勞動(dòng)法試題與答案

勞動(dòng)法試題與答案勞動(dòng)法試題與答案勞動(dòng)法試題與答案資料僅供參考文件編號：2022年4月勞動(dòng)法試題與答案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：勞動(dòng)法試題與答案一、單項(xiàng)選擇題1.從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系主體包括A、工會以及以工會為要緊形式的職員團(tuán)體B、治理層以及雇主協(xié)會組織C、職員以及工會為主義形式的職員團(tuán)體與治理層及雇主協(xié)會組織D、職員以及以工會為要緊形式的職員團(tuán)體與治理層及雇主協(xié)會組織，政府2.激進(jìn)派要緊關(guān)注于A、效用最大化B、職員忠誠度的最大化C、均衡效用和公平D、減少體系內(nèi)的力量不均衡3.下列那項(xiàng)不是沖突的背景根源A、廣泛的社會不平等B、勞動(dòng)力市場狀況C、客觀的利益差異D、工作本身的屬性4.共同協(xié)商的組織由——組成A、職員與治理方代表B、政府勞動(dòng)部門與職員C、職員、治理層、政府勞動(dòng)部門D、治理層與政府有關(guān)部門5.那項(xiàng)不是成熟時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)A、資方或雇主在持續(xù)加大的工人運(yùn)動(dòng)的情形下開始讓步B、政府調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段差不多相當(dāng)完備C、三方格局形成D、治理層和職員雙方都情愿在政府立法、服務(wù)體系的干預(yù)下，以相對緩和的方式解決沖突6、大部分雇主協(xié)會具有——功能A、只負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系B、只負(fù)責(zé)本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù)C、具有再造談判力量D、既負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系，也負(fù)責(zé)本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù)7、作為規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的原則不包括A、多數(shù)原則B、均衡原則C、自愿原則D、排他原則8、以下那項(xiàng)不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)？A、復(fù)工運(yùn)動(dòng)B、黑名單C、排工D、“好名單”“惡名單”〕9、勞動(dòng)者事先不向企業(yè)治理方或雇主通告而突然離開，一段時(shí)刻又回來復(fù)職，不久又突然離職，直到自己的要求被滿足為止，這種罷工形式是A、巡回罷工B、和平罷工C、“野貓罷工”D、間斷罷工10、中國加入WTO之后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生極大變化，下面那項(xiàng)不是對中國勞動(dòng)關(guān)系變化的走勢的正確概括A、逐步趨于國際化B、勞動(dòng)關(guān)系更加市場化C、勞動(dòng)關(guān)系更加多極化D、勞動(dòng)關(guān)系更加社會化11、我國《勞動(dòng)法》適用于——等勞動(dòng)者A、家庭保姆B、部隊(duì)軍人C、企業(yè)職工D、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員12.美國在1938年頒布了——，規(guī)定了工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)刻的限額A、《華格納法》B、《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》C、《工業(yè)勞動(dòng)法》D、《勞工法》13、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是A、勞動(dòng)權(quán)益B、勞動(dòng)義務(wù)C、勞動(dòng)行為D、權(quán)益義務(wù)14.未滿16周歲的青年兒童以下那項(xiàng)勞動(dòng)屬于童工范疇？A、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)B、參加家庭勞動(dòng)C、從實(shí)個(gè)體勞動(dòng)D、無損身心健康的力所能及的輔助性勞動(dòng)15.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早——天以書面形式通知用人單位A、10B、15C、30D、6016.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的——支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、20％B、25％C、50％D、100％17.用人單位應(yīng)提早通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形不包括A、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的D、勞動(dòng)者因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的18.按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生方式劃分，勞動(dòng)合同不包括A、錄用合同B、借調(diào)合同C、聘任合同D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同19.我國現(xiàn)行法定節(jié)日不包括A、新年B、勞動(dòng)節(jié)C、國慶節(jié)D、中秋節(jié)20.不定時(shí)工作日不適用于下列（）人員A、礦山井下采掘工人B、企業(yè)中的外勤人員C、出租車司機(jī)D、企業(yè)中的高級治理人員21.最低工資不包括A、差不多工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、加班加點(diǎn)工資22.支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)刻、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并儲存（）年以上備查A、1B、2C、3D、523.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女工從事國家規(guī)定的——體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年人從事國家規(guī)定——體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級25.《未成年工專門愛護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事的勞動(dòng)中不包括A、夜間作業(yè)B、地質(zhì)勘探的野外作業(yè)C、鍋爐司作業(yè)D、國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上高處作業(yè)26連續(xù)工作1年以上不足5年的，最長可領(lǐng)取——個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金。（）A、6B、12C、3D、927、勞動(dòng)者在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的差不多條件方面，從事井下、高空、高溫、專門繁重的體力勞動(dòng)或其他有害健康工作的，男性滿——周歲，女性滿——周歲，連續(xù)工齡滿——年。A、605510B、554010C28、按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工非最低行政處分是（）A、警告B、批判教育C、降級D、記過29、按照我國法律規(guī)定，我國設(shè)置勞動(dòng)爭議仲裁委員會，勞動(dòng)爭議仲裁委員會的主任由——組任。A、用人單位代表B、職工代表C、勞動(dòng)行政部門代表D、工會代表30、勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)對違法行為的處罰措施當(dāng)中，要緊適用于有嚴(yán)峻、危險(xiǎn)事故隱患的單位和其他能夠適用的違法行為的是（）A、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B、吊銷許可證C、責(zé)令趕忙糾正D、罰款二、多項(xiàng)選擇題31、勞動(dòng)關(guān)系類型要緊有（）A、均衡型B、傾斜型C、壓制型D、政府主導(dǎo)型E、社會于政府共同主導(dǎo)型32、共同協(xié)商的作用要緊體現(xiàn)在（）A、使雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大一致B、是一種合作的表現(xiàn)形式C、是沖突的專化渠道D、全部地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系E、具體作用的多樣性33.下列那項(xiàng)是集權(quán)/寬容治理模式的特點(diǎn)A、專業(yè)化B、職業(yè)化階梯C、忠誠度D、強(qiáng)制性E、獨(dú)裁性34.工會喪失其代表資格的條件，下面的選項(xiàng)中有A、工會不能發(fā)揮作用，愛護(hù)工人利益B、企業(yè)破產(chǎn)C、雇員投票解散工會D、雇員選擇以其他工會取代原工會E、企業(yè)關(guān)閉35.()是簽訂集體協(xié)議的前提A、平等協(xié)商B、謀求工業(yè)和平C、謀求工業(yè)利潤D、談判E、和諧勞動(dòng)關(guān)系36.勞動(dòng)法在社會主義建設(shè)中的作用有A、貫徹黨的勞動(dòng)政策，加大國家對勞動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)B、愛護(hù)勞動(dòng)者的合格權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)其主動(dòng)性C、合理組織社會勞動(dòng)、鞏固勞動(dòng)組織以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和提升勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)社會進(jìn)步、推動(dòng)社會主義精神文明建設(shè)E、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)社會主義精神文明建設(shè)37.我國就業(yè)服務(wù)的主義內(nèi)容、合明白得決勞動(dòng)爭議A、就業(yè)登記B、職業(yè)指導(dǎo)C、職業(yè)介紹D、就業(yè)訓(xùn)練E、失業(yè)保險(xiǎn)38.按照我國法律規(guī)定，下列哪些行業(yè)的部分職工能夠?qū)崿F(xiàn)綜合運(yùn)算工時(shí)制A、交通、鐵路B、郵電C、漁業(yè)D、航空E、旅行39.按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》的規(guī)定，屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有A、青年節(jié)B、勞動(dòng)節(jié)C、婦女節(jié)D、建軍節(jié)E、教師節(jié)40.用人單位對受到職業(yè)損害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是工傷保險(xiǎn)（）原則的差不多要求A、 “無責(zé)任補(bǔ)償”B、“賠償”C、“有責(zé)任補(bǔ)償”D、“公平”E、“無限賠償”一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、簡答題41.(1)必須是原集體協(xié)議差不多期滿（2）工會差不多履行了“真誠”與雇主談到、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)。（3）必須通知?jiǎng)诠げ块L(4)投票表決（5）提早通知42.（1）政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度（2）政府能夠通過直截了當(dāng)或間接的方式操縱許多公共部門（3）政府針對不同經(jīng)濟(jì)或社會咨詢題采取的方針、政策和行動(dòng)為治理方和工會之間的集體談判制造了宏觀環(huán)境。43.（1）主動(dòng)完成勞動(dòng)任務(wù)(2)持續(xù)提升勞動(dòng)技能（3）認(rèn)證執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（4）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。44.（1）企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書副本（2）當(dāng)事人因不可抗力事件發(fā)生而需要變更或解除集體合同時(shí)，應(yīng)提供有關(guān)證明。（3）因?qū)Ψ竭`約，集體合同的履行成為不必要時(shí)，無過錯(cuò)一方要求變更或解除合同，應(yīng)及時(shí)通知對方，并向勞動(dòng)行政部門提出申請。單方變更或解除集體合同的當(dāng)事人，在行使權(quán)益的過程中與對方發(fā)生爭議時(shí)，可提供勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁或人民法院判決。45.（1）勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的，企業(yè)與職員為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。（2）勞動(dòng)爭議的范疇是限定在一國法律規(guī)定的范疇內(nèi)（3）不同的勞動(dòng)爭議按不同程序處理四、論述題46.(1)集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，不是工會（或職工代表）與企業(yè)之間達(dá)成的民事協(xié)議，它本質(zhì)上反映的是以勞動(dòng)為主義內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，以勞動(dòng)關(guān)系為存在的基礎(chǔ)。（2）集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè)和事業(yè)單位，另一方是勞動(dòng)力所有制，全體勞動(dòng)者一方由工會組織為代表，不能由職工個(gè)人或職工中其他團(tuán)體為集體合同的一方當(dāng)事人。（3）集體合同必須是書面合同，其生效要通過特定程序，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門審核通過的集體合同才具有法律效力。意義：（1）集體合同適應(yīng)于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要(2)愛護(hù)職工合法權(quán)益，提供職工的生活福利條件（3）加大企業(yè)的民主治理，充分調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)主動(dòng)性和制造性（4）促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營治理，提供工會的威信（5）和諧勞動(dòng)關(guān)系，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)（6）補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范五、案例分析題47.賓館在以下方面違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定：（1）合同中約定的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的條款不符合法律規(guī)定?；橐鲎杂墒菓椃ńo予公民的差不多權(quán)益，任何組織和個(gè)人都不得干涉公民的結(jié)婚自由。按照《勞動(dòng)法》第17條，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由于該