安全風險個人抵押金考核辦法

PAGEPAGE5安全風險個人抵押金及專項獎考核實施辦法一、總則1、為規(guī)范安全生產目標管理，明確目標與指標的制定、分解、實施和績效考核等環(huán)節(jié)要求，特制定本辦法。2、本辦法適用于xx安全生產目標管理。礦勞動服務公司參照執(zhí)行。外包工程隊按照作業(yè)區(qū)域，納入相應單位（部門）安全生產目標管理的范疇進行管理。3、年度安全生產目標考核結果進行全礦公布?？己私Y果作為管理人員及崗位員工安全績效獎的依據，同時作為礦各項評先和干部考核的依據。二、安全生產責任考核目標1、杜絕重傷及以上事故，努力減少輕傷事故，力爭實現全年安全生產“零傷害、零損失、零事故”著力構建安全生產長效機制。2、單位千人負傷率控制在≤2‰以下，從事接觸職業(yè)危害作業(yè)人員的職業(yè)健康體檢率達到90%，粉塵毒物等主要危害因素監(jiān)測合格率達到85%以上。三、安全生產目標考核獎項的設置和考核對象1、職工安全專項獎（考核對象是礦屬各單位、部室在崗人員）2、管理人員安全目標風險抵押獎（考核對象是礦屬各單位（部室）負責人、車間安全組長、礦級安全員等）3、管理人員安全風險抵押金繳納類別、系數及金額類別單位系數崗位交納金額一類坑采車間安全管理部6車間行政正職、車間安全副職3000書記、設備、技術副職、安全組長、礦級安全員2000其他班子成員、車間安全員（工）1500車間班長、支部書記600二類露采車間選礦車間維修車間4.5露采車間行政正職、安全副職2500選礦車間、維修車間行政正職、安全副職2000露采書記、設備、技術、生產副職、安全組長2000選礦、維修車間書記、設備、技術、生產副職安全組長1500露采其他班子成員、車間安全員1300選礦、維修車間其他班子成員、車間安全員1100車間班長、支部書記600三類武保部技術中心生產環(huán)保部機動供應部4部室正職1500部室副職武保部、坑采車間民爆管理員1100生產環(huán)保部、技術中心、機動供應部安全員（兼）武保部護衛(wèi)隊長、教導員及治安組長600四類工會、黨委工作部人力資源部3.5部室正職1100部室副職800質計部站長、小車隊隊長、生產環(huán)保部班長6004、財務部、技術部副總監(jiān)參照二類最高標準的80%執(zhí)行。五、獎勵計算公式：六、考核兌現辦法：1、2、年度考核分數標準：坑采車間、安環(huán)部≥80分；露采車間、選礦車間、維修車間≥85分；其他單位（部室）≥90分按獎勵比例系數兌現。綜合得分低于考核合格分數，否決職工本季度專項獎和管理人員安全風險抵押金獎勵。3、安全事故考核標準：（1）工亡事故沒收抵押金，否決事故單位全年獎勵，抵押金需重新繳納。（2)工傷事故：坑采輕傷事故不超過１人次；其他單位（部室）輕傷事故為零；坑采車間發(fā)生一起輕傷事故否決當季獎勵，其他單位（部室）發(fā)生一起輕傷事故否決全年獎勵。（3)較大火災、重大設備、重大交通責任事故否決當季獎勵；（4)一起重大未遂事故否決該單位當季獎勵的50%，一起一般（設備、交通責任、火災）事故否決該單位當季獎勵的20%；（5）職業(yè)健康體檢率未達到100%以上的否決當季獎勵的30%。4、考核兌現方法：職工安全專項獎季度考核，季度兌現；管理人員按季度考核，年底安全綜合得分兌現風險獎勵。5、各單位、部室員工安全專項獎由單位按照安全責任大小自定分配方案,并報安全管理部審核備案。6、一人兼數職的，以高風險崗位核定交納風險金。7、抵押考核期間，中途離任或接任人員，按照個人所在單位在崗時間計算。九、附則1、風險抵押金必須由個人出資繳納，已參與公司考核人員不再參與礦內考核兌現獎勵。2、風險抵押金由各單位、部室派專人負責收繳，統(tǒng)一交礦財務部專用帳戶，