全國文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度匯編

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------關(guān)于在全國文明單位評(píng)比中先行開展文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告工作的通知各區(qū)縣、委辦文明辦：當(dāng)前，第三批全國文明單位評(píng)比工作正在全市廣泛開展， 為進(jìn)一步體現(xiàn)上海文明單位的創(chuàng)建成果，加快文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度的推出， 擬在申報(bào)和復(fù)評(píng)本屆全國文明單位的單位中先行開展文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告工作試點(diǎn)?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：一、指導(dǎo)思想在全國文明單位評(píng)比中先行開展社會(huì)責(zé)任報(bào)告工作， 要以鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 通過總結(jié)和提煉上海文明單位參與世博、 服務(wù)世博、奉獻(xiàn)世博的經(jīng)驗(yàn)，在提高員工素質(zhì)、履行社會(huì)責(zé)任，培育“道德企業(yè)” 、提升社會(huì)形象、引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚，促進(jìn)社會(huì)建設(shè)與社會(huì)管理方面發(fā)揮的積極作用， 為全市文明單位全面推行文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度奠定基礎(chǔ)。二、基本原則1、客觀性。文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告，要充分反映創(chuàng)建單位為社會(huì)履行的社會(huì)責(zé)任和如何履行社會(huì)責(zé)任的情況。充分體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)、社會(huì)責(zé)任水平。2、公正性。文明單位在報(bào)告本單位履行的社會(huì)責(zé)任的情況時(shí)，必須以公平公正的理念，客觀公正地闡釋或說明本單位已履行或還未履行的社會(huì)責(zé)任，本單位履行社會(huì)責(zé)任對(duì)相關(guān)利益單位的影響，以及將創(chuàng)造條件履行的社會(huì)責(zé)任。3、透明性。文明單位的社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)體現(xiàn)公開透明。通過定期發(fā)布機(jī)制向社會(huì)公開報(bào)告本單位履行社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)，向社會(huì)公開披露本單位履行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)劣勢(shì)。4、自覺性。文明單位的社會(huì)責(zé)任報(bào)告是文明單位根據(jù)本單位與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，對(duì)社會(huì)所自覺履行的社會(huì)責(zé)任；通過開展社會(huì)責(zé)任報(bào)告，進(jìn)一步強(qiáng)化文明單位在城市文明建設(shè)中的引領(lǐng)示范作用和自覺奉獻(xiàn)意識(shí)。三、基本內(nèi)容1、文明單位社會(huì)責(zé)任的涵義開展文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告是上海文明單位提高自身道德水準(zhǔn)和文明素質(zhì)的新追求， 對(duì)于引導(dǎo)上海文明單位“負(fù)責(zé)任地做產(chǎn)品”，“負(fù)責(zé)人地做服務(wù)”、“負(fù)責(zé)人地做公民”，培育“道德企業(yè)”，讓公眾享受“道德企業(yè)”給社會(huì)帶來的安全、放心產(chǎn)品，對(duì)于保護(hù)市民百姓的基本權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平公正，對(duì)于上海文明道德風(fēng)尚的形成具有重要意義。文明單位社會(huì)責(zé)任是作為一個(gè)“文明單位”對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境必須履行的社會(huì)責(zé)任，也是一個(gè)“文明單位”內(nèi)在的自覺需求；文明單位社會(huì)責(zé)任涉及類型多樣、復(fù)雜，且履行社會(huì)責(zé)任的要求也不一樣；文明單位社會(huì)責(zé)任的要求更高，更注重文明單位“四個(gè)文明”的綜合協(xié)調(diào)發(fā)展。2、文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告的類型根據(jù)對(duì)上海文明單位開展分類評(píng)估與指導(dǎo)的思路，將此次參與復(fù)評(píng)和申報(bào)全國文明單位的創(chuàng)建單位分為企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和社團(tuán)四種類型。對(duì)企業(yè)分為生產(chǎn)型企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)；對(duì)事業(yè)單位按撥款情況分為“全額”、“部分”、和“自籌”事業(yè)單位；對(duì)機(jī)關(guān)類單位分為政府機(jī)關(guān)、黨群機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)、其他機(jī)關(guān)；對(duì)社團(tuán)分為學(xué)術(shù)性社團(tuán)、民辦非企業(yè)單位和基金---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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值得擁有----------------------------------------------會(huì)。3、文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容以2011版上海文明單位創(chuàng)建管理規(guī)定為依據(jù)，以履行社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向，按照四種文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告類型組織實(shí)施。1）企業(yè)與事業(yè)類文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容一是員工責(zé)任。主要包括：員工構(gòu)成、員工錄用，薪酬福利，安全保護(hù)，培訓(xùn)與教育，權(quán)益保護(hù)。二是經(jīng)濟(jì)責(zé)任。主要包括：利潤與經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)品與服務(wù)，對(duì)價(jià)值鏈伙伴的責(zé)任。三是誠信責(zé)任。主要包括：遵守法律法規(guī)，誠信經(jīng)營，納稅、財(cái)務(wù)和預(yù)算信用等級(jí)，社會(huì)誠信形象。四是社區(qū)責(zé)任。主要包括：社會(huì)捐助，社區(qū)志愿服務(wù)，對(duì)文明單位社區(qū)責(zé)任的滿意度。五是環(huán)境責(zé)任。主要包括：環(huán)保減排，低碳節(jié)能。（2）機(jī)關(guān)類文明單位社會(huì)責(zé)任服務(wù)內(nèi)容一是法律責(zé)任。主要包括：學(xué)法守法與執(zhí)法，履行合同，保護(hù)員工權(quán)益。二是服務(wù)責(zé)任。主要包括：文明服務(wù)，行政效能，社會(huì)管理。三是誠信責(zé)任。主要包括：誠信教育，承諾問責(zé)制，廉政建設(shè)，社會(huì)公正形象。四是社區(qū)責(zé)任。主要包括：社會(huì)捐助，關(guān)愛空巢老人、關(guān)愛農(nóng)民工志愿服務(wù)，幫扶活動(dòng)，對(duì)文明單位社區(qū)責(zé)任的滿意度。五是環(huán)境責(zé)任。主要包括：資源節(jié)約，環(huán)保管理。3）社團(tuán)類文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容一是法律責(zé)任。主要包括：具有法人資格、章程合法、登記和備案、遵紀(jì)守法、保護(hù)員工權(quán)益。二是道德責(zé)任。主要包括：人力資源、財(cái)務(wù)公開，誠信教育，信息公開，社會(huì)形象。三是社區(qū)責(zé)任。主要包括：社會(huì)捐助，社區(qū)志愿服務(wù)，對(duì)文明單位社區(qū)責(zé)任的滿意度。四是環(huán)境責(zé)任。主要包括：資源節(jié)約，環(huán)保管理。四、工作要求1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要充分認(rèn)識(shí)在全國文明單位評(píng)選中開展社會(huì)責(zé)任報(bào)告工作的重要性，切實(shí)將其作為“十二五”期間促進(jìn)上海新一輪精神文明創(chuàng)建活動(dòng)深入開展的的具體實(shí)踐和全面提升上海精神文明建設(shè)水平的有效舉措。結(jié)合本地區(qū)本系統(tǒng)的實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，周密部署，組織復(fù)評(píng)和申報(bào)全國文明單位的創(chuàng)建單位積極開展文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告工作。2、積極探索。要以全國文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告工作為契機(jī)，深入開展調(diào)查研究、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步強(qiáng)化文明單位社會(huì)責(zé)任意識(shí)， 探索文明單位創(chuàng)建工作的規(guī)律和特點(diǎn)， 認(rèn)真指導(dǎo)創(chuàng)建單位開展社會(huì)責(zé)任報(bào)告有關(guān)材料的組織、 統(tǒng)計(jì)、填報(bào)工作，確保此項(xiàng)工作落到實(shí)處。3、確保質(zhì)量。要按照文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告的框架和要求， 結(jié)合不同類型單位的特點(diǎn)，采取多種形式做到自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合、 專業(yè)評(píng)估與管理部門評(píng)價(jià)相結(jié)合， 通過問卷調(diào)查，聽取群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督。4、時(shí)間節(jié)點(diǎn)。各區(qū)縣委辦、各直屬單位文明辦要認(rèn)真審核參與復(fù)評(píng)和申報(bào)本屆全國文明單位的創(chuàng)建單位的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，于 2011年7月15日前集中上報(bào)市文明辦活動(dòng)指導(dǎo)處。特此通知。附件：1、上海市文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容框架2、上海市文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告結(jié)構(gòu)---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------3、上海文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告若干指標(biāo)注解上海市精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室2011年6月20日附件1：上海市文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容框架（表1）企業(yè)類文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告要求表項(xiàng)目內(nèi)容具體要求員工構(gòu)成員工年齡與學(xué)歷結(jié)構(gòu)、未成年工情況、員工勞動(dòng)生產(chǎn)率員工錄用員工錄用程序、簽訂勞動(dòng)合同情況薪酬福利員工收入、休息休假、工會(huì)作用、協(xié)商機(jī)制員工責(zé)任安全生產(chǎn)管理、勞動(dòng)保護(hù)措施、安全安全保護(hù)事故率培訓(xùn)與教育培訓(xùn)制度、年度員工培訓(xùn)支出、員工人均年教育經(jīng)費(fèi)權(quán)益保護(hù)保障和保險(xiǎn)、員工健康、福利員工比、員工參與權(quán)企業(yè)總銷售額增長率、資本保值與增利潤與經(jīng)濟(jì)效益值率、稅款上繳率、企業(yè)稅后凈資產(chǎn)增值率經(jīng)濟(jì)責(zé)任產(chǎn)品質(zhì)量管理體系認(rèn)證、產(chǎn)品銷售服產(chǎn)品與服務(wù)務(wù)體系、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新、顧客滿意度對(duì)價(jià)值鏈伙伴的責(zé)任規(guī)范的采購制度、商業(yè)伙伴滿意度遵守法律法規(guī)學(xué)法守法、法制宣傳教育的普及率、勞動(dòng)法知曉率誠信經(jīng)營誠信制度（合同管理、消費(fèi)者投訴體系）、誠信績效（工商年檢、工商信用評(píng)價(jià)）誠信責(zé)任納稅、財(cái)務(wù)和預(yù)算信用等級(jí)財(cái)會(huì)納稅管理、納稅情況社會(huì)誠信形象公眾對(duì)文明單位社會(huì)誠信形象的認(rèn)同率社會(huì)捐助年度社會(huì)捐助總額、員工人均捐助社區(qū)責(zé)任參與社區(qū)志愿服務(wù)項(xiàng)目、參與社區(qū)志社區(qū)志愿服務(wù)愿服務(wù)人次/每年----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------對(duì)文明單位社區(qū)責(zé)任的滿意社區(qū)對(duì)文明單位履行社會(huì)責(zé)任滿意度度環(huán)境責(zé)任（表2）項(xiàng)目員工責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任誠信責(zé)任社區(qū)責(zé)任

環(huán)保管理體系、環(huán)境管理認(rèn)證、環(huán)保環(huán)保減排 教育宣傳、環(huán)保產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用、環(huán)保治理績效（環(huán)保污染物排放、固體廢棄物處置）低碳節(jié)能管理（低碳節(jié)能制度、低碳節(jié)能活動(dòng)、清潔生產(chǎn)審核） 、低碳節(jié)能績效低碳節(jié)能（完成綜合能耗降低指標(biāo)、綜合能耗降低率、資源循環(huán)使用率）事業(yè)類文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告要求表內(nèi)容具體要求員工構(gòu)成員工年齡與學(xué)歷結(jié)構(gòu)、未成年工情況、員工勞動(dòng)生產(chǎn)率員工錄用員工錄用程序、簽訂勞動(dòng)合同情況薪酬福利員工收入、休息休假、工會(huì)作用、協(xié)商機(jī)制安全保護(hù)安全生產(chǎn)管理、勞動(dòng)保護(hù)措施、安全事故率培訓(xùn)與教育培訓(xùn)制度、年度員工培訓(xùn)支出、員工人均年教育經(jīng)費(fèi)權(quán)益保護(hù)保障和保險(xiǎn)、員工健康、福利員工比、員工參與權(quán)企業(yè)總銷售額增長率、資本保值與增利潤與經(jīng)濟(jì)效益值率、稅款上繳率、企業(yè)稅后凈資產(chǎn)增值率產(chǎn)品與服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系認(rèn)證、產(chǎn)品銷售服務(wù)體系、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新、顧客滿意度對(duì)價(jià)值鏈伙伴的責(zé)任規(guī)范的采購制度、商業(yè)伙伴滿意度遵守法律法規(guī)學(xué)法守法、法制宣傳教育的普及率、勞動(dòng)法知曉率誠信經(jīng)營誠信制度（合同管理、消費(fèi)者投訴體系）、誠信績效（工商年檢、工商信用評(píng)價(jià)）納稅、財(cái)務(wù)和預(yù)算信用等級(jí)財(cái)會(huì)納稅管理、納稅情況社會(huì)誠信形象公眾對(duì)文明單位社會(huì)誠信形象的認(rèn)同率社會(huì)捐助年度社會(huì)捐助總額、員工人均捐助---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------參與社區(qū)志愿服務(wù)項(xiàng)目、參與社區(qū)志社區(qū)志愿服務(wù)愿服務(wù)人次/每年對(duì)文明單位社區(qū)責(zé)任的滿意社區(qū)對(duì)文明單位履行社會(huì)責(zé)任滿意度度環(huán)保管理體系、環(huán)境管理認(rèn)證、環(huán)保環(huán)保減排教育宣傳、環(huán)保產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用、環(huán)保治理績效（環(huán)保污染物排放、固體廢棄物處置）環(huán)境責(zé)任低碳節(jié)能管理（低碳節(jié)能制度、低碳低碳節(jié)能節(jié)能活動(dòng)、清潔生產(chǎn)審核）、低碳節(jié)能績效（完成綜合能耗降低指標(biāo)、綜合能耗降低率、資源循環(huán)使用率）（表3）機(jī)關(guān)類文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告要求表項(xiàng)目內(nèi)容具體要求法制宣傳教育的普及率、按照法律法規(guī)學(xué)法、守法與執(zhí)法執(zhí)行公務(wù)、法律服務(wù)熱線、對(duì)違法投訴與處理情況履行合同在經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)中遵守法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾，嚴(yán)守契約，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益法律責(zé)任員工聘用、勞動(dòng)合同、員工休息與休假、保護(hù)員工權(quán)益員工培訓(xùn)（培訓(xùn)制度、年度員工培訓(xùn)支出）、員工的隱私權(quán)、參與權(quán)安全保護(hù)安全宣傳教育、安全管理文明服務(wù)服務(wù)制度、服務(wù)設(shè)施、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量服務(wù)責(zé)任行政效能政務(wù)公開、行政規(guī)范、行政審批事項(xiàng)、對(duì)群眾反映強(qiáng)烈問題的處理負(fù)責(zé)或參與社會(huì)管理情況、突發(fā)公共事社會(huì)管理件應(yīng)急處理誠信教育員工誠信觀念和規(guī)則意識(shí)、員工對(duì)本單位誠信的滿意度承諾問責(zé)制承諾問責(zé)制情況、決策過錯(cuò)責(zé)任追究情況誠信責(zé)任廉政建設(shè)廉政建設(shè)制度、公眾與部門對(duì)廉政建設(shè)的滿意度社會(huì)公正形象對(duì)社會(huì)公正形象的認(rèn)同率----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------社會(huì)捐助年度社會(huì)捐助總額、員工人均捐助關(guān)愛空巢老人、關(guān)愛農(nóng)民工組織開展關(guān)愛空巢老人、關(guān)愛農(nóng)民工志社區(qū)志愿服務(wù)愿服務(wù)活動(dòng)次數(shù)/年；參與人數(shù)/每年責(zé)任幫扶活動(dòng)機(jī)關(guān)干部帶頭參加幫扶活動(dòng)、人均參與次數(shù)/每年對(duì)文明單位社區(qū)責(zé)任的滿社區(qū)對(duì)文明單位履行社會(huì)責(zé)任滿意度意度建設(shè)節(jié)約型單位，落實(shí)節(jié)能減排措施；資源節(jié)約執(zhí)行環(huán)保法規(guī)，排放環(huán)境質(zhì)量指標(biāo)、環(huán)境污環(huán)境責(zé)任染控制指標(biāo)達(dá)到國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)單位內(nèi)外環(huán)境，辦公生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所；貫環(huán)保管理徹落實(shí)《上海市控?zé)煑l例》；衛(wèi)生防疫體制、衛(wèi)生工作---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（表4）項(xiàng)目法律責(zé)任

社團(tuán)類文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告要求表內(nèi)容具體要求具有法人資格法人代表人、名稱、辦公條件、行業(yè)覆蓋率章程合法章程的宗旨和業(yè)務(wù)范圍、章程經(jīng)過登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記和備案按規(guī)定成立登記、按規(guī)定注銷登記分支機(jī)構(gòu)和代表機(jī)構(gòu)、按規(guī)定備案登記遵紀(jì)守法年度檢查、無違規(guī)現(xiàn)象、重大事項(xiàng)報(bào)告員工聘用、勞動(dòng)合同、員工休息、休假、保護(hù)員工權(quán)益員工培訓(xùn)（培訓(xùn)制度、年度員工培訓(xùn)支出）、員工的隱私權(quán)、參與權(quán)員工年齡與學(xué)歷結(jié)構(gòu)、員工錄用程序、簽人力資源訂勞動(dòng)合同情況、崗位管理、工資管理、會(huì)員管理財(cái)務(wù)公開道德責(zé)任誠信教育信息公開社會(huì)形象社會(huì)捐助社區(qū)志愿服務(wù)社區(qū)責(zé)任對(duì)文明單位社區(qū)責(zé)任的滿意度資源節(jié)約環(huán)境責(zé)任環(huán)保管理

帳戶管理、會(huì)費(fèi)管理、財(cái)務(wù)人員管理、資產(chǎn)管理員工誠信觀念和規(guī)則意識(shí)、員工對(duì)本單位誠信的滿意度重大事項(xiàng)向員工、 管理部門乃至社會(huì)公開公眾評(píng)價(jià)、有關(guān)部門評(píng)價(jià)年度社會(huì)捐助總額、員工人均捐助參與社區(qū)志愿服務(wù)項(xiàng)目、參與社區(qū)志愿服務(wù)人次/每年社區(qū)對(duì)文明單位履行社會(huì)責(zé)任滿意度建設(shè)節(jié)約型單位，落實(shí)節(jié)能減排措施；執(zhí)行環(huán)保法規(guī)，排放環(huán)境質(zhì)量指標(biāo)、環(huán)境污染控制指標(biāo)達(dá)到國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)單位內(nèi)外環(huán)境，辦公生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所；貫徹落實(shí)《上海市控?zé)煑l例》；衛(wèi)生防疫體制、衛(wèi)生工作---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------附件2上海文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告結(jié)構(gòu)一、總論1、單位概況（規(guī)模、性質(zhì)、所在行業(yè)）2、報(bào)告編制依據(jù)3、報(bào)告參數(shù)1）報(bào)告篇幅2）報(bào)告時(shí)效3）報(bào)告審驗(yàn)4）報(bào)告覆蓋區(qū)域范圍5）報(bào)告獨(dú)立性4、報(bào)告特色5、利益相關(guān)方的信息與評(píng)價(jià)二、報(bào)告內(nèi)容不同類型的文明單位分別按報(bào)告內(nèi)容要求進(jìn)行陳述與說明。三、報(bào)告預(yù)期（展望）1、對(duì)進(jìn)一步履行社會(huì)責(zé)任的設(shè)想2、社會(huì)責(zé)任的公眾與媒體評(píng)價(jià)3、預(yù)期社會(huì)效益附件3上海文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告若干指標(biāo)注解1、資本保值增值率資本保值增值率 =年末股東權(quán)益總額÷年初股東權(quán)益總額× 100%該指標(biāo)反映公司運(yùn)用股東投入資本獲得資本增值的能力。 該比率越高，意味著企業(yè)運(yùn)用一定的資本為社會(huì)，尤其是股東所做的貢獻(xiàn)越大，對(duì)股東的責(zé)任履行得越好。2、凈資產(chǎn)收益率凈資產(chǎn)收益率 =凈利潤÷股東權(quán)益年平均占用額× 100%該指標(biāo)反映公司運(yùn)用股東投入資本獲得凈利潤的情況，因?yàn)閮衾麧檶儆诠蓶|，所以該比率越高，意味著對(duì)股東的責(zé)任履行得越好。3、職工勞動(dòng)生產(chǎn)率職工勞動(dòng)生產(chǎn)率 =公司收入總額÷職工總?cè)藬?shù)該指標(biāo)反映公司勞動(dòng)者素質(zhì)的高低，間接反映公司對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提高的社會(huì)責(zé)任履行情況。該指標(biāo)值越大，表明公司對(duì)提高勞動(dòng)者素質(zhì)的責(zé)任履行得越好。4、職工薪酬支付率---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------