最新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)課件

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)12

第一單元

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)3

小張?jiān)┞氂谀畴娮庸?，后?jīng)轉(zhuǎn)投某軟件公司。2014年7月29日那天，小張按約來(lái)到軟件公司，不動(dòng)聲色地與軟件公司人事部經(jīng)理簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限是2014年7月30日至2017年7月29日。未料到------4過(guò)失性解除勞動(dòng)合同解除原因解除條件試用期間不符合錄用條件試用期間不符合錄用條件嚴(yán)重違紀(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重嚴(yán)重失職失職，營(yíng)私舞弊用人單位利益造成重大損害的；利益沖突勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；無(wú)效解除勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任5勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6勞動(dòng)合同法

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。7勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。8用人單位勞動(dòng)者年齡限制身份限制

9勞動(dòng)合同勞務(wù)合同返聘合同實(shí)習(xí)合同就業(yè)協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議外包協(xié)議

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勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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第二單元

工作時(shí)間122011年9月，5名曾在深圳GUCCI旗艦店工作的離職員工發(fā)公開(kāi)信，直指跨國(guó)奢侈品巨頭古馳為“血汗工廠”：“古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長(zhǎng)滿了虱子?！彪x職員工說(shuō)，在GUCCI每天工作約10小時(shí)，上一天班輪休一天，但每晚10點(diǎn)下班后都要“先打卡下班再加班”，但仍需留下來(lái)“點(diǎn)數(shù)”，“點(diǎn)到凌晨?jī)牲c(diǎn)很正常，點(diǎn)到正確為止”，這樣就算正常下班，也沒(méi)加班工資。13問(wèn)題：

GUCCI每天工作約10小時(shí)，上一天班輪休一天，是否算加班？14加班的構(gòu)成法定工作時(shí)間的延長(zhǎng)從事本職工作單位安排15工時(shí)制度工時(shí)制度日工作時(shí)間周工作時(shí)間休息日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不超過(guò)8小時(shí)不超過(guò)40小時(shí)至少休息1日綜合計(jì)算工時(shí)制周期內(nèi)具體日或周一般不受限制（部分地方規(guī)定每日不超過(guò)11小時(shí)）不受限制周期（周、月、季、年）綜合計(jì)算和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相同不定時(shí)工作制不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)限制16標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)17綜合計(jì)算工時(shí)18不定時(shí)工時(shí)19工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以小時(shí)為計(jì)算單位周5×8=40個(gè)小時(shí)月20.83×8=166.64小時(shí)季250天/年÷4季×8=500小時(shí)年250天×8=2000小時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。20年250天×8=2000小時(shí)

GUCCI工作時(shí)間年(365-11)/2×10=1770小時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)制21第三單元

休息休假

22一、法定節(jié)假日二、事假三、探親假四、婚喪假五、帶薪年休假23

一、法定節(jié)假日24全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

25部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

26在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》271.3少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

28二、事假29日工資=計(jì)算基數(shù)÷計(jì)薪天數(shù)（21.75）計(jì)算當(dāng)月工資的方法：一：當(dāng)月工資（計(jì)發(fā)）=日工資×（實(shí)際工作日+法定節(jié)假日）二：當(dāng)月工資（計(jì)扣）=月工資-日工資×事假天數(shù)。30日工資=計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月制度工作日計(jì)算當(dāng)月工資的方法：一：當(dāng)月工資（計(jì)發(fā)）=日工資×（實(shí)際工作日+法定節(jié)假日）二：當(dāng)月工資（計(jì)扣）=月工資-日工資×事假天數(shù)。31三、探親假32凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

33三、《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)

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職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

35職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

36四、婚喪假37

張巧是武漢職工，平時(shí)最大的愛(ài)好就是旅游。一次他發(fā)現(xiàn)，單位同事請(qǐng)15天婚假去馬爾代夫度蜜月，這激發(fā)了張巧的靈感，他決定與妻子假離婚，復(fù)婚后再度休婚假。夫妻倆離婚、復(fù)婚、再離婚、再?gòu)?fù)婚。折騰了兩次，張巧得以休了兩次婚假外出游玩。不料當(dāng)他們最后一次假離婚時(shí)，夫妻倆的感情出現(xiàn)了裂痕，假離婚變成了真離婚。

38武漢市規(guī)定，符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：晚婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。

39根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題通知》規(guī)定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。40上海規(guī)定：“職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，往返途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工自理?！?1五、帶薪年休假425.1休假資格43帶薪年休假資格休假資格:連續(xù)工作滿12個(gè)月人力資源和社會(huì)保障部在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。

關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第1條445.2休假標(biāo)準(zhǔn)45帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)休假標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算累計(jì)工作年休假滿1年不滿10年的5天已滿10年不滿20年的10天已滿20年的15天職工帶薪年休假條例第2、3條

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法45條465.3休假計(jì)算47帶薪年休假計(jì)算年休假按公歷年度使用首期年休假按工作滿12個(gè)月時(shí)自然年度剩余時(shí)間折算（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)離職年度的年休假按當(dāng)年工作時(shí)間計(jì)算（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),多休年休假的天數(shù)不再扣回折算后不足一天的不計(jì)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第5、12條累計(jì)工作年休假滿1年不滿10年的5天已滿10年不滿20年的10天已滿20年的15天48據(jù)測(cè)算，累計(jì)工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天以上（12月7日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年只要在新單位工作時(shí)間滿37天以上（11月24日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；、累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天以上（10月20日前進(jìn)新單位）就能享受年休假。49問(wèn)題“跨界”年休假天數(shù)如何確定？

某職工至2009年7月1日累計(jì)工作時(shí)間滿10年，他當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)到底是5天還是10天呢？50問(wèn)題“做一休一”如何安排年休假？515.4休假取消52職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

53第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

545.4休假免除55問(wèn)題年休假逾期作廢條款是否有效？56用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。575.5休假安排58用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

59單位安排旅游，職工應(yīng)使用年休假嗎？

605.6休假待遇61第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。62帶薪年休假待遇企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法12條

離職年休假離職年度的年休假：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)離職年度未休的年休假：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)有未休完的年休假應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬單位多安排年休假的不再扣回63《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。

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第四單元

女職工“三期”假期65

一、產(chǎn)前檢查時(shí)間和產(chǎn)前假二、流產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)假三、產(chǎn)假四、晚育假和晚育護(hù)理假五、哺乳期、哺乳假和哺乳時(shí)間66三期孕期產(chǎn)假期哺乳期產(chǎn)前檢查時(shí)間產(chǎn)前假2個(gè)半月產(chǎn)假98天（15+83）晚育假30天哺乳假6個(gè)半月授乳時(shí)間1小時(shí)難產(chǎn)加15天雙胞胎加15天67

一、產(chǎn)前檢查時(shí)間和產(chǎn)前假

68產(chǎn)前檢查時(shí)間（應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)）《特別規(guī)定》：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。享受待遇工資照發(fā)，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。享受條件在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）。69產(chǎn)前假（分可以批準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)兩種情況）可以批準(zhǔn)情形《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)情形上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。享受待遇工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。假期時(shí)間兩個(gè)半月70二、流產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)假

71《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

72計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)流產(chǎn)假計(jì)劃外流產(chǎn)第一次人工流產(chǎn)手術(shù)假第N次人工流產(chǎn)病假自然流產(chǎn)病假73第十二條（實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì))實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給：(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月時(shí)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。(三)輸精管絕育的，休息7天。(四)輸卵管絕育的，休息30天。(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。(六)放置皮下埋植劑的，休息5天。(七)取出皮下埋植劑的，休息3天。(八)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。74實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。本條第一款、第二款規(guī)定的假期，自手術(shù)之日起計(jì)算；同時(shí)實(shí)行多項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，多項(xiàng)手術(shù)假期累計(jì)。上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定75

三、產(chǎn)假

76《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

77

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

78生育津貼如何補(bǔ)差?計(jì)發(fā)的生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)。用人單位上年度職工月平均工資。本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。按照就高的原則，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于單位上年度職工月平均工資的，補(bǔ)足到單位上年度職工月平均工資，如果個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)還高于單位上年度職工月平均工資的，再補(bǔ)足到個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入。79財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅[2008]8號(hào)）:“生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。”80上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知（滬府發(fā)〔2013〕5號(hào)）規(guī)定：本市女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：（一）參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。（二）本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。（三）未參加本市城鎮(zhèn)生生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。81

上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法第十六條（生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女，可以享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元；（二）妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元；（三）妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。

82

根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施中若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》規(guī)定，從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。83在申報(bào)單位上年度職工月平均收入時(shí)，單位支付給上年度生育婦女的補(bǔ)差工資須列入申報(bào)范圍。對(duì)于單位內(nèi)上年度生育的婦女，在申報(bào)個(gè)人上年度月平均工資時(shí)，她所領(lǐng)取生育生活津貼的期限及期間所產(chǎn)生的工資是剔除計(jì)算。84《生育醫(yī)學(xué)證明》與《出生醫(yī)學(xué)證明》《生育醫(yī)學(xué)證明》用于到社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼；用于最終確定產(chǎn)婦可享受的產(chǎn)假天數(shù)?！冻錾t(yī)學(xué)證明》是證明新生兒出生狀態(tài)、血親關(guān)系，以及戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行出生登記的法定醫(yī)學(xué)證明。858687上海市人口與計(jì)劃生育條例

第四十三條對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理：（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇；（二）持有《光榮證》的，應(yīng)退回《光榮證》，終止憑證享受的一切待遇，并退回依據(jù)本條例第三十七條規(guī)定所享受的獎(jiǎng)勵(lì)；（三）系國(guó)家工作人員的，依法給予行政處分；系其他人員的，所在單位可以給予紀(jì)律處分；（四）系農(nóng)民的，調(diào)整自留地和安排宅基地時(shí)，不增加自留地和宅基地的分配面積。

88

四、晚育假和晚育護(hù)理假

89符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》90晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定91單獨(dú)兩孩不能享受：1．女職工不能享受晚育假及晚育期間的生育津貼。2．女職工和配偶不能享受獨(dú)生子女津貼及退休時(shí)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，也不能享受給予持《獨(dú)生子女父母光榮證》人員的其他福利待遇。92五、哺乳期、哺乳假和哺乳時(shí)間93哺乳假（分可以批準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)兩種情況）可以批準(zhǔn)情形《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)情形上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。享受待遇工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，哺乳假視作正常出勤。假期時(shí)間六個(gè)半月94哺乳時(shí)間（應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)）《特別規(guī)定》：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。時(shí)間每天1小時(shí)每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。待遇授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。延長(zhǎng)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

95《辦法》第十五條提及的"體弱兒"系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂?。ǔR床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí)），貧血（Ｈｂ小于等于９克）、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內(nèi)住院三次的，經(jīng)區(qū)?？h級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診，對(duì)適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，也最多不得超過(guò)六個(gè)月。

96《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。97

第五單元

病假和醫(yī)療期管理98一、嚴(yán)格病假審核二、實(shí)施假期管理三、核定病假待遇四、落實(shí)醫(yī)療期管理99一、嚴(yán)格病假審核

100病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。101要點(diǎn)1.建立健全病假請(qǐng)假審核程序。102常見(jiàn)問(wèn)題：職工請(qǐng)病假需要單位批準(zhǔn)嗎？103只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了醫(yī)院出具的病假建議單，企業(yè)一般就必須準(zhǔn)假。企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。104常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)挝豢梢砸?guī)定請(qǐng)病假需附上病歷卡和結(jié)算單嗎？105建議1

一般只需將病假單提交給用人單位即可，當(dāng)用人單位要求勞動(dòng)者提供交掛號(hào)單、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和診斷證明材料，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)配合提供輔助證明資料，以證明疾病就診的真實(shí)性。106建議2禁止托人代為就診或代開(kāi)病假單，特殊情況應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。107建議3一般應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。突發(fā)疾病應(yīng)即時(shí)電話告知，事后由本人親自到公司提交病假建議單等。108常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)挝豢梢砸?guī)定只能憑指定醫(yī)院證明才能批準(zhǔn)請(qǐng)病假嗎？109建議4引導(dǎo)職工到指定的本市醫(yī)院就醫(yī)。110常見(jiàn)問(wèn)題：職工在工作日就醫(yī)算什么假？事假或年休假病假就診假111建議5對(duì)于職工在工作日就醫(yī)做出規(guī)定。112要點(diǎn)2.妥善運(yùn)用復(fù)核、復(fù)查等手段。113常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)挝粦岩蓡T工病假單造假，可以要求到指定醫(yī)院復(fù)查嗎？114案例2010年6月，李小姐接連請(qǐng)病假，病因先后為扁桃體炎、腰部扭傷、耳痛、腰部軟組織挫傷以及睡眠障礙等。7月下旬，公司提出派行政人員陪同李小姐到指定醫(yī)院復(fù)查，以確定病情的真實(shí)性，李小姐不同意。公司遂于8月10日致函李小姐，確認(rèn)其于7月23日至8月10日連續(xù)曠工13天，決定自8月11日起解除雙方勞動(dòng)合同。9月7日，李小姐向長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12月1日，仲裁委裁決，公司應(yīng)向李小姐支付賠償金4.32萬(wàn)元、病假工資1112元。2011年1月公司向長(zhǎng)寧區(qū)法院起訴。115要點(diǎn)3.對(duì)違反請(qǐng)假制度員工的處理應(yīng)符合情理，嚴(yán)重違反誠(chéng)信的才可解除勞動(dòng)合同。116請(qǐng)假手續(xù)不全或程序延誤。未提交病假證明，經(jīng)催告未能補(bǔ)辦。曠工達(dá)到了一定的天數(shù)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。弄虛作假請(qǐng)病假，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。117要點(diǎn)4.對(duì)于異地請(qǐng)病假做出妥善處理。118讀者來(lái)信《人力資源社會(huì)保障》的總編：我公司有一個(gè)非本地的女員工，與我公司已簽訂勞動(dòng)合同多年，公司也根據(jù)有關(guān)規(guī)定為她在上海市繳納社保。最近，她請(qǐng)事假回老家湖南，但兩天后向公司報(bào)告身體不適，到醫(yī)院檢查，診斷是先兆流產(chǎn)，需要臥床保胎，并告知這種狀況會(huì)持續(xù)至生產(chǎn)以后。我公司要求她在病情穩(wěn)定后，回上海醫(yī)保指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，如果是需要休假，我公司會(huì)同意。但她一直堅(jiān)持要在當(dāng)?shù)匦莶〖佟Ｎ夜鞠胝?qǐng)教：這位員工的做法是否合理和符合有關(guān)規(guī)定？我公司是否有權(quán)拒絕她在異地的長(zhǎng)期病假單、而要求她提供上海市醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假單？###（上海）商貿(mào)有限公司人事部李先生119

二、實(shí)施假期管理120常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)T工請(qǐng)病假期間可以自由安排活動(dòng)嗎？121原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)等于1992年聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》第四條明確規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。”122要點(diǎn)1.合理規(guī)定病假休假注意事項(xiàng)，同時(shí)保障職工的健康。123要點(diǎn)2.明確規(guī)定禁止病假期間外出旅游、在外兼職等嚴(yán)重違反誠(chéng)信。124要點(diǎn)3.對(duì)于長(zhǎng)病假，建立家訪探望制度和基層干部匯報(bào)制度。125要點(diǎn)4.對(duì)違反病假休假制度員工的處理應(yīng)符合情理，嚴(yán)重違反誠(chéng)信的才可解除勞動(dòng)合同。126案例一2012年7月，深圳沃爾瑪深國(guó)投百貨有限公司深圳香蜜湖分店女工李春麗在陽(yáng)臺(tái)澆花時(shí)摔了一跤，扭傷了腰，請(qǐng)了3天病假。休病假期間的7月9日，一位朋友打電話邀請(qǐng)她參加香港一個(gè)由香港大學(xué)中國(guó)法律研究中心舉辦的《勞動(dòng)法》及工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。但讓她想不到的是，回來(lái)后她被人事部門(mén)告知，自己因?yàn)椤安徽\(chéng)實(shí)”的原因已經(jīng)被公司解雇了。127案例二2012年6月，徐英發(fā)現(xiàn)有了身孕，斷斷續(xù)續(xù)向單位請(qǐng)病假。7月6日填開(kāi)至麗江、成都的機(jī)票。8月22日就診，8月22日至29日病假1周。公司認(rèn)定徐英病假期間，乘坐飛機(jī)前往麗江、成都旅游，認(rèn)為徐英置工作不顧，借“病假”之名行游玩之實(shí)屬嚴(yán)重違紀(jì)。徐英辯稱因母親需照顧受傷的外公，無(wú)奈只得隨丈夫赴麗江、成都出差，但卻未能提供相關(guān)證據(jù)。

128

三、核定病假待遇129病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)病假工資=(計(jì)算基數(shù)/當(dāng)月制度工作日)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)130要點(diǎn)1.合理約定病假工資的基數(shù)1312004年11月1日《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》

職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)原則上按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定執(zhí)行。132《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。133上海市高院民一庭2014年9月召開(kāi)的全市法院民事審判工作第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)紀(jì)要傾向意見(jiàn)認(rèn)為，如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來(lái)確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資（該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入）×70%的標(biāo)準(zhǔn)；雙方未約定病假工資計(jì)算基數(shù)的，病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。134要點(diǎn)2.合理約定病假工資的系數(shù)1351、員工患病六個(gè)月以內(nèi)的病假工資：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60％；

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70％；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80％；

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90％;

連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。1362、員工患病六個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40％；連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50％；連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60％。137勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

二○○八年九月十八日

138要點(diǎn)3.注意病假工資的四條托底線

139一：假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二：企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三：企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)

140四，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。141假設(shè)某單位平均工資10000元，職工S工資3000元，本單位連續(xù)工齡不到2年，整月請(qǐng)病假，病假工資1800元，但不得低于單位平均工資10000元的40%，應(yīng)補(bǔ)足到4000元。但不得高于本人原工資水平，所以還是發(fā)3000元。142要點(diǎn)4.對(duì)于進(jìn)行高收入員工的病假待遇限制，同時(shí)注意各地的不同規(guī)定。根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))》第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。143病假工資=(5451/21.75)×病假天數(shù)病假工資=(5451/當(dāng)月制度工作日)×病假天數(shù)144要點(diǎn)5.確定解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)時(shí)，不剔除病假期間的工資。145

四、落實(shí)醫(yī)療期管理146病假是一個(gè)生理概念，病假的程度根據(jù)病情確定，病越重則休假時(shí)間越長(zhǎng)。醫(yī)療期是一個(gè)法律概念，是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。147案例海歸王小姐入職某國(guó)際投資公司，并與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。一年后，王小姐因精神狀況異常就醫(yī)，后被診斷患有精神分裂癥。在入院治療4個(gè)月后，出院在家繼續(xù)修養(yǎng)治療。病中的王小姐收到公司的終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。王小姐認(rèn)為自己患有精神病，正處于醫(yī)療期，單位不能在此時(shí)終止勞動(dòng)合同。公司則認(rèn)為，按法律規(guī)定，王小姐只能享受4個(gè)月醫(yī)療期，公司與其到期終止勞動(dòng)合同合法合規(guī)。148非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同解除類(lèi)型解除許可條件解除禁止條件解除程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療期滿解除醫(yī)療期滿在醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；工傷喪勞；未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查;15+5;其他法定情形。提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資；事先通知工會(huì)工齡每滿一年支付一個(gè)月工資；工資超社平工資三倍的按三倍計(jì)發(fā),不超過(guò)12個(gè)月不能從事原工作也不能從事另行安排的工作不能勝任解除不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議149勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過(guò)按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同?！虾Ｊ腥嗣裾蛾P(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》150常見(jiàn)問(wèn)題：對(duì)于計(jì)算醫(yī)療期的規(guī)定人保局、勞動(dòng)仲裁與法院有什么不同的口徑？151醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。152常見(jiàn)問(wèn)題：對(duì)于計(jì)算醫(yī)療期的規(guī)定上海和外地有什么區(qū)別？

153上海規(guī)定累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期，僅依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，不受本單位外工作年限的影響，自入職后的病假天數(shù)累計(jì)計(jì)算,不受疾病種類(lèi)的限制。滿20.83天為醫(yī)療期滿一個(gè)月，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。154勞動(dòng)部規(guī)定實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期限醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年5年以下6個(gè)月12個(gè)月5-10年9個(gè)月15個(gè)月10-15年12個(gè)月18個(gè)月15-20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月勞動(dòng)部醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)155勞動(dòng)部規(guī)定關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類(lèi)推。2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。156常見(jiàn)問(wèn)題：對(duì)于延長(zhǎng)醫(yī)療期的規(guī)定上海和外地有什么區(qū)別？

157原勞動(dòng)部規(guī)定，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

上海則規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。158要點(diǎn)1.從員工入職第一天起，即建立醫(yī)療期制度。159要點(diǎn)2.合同期未滿、醫(yī)療期滿可以解除，但需提前通知，并支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。160常見(jiàn)問(wèn)題對(duì)于合同期未滿、醫(yī)療期滿解除，法院和仲裁有什么分歧？161非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同解除類(lèi)型解除許可條件解除禁止條件解除程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療期滿解除醫(yī)療期滿在醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；工傷喪勞；未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查;15+5;其他法定情形。提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資；事先通知工會(huì)工齡每滿一年支付一個(gè)月工資；工資超社平工資三倍的按三倍計(jì)發(fā),不超過(guò)12個(gè)月不能從事原工作也不能從事另行安排的工作不能勝任解除不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議162勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過(guò)停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！虾Ｊ袆趧?dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知第16條規(guī)定163

醫(yī)療期屆滿通知書(shū)

尊敬的先生/女士：

您于年月日入職本公司，根據(jù)上海市人民政府《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，至年月日，您可享有個(gè)月的醫(yī)療期（按每月20.83天折算，即天）。您入職以來(lái)，已經(jīng)享受了天病假（不包括法定節(jié)假日和雙休日）。現(xiàn)在您的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，特通知您于年月日起到單位上班。如您不能從事原工作，請(qǐng)您于年月日到公司人力資源部報(bào)到，我們將根據(jù)您的身體狀況另行安排您的工作；如您既不能到單位上班，也不要求另行安排工作，我們將依法解除與您的勞動(dòng)合同。特此通知

公司人力資源部

年月日164

上海市勞動(dòng)合同條例

第三十二條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十四條

用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

165常見(jiàn)問(wèn)題對(duì)于合同期未滿、醫(yī)療期滿解除，選擇提前通知還是代通知金？166非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同解除類(lèi)型解除許可條件解除禁止條件解除程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療期滿解除醫(yī)療期滿在醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；工傷喪勞；未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查;15+5;其他法定情形。提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資；事先通知工會(huì)工齡每滿一年支付一個(gè)月工資；工資超社平工資三倍的按三倍計(jì)發(fā),不超過(guò)12個(gè)月不能從事原工作也不能從事另行安排的工作不能勝任解除不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議167要點(diǎn)3.合同期未滿、醫(yī)療期滿單位也可以不解除，但職工繼續(xù)請(qǐng)病假，仍應(yīng)支付病假工資。168要點(diǎn)4.合同期滿、醫(yī)療期未滿，合同期應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿。但職工請(qǐng)病假仍需病假證明。169勞動(dòng)合同終止終止類(lèi)型終止許可條件終止禁止條件終止待遇期滿終止勞動(dòng)合同期滿在醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查;15+5;工傷完全喪勞或大部分喪勞的除例外情況，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金170要點(diǎn)5.盡量選擇合同期滿、醫(yī)療期滿終止，并盡量簽訂短期合同。171常見(jiàn)問(wèn)題合同期滿、醫(yī)療期滿終止是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

172勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》第2條對(duì)上述規(guī)定進(jìn)行了明確：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

173要點(diǎn)6.工傷、“三期”等員工醫(yī)療滿也限制解除終止。174非過(guò)失性解除勞動(dòng)合