薪酬專員崗位月度KPI績效考核表

薪酬專員崗位月度KPI績效考核表部門：姓名：職位：職級：合約期限：年月合約類別合約項目績效標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重績效評價細則數(shù)據(jù)來源實際完成情況直屬上級評分人事考評個人績效指標(biāo)關(guān)鍵指標(biāo)員工薪資預(yù)算及審核及時、準(zhǔn)確40定義：指員工工資相關(guān)項目進行審核，保證工資的及時、準(zhǔn)確評價/計算法：1、每月10號完成上月員工薪資預(yù)估。2、每月15號前完成基礎(chǔ)工資審核并出具工資匯總表，對異常情況進行反饋并形成書面報告。延遲一天扣5分，薪資審核結(jié)果未形成書面報告扣5分。直接上級員工薪資匯總及時、準(zhǔn)確30定義：指員工工資相關(guān)項目進行匯總，保證工資核算的及時、準(zhǔn)確評價/計算法：每月15號前完成員工工資匯總，并提交審核，推遲一天扣5分，錯誤每人次扣5分；工資多造，每人次扣10分。直接上級月度工作及臨時工作完成情況按時完成10定義：保質(zhì)、保量的完成月度工作及經(jīng)理交辦的臨時工作。評價/計算法：每月26號下午提交月度工作計劃，延遲一天扣2分;未按時完成每項扣1分，未執(zhí)行每項扣5分。直接上級人權(quán)評估工資核算及資料準(zhǔn)備10定義：根據(jù)評估相關(guān)要求完成薪資核算及相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作，確保評估順利通過。評價/計算法：1、每月25號前完成上月評估工資核算、打印、簽字，每延遲一天扣2分;2、如因自身原因造成評估資料準(zhǔn)備不齊全，每差1項扣2分。直接上級保險及銀行卡辦理及時、準(zhǔn)確10定義：每月3號前傳遞意外險資料，每月10號前完成本月社保的增減，每月25號前辦理新進員工銀行卡評價/計算法：1、意外險每少1人扣1分，未按時更新扣5分；2、離職人員當(dāng)月社保減少，少減少1人未造成經(jīng)濟損失扣2分，造成經(jīng)濟損失扣5分；延遲1天扣2分，未完成扣5分。直接上級加權(quán)指標(biāo)制度/流程執(zhí)行制度流程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范0定義：指認真貫徹落實公司的各項規(guī)章制度評價/計算法：未按制度流程及三標(biāo)體系執(zhí)行，每次扣2分人力行政部工作差錯率差錯率為00定義：指當(dāng)月工作中出現(xiàn)差錯的次數(shù)評價/計算法：每出現(xiàn)一次扣5分直接上級綜合評定加權(quán)評分隔級經(jīng)理可根據(jù)實際工作情況進行加減分0定義：隔級經(jīng)理可根據(jù)被考核人在本考核周期內(nèi)的實際工作情況進行綜合評分，并給出具體的理由說明。評價/計算法：正