做一個優(yōu)秀的人(培訓(xùn)課件)

優(yōu)秀員工的12條鐵規(guī)

你符合幾個？第一頁，共26頁。時常聽到人們抱怨薪水少，你是否意識到自身的一些問題？你靠什么在公司立足？優(yōu)秀員工的條件你又具備幾條？下一個晉升的人會是你嗎？第二頁，共26頁。忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工！

忠誠比能力更重要??！!第三頁，共26頁。站在老板的立場上思考問題；與上級分享你的想法；時刻維護公司的利益；琢磨為公司賺錢；在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗;以大局為重，不爭小利！

第四頁，共26頁。敬業(yè)隨著社會飛速的進步，人們的知識背景會越來越趨于同質(zhì)化，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

用人原則：態(tài)度第一、能力第二！第五頁，共26頁。工作的目的不僅僅在于報酬；提供超出報酬的服務(wù)與努力；樂意為工作做出個人犧牲；模糊上下班概念，完成工作再談休息；重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。第六頁，共26頁。積極不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。自發(fā)的人永遠受老板歡迎。積極的心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮；消極的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣！第七頁，共26頁。從“要我做”到“我要做”；主動分擔(dān)一些“分外”事；先做后說，給上司驚喜；學(xué)會毛遂自薦；高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求走一步，看三步；拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。第八頁，共26頁。負(fù)責(zé)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。敢于承擔(dān)責(zé)任的人，一定是老板最喜歡的人。勇挑重?fù)?dān)的人，也是晉升最快的人！沒有責(zé)任感的人，難成大業(yè)！第九頁，共26頁。五：效率高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。效率就是金錢，效率就是生命！

低效率就是在浪費自己的生命！第十頁，共26頁。跟窮忙瞎忙說“再見”；心無旁騖，專心致志；量化、細(xì)化每天的工作；拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；牢記優(yōu)先，要事第一；防止過分追求完美阻止效率。第十一頁，共26頁。六：結(jié)果“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

過程很重要，結(jié)果更重要；

沒有功勞，休談苦勞！第十二頁，共26頁。開始就要想怎樣把事情做成；辦法永遠要比問題多；聰明地工作而不僅僅是努力工作；沒有條件，就創(chuàng)造條件；把任務(wù)完成得超出預(yù)期。第十三頁，共26頁。溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。

溝通講究深度和廣度，講究對事不對人！第十四頁，共26頁。溝通和八卦是兩回事；不說和說得過多都是一種錯；帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；培養(yǎng)接受批評的情商；胸懷大局，既報喜也報憂；內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致；與上級溝通思想；與同事溝通方法；與下級溝通思路！第十五頁，共26頁。團隊團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！

沒有完美的個人，只有完美的團隊！非凡因紐特團隊——真正的團隊！第十六頁，共26頁。滴水融入大海，個人融入團隊；服從總體安排；遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮；團隊意思就是要從“我”到“我們”！第十七頁，共26頁。進取個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停滯就意味著放棄，意味著出局！

沒有上進心、滿足現(xiàn)狀、終將一事無成！

第十八頁，共26頁。以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取；不要生氣，要爭氣；不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；擠時間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。第十九頁，共26頁。低調(diào)才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前炫耀；低調(diào)做人，高調(diào)做事；不與領(lǐng)導(dǎo)爭鋒、不與同事爭寵、不與屬下爭利！

山不言自高，水不言自深！第二十頁，共26頁。不要邀功請賞；克服“大材小用”的心理；不要擺架子耍資格；凡是人，皆須敬；努力做到名實相符，要配的上自己的位置；成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。第二十一頁，共26頁。成本

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

大河有水小河滿。

節(jié)約的是公司的利潤，是大家的財富！第二十二頁，共26頁。報銷賬目，一定要誠信；不耍小聰明，不貪小便宜；不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；珍惜工作的每一分鐘時間；每付出成本，都要力爭最大收益；記?。菏∠碌模褪抢麧?！第二十三頁，共26頁。感恩為什么我們能原諒自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人給予你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。常懷感恩之心，必得福報！第二