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大工22春《招聘與錄用》在線作業(yè)3-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共5道試題,共25分)員工錄用的原則不包括：（）。公平競爭自由選擇人崗匹配依法錄用答案:B2.用窮追不舍的方法對某一主體進行提問，問題逐步深入，詳細徹底，直至應(yīng)聘者無法回答，這是（）面試。非壓力壓力式寬松型無領(lǐng)導(dǎo)答案:B3.以下哪一項不屬于招聘效果評估的內(nèi)容：（）。地點評估數(shù)量評估時間評估成本評估答案:A4.以下哪一項不屬于人格測試常用的問卷調(diào)查形式：（）。艾森克人格問卷明尼蘇達多項人格測驗?zāi)婢硨υ挏y驗九型人格測試答案:C5.（）是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以面對面交談與觀察為主要手段。筆試復(fù)試測試面試答案:D二、多選題(共5道試題,共25分)6.面試方法主要有：（）。公文筐測驗無領(lǐng)導(dǎo)小組討論情景面談角色扮演答案:ABCD7.錄用測試的方法包括以下哪些選項：（）。能力測試成就測試工作樣本法筆跡判定法答案:ABCD8.按結(jié)構(gòu)的分類，面試可以分為：（）。結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場面試非結(jié)構(gòu)化面試遠程面試答案:AC9.根據(jù)測試內(nèi)容，心理測試分為：（）。能力測試性格測試人格測試興趣測試答案:ACD10.自薦方式包括以下哪些選項：（）。社會推薦口頭推薦廣告推薦學(xué)校推薦答案:BCD三、判斷題(共10道試題,共50分)11.文件筐測驗是將被測評者置于特定職位或管理崗位的模擬環(huán)境中，由評價者提供一批該崗位經(jīng)常需要處理的文件，并且還要以書面或口頭的方式解釋說明這樣處理的原則和理由。答案:正確12.招聘效果評估是企業(yè)招聘活動的首個環(huán)節(jié)。答案:錯誤13.非結(jié)構(gòu)化面試中，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答案標(biāo)準(zhǔn)。答案:正確14.招聘周期是指從提出招聘需求到新聘員工實際到崗之間的時間。答案:正確15.自薦的前提是能夠客觀地對自己的技能、稟賦、興趣和偏好評價。答案:正確16.面試考核不需要與職位相對應(yīng)。答案:錯誤17.測評方法的選擇不會影響錄用。答案:錯誤18.由于心理測試的難度較大，應(yīng)選擇專業(yè)的心理測試人員，或委托專業(yè)的人才機構(gòu)、心理學(xué)研究機構(gòu)進行測試。答案:正確19.招聘成本評估是指企業(yè)通過對招聘活動進行過程中的各種花銷進行核實、計算與匯總，得出每個員工招聘的實際

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