教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動合同執(zhí)行校長

勞動合同甲方(單位名稱)：法定代表人（或經(jīng)授權(quán)的主要負(fù)責(zé)人）：地址：乙方(姓名)：身份證號碼：住址：雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定本合同為有固定期限的勞動合同。 合同期為 年，從年月日起至年月日止。（其中新員工試用期為 個月，從年月日起至年月日）二、工作內(nèi)容、時間及休假甲方安排乙方在崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，非有法定事由乙方應(yīng)當(dāng)服從。工作時間及休假參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬及社會保險甲方按規(guī)定支付乙方勞動報酬為月工資 --元（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分 配辦法）。甲乙雙方依法按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、保密和競業(yè)限制規(guī)定8/1乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息負(fù)有保密責(zé)任。在與甲方解除或者終止勞動合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不能自己從事同類業(yè)務(wù)。否則按法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。五、服務(wù)期約定鑒于甲方為乙方提供無償專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方承諾為甲方服務(wù)過勞動合 同期限的，合同期限自動順延。）

2年。（服務(wù)期超服務(wù)期內(nèi)，乙方違反約定的，要按勞動合同法的規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費等費用和由此給甲方造成的損失。六、勞動合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。七、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（二）本合同期滿即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行 。十、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8/2十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：代表人（簽字）：201 年 月 日勞動合同補充協(xié)議（試用）XX甲方：）學(xué)校（xx乙方：月甲乙雙方在年日簽訂的聘用合同基礎(chǔ)上，經(jīng)過雙方充分協(xié)商，特簽訂補8/3充協(xié)議如下：一、甲方任命乙方為 課程執(zhí)行校長，全面負(fù)責(zé)課程在地區(qū)的運營管理（包括但不限于：教師的選、育、用、留；教學(xué)點日常管理、學(xué)生安全管理；廣告宣傳、市場開拓、招生；學(xué)員管理、學(xué)員家長、園長及合作幼兒園關(guān)系維護(hù)；教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、教研教務(wù)、費用控制的管理；）二、乙方權(quán)利1、乙方每月薪資合計為（建議盟校1600-2000 元）。其中為績效工資（建議為薪資元元 的20%：320-400 元），于年底考核后發(fā)放；元按月發(fā)放（建議盟校：1280-1600 元）。薪 資按每年10%遞增。2、乙方績效工資根據(jù)全年任務(wù)完成比率發(fā)放（ 如任務(wù)指標(biāo)完成 90%，則每月績效工資元為400*90%=360 元/月；如任務(wù)指標(biāo)完成 120%，則每月績效工資為400*120%=480 元/月）。3、激勵提成：乙方根據(jù)任務(wù)指標(biāo)完成情況計提學(xué)費提成（不含資料費），提成標(biāo)準(zhǔn)見附件1。4、乙方有權(quán)自行安排外出學(xué)習(xí)活動。三、乙方責(zé)任1、乙方須根據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校未來兩年的招生計劃， 本校招生人數(shù)的指標(biāo)為臨沂開展該項目相同年次（第年）招生人數(shù)的60-80%，見附件2。2、全力以赴運作本課程項目，做到盡職盡責(zé)，盡心盡力，圓滿完成各學(xué)期的招生指標(biāo)。當(dāng)年度目標(biāo)任務(wù)達(dá)標(biāo)完成率低于 50%時，甲方有權(quán)解除本合同。（有權(quán)解除和解除不是同一概 念）3、乙方要合理控制成本費用，費用超出標(biāo)準(zhǔn)5%時，超出部分由乙方從提成標(biāo)準(zhǔn)中承擔(dān)，成本費用控制額度表見附件3。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方的財務(wù)制度，該課程項目的財務(wù)收支由甲方財務(wù)統(tǒng)一管理。5、乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和獎懲，積極維護(hù)甲方的合法權(quán)益，同時，乙方須接受XX北京總部的指導(dǎo)和考核，考核不合格，甲方有權(quán)解除合同。6、乙方根據(jù)甲方要求的時間進(jìn)行工作匯報，內(nèi)容包括但不限于：每月上課的情況是否正常、聯(lián)合辦班的幼兒園情況、學(xué)生人數(shù)、教師人數(shù)、學(xué)員交費情況和欠費情況以及學(xué)校的重8/4大事件等。四、甲方權(quán)利、對乙方有宏觀管理權(quán)，如乙方工作懈怠、管理松散，不能盡職盡責(zé)，或嚴(yán)重違反合同義務(wù)、或違反學(xué)校的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除合同。、甲方擁有課程運營的財務(wù)管理權(quán)。3、因乙方違反甲方的安全管理規(guī)定或由于乙方失職給甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。五、甲方義務(wù)1、給予乙方充分的運營自主權(quán)。2 、根據(jù)合同約定兌現(xiàn)乙方的工資和學(xué)費提成， 于每年春節(jié)前兌現(xiàn)當(dāng)年度提成70%，于次年6月1日前兌現(xiàn)剩余的 30%。3、為乙方提供必要的支持。如辦公場所、設(shè)備、市場等各類與課程運作相關(guān)的教學(xué)資源。、甲方根據(jù)本單位教學(xué)、工作需要，為乙方提供必要的工作條件。、根據(jù)需要，及時給予乙方必要的工作指導(dǎo)。六、違約責(zé)任：雙方任何一方如有違反本補充協(xié)議，違約方賠償對方的標(biāo)準(zhǔn)為“乙方上年度提成金額的3倍”。七、作為甲乙雙方在 年 月 日簽訂的聘用合同的附加內(nèi)容， 本協(xié)議與聘用合同具有同等法律效力。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報北京總部備案兩分，本合同自簽定之日起生效。甲 方（公章）：法定代表人簽字：

乙方（簽字）：年 月 日附：1、學(xué)費計提標(biāo)準(zhǔn)例：年計劃學(xué)員人數(shù)1500人，學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)為200元，任務(wù)完成率為90%年提成計算為：計劃人數(shù)1500人*實際完成率90%=1350人則全年提成計算為：實際招生人數(shù)*學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元8/5則春節(jié)前提成：1350人*200元*10%*90%*70%=17010元次年6月1日前提成：1350人*200元*10%*90%*30%=7290元提成標(biāo)當(dāng)年度任務(wù)完成比率 100當(dāng)年度任務(wù)完春秋當(dāng)年學(xué)暑假每年（盟校的提成額度（全年人比率學(xué)期 x務(wù)完的提任務(wù)完成根據(jù)情員人標(biāo)提成標(biāo)額比 100調(diào)整比例301501500*200*13%*x%以1500*200*13%*100%=39006013%x%以601-150601*200*10%*x%241-60010%x%121-300601*200*10%*100%=1202251-60101-240251*200*8%*x%x%251*200*8%*100%=4018%51-120101-2541-100101*200*5%*x%21-505%101*200*5%*100%=101x%人104以200%0以 下2、乙方須根據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校未來兩年的招生計劃， 本校招生人數(shù)的目標(biāo)為臨沂開展該項目相同年次（第年）招生人數(shù)的 60-80%。解釋：如臨沂第一年招生人數(shù)為397人，建議盟校第一年的招生人數(shù)目標(biāo)為238-318人。臨沂第二年招生人數(shù)為681人，建議盟校第二年的招生人數(shù)目標(biāo)為409-544人。盟校制定招生人數(shù)參考表臨沂學(xué)校歷年多元化招生人數(shù)建議盟校招生計劃（臨沂人數(shù)*60-80%）項學(xué)春春學(xué)年暑秋年秋目合計時間合計時間暑假季季季期次次假季期3311第第173-23122006.9-2007.8一285一289年年3163311149第第310-4132188二二5172007.9-2008.82年年33180口才11313第第472-6302008.9-2009.827882282三三年年3193311558第第預(yù)計1380-1840四四27502009.9-2010.822300年年3100031136 第練第111-1482007.2-2008.1185 一字一28928/63 年 年3 601183 第230-30538221602008.2-2009.12331391預(yù)22010.2-2011.1576-768240096033350說明：臨沂練字沒有在幼兒園開課，以上人數(shù)是周末班的統(tǒng)計，如盟校和幼兒園合作，建議提高目標(biāo)人1122170-2262008.2-2009.122832661953311590預(yù)40116F2009.9-2010.52預(yù)384233601122010.2-2010.52預(yù)33元計算，教師工資按照每20003、成本費用控制額度表（說明：課程校長工資按照每月）元計算，年增長率為10%。盟校根據(jù)自己的情況核算）月1000提收入合學(xué)費標(biāo)成盈虧費用控制人數(shù)人次計（元）準(zhǔn)比率=2.4*12月2000元/月1、課程校長工資：萬=2.4月月*12/2人：2人*1000元2、教師人元300/100以下030000萬-30000人次100次3、元6000師訓(xùn)：元（前期加盟費廣告等其他：、46000及房租不計入費用）8/7101-250250人300元/5%750000.375提成萬+、1課程校長工資2.64萬萬=3.415-30000次萬+保險0.42.64萬2、教師工資：（前期加盟費萬、廣告及其他費用1.43及房租不計入費用）（實際向家長收取費用控制在學(xué)費總收入以內(nèi)12%學(xué)費收入（含給80%的學(xué)費，不含資料費）的251-400120000教師招生園方的提成、教學(xué)點房租、XX上繳總部）（1-80%-8%管理費等所有費用，提成、廣告、251-600人300元/8%不含課程校長提成）（實際向家長收取費用控制次在學(xué)費總收入401-600180000以內(nèi)（含給的學(xué)費，不含資料費）的60%教師招生32%學(xué)費收入）園方的提成、教學(xué)點房租、XX（1-60%-8%上繳總部管理費等所有費用，提成、廣告、不含課程校長提成）（實際向家長收取費用控制在學(xué)費總收入3