工資福利整改措施（共3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)工資福利整改措施〔共3篇〕第1篇：老師福利工資老師工資〔推薦〕老師工資、福利制度方案一〔正式簽約專(zhuān)職老師類(lèi)〕一.工資學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原那么，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：根本工資、崗位津貼、課時(shí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。2、根本工資：專(zhuān)職老師根本工資1200元/月〔含600元課時(shí)費(fèi)〕。3、老師根本課時(shí)工資：試用期老師為30元/次〔二小時(shí)為一次〕，轉(zhuǎn)正老師的課時(shí)工資通過(guò)評(píng)級(jí)后按級(jí)別定。轉(zhuǎn)正缺乏一年的老師為新老師，初始課時(shí)為33元/課時(shí)，評(píng)級(jí)時(shí)級(jí)別最多升兩級(jí)?！矊?shí)發(fā)課時(shí)=根本課時(shí)X班級(jí)實(shí)際人數(shù)/班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為滿(mǎn)班人數(shù)的80%〕4、全勤獎(jiǎng)：50元/月〔當(dāng)月滿(mǎn)勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)〕。5、車(chē)補(bǔ)：跨區(qū)上課的老師，享有3元/次的車(chē)費(fèi)補(bǔ)助。6、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班詳細(xì)時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過(guò)5個(gè)小時(shí)按一天算?！灿尚ｉL(zhǎng)或直接上級(jí)審核批準(zhǔn)方能計(jì)算〕，如屬于布置的任務(wù)沒(méi)有完成者不算加班。7、證書(shū)補(bǔ)貼：有老師資格證加補(bǔ)貼20元/月，過(guò)大學(xué)六級(jí)、PETS-4級(jí)加補(bǔ)貼80元/月。過(guò)專(zhuān)八、PETS－5級(jí)加補(bǔ)貼150元/月。8、學(xué)歷補(bǔ)貼：大專(zhuān)50元；本科100元。9、保密費(fèi)：100元/月。10、餐補(bǔ)：7元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專(zhuān)職老師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過(guò)9小時(shí)的，也享受7元/天的誤餐補(bǔ)助。11、培訓(xùn)津貼：20-30元/小時(shí)12、住房津貼：省外的員工或在郊區(qū)上班的老師如有需要，轉(zhuǎn)正后學(xué)?？擅赓M(fèi)提供宿舍。如員工由于個(gè)人原因不服從學(xué)校安排的，學(xué)校不予考慮，試用期間需提供住宿的，按100元/月收取。13、關(guān)于寒暑假的工資待遇：專(zhuān)職老師寒暑假期間各有一個(gè)月享有650元的根本工資〔不扣450元課時(shí)〕。二·福利1、學(xué)校員工結(jié)婚，學(xué)校發(fā)禮金200元，由辦公室安排人員到場(chǎng)祝賀。2、學(xué)校員工生子，發(fā)禮金200元，雙胞胎400元，方案外生育不發(fā)。3、員工生日由學(xué)校發(fā)生日補(bǔ)貼100元。4、節(jié)日〔元旦、婦女節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、老師節(jié)、中秋節(jié)〕發(fā)50元/次。春節(jié)200元。5、正式簽約一年后的員工享有200元/年旅游補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼不作現(xiàn)金發(fā)放，用于集體旅游或集體活動(dòng)。6、學(xué)校員工出差，享受出差補(bǔ)貼。三·保險(xiǎn)1、員工與學(xué)校簽轉(zhuǎn)正合同三個(gè)月內(nèi)，學(xué)校按政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。2、員工被開(kāi)除或中途離任由學(xué)校收回保險(xiǎn)〔退?！忱蠋煿べY、福利制度方案二〔正式簽約專(zhuān)職老師類(lèi)〕一、工資組成1根本工資〔根底工資+職務(wù)工資+保險(xiǎn)津貼〕+績(jī)效工資+工齡工資+節(jié)日福利費(fèi)二、根本工資1、根底工資：1000元/月含每月20節(jié)義務(wù)課時(shí)，缺乏課時(shí)者由學(xué)校統(tǒng)一安排上行政班。2、保險(xiǎn)津貼：100元/月3、職務(wù)工資注：教務(wù)長(zhǎng)的年終績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)全年業(yè)績(jī)考核，在年?duì)I業(yè)額不低于上一年度的情況下，獎(jiǎng)勵(lì)全年?duì)I業(yè)額的2%，如營(yíng)業(yè)額低于上一年度營(yíng)業(yè)額取消年終獎(jiǎng)。三、績(jī)效工資課時(shí)費(fèi)==每節(jié)課總費(fèi)用×10%每個(gè)班學(xué)生學(xué)費(fèi)×班級(jí)人數(shù)=本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額÷20次課=每節(jié)課總費(fèi)用按照500元/期算四、工齡工資1、30元/年2、從來(lái)校工作第二年起算，但試用期不含在內(nèi)第2篇：工資福利崗位職責(zé)工資福利崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)人員根本工資、根底性績(jī)效工資、津補(bǔ)貼及福利費(fèi)的核定發(fā)放；2、負(fù)責(zé)退休人員審批、退休證辦理、退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼的核定發(fā)放、出具退休證明；3、負(fù)責(zé)去世人員喪葬費(fèi)、撫恤金審核發(fā)放；4、負(fù)責(zé)請(qǐng)假人員根本工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼福利、社保核算；5、負(fù)責(zé)開(kāi)具勞資通知單、人員收入證明；6、負(fù)責(zé)固定臨時(shí)工年度方案審核，工資核發(fā)；7、負(fù)責(zé)本部門(mén)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作第3篇：工資福利待遇情況工資福利待遇1、見(jiàn)習(xí)期工資:碩士1800元/月，本科1600/月，專(zhuān)科1400/月2、見(jiàn)習(xí)生外地出差津貼：襄陽(yáng)總部機(jī)關(guān)每月300元，襄陽(yáng)總部以外的分公司機(jī)關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場(chǎng)工作的37元/天，地區(qū)50元/天，國(guó)外工程部100-140元/天，轉(zhuǎn)正國(guó)外工程150-200元/天，非洲地區(qū)另增加國(guó)外出差補(bǔ)助50元/天。3、211院校碩士和本科在見(jiàn)習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)不同有200-800元不等津貼。4、夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽(yáng)基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個(gè)月；冬季取暖費(fèi)每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個(gè)月。5、筆記本報(bào)銷(xiāo)規(guī)定自己購(gòu)置，每月補(bǔ)助160元，補(bǔ)助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個(gè)人所有。二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照?qǐng)?zhí)行。6、通勤費(fèi)襄陽(yáng)總部機(jī)關(guān)管理人員每人每月200元，二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照?qǐng)?zhí)行。7、見(jiàn)習(xí)期定級(jí)待遇：專(zhuān)科每月1940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍4級(jí)900高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年以上5級(jí)700被聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)或中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年6級(jí)500被聘中級(jí)