出處理決定的機(jī)關(guān))對(duì)公務(wù)員申訴做出處理決定的最長(zhǎng)期限是（.90天）下列關(guān)系中不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是(

同學(xué)關(guān)系)下列屬于我國(guó)公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是(轉(zhuǎn)任)按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)男性公務(wù)員的退休年齡最大不超過(65周歲)我國(guó)公務(wù)員工資制度是（職級(jí)工資制）下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（不用繳納）公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（.辭退）在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是(主任科員)根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是(省部級(jí)正職以下

)《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是(曠工連續(xù)超過15天以上)張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(.掛職鍛煉)公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作(

40小時(shí)

)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(完全喪失工作能力)政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被(辭退)國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是(保險(xiǎn)制度)協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的工資確定原則是(平衡比較原則)公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是(辭退)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(男年滿60周歲，女年滿55周歲)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為(.因公辭職