醫(yī)院試用期考核表

醫(yī)院試用期考核表醫(yī)院試用期考核表醫(yī)院試用期考核表資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月醫(yī)院試用期考核表版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：XX區(qū)醫(yī)院?jiǎn)T工試用期考核表姓名所在科室工作崗位試用期間個(gè)人小結(jié)（本人填寫(xiě)）試用期間（最近3個(gè)月）遵守醫(yī)院規(guī)章制度，工作態(tài)度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、收獲體會(huì)、是否勝任現(xiàn)崗位工作等情況小結(jié)，未來(lái)個(gè)人發(fā)展定位、設(shè)想，以及以后3個(gè)月對(duì)工作崗位、內(nèi)容、工作條件等方面的具體要求?？剖铱荚u(píng)內(nèi)容（科室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)權(quán)重科室（部門(mén)）評(píng)估評(píng)估得分ABCD工作業(yè)績(jī)按時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)15高效開(kāi)展工作并能使用得當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?5個(gè)人能力實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決具體問(wèn)題能力8積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身的知識(shí)水平和技能的能力5與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5業(yè)務(wù)素質(zhì)崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)的擁有程度8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見(jiàn)解和方法3工作具有計(jì)劃性與條理性3工作具有主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5對(duì)醫(yī)院管理模式和文化的認(rèn)識(shí)程度6思想品德具有良好的職業(yè)道德，品行端正5具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛(ài)本崗位工作5誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于幫助他人3出勤情況不遲到、不早退，按時(shí)上下班，沒(méi)有無(wú)故離崗現(xiàn)象5考核等級(jí)優(yōu)秀□良好□合格□不合格□合計(jì)得分評(píng)估說(shuō)明ABCD四級(jí)為考評(píng)要點(diǎn)的符合情況，A為完全符合，B為大部分符合，C為基本符合，D為不符合。所有項(xiàng)目評(píng)估得分之和即為該人員的考核得分。考核得分在90～100分之間為優(yōu)秀，80～89分之間為良好，70～79分之間為合格，70分以下為不合格。主管領(lǐng)導(dǎo)或科室主任根據(jù)不同選項(xiàng)（A、B、C、D）酌情減分，最大分?jǐn)?shù)不能超出權(quán)重分?jǐn)?shù)。所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)簡(jiǎn)評(píng)試用期考核情況：（該員工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方向等）科室主任或護(hù)士長(zhǎng)（簽字）日期：年月日科室主任或護(hù)士長(zhǎng)建議：調(diào)整崗位□辭退□分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)