2022年用工荒成為春節(jié)后熱詞

用工荒成為春節(jié)后熱詞春節(jié)剛過(guò)去，各地已漸現(xiàn)求職聘請(qǐng)熱潮，其中全國(guó)各地務(wù)工人員聘請(qǐng)會(huì)——春風(fēng)行動(dòng)也已經(jīng)開(kāi)頭，但在不少地方的聘請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)都消失了“粥多僧少”的反?，F(xiàn)象。

對(duì)于部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工荒已經(jīng)不是一個(gè)新奇概念。近一兩年來(lái)，沿海地區(qū)就已消失了招工難的狀況。有媒體指出，招工難和用工荒正在從沿海擴(kuò)散至內(nèi)地。

法定假期雖已過(guò)完到崗人數(shù)卻有限

春節(jié)7天假期過(guò)去，但回來(lái)到崗的人卻不多，揚(yáng)州一家小美容院的老板張女士就很是頭疼，由于大部分企事業(yè)單位都在初七、初八就要上班，這兩天來(lái)做美容的顧客還真不少，但技師只來(lái)了三四個(gè)人，根本不夠用，由此還損失了不少客流。她更加擔(dān)憂的是，有些家較偏遠(yuǎn)的員工根本不會(huì)再回來(lái)上班，還需要重新聘請(qǐng)。

農(nóng)夫工返鄉(xiāng)過(guò)年，因而消失保姆、快遞、餐飲等服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)力基本都消失了這樣的臨時(shí)性緊缺，這樣季節(jié)性的“用工荒”使許多店面的正常營(yíng)業(yè)都受到了影響。

務(wù)工人員對(duì)福利薪資的訴求更高以往

來(lái)自河南農(nóng)村的阿亞今年22歲，春節(jié)前始終在浙江一家服裝廠打工，每月也能獲得兩千多元的薪水。而他卻表示，春節(jié)后便不準(zhǔn)備再回原來(lái)的工廠，而可能會(huì)在四周省市另覓酬勞更高、福利更好的工作，“結(jié)婚需要錢(qián)，也盼望今后每年能存更多錢(qián)回家鄉(xiāng)?！彼硎?。

擁有像阿亞這樣心態(tài)的年輕打工者并不在少數(shù)，如今的務(wù)工人員在生活和職業(yè)觀念上都超過(guò)了以往，他們更加需求“有尊嚴(yán)的生活”；另外，由于我國(guó)勞動(dòng)年齡比例消失變化，勞動(dòng)力的供應(yīng)很有可能無(wú)法準(zhǔn)時(shí)滿意企業(yè)需求，也就是說(shuō)，吃人口紅利的時(shí)代快要結(jié)束了。

企業(yè)如何解決招工難？

有專(zhuān)家指出，今年用工荒的程度將會(huì)進(jìn)一步加劇。但企業(yè)也無(wú)須過(guò)于憂心。其實(shí)，招工的過(guò)程也是勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)方市場(chǎng)相互協(xié)調(diào)的過(guò)程，除了增加薪酬，一些有人文關(guān)懷的福利“溫情牌”或許能更加吸引到求職者。例如，安徽一些企業(yè)就增設(shè)了夫妻共同就業(yè)的“夫妻崗”；河南一工業(yè)園區(qū)增加了公租房、保險(xiǎn)等福利……假如企業(yè)和相關(guān)政府職能部門(mén)能夠在薪酬、保險(xiǎn)、住房