2022年單位工作失職檢討書

———2022年單位工作失職檢討書2022年單位工作失職檢討書（精選17篇）

2022年單位工作失職檢討書篇1

古人常說，"行有不得，反求諸己'，但一開頭，我并未能準時地進行自我反剩古人又說，"君子務本、本立而道生'，因此，在自我反省的過程中，肯定要把犯錯誤的根本緣由找出來，若是找不到根本緣由所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴峻的錯誤?；谖蚝?，歸結(jié)緣由如下：

1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面精確?????地把握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應仔細核實、查對。同時，更是要增加自身的法律意識，切忌工作上的隨便性。有一句法的格言說到"魔鬼出于細節(jié)'。

2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有躲避的心理。一開頭，就想著把許多問題推給別人，而不能立即想著先從自己身上找緣由。為什么不能心平氣和呢，由于是"齷齪的面子'在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種"本科生是不允許犯錯誤的'的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開頭，還不能接受領導的"棒喝'法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副"此事與己無干'的樣子，對事情綻開一番"與己無干'的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：

1、"一個人一生最重要的是做事做人的力量。做人要專注，做事也要專注。做事不用心，肯定無法把事情做得圓滿，無法清晰地把握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。"學如逆水行舟，不進則退'，讀了那么多的書，假如不融會貫穿，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。'

2、"學習最重要的境界是體悟。假如學習中不能體悟，那只是"記問之學'，就似乎人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有關心，甚至還有害處。'最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個討論所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說："兒子，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨。'那人聽后，立刻臉孔變得特別兇狠，然后接著母親說了一句話："我都念到討論所了，你還罵我笨!討論所給了他什么?有沒有給他人生的才智，待人、處世、接物的才智?只是給了他高傲，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批判很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處進展，就會自然地向壞處進展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情特別沉重和慚愧。"人非圣賢，孰能無過'，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到才智，不再單純地后悔。"經(jīng)師易得，人師難求'，我真心感謝領導的教導，盼望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的"才智'，能得到你們的教導和關心，我倍感幸運和不勝感謝!

檢討人：

20xx年XX月XX日

2022年單位工作失職檢討書篇2

在__期間，由于我管理失職，造成違反違紀狀況發(fā)生。此事正值__放假期間，各級領導對平安生產(chǎn)、勞動紀律工作都提出了較高要求，勞動紀律行為，給車間行象造成不良影響，作為車間領導應擔當主要管理責任。我懷著無比愧疚和圓滿心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

一、違紀狀況說明

__月__日下午，循環(huán)水崗位發(fā)生一起嚴峻違紀行為。

二、問題緣由

(一)管理不到位。平安生產(chǎn)要靠良好勞動紀律來保證。自己認為目前車間管理形勢不錯，盲目樂觀，對勞動紀律嚴峻形勢熟悉不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能準時發(fā)覺。

(二)思想教育不夠深化。對員工現(xiàn)實思想和勞動紀律表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)覺不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵。這說明白車間管理目前管理工作不嚴，缺乏引導員工對當前形勢正確熟悉，日常思想工作未能取得實效。

(三)班組管理不嚴格。

這次違紀行為說明班組管理存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。經(jīng)過仔細反思，我充分熟悉到了違紀行為后果，也對自己工作進行反省，端正了熟悉。

(四)員工存在僥幸心理。

三、幾點反思和下一步準備

嚴格管理，層層分解、落實責任。是一項基礎性、長期性工作，貫穿于日常工作各個領域、各個環(huán)節(jié)。假如在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必定，出問題是遲早。勞動紀律好壞是考驗干部骨干責任心和力量素養(yǎng)第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位危害也不行小視。作為管理者，若平?？v容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關懷，反而是禍害。輕則影響個人成進步步，重則影響車間各項工作。

落實制度，從嚴管理就是對員工最大關愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證員工成進步步，保證員工平安。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。

嚴格懲罰。對違反制度規(guī)定，哪怕沒釀成后果也要嚴厲?批判和處理，以儆效尤。通過違紀一事，讓我更加糊涂熟悉到：對單位和個人最大負責任就是嚴格管理，嚴格要求。違紀所受到嚴峻處理，對他本人及其他員工也是一個負責任交代。違規(guī)懲罰不留情，看似無情最有情。

加強教育，盡心疏導。管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平?；鶎佑幸环N說法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴峻影響。但對于我們員工個人來說，不論什么時候出事，那影響不僅是一年兩年，嚴峻可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害將是集體和我們員工利益。

感謝對我批判教育和幫帶，使我充分熟悉到了自己管理失職嚴峻后果，也進一步認清了自己擔負責任重大。在這里，也向全體員工道個歉，盼望大家原諒。同時也向領導保證，在今后工作中，進一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領車間以更高標準，更優(yōu)異成果回報組織信任和同志們關懷。

檢討人：________

20____年____月____日

2022年單位工作失職檢討書篇3

敬重的領導:

此時的我心中是無比地后悔、慚愧和自責。從事情發(fā)生以來,到現(xiàn)在我始終處在深刻的自我反思之中。我作為一名已從教16年老師,竟然做出違反了教育法規(guī)的行為,私自讓同學訂購學習資料,我為自己的這種行為感到無比地后悔;而這件事使得你們抽出珍貴的時間處理我們所犯的錯誤,更使我慚愧難當。而我罔顧同學的年齡特征,擅自拔苗助長,這種行為已不是自責所能概括的。作為一名老師這就是一種極端不負責任的行為,本人應為自己這種不負責任的行為做出深刻的檢討。本次嚴峻錯誤都是由于本人對教育工作熟悉不到位導致的工作失誤,我對錯誤的全面熟悉如下:

一、問題嚴峻性的熟悉

這次所犯的錯誤雖然給自己帶來了的麻煩,但也給學校帶來了惡劣的影響,給年輕的老師們樹立了不良的榜樣。破壞了學校的管理制度。也給你們領導添了不少的麻煩,耽擱你們的珍貴時間;但更為嚴峻的是我無視教育法規(guī),不敬重孩子的年齡特征,急功近利,天真地想用題海戰(zhàn)術(shù)來提高孩子的學業(yè)。這種行為不利于現(xiàn)在的素養(yǎng)教育,又回到了以前的應當教育中。不利于孩子的長遠的進展。是一種急功近利的行為。是一種置教改于耳邊風的行為。

二、問題的根源的熟悉

我是工作多年的老師,對于讓同學訂閱資料,的確沒有增加收入的目的,我的初衷是為了讓孩子在當天學習了的狀況下,能適當?shù)仂柟坍斕鞂W習的內(nèi)容。是讓孩子的成果有所提高。

眾所周知,我們東興學校的教學成果在近幾年有著明顯的進步,每個老師都在認仔細真地教學,我們每個老師的壓力是可想而知的。而我又是不甘于落后,只想在期末時我班的孩子不落在別的班級后面。在這種思想的左右下,我就不加思索地不顧后果地讓本班的孩子訂閱了資料?，F(xiàn)在細想起來,這種行為,是我在工作上的一種懶散的行為,是一種在教學上走捷徑的行為,是一種不思進取的行為。

眾所周知。我們現(xiàn)在的教育行業(yè)時時在進行的教改,對孩子的要求是智力進展,而不是單純地追求分數(shù)。現(xiàn)代學校老師是同學全面進展的培育者,去開發(fā)少年兒童的才智潛能,培育少年兒童的精神力氣,促進少年兒童生動活潑健康地成長。而我卻還停滯于過去的應試教育中,單純地追求著同學的分數(shù)。

不思進取,不去學習先進的教學方法,不去查找適用于我們農(nóng)村孩子的學習的獨特教學手段,一味地搞著題海戰(zhàn)術(shù)。用簡潔,懶散的方法去教育著素養(yǎng)教育中的孩子,我的這種行為,沒有順應歷史的進展,是一種教學上的倒退行為。是應當受到嚴峻地責備,所以無論領導們?nèi)绾呜熈P我,我都心甘情愿,決無怨言。

三、改正的方法和措施

經(jīng)過領導的教育和我自己深深的反思,我已熟悉到自己的錯誤,并決心改掉自己的缺點,重新端詳自己的工作,擺正的自己的教學。我的改正如下:

1、全面貫徹黨的教育方針和學習教育教學理論;自覺遵守《老師職

業(yè)道德規(guī)范》,教書育人,為人師表。仔細學習教學法規(guī),雖然學校時時組織我們學習教育教學的方法和文件,而我以前卻沒落到實處,從現(xiàn)在開頭,我肯定把這些有著科學道理的教學教育法規(guī)謹記心間,讓孩子們在適合自己的年齡段做他們應當做的事。

2、努力提高自身的業(yè)務水平和理論素養(yǎng),樂觀參與各項連續(xù)教育活動,努力提高學歷層次。熟知新課程標準,鉆研、通曉教學內(nèi)容,仔細備課,依據(jù)同學實際狀況備教材、備方法。在教學上多學習現(xiàn)在的教學方法,多看看現(xiàn)在的高效課堂,多使用現(xiàn)在的教學模式。

3、多鉆研,多動腦,多想想適用于我們農(nóng)村孩子的教學方法,不再一味地使用過去的熟識的教學方法,要成為同學全面進展的培育者、民主師生關系的建立者、同學學習過程的指導者、同學心理健康的培育者、同學終身學習的奠基人。

檢討人:

x年xx月xx日

2022年單位工作失職檢討書篇4

敬重的__領導：

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開頭，我并未能準時地進行自我反剩古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，必需要把犯錯誤的根本緣由找出來，若是找不到根本緣由所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴峻的錯誤。悔悟后，歸結(jié)緣由如下：

1、職責心不強，工作作風不深化，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面精確?????地把握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應仔細核實、查對。同時，更是要增加自身的法律意識，切忌工作上的隨便性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。

2、事發(fā)后，不能心平氣和地應對錯誤，有躲避的心理。一開頭，就想著把許多問題推給別人，而不能立即想著先從自我身上找緣由。為什么不能心平氣和呢，由于是“齷齪的面子”在作怪：覺得自我讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自我的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開頭，還不能理解領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣貌，對事情綻開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。

透過這件事，我重新反思了自我讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的潛力。做人要專注，做事也要專注。做事不用心，必需無法把事情做得圓滿，無法清晰地把握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫穿，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎?！?/p>

2、“學習最重要的境界是體悟。假如學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就似乎人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫忙，甚至還有害處?！弊罱?，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個討論所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎樣連這點小事也做不好你怎樣這么笨。”那人聽后，立即臉孔變得非常兇狠，然后之后母親說了一句話：“我都念到討論所了，你還罵我笨!討論所給了他什么有沒有給他人生的才智，待人、處世、接物的才智只是給了他高傲，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批判很不能理解。事物都有一體兩面，不往好處進展，就會自然地向壞處進展聽完講座，再想想自我，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和慚愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到才智，不再單純地后悔。“經(jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教導，期望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“才智”，能得到你們的教導和幫忙，我倍感幸運和不勝感謝!

檢討人：__X

2022年單位工作失職檢討書篇5

敬重的各位領導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠敏捷導致了一些負面大事的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經(jīng)過領導的悉心教導之后，我深刻反思了自己近期的工作狀況，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想熟悉不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想熟悉不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

(2)把握員工思想不夠深化。

對某些員工的思想和行為未進行深化了解，未能準時發(fā)覺問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到敏捷變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格根據(jù)制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中消失了沖突及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領導管理心態(tài)。

作為一級管理者，對每一名員工都應當做到公正、公正、客觀，樂觀聽取員工的不同看法，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要關心有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

(2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。

真誠、公平的內(nèi)部溝通是制造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互關心、相互理解、相互激勵、相互關懷的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作心情，激發(fā)工作熱忱，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成狀況進行分析，找到問題，賜予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成果效管理的預期目標。

(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，仔細處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，擔當起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提珍貴看法，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回報大家對我的信任與支持。

檢討人：

20xx年XX月XX日

2022年單位工作失職檢討書篇6

敬重的單位領導：

您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的狀況下私自圈地建房，給當?shù)氐倪M展規(guī)劃造成了肯定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向領導同志表示深深地歉意。并嚴肅地向您說一句：特別愧疚，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴峻的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴峻欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴峻疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的緣由種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤

檢討人：

20xx年XX月XX日

2022年單位工作失職檢討書篇7

敬重的單位領導：

您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。

首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。

我這樣的工作錯誤給領導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的狀況下私自圈地建房，給當?shù)氐倪M展規(guī)劃造成了肯定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。

在此，我向領導同志表示深深地歉意。

并嚴肅地向您說一句：特別愧疚，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴峻的錯誤。

錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴峻欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴峻疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的緣由種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。

此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤。

2022年單位工作失職檢討書篇8

敬重的：

月日，在會議上，正值在臺上講話時，我不僅沒有仔細傾聽和領悟領導講話精神，卻在下面偷偷看報紙，并被領導發(fā)覺。

幾天來，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必定結(jié)果。

經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)受進行了具體回憶和分析。

記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時到處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。

但近年來，由于工作漸漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟識了，尤其是領導對我的關懷和關心在使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就特別欠缺。

眾所周知，開會和領導講話是布置和支配指導工作的途徑，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道。

就是在這樣重要的場合下，我卻看起了報紙，這充分說明，我從思想上沒有把會議和領導講話重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。

在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。

現(xiàn)在，我深深感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其重要的苗頭，假如不是領導準時發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。

因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。

所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能準時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。

同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。

因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。

因此，我不懇求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何看法。

同時，我懇求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出樂觀的貢獻，請領導信任我。

事發(fā)于x市局財務科在財務清查工作中，發(fā)覺一份被涂改了罰沒款數(shù)額的《行政懲罰打算書》。

經(jīng)核實，我是該懲罰打算書對應案件(非法經(jīng)營案)的承辦人之一，同時也就是該份懲罰打算書的涂改者。

經(jīng)核實，一案依法經(jīng)審批的案件文書所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元;依法送達當事人的案件文書(包括《懲罰打算書》和《懲罰告知書》)上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是3000元人民幣的罰沒數(shù)額。

同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結(jié)算罰沒票據(jù)時，要供應一份相應的《行政懲罰打算書》送分局財務室備案。

在一案結(jié)算罰沒票據(jù)時，作為承辦人，我向財務人員供應了一份該案的《行政懲罰打算書》，財務人員發(fā)覺該份《懲罰打算書》上記載的罰沒款合計數(shù)額是3500元人民幣，與向當事人開具的罰沒票據(jù)上記載的3000元人民幣，在數(shù)額上有出入，便提示我進行核對。

我本人在未經(jīng)仔細核實的狀況下，就簡潔盲目地認為數(shù)額上有出入是由于校對失誤引起的，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的3000元數(shù)額為標準，順手將該份《行政懲罰打算書》上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導致了該份行政懲罰打算書消失嚴峻瑕疵，造成極其不良的后果。

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開頭，我并未能準時地進行自我反省。

古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，肯定要把犯錯誤的根本緣由找出來，若是找不到根本緣由所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴峻的錯誤。

悔悟后，歸結(jié)緣由如下：

1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。

作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面精確?????地把握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應仔細核實、查對。

同時，更是要增加自身的法律意識，切忌工作上的隨便性。

有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。

2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有躲避的心理。

一開頭，就想著把許多問題推給別人，而不能立即想著先從自己身上找緣由。

為什么不能心平氣和呢，由于是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。

因此，一開頭，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情綻開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的力量。

做人要專注，做事也要專注。

做事不用心，肯定無法把事情做得圓滿，無法清晰地把握細節(jié)。

學習就在做人、做事的點點滴滴中。

經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。

“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫穿，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。

2、“學習最重要的境界是體悟。

假如學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就似乎人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有關心，甚至還有害處。

最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個討論所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨。

那人聽后，立刻臉孔變得特別兇狠，然后接著母親說了一句話：“我都念到討論所了，你還罵我笨!討論所給了他什么?有沒有給他人生的才智，待人、處世、接物的才智?只是給了他高傲，給了他不受教。

這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批判很不能接受。

事物都有一體兩面，不往好處進展，就會自然地向壞處進展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情特別沉重和慚愧。

“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到才智，不再單純地后悔。

“經(jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教導，盼望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“才智”，能得到你們的教導和關心，我倍感幸運和不勝感謝!

檢討人：

2022年單位工作失職檢討書篇9

敬重的領導：

您好!

真的很愧疚，辜負了您對我的信任，我在今日的工作中發(fā)生了失職的現(xiàn)象。這件事被您知道以后也是找我進行了一番思想工作，我就意識到了自己的確在工作中存在著很大的問題，沒有全心全意的做好自己的本職工作，我現(xiàn)在的內(nèi)心充斥著對您愧疚，您放心，既然領導您沒有放棄我，還跟我說了那么多，我就肯定會往心里去，肯定不再辜負您的一番心愿。

今日是這樣的，我中午的時候，提前離崗去吃飯了，并沒有等到其他同事來跟我換班，我就走了，就造成了保安的這個職位空虛，沒有人監(jiān)管，好幾個送外賣的人員就直接大搖大擺的進入了小區(qū)送餐，現(xiàn)在我還不能得知是那幾家住戶點的餐，我會逐一核實的，然后跟其進行告知，小區(qū)內(nèi)現(xiàn)在是不允許外來人員的進入，杜絕下次再有此類事情的發(fā)生，其實要是我們保安人員始終在崗，我們就可以完全的防止這樣的錯誤，總得來說，還是我個人的問題。

我得承認，作為小區(qū)的保安，一般來說的確是不會遇到什么重大的事情需要我出力，久而久之就養(yǎng)成了我工作作風渙散的狀況，我在崗期間也是做做樣子，維持自己本分工作的樣子，事實上卻是存在著很大的漏洞，譬如這次的事情就是如此，假如我夠盡職盡責，這種事情是完全不行能發(fā)生的，現(xiàn)在明明是疫情高峰期，領導您也是明令禁止了不準任何外賣人員入內(nèi)，盡可能的削減外來人員的出入，由于誰也不知道這個送外賣的人員，接觸了那些人，萬一把病毒帶到小區(qū)，那么我再怎么樣也是擔不起這個責任的，我現(xiàn)在已經(jīng)意識到自己這次失職的嚴峻性了，我以后肯定多加留意，肯定不允許此類事情的再度發(fā)生。這次的失職的發(fā)生也就證明白我的工作責任心是完全不夠的。作為一個小區(qū)的保安，那么我就是小區(qū)的平安第一道封鎖線，盡可能的杜絕全部平安隱患，現(xiàn)在的我卻是完全丟失了一個保安應當有的思想覺悟，我肯定會做出整改的。

1、老狡猾實的反省這次錯誤，想想究竟是什么緣由導致這次事情為什么會發(fā)生，只有完全的意識到自己的錯誤，才有資格說自己會改正。

2、好好的把自己的崗位職責認真的閱讀一遍，要把這些完全的牢記在心，防止再有類似的錯誤發(fā)生。

3、調(diào)整自己的工作心態(tài)，清晰熟悉到自己的定位，知道自己這個崗位的重要性，肯定不再輕視自己的工作。

4、在今后的工作中嚴格要求自己，不僅要讓領導對我的工作放心，也要讓小區(qū)內(nèi)的居民對我的工作放心。

我特別的歡迎領導您最近多關注我的工作，看我是否根據(jù)上述所說的進行了整改，有了您的督促我信任我能做的更好。

此致

敬禮!

檢討人：__

20__年_月_日

2022年單位工作失職檢討書篇10

敬重的班主任:

一、沒有做好本職工作,甚至沒有以身作職。

作為一名學委,最重要的就是要搞好班里同學的學習。但是由于這學期課程比較繁重,且本人在社團中也擔當干部,較少去關懷班里全體同學的學習,只是簡潔地為部分同學爭取更多的培訓機會,忽視了對所學課程的仔細學習,這其實對同學們的全面進展是不好的。因此今后將從以下幾方面進行改進:

1.增加同學們對所學課程的溝通:由于大二取消了自休,同學課后基本上不會聚在一起。樂觀發(fā)動班里課程學習得比較好的同學多跟其他同學溝通,如:等。爭取班級成果在班級里保持領先位置。

2.樂觀鼓舞同學們參與競賽,借用電協(xié)各項資源為同學們供應支持,并促進競賽隊伍的多多溝通。

其次,本人間或逃課,上課間或沒有聽講,也沒有樂觀協(xié)作老師,還常常坐在后面幾排,這些都在班里起了不好的影響,造成班里同學紀律松散,遲到早退+曠課,上課不仔細,課后常常抄襲作業(yè)。今后盡量以身任職,能不逃課的盡量不逃,上課還能聽下去的盡量不睡覺,作業(yè)也要自覺完成,并督促其他班委也自覺獨立完成。帶動同學們在班里形成團結(jié)、進取的學習氛圍。

二、沒有樂觀協(xié)作其他班委的工作。

對于其他班委的工作,我都很少去關懷,也沒有很好地協(xié)作(有幾次有些班委找我,想讓我去開一些無聊的會議,我都推脫說沒空。),沒有很好的出謀獻策。這一方面是由于班委缺少溝通,許多時候都是獨自擔當了工作。因此,今后若是有班委忙不過來的時候,能幫的我會盡量幫。但是許多時候,我都是很忙的,現(xiàn)在大二了,誰能說現(xiàn)在很閑呢?因此不能幫的時候,也請大家見諒。

三、集體觀念不強

班級集體活動較少參與,班里同學參與運動會也沒有去為其助威吶喊(像上次院運會我都沒有去觀看,更別說去幫忙)。目前班級的分散力正在漸漸下降,大家各自忙各自的,學習上如此,工作上如此,生活上亦如此。這樣既不利于班級的進展,也不利于同學們個人的進展。

因此,有必要先搞好班委的團結(jié),我們要努力把班委的學習搞好,團結(jié)互助,常常溝通下學習上的問題,借此發(fā)覺同學們在學習上普遍存在的問題,并群策群力,幫大家解決。在此也表揚下偉浩,他是投入了許多少精力在班級建設上的,這是我是很清晰的。

但是我也得批判一下他,由于他許多科目現(xiàn)在已經(jīng)是落下的啦,有一些課程沒有愛好,有些課程趕不上進度。因此,我今后會盡量分擔一下班委的工作,讓他還有其他班委都有盡量多的時間來學習。

一些班委學習成果也是比較好的,像羅潔同志,也應當樂觀關心其他班委。

檢討人:

2022年單位工作失職檢討書篇11

敬重的謝總及酒店領導：

我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的閱歷和教訓?？粗约旱浆F(xiàn)在仍舊保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教育、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、仔細工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經(jīng)過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特殊是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監(jiān)督、努力去查找及發(fā)覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店聘請，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和打算性作用的。對于前臺的員工，更應當有著劇烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提示和教育員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正由于這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平常的言行舉止上，沒有要求好自己，過于劇烈、肯定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和消失的問題。

6、在反省和自我反省方面。任何一個人不行能十全十美，四周的同事或者其他部門都會提出看法和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的看法，不會從看法中吸取閱歷和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是許多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，消失埋怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7、在消失問題和錯誤的時候，沒有仔細總結(jié)，特殊是在員工消失問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給消失的問題找理由，找借口，造成了員工在消失問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

8、在協(xié)作其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味埋怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了埋怨的心態(tài)消失，然后就是對工作的不專心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不喜愛，以致消失偏差的行為。

正由于上面的這些沒有做好，導致了部門消失了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培育和信任，愧對酒店領導對我的教育，更愧對自己部門的員工，是由于我沒有賜予他們正確的引導，沒有準時發(fā)覺和訂正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不行彌補的錯誤。回顧過去一路走來，自己仔細過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何懲罰和打算都是應當擔當?shù)拿鎸Φ?，我情愿接受?/p>

作為一名正熙酒店的員工，我深刻的熟悉到自己存在的錯誤和偏差，作為一名喜愛酒店工作的人來講，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感謝的心情，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間仔細完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包涵的酒店領導和其他的同事，用實際行動不辜負在正熙的日子。

永久記得謝總對我說的這句話："用真誠的心活在真實的世界里。'我受用終生!

為了我愛和愛我的人，我信任自己，能夠經(jīng)得起風雨，面對今后的道路的，由于一路有你們的支持

簽名：

時間：20xx年**月**日

2022年單位工作失職檢討書篇12

本人因平常工作踏實仔細，在崗時間長積累了肯定的工作閱歷，所以近3個月來部門領導讓我代理著領班的工作。但在這期間我覺得自己的工作表現(xiàn)和成果不盡人意，特殊是期間產(chǎn)生的一些基本的關于衛(wèi)生質(zhì)量的投訴及其它低級失誤造成的錯誤，令我不能不做一次深刻的思索和思想上的檢討。

10月17日，HSKP收到一封1002房間的客人的來賓看法書，其中有這樣幾句話："窗臺有厚的積灰，用紙巾一擦黑黑的，盼望將此處清理潔凈，以便利客人觀賞濱河大道的美景'?？纯腿耸穷H負閑情逸致的幾句話，卻是將我們衛(wèi)生死角存在的問題呈現(xiàn)出來了，也將我在基層督導工作中的失職體現(xiàn)出來了。雖然說十樓是屬于資深服務員自查自放房，我抽查。但也說明我沒有把握員工的心理動態(tài)，平常沒有提高他們的自覺性。我沒有理解透自身的工作性質(zhì)，沒把握方法，不是查房而查房，檢查衛(wèi)生不是唯一的事情。

在思想上，曾經(jīng)總是站在服務員的立場上考慮問題，覺得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗收標準，以致該做的衛(wèi)生沒做徹底，有的甚至沒做。起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問題，對于員工工作中消失的問題，沒有讓他們自己來準時地跟進和改正，而是一手包攬，善后了。其實這種工作方式既害了自己也害了員工。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導工作，害員工：由于他們不知自己哪里做得不足而得不到改進。在這一點我要學會放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導工作，讓員工放手去改進自己的錯誤。

對于客人的投訴我沒怨言，由于是我錯在先而導致的結(jié)果，相反地我要感謝他的提示，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作。退后想一下，假如他把他對我們酒店的這種印象寫到網(wǎng)上，要是別人讀到會是怎樣的反響，當見聞說給身邊的伴侶聽，那對我們酒店的聲譽是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失?我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難受。由于這是我一手造成的，以我微薄之力，這責任和后果我怎擔當?shù)闷?!我深感到此時后果的嚴峻性。也感謝領導的從輕懲罰。

以后的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起部門領導常常對我們說的：1001=0，做事肯定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而由于最終的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份來賓看法書，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。雖然力量和結(jié)果不能100%，但我的狀態(tài)和思想要投入100%。還有一點保證，決不能寫有生以來的第三份檢討書了。

檢討人：

2022年單位工作失職檢討書篇13

敬重的各位領導：

作為組件技術(shù)部的一名技術(shù)主管，我在工作過程中嚴峻失職，在生產(chǎn)限額領料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼，造成交付給客戶的組件邊無法安裝，給公司信譽造成了無法挽回的損失。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領導做出深刻反省和自查。

由于我的工作崗位關系到整個生產(chǎn)訂單所使用的物料正確與否，長期以來對自己放松要求，工作作風渙散，無視公司的審批報告流程，最終導致這次嚴峻的質(zhì)量事故發(fā)生，辜負了領導的信任，也損害了公司的信譽。通過這件事，暴露出我個人存在嚴峻的工作松懈問題，以及工作態(tài)度不端正，做事情不嚴謹?shù)炔涣脊ぷ髯黠L。為杜絕今后再犯同樣的錯誤，以此次檢討為契機，深化端詳和訂正自身工作中存在的問題：

首先，我作為部門文件的管理者，對于部門文件的管理不嚴謹，文件沒有固定的存放地點，通常是誰想看文件誰拿去看，看完就順手一扔，每當遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪。本次事故就是一個深刻的教訓，由于文件是10月份下發(fā)而添加錯誤邊框的訂單是xx月的生產(chǎn)訂單，在核對物料編碼時沒有查找相關的工作聯(lián)系單是導致此次事故的一個重要緣由。

其次是熟悉上的問題，總是認為自己是文件的發(fā)放者，而別人才是文件的執(zhí)行者，通常是一掃而過，只理解了文件的表面內(nèi)容，而忽視了文件所要傳遞的重要信息。本次事故中，由于之前閱讀文件是草草拂過，導致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼，正確的代碼應當為M510103，而自己卻添加了錯誤的代碼M510xx0。

第三是態(tài)度上的問題，由于平常領導對我的工作非常信任，因此自己常常不根據(jù)規(guī)定的流程開展工作，私自做打算，私自更改物料。假如此次添加物料代碼時先向部門領導進行請示，就可以避開錯誤的物料代碼被使用，從而也就不會造成如此嚴峻的后果。

為了杜絕今后再次消失類似的錯誤，我將從以下幾個方面來訂正和預防：

第一，嚴格落實物料添加的審批流程，在每次添加或者變更物料時，都隨限額單附加一份物料變更通知單，如附件一所示。在該通知單中具體寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼，然后交由部門主管審核批準，再交由各相關部門會簽后隨限額領料單一并下發(fā)給相關部門。

其次，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)量，孔間距的檢驗要求，如附件二所示。每日生產(chǎn)前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認。并在每次生產(chǎn)技術(shù)預備文件(工藝聯(lián)絡書-訂單生產(chǎn)留意事項)中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢、外觀檢驗的檢查確認的依據(jù)。

第三，規(guī)范部門文件的管理，每一份新發(fā)放的文件都傳閱給相關人員進行閱讀并簽字，閱讀完后統(tǒng)一存檔保管，并做好文件名目和收發(fā)臺賬，便利隨時查閱。

通過這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專注，做事也要專注。做事情不專注，就無法清晰的把握細節(jié)，就肯定無法把事情做得圓滿。從今日起對自己嚴格要求，嚴厲?自身工作態(tài)度，強化自身崗位責任感，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里，牢記自身工作的重要性，仔細履行自己的崗位職責，以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤。

2022年單位工作失職檢討書篇14

敬重的領導：

我懷著愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示深刻熟悉改正思想工作責任心欠缺的決心!我不對，我有錯，我辜負了父母的期望，領導的教導，人民的信任，醫(yī)院的培育!

xx日由于(某種緣由)導致工作失誤，未能準時給病人，雖然由于(某種緣由)導致此類事情發(fā)生，但在寫這份檢討的同時我深刻熟悉到自己責任心欠缺，平常我對自己要求還是比較高的，我特別生氣我這次的疏忽大意!違反了醫(yī)院規(guī)定。我深明領導是多么關懷醫(yī)院的形象和紀律，可是我卻連最基本的應當做的也疏忽了!由此我深知一切責任歸慨于我的責任心欠妥。平常對這類事情熟悉不深。導致這類事情發(fā)生，在寫這份檢討書的同時，我真正覺悟到自己的錯誤。

再次，我這種行為還在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。同事之間本應當相互學習，相互促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設。我常感謝領導這次能叫我寫檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。與此同時我從今往后肯定更努力要求自己，樂觀做好醫(yī)院一切工作，理解體會領導的支配!這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任!通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞院風的行為心情，使我心理感到特別的愧疚，我太感謝上級對我這次深刻的教育!

在此我感謝領導的提示和教導，思想上我將更進一步的反省，深化總結(jié)，同時盼望領導連續(xù)監(jiān)督，醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理爭取更大進步。感謝關懷教育我的領導!

2022年單位工作失職檢討書篇15

敬重的領導同志：

您好，我懷著無比愧疚和圓滿的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有仔細核查賬本，也沒有在檢查之后向您照實匯報。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有依據(jù)您的要求，把項目的進展狀況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

但此次我通過自我反省，必需找出我工作失誤的根本緣由，我反思了一下。我犯錯的根本緣由在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危急的，這樣的作風持續(xù)下去。很可能在將來造成更多更嚴峻的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻熟悉到作為一名材料部的負責人，我對許多事情應當親自過問，不論處理的好壞，都應當給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度，仔細工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平，同時保持工作的細節(jié)。

2，我今后做事情必需嚴格要求自己，做一個仔細負責，勤奮的工作人員。我要時時仔細的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后肯定仔細努力地位公司做工作，為公司的進展獻上自己微薄的一份力氣。

檢討人：

時間：20xx年xx