集團(tuán)公司中高層管理人員薪酬管理制度

完好word版公司公司中高層管理人員薪酬管理制度完好word版公司公司中高層管理人員薪酬管理制度9/9完好word版公司公司中高層管理人員薪酬管理制度公司公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為保護(hù)______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成堅固的經(jīng)營者團(tuán)隊，保證公司的長久發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度合用于公司的中高層管理人員，包含：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其余總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的職工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員推行聘用制，每屆任期3年，可連聘蟬聯(lián)。第四條：公司中高層管理人員薪酬推行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分組成：1、基今年薪；2、績效年薪；3、獎賞年薪；4、法定福利和保險；5、特別福利保險計劃；6、總裁特別獎賞或總經(jīng)理特別獎賞；7、中高層經(jīng)理人持股計劃(另行規(guī)定)。第二章：薪酬管理方法第一條：基今年薪（下限年薪）：1、以上年度實(shí)質(zhì)年薪總數(shù)（基今年薪＋績效年薪）的60-70%作為今年度基今年薪，按月核發(fā)（見附表二）；2、基今年薪的初始判定以工作談?wù)摗趧恿κ袌鰞r錢、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；3、新聘（或新榮膺）中高層管理人員的基今年薪依據(jù)公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定；4、特別狀況由總經(jīng)理（或董事長）同意后能夠隨時進(jìn)行調(diào)整。第二條：績效年薪：1、在年度結(jié)束后，依據(jù)核查談?wù)摻Y(jié)果進(jìn)行判定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)質(zhì)任職時間進(jìn)行判定。第三條：獎賞年薪（年關(guān)獎金）：在年度結(jié)束后，依據(jù)公司業(yè)績和核查談?wù)摻Y(jié)果進(jìn)行判定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總數(shù)的60%—70%；2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總數(shù)的50%—60%；3、公司副總經(jīng)理及其余第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總數(shù)的40%—50%；4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其余第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總數(shù)30%—40%；5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其余第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總數(shù)的20%—30%。第四條：年薪制人員的獎賞年薪，一律緩期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違犯公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、離職或解雇者；3、過去工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對目前公司業(yè)績帶來不利影響者；4、其余董事長或總經(jīng)理以為有必需停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的狀況；5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人核查年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其余各層經(jīng)理人核查年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第五條：總裁特別獎賞，由董事長確立，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎賞，由總經(jīng)理確立，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班薪資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其余重大事件，經(jīng)董事會研究同意后，可停止支付。第三條：一世健康險：1、以年度為單位進(jìn)行判定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的一世健康險；2、享受條件：任滿一年，核查成績在優(yōu)異以上者；3、董事長（第一層經(jīng)理人）為萬保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為萬保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為

萬保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其余第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為

萬保額；7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其余第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為

萬保額；第四條：國內(nèi)外深造：1、董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，核查結(jié)果優(yōu)異及以上，可享受國內(nèi)外中長久深造；2、副總經(jīng)理及其余第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，核查結(jié)果優(yōu)異及以上，可享受國內(nèi)外短期深造；任滿兩屆，核查結(jié)果優(yōu)異及以上，可享受國內(nèi)外中長久深造；董事長或總經(jīng)理以為必需者，可不受此規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其余第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其余第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，核查結(jié)果優(yōu)異及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長久深造；董事長或總經(jīng)理以為必需者，可不受此規(guī)定限制；4、以上條件均為必需條件，能否履行依據(jù)公司詳盡狀況進(jìn)行安排。第五條：一次性離職金：1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，核查結(jié)果優(yōu)異以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總數(shù)*（1+實(shí)質(zhì)任職年限/10）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，核查結(jié)果優(yōu)異以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總數(shù)*（1+實(shí)質(zhì)任職年限/10）、副總經(jīng)理及其余第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，核查結(jié)果優(yōu)異以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總數(shù)*（1+實(shí)質(zhì)任職年限/10）、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其余第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，核查結(jié)果優(yōu)異以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總數(shù)*（1+實(shí)質(zhì)任職年限/10）、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其余第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，核查結(jié)果優(yōu)異以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總數(shù)*（1+實(shí)質(zhì)任職年限/10）、一次性離職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；、任職未符合上述限時規(guī)定要求，因?yàn)楣ぷ髡{(diào)換原由等離職，且核查結(jié)果優(yōu)異以上者，按實(shí)質(zhì)任職年限核發(fā)離職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住處按公司原住處分派制度履行。第七條：工作地在公司本部之外的中高層管理人員享受福利住處：1、任期滿一屆以上者，可享受福利住處；詳盡規(guī)定為：任期滿一屆，公司供給40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司供給其余60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米；3、福利住處房價不得超出山東省中高檔商品房均勻房價。詳盡標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。4、以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住處低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，節(jié)余款項不發(fā)放給個人，超出購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、福利住處產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，全部有關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。6、住處福利計劃自聘用之日開始奏效，自任職滿一屆開始履行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。8、任職不滿一屆，因?yàn)楣ぷ髡{(diào)換原由等離職，且核查結(jié)果優(yōu)異以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）同意，能夠按實(shí)質(zhì)任職年限進(jìn)行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住處。第八條：其余特別福利與保險計劃，依據(jù)公司效益和實(shí)質(zhì)狀況另行規(guī)定。第九條：特別福利計劃的履行，以國家有關(guān)財稅制度為依據(jù)列支。第十條：因公司重組、并購等非個人要素造成職位喪失或職位降落者，依據(jù)任職年限按比率提早履行上述計劃。第十一條：關(guān)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)核查不具備任職資格，但對公司的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如遵照公司一致安排，走開現(xiàn)任職務(wù)，能夠在本制度履行的同時，提早履行特別福利計劃，同時，授與“公司偉績”榮耀稱呼。詳盡標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行判定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或拜見其余規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解說權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會同意、股東大會通事后宣告履行，改正時亦同。附件：重要參照學(xué)習(xí)資料（雙擊圖標(biāo)，查閱詳盡內(nèi)容）hr經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)終極HR管理詞匯英漢對人力資源常用計算大典照公式______公司二零零年代日附表一：中高層經(jīng)理人薪酬構(gòu)造基今年薪績效年薪獎賞年薪公司董事長（第一層經(jīng)特別福利計劃理人）基今年薪總績效年薪經(jīng)理獎賞年薪（第總裁特別獎二層經(jīng)理人特別福利計劃）

公司董事會判定，按月發(fā)放。公司董事會判定，按年發(fā)放。公司董事會判定，緩期半年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬一生險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)異；2、國內(nèi)外中長久深造；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異；3、一次性離職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異；4、福利住處4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異；履行：1、一生險：在任職滿一年，核查優(yōu)異的狀況下，由公司每年向保險公司一次性購置。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)益，依據(jù)公司實(shí)質(zhì)狀況進(jìn)行安排。3、離職金：離職后一次性給付。詳盡履行另行規(guī)定。4、福利住處：任滿一屆后開始履行。董事長判定，報公司董事會，按月發(fā)放。董事長判定，報公司董事會，按年發(fā)放。董事長判定，報公司董事會,緩期半年發(fā)放。董事長判定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬一生險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)異；2、國內(nèi)外中長久深造；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異；3、一次性離職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異；4、福利住處：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異；基今年薪績效年薪獎賞年薪總經(jīng)理特別獎公司副總（第三層經(jīng)理人特別福利計劃）理監(jiān)基今年薪（、第總績效年薪四經(jīng)層理獎賞年薪經(jīng)助

履行：1、一生險：在任職滿一年，核查優(yōu)異的狀況下，由公司每年向保險公司一次性購置。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)益，依據(jù)公司實(shí)質(zhì)狀況進(jìn)行安排。3、離職金：離職后一次性給付。詳盡履行另行規(guī)定。4、福利住處：任滿一屆后開始履行。總經(jīng)理判定，報公司董事會，按月發(fā)放。總經(jīng)理判定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理判定，報公司董事會，緩期半年發(fā)放。總經(jīng)理判定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬一生險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)異；2、國內(nèi)外中長久深造；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)異；3、一次性離職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異；4、福利住處：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異履行：1、一生險：在任職滿一年，核查優(yōu)異的狀況下，由公司每年向保險公司一次性購置。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)益，依據(jù)公司實(shí)質(zhì)狀況進(jìn)行安排。3、離職金：離職后一次性給付。詳盡履行另行規(guī)定。4、福利住處：任滿一屆后開始履行?？偨?jīng)理判定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理判定，報公司董事會，按年發(fā)放?？偨?jīng)理判定，報公司董事會，緩期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎總經(jīng)理判定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬一生險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)異；2、國內(nèi)外中長久深造；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)異；3、一次性離職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異；4、福利住處：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異；特別福利計劃部基今年薪門正績效年薪副經(jīng)理獎賞年薪經(jīng)、總經(jīng)理特別獎銷理售人副）總助理（特別福利計劃第五層

履行：1、一生險：在任職滿一年，核查優(yōu)異的狀況下，由公司每年向保險公司一次性購置。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)益，依據(jù)公司實(shí)質(zhì)狀況進(jìn)行安排。3、離職金：離職后一次性給付。詳盡履行另行規(guī)定。4、福利住處：任滿一屆后開始履行。總經(jīng)理判定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理判定，報公司董事會，按年發(fā)放?？偨?jīng)理判定，報公司董事會，緩期半年發(fā)放。總經(jīng)理判定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬一生險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)異；2、國內(nèi)外中長久深造；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)異；3、一次性離職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異；4、福利住處：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)異；履行：特別執(zhí)

1、一生險：在任職滿一年，核查優(yōu)異的狀況下，由公司每年向保險公司一次性購置。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)益，依據(jù)公司實(shí)質(zhì)狀況進(jìn)行安排。3、離職金：離職后一次性給付。詳盡履行另行規(guī)定。4、福利住處：任滿一屆后開始履行。1、工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住處按公司原住處分派制度履行。2、其余總裁、總經(jīng)理以為能夠享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員依據(jù)詳盡狀況履行不一樣樣層次經(jīng)理人年薪待遇。3、公司副總可參照股份公司有關(guān)崗位（職位）履行。4、關(guān)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)核查不具備任職資格，但對公司的發(fā)展作出了突行出貢獻(xiàn)，經(jīng)自己同意，在本制度履行的同時，提早履行特別福利計劃。同時，授與“公司偉績”榮耀稱呼。詳盡標(biāo)