外企員工辦法范本

35/35職員手冊（范本1）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次1/17修改狀態(tài)NO·1公司簡介（略）NO·2組織機(jī)構(gòu)圖（略）NO·3公司文化警示語財(cái)不如義高，勢不如德尊。以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求進(jìn)展。每個人都靠自己的本領(lǐng)受人尊重。懶惰會毀滅人的才智。只有友誼才能認(rèn)識你的價值。才者，德之資也；德者，才之師也。紀(jì)律美化集體，自律提升自己。個人是微弱的，整體確實(shí)是力量。真誠是通向榮譽(yù)的道路。陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們內(nèi)心。傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。公平競爭，超越自我，展望以后。為群體盡力，為社會作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價值，制造輝煌人生。困難奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越進(jìn)展。敬業(yè)+忠誠+能力=前途。誠信為全然，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo)向，效益求進(jìn)展。高節(jié)人相重，虛心世所知。千里始足下，高山起微塵。水無源則川竭，人背信則名不達(dá)。居安思危，思則有備，有備無患。以情恕人，以理律己。NO·4公司文化精神不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次2/17修改狀態(tài)剛健有為，困難創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；風(fēng)雨同舟，共謀進(jìn)展的敬業(yè)精神；以人為本，高效多能的治理精神；安全第一，精益求精的質(zhì)量精神；用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神；擴(kuò)大聯(lián)系，誠信合作的和合精神。NO·5職員自律準(zhǔn)則（1）董事會成員的自律準(zhǔn)則。1）堅(jiān)持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。2）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。4）致力于決策研究，多謀善斷。5）決策時務(wù)必忌怒（忌興奮中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。（2）治理層的自律準(zhǔn)則。1）以質(zhì)量為全然，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。2）正確理解董事會的決定，并制造性地加以貫徹執(zhí)行。3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動職員的積極性。4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素養(yǎng)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)進(jìn)展需要的復(fù)合型人才。6）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價值。（3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。1）積極主動地完成上級交付的各項(xiàng)任務(wù)。2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識。3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。4）與同事同心同德，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。5）努力提高思想文化素養(yǎng)，為自身覺悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。6）樹立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素養(yǎng)的工作作風(fēng)。7）對企業(yè)忠誠盡力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。NO·6職員行動手冊第一章總則相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次3/17修改狀態(tài)第一條為規(guī)范職員行為，提升職員隊(duì)伍整體素養(yǎng)，特制定本手冊。第二條本手冊適用于公司全體職員，公司全體職員必須嚴(yán)格遵守。第二章職員義務(wù)和權(quán)利第三條人力資源治理不只是人力資源治理部門的工作，而且是全體治理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負(fù)有關(guān)心下屬成長的責(zé)任，下屬人員才能的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對治理者實(shí)施考核的重要方面。第四條我們鼓舞職員發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。每個職員都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。職員間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，幸免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的治理漏洞。同時，鼓舞職員在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報(bào)。第五條每個職員都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。職員在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與講明。職員在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密。第三章人才培養(yǎng)理念第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是首領(lǐng)與榜樣的區(qū)不，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為首領(lǐng)，成為各級職務(wù)的接班人。第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從職員中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄＃?）“德”1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司進(jìn)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。2）正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獵取應(yīng)有的回報(bào)。3）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)懷團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個人利益。（2）“才”1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的差不多要求。2）目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，制造性地開展工作，圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)開展工作。3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨(dú)立正確地完成。4）有用的制造力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次4/17修改狀態(tài)理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動方案。5）旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而進(jìn)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓舞下屬，使之達(dá)成工作及個人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7）學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。第四章人事規(guī)章第一節(jié)職員錄用第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按人力資源治理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式職員；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時刻。第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條試用人員于報(bào)到時，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。最近三個月內(nèi)免冠照片一張。人事檔案資料。其他必要文件。第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：（1）被剝奪政治權(quán)利者。（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（4）吸食毒品者。（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。（6）患有精神病或傳染病者。（7）品性惡劣，曾因此被開除者。（8）軀體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。第十四條職員一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次5/17修改狀態(tài)第二節(jié)勞動紀(jì)律第十五條職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條職員應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（2）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。（3）全體職員應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，同意招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（5）職員于工作時刻內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要緣故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時刻進(jìn)行。（6）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。（7）不得私自攜帶公物離開公司。（8）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的同意，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量治理室、倉庫及其他重地；工作時刻中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。（9）職員每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（10）職員在工作時不得怠慢拖延，工作時刻應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙，要提高工作效率。（11）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得談天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。（12）全體職員必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高質(zhì)量，制造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。（13）各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職員，同舟共濟(jì)，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（14）在工作時刻內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，職員不得打電話，如確有重要事項(xiàng)時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。（15）按規(guī)定時刻上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條職員每天工作時刻最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時刻另行公布實(shí)施，然而因?qū)ｉT情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時刻，但每日延長工作時刻不超過4小時，每月延長總時刻不得超過46小時。第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。第十九條職員如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1、遲到、早退（1）上班工作時刻開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。（2）每次遲到罰款50元。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次6/17修改狀態(tài)（3）工作時刻終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。（4）確有緣故者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。（5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。2、曠工（1）沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。（2）托付或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。（3）職員曠工，不發(fā)薪資及津貼。（4）無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。第三節(jié)職員待遇第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予職員合理的待遇。職員待遇分為三部分：（1）本薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。（2）津貼。津貼類不見下表津貼類不表作業(yè)員職員備注1項(xiàng)目津貼項(xiàng)目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐費(fèi)（3）獎金。獎金類不見下表獎金類不表作業(yè)員職員備注1效率獎金效率獎金2目標(biāo)獎金目標(biāo)獎金3全勤獎金全勤獎金4年終獎金年終獎金第二十一條職員待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第二十二條臨時性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次7/17修改狀態(tài)第四節(jié)休假規(guī)定第二十三條職員享受國家法定節(jié)假日。第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，假如工作需要加班時，應(yīng)征得職員同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。第二十五條職員連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條公司人員休年假，在不阻礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。第二十七條因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的職員，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條職員停薪留職不給年假。第二十九條職員給假類不分為8種（見下表）。請假給假表類不講明公假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪事假全年累計(jì)不超過10天，事假不帶薪病假全年累計(jì)在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付；如需勞保給付者可另計(jì)病假須繳回勞保就醫(yī)回單工傷假時刻視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明差不多工資照發(fā)，保險(xiǎn)另計(jì)婚假時刻為七天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明，帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假依年限給予第三十條職員請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次8/17修改狀態(tài)人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。（一）請假一天（含）以內(nèi)時，報(bào)請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主管）。（二）請假二天以上，報(bào)請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資源部留存。第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計(jì)算，累積滿八小時為一日，給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。第五節(jié)獎懲條例第三十二條職員獎勵分為下列四種：（一）嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（四）特不獎勵：一次性給予若干元獎金。第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或?qū)ｉT任務(wù)者。（二）拾金不昧（價值三百元以上）者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。（四）為公司爭取榮譽(yù)者。（五）從事困難工作成績突出者。第三十四條有下列情形之一者，予以記功：（一）對生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。（四）檢舉損害公司利益者。（五）發(fā)覺職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（二）為維護(hù)其他職員安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（三）維護(hù)公司重大利益，幸免重大損失者。（四）有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者。第三十六條有下列情形之一者，予以特不獎勵或晉級：（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加者。（二）對公司有專門貢獻(xiàn)者。（三）一年內(nèi)記大功二次者。（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十七條職員懲處分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次9/17修改狀態(tài)（二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。（三）記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。（四）降級：相應(yīng)核減薪金待遇。（五）開除：予以解雇。第三十八條有下列情況之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。（二）上班時刻擅離崗位，消極怠工者。（三）因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人職員作安排，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（七）不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。第三十九條有下列情況之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，阻礙公司利益者。（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作且不聽勸講者。（三）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。（四）因酗酒而阻礙自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條有下列情況之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，阻礙團(tuán)體秩序者。（三）損壞、涂改重要文件者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。（六）一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。（七）其他重大違規(guī)行為者。第四十一條有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費(fèi)：（一）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。（五）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。（十）煽動罷工或怠工者。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次10/17修改狀態(tài)（十一）吸食毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（十六）有意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻者。第四十二條職員功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎與警告相抵消。（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，職員功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié)考核規(guī)定第四十三條職員考核分三類：（一）試用考核職員試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。（二）平?？己耍?）各級主管對所屬職員應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進(jìn)行考核，凡有專門業(yè)績者，應(yīng)隨時報(bào)請獎勵。（2）人事部門應(yīng)將職員出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。（三）年度考核其方法詳見《公司考評細(xì)則》。第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條職員年度考核定于每年年底進(jìn)行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時刻。第七節(jié)加班事宜第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時刻以外指定職員加班，被指定的職員，除因?qū)ｉT情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次11/17修改狀態(tài)第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第四十九條加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時刻未滿八小時，按實(shí)際工作小時數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。第五十條加班人員如在加班時刻內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時刻予以曠工論處。第五十一條職員加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第五十二條本公司為提高職員綜合素養(yǎng)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的職員，除有專門緣故，不得拒絕參加。第五十三條職員培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）職員手冊講解。（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求講明。3．指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。（二）在職培訓(xùn)：職員應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，選擇優(yōu)秀治理人員，同意專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名職員的部門和職務(wù)，被調(diào)職員應(yīng)予配合。第五十五條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條職員接到調(diào)職通知書后，治理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般職員應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。第五十七條職員調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)。第五十八條調(diào)任職員在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十節(jié)職員福利、保險(xiǎn)第五十九條本公司為提高職員生活質(zhì)量，增加職員收入，特設(shè)立職員福利委員會（具體規(guī)章詳見《公司職員福利實(shí)施細(xì)則》），辦理有關(guān)職員福利事宜。第六十條職員婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司職員福利實(shí)施細(xì)則》。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次12/17修改狀態(tài)第六十一條本公司依職員勞動業(yè)績或錯誤通過衡量后，再決定其年終獎金。第六十二條職員一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時由人力資源部辦理。第六十三條職員參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十一節(jié)撫恤、退休、資遣第六十四條職員因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請補(bǔ)償，對尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。第六十五條職員退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條有下列情況之一時，對職員予以資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。（二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)峻不景氣時。（三）暫停工作在一個月以上時。（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。（五）職員關(guān)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時。第六十七條職員下崗先后順序：（一）歷年平均考核較差者。（二）有錯屢教不改者。（三）工作效率低下者。第六十八條職員下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條職員接到通知后，為另謀工作可于工作時刻請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十條職員因受懲處而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條職員下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：（一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的下崗費(fèi)。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天差不多工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計(jì)。第五章職員禮儀第七十二條接聽外部電話，主動應(yīng)答“您好，某某公司、請問……”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得阻礙工作秩序。第七十三條在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、感謝、對不起、再見、請走好”相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次13/17修改狀態(tài)等禮貌語言。第七十四條到公司來的客人，每個職員都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，不管何種緣故，都不得與外來客人大聲爭吵，阻礙工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取臨時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第七十五條公司各部門人員上班時刻不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍。看報(bào)時刻定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后（策劃部門除外）。第七十六條上班時刻不準(zhǔn)吃零食。第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴(yán)峻者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。第六章衛(wèi)生治理第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。第八十條上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。第八十一條為保障職員有一個良好的居住環(huán)境，凡職員集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。第七章職員職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從職員領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者（含新職員），按八折價購買。第八十四條購買工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于職員離開公司時一次性扣除；若職員正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，而由公司承擔(dān)。第八十五條從事外聯(lián)工作的職員能夠不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)職員在公司上班時刻內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時刻未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補(bǔ)10元成本費(fèi)。第八章出差治理第八十七條本公司職員因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次14/17修改狀態(tài)第八十八條職員出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第八十九條職員出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除專門情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)級不省內(nèi)省外備注董事長800元/天1000元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)囟际薪煌ㄙM(fèi)包干使用總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)囟际薪煌ㄙM(fèi)包干使用副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)囟际薪煌ㄙM(fèi)包干使用經(jīng)理400元/天600元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)囟际薪煌ㄙM(fèi)包干使用主管300元/天500元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)囟际薪煌ㄙM(fèi)包干使用職員200元/天400元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)囟际薪煌ㄙM(fèi)包干使用注：飛機(jī)、車船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷。到本市及各郊縣自帶車不報(bào)銷油料、過境過橋費(fèi)。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。第九十條職員出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報(bào)賬。第九十一條職員在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。第九十二條職員出差在一日以上，不管動身或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi)。第九十三條交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按實(shí)際報(bào)支；其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)支。第九十四條職員出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時刻。第九十五條職員出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類收據(jù)，發(fā)覺有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第九章職員出國治理第九十六條凡本公司職員因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并接著為公司服務(wù)。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用。第九十八條出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報(bào)呈出國通過及觀感心得。必要時，可由總經(jīng)理排定時刻，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。第九十九條國外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。第一零一條出國人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次15/17修改狀態(tài)故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不符報(bào)銷范圍者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。第一零二條出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷。第一零三條出國同意技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費(fèi)用較本公司所訂費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時，其差額由公司補(bǔ)助。第十章職員健康檢查規(guī)定第一零四條本公司職員健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條職員所有體檢費(fèi)用概由公司承擔(dān)。第一零六條新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的職員，需要進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用由職員自理。第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)峻病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章食堂治理第一零九條食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地點(diǎn)設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對職員食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎懲，獎懲標(biāo)準(zhǔn)為20—500元。第一一零條廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于治理及查找各類物品，愛惜公共財(cái)物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償（5元/個）。第一一一條所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若