工作時間管理制度培訓機構(gòu)

工作時管理制度目為規(guī)范公司工作時間管理工作，特制定本制度。職部2.1公司力資源部具體負責公工作時間的管理并對其工作負責。2.2各部因工作需要調(diào)整工作間（包括延長工作時間，法定節(jié)假日、休息日加班，補休、調(diào)休）的，應事先報人力資源部審核，由總經(jīng)理批準。作時3.1公司行全員坐班工作，周計工作40小時3.1.1公在國家法定節(jié)假日安員工休假。3.1.2公總部員工周六、周日休一天。3.1.3每上班時間是上午09001200，下午135017：30。3.2公司區(qū)員工周一、周三、四輪休一天。3.2.1周、周三、周四上班時是上午0900—12，下午：：—：；3.2.2周、周五有晚課，上班間是1：—2030中間有30分鐘餐時間，上班時間計為4?。└鶕?jù)工作需要臨時安排校區(qū)值班者應按照值班時間上班。3.2.3周、周日上班時間是上：3012：00下午1300—17：（本校區(qū)課程結(jié)束3.3校區(qū)理部員工和教學管理教師實行綜合計算工時制。3.4公司工作崗位員工須嚴格守作息時間規(guī)定。因工作原因需要臨時調(diào)整的作息時間，由行政管理部審批通過并發(fā)文通知后方可執(zhí)行?？?.1各崗實行上、下班指紋打簽到制度，員工上、下班在指定地點指紋打卡簽到，記錄考勤。4.2公司指紋打卡機上的時間為判斷員工到崗出勤、遲到或早退的唯一依據(jù)。4.3任何工不得以工作忙忘記紋打卡或指紋有問題不能指紋打卡等理由做為考勤缺失的理由。因此類原因造成的指紋缺失，一律視為個人原因造成。4.4如遇紋機當日出現(xiàn)故障，打不上指紋無法記錄考勤時，應立即向人力資源部考勤員電話報到，作為有效考勤記錄。此種情況不用填寫《異?？记谘a卡單由力資源部考勤員進行系統(tǒng)錄入補卡話時間作員工上班考勤時間不以電話時間為上班考勤時間，則需填寫《異?？记谘a卡單部門主管、部長簽字認可（算作一次因個人原因造成的考勤記錄缺失4.5員工出辦理公務時則應到公司簽到后再外出法簽到的應事先向上級領(lǐng)導說明，

填寫《異常考勤補卡單》經(jīng)部門部長簽字批準方可作為出勤記錄。4.6遇到劣天氣等特殊情況未到者，經(jīng)部門負責人批準，經(jīng)人力資源部核查情況屬實后可視同出勤，否則一律視為曠工。4.7各部主管負責審核本部門考勤，并將審核結(jié)果于每月3日報人力資源部。4.8人力源部有監(jiān)管員工簽到責任和權(quán)利，對違反考勤管理制度的員工應提醒、警告或口頭批評，不聽從管理或違紀情節(jié)嚴重者可以報部門負責人及分管領(lǐng)導，一經(jīng)核實，將根據(jù)相關(guān)管理制度對違紀員工做出相應處罰。4.9缺失紋記錄處理4.9.1因人原因造成考勤異常致勤記錄缺失須當天填異?？记谘a卡單》經(jīng)部門主管、部長簽字批準方可作為出勤記錄。否則缺失的考勤記錄當日將視為曠工。4.9.2未審批的考勤記錄缺失為曠工，連續(xù)達到及以上，一個公歷年度內(nèi)累計達到6天以上者及當月因個人因造成的考勤記錄缺失累計超過5次不含）的，公司將解除與該員工的勞動合同，且無任何補償。遲、退員工未能在公司規(guī)定的上班時間進入工作崗位的為遲到，員工在公司規(guī)定的下班時間前下班為早退。5.1遲到早退30分鐘內(nèi)到崗分別視為遲到、早退。5.2遲到早退超過30分以者，算作甲類違紀一次。5.3未完工作任（含臨時分的工作任務不經(jīng)部門負責人批準而下班的按早退處理。5.4員工月的遲到、早退情況計入當月的績效考核中。5.5月累遲到、早退超過5次不含）或年累計遲到20（含）以上者，按照丙類過錯處理，公司將與其解除勞動合同，不需要承擔任何責任，且無任何經(jīng)濟補償。曠6.1凡下情況均視為曠工：6.1.1未批準，應到而未到崗；6.1.2用正當手段，騙取、涂、偽造休假證明的；6.1.3未理請假手續(xù)、請假未批準或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到單位上班的；6.1.4不從工作調(diào)動，經(jīng)教育不到新崗的；6.1.5私調(diào)整班/調(diào)休的。6.1.6無下班指紋打卡記錄。6.2當月計曠工1天，乙類違紀行為；計入當月的績效考核中。連續(xù)曠工2天全年累計曠工6天，按照丙類過錯處理，公司將與其解除勞動合同，不

需要承擔任何責任，且無任何經(jīng)濟補償。加7.1公司求員工在正常工作時內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成工作任務，不提倡加班。7.2因個原因而產(chǎn)生的加班加不作為加班，這種情況必須在應下班時間指紋打卡，然后再回崗位工作。因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班。員工加班應提前申請，必須在加班前填寫《加班申請表請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，行政副總經(jīng)理審核批準后方有效。否則為無效加班。7.3員工班，也應按規(guī)定打卡沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無行政副總批準的加班，公司亦不予承認為加班。7.4員工需調(diào)休必須填寫《加調(diào)休申請單部門負責人批準后報人力資源部備案，方可調(diào)休，員工未經(jīng)批準的自行調(diào)休按曠工處理。部門負責人調(diào)休由董事長審批。7.5加班休可以抵消相同時間病、事假。7.6校區(qū)理部員工及教學管理教師在有課期間