重慶電大公務員制度講座平時作業(yè)任務

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)國家公務員制度講座第1次任務一、判斷題（共5道試題，共10分。）1.1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。A.錯誤B.正確滿分：2分2.公務員是執(zhí)行國家公務的人員。A.錯誤B.正確滿分：2分3.國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。A.錯誤B.正確滿分：2分4.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。A.錯誤B.正確滿分：2分5.考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。A.錯誤B.正確二、不定項選擇題（共10道試題，共30分。多選、少選、不選，皆不得分）1.《公務員法》對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中（）是公務員最本質的特征。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.三項均屬于滿分：3分2.根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，以下（）不屬于公務員。A.九三學社機關的工作人員B.基層檢察院行政管理人員C.在企業(yè)工作的全國人大代表D.政協(xié)辦公廳工作人員滿分：3分3.公務員的任用，堅持的原則是（）。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)錆M分：3分4.我國對公務員的管理實行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式對公務員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理D.根據(jù)職位分類管理滿分：3分5.下列（）屬于公務員范圍。A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員滿分：3分6.下列（）不是公務員。A.人大機關工作人員B.民主黨派機關工作人員C.政協(xié)機關工作人員D.機關中的工勤人員滿分：3分7.下列（）不屬于公務員主管部門。A.人事部B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處D.某市人事局滿分：3分8.（）職能超出了公務員主管部門的職能范圍。A.組織公務員法律法規(guī)的實施工作B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理D.制定公務員管理法律滿分：3分9.下列（）不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。A.擔任檢察官必須具備司法資格證書B.身體健康C.無刑事犯罪紀錄D.大專以上學歷滿分：3分10.根據(jù)公務員法的規(guī)定，（）是作為評價公務員的主要依據(jù)。A.資歷B.德才C.具體的工作實績D.工作效率三、簡答題（共3道試題，共45分。）1.簡述我國公務員法的立法宗旨。答：公務員法的立法宗旨可以概括為四個方面：1、規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平；2、加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益；3、為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證；4、保證機關有效運轉，提高工作效能。2.簡述公務員管理的原則。答：（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t；（4）分類管理的原則；（5）法治的原則。3.簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員在職期間的權利有：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。（4）參加培訓。（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。（8）法律規(guī)定的其他權利。四、案例分析題（共1道試題，共15分。）1.某省在公務員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報至有關部門。經調查證實，該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。問：根據(jù)公務員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定？承擔的法律責任是什么？答：本案中的這名工作人員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為。公務員法專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員違法行為的法律責任：濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。第二次任務一、判斷題（共5道試題，共10分。）1.錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職務空缺。A.錯誤B.正確滿分：2分2.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。A.錯誤B.正確滿分：2分3.選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。A.錯誤B.正確滿分：2分4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。A.錯誤B.正確滿分：2分5.降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。A.錯誤B.正確滿分：2分二、不定項選擇題（共10道試題，共30分。多選、少選、不選，皆不得分）1.根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，（）不屬于公務員的義務。A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正B.公務員要模范遵守社會公德C.保持“政治中立”D.保守工作秘密滿分：3分2.公務員職位類別里（）的職位數(shù)量最大。A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別滿分：3分3.關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？（）A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類三項職位B.除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位滿分：3分4.職務序列是根據(jù)（）設置的。A.級別層次B.職位類別C.領導與非領導職務D.職能要求滿分：3分5.“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是（）。A.同一職務上的公務員其級別相同B.公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定C.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別D.公務員的級別根據(jù)其工作實績確定滿分：3分6.國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。A.級別B.銜級C.職位D.職能滿分：3分7.（）職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍。A.副鎮(zhèn)長B.副主任科員C.處級調研員D.副處長滿分：3分8.對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（）。A.按照公務員錄用規(guī)定平等對待B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C.與其他考生同等條件錄用D.予以適當照顧滿分：3分9.地方各級機關公務員的錄用，由（）負責組織。A.省級公務員主管部門B.設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織C.中央公務員主管部門D.招考機關滿分：3分10.廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門？（）A.廣州市委組織部B.廣州市人事局C.廣東省人事廳D.國家人事部三、簡答題（共3道試題，共45分。）1.簡述報考國家公務員的基本資格條件。根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員應具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規(guī)定的其他條件。2.簡述公務員錄用的基本原則。答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。（4）擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務素質。3.建立公務員考核制度有何意義？并簡述我國公務員考核制度的基本原則。答：意義（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。（3）有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎和提供依據(jù)。原則（1）全面考核和重點考核相結合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。（4）考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。四、案例分析題（共1道試題，共15分。）1.小陳曾是某部委的一名公務員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺得還是部委機關工作條件好并且適合自己，于是他又準備報考公務員。而小趙目前是一名公務員，從事機要工作，長期以來想到某企業(yè)任職，但是受到有關機構和人員的阻撓，一直未成功。問：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？答：小陳與小趙在一定條件下都可以成功。小陳曾是公務員，辭職后又想回到公務員系統(tǒng)，他的報考需經原來部委任免機關之批準，取得報考資格后，才能參加新一輪的競爭，只要考試通過且各項手續(xù)齊全，他就會重新成為一名公務員。小趙因從事機要工作，涉及保密問題，他的離開需要經過一定的程序并符合某些條件。按規(guī)定，小趙應當離開機密崗位到保密期限已過，才可以離開機關到某企業(yè)任職。因此，調離一方面是主觀同意，另一方面客觀上會有限制，所以，小陳、小趙經過努力，達到一定要求、符合一定條件后，都是可以成功的。第三次任務一、判斷題（共5道試題，共10分。）1.給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。A.錯誤B.正確滿分：2分2.公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。A.錯誤B.正確滿分：2分3.機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。A.錯誤B.正確滿分：2分4.公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。A.錯誤B.正確滿分：2分5.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。A.錯誤B.正確滿分：2分二、不定項選擇題（共10道試題，共30分。多選、少選、不選，皆不得分）1.以下情況不能錄用為公務員的是：（）。A.曾被記行政處分的B.受過行政拘留的C.曾被開除公職的D.大專學歷滿分：3分2.公務員的考核方式是（）。A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平時考核滿分：3分3.關于公務員職務的任免實行的是（）。A.任期制B.選任制C.委任制D.聘任制滿分：3分4.根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下（）等職務的公務員實行的是選任制。A.基層人民法院院長B.自治州副州長C.省委書記D.民革中央主席滿分：3分5.（）屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員B.資歷很高C.工作經驗豐富D.工作特殊需要滿分：3分6.公務員被降職使用時，以下說法正確的是：（）。A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段B.公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別C.公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職D.公務員降職一次降低一個職務層次滿分：3分7.公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：（）。A.愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的B.忠于職守，積極工作，成績顯著C.為增進民族團結，維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的D.同違法違紀行為作斗爭有功績的滿分：3分8.根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分，下列（）屬于處分種類。A.記過B.記過C.降職D.開除滿分：3分9.關于對公務員培訓的時間以下不正確的是：（）。A.專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天B.初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天C.任職培訓的時間不少于三十天D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天滿分：3分10.國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，（）屬于公務員培訓機構。A.公務員培訓中心B.管理干部學院C.各級黨校D.行政學院三、簡答題：1.簡述公務員職務任免制度的功能作用具體體現(xiàn)在三個方面：（1）賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現(xiàn)機關的職能作用。（2）完善管理。對公務員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務管理兩個方面。（3）保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。2.公務員晉升職務應具備哪些條件？（1）要具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。這是對晉升職務特別是晉升領導職務的一條最根本的要求。（2）要具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。（3）要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨和國家的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。（4）要有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。這是做好領導工作需要具備的能力條件。（5）要正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權謀取私利的不正之風。（6）要堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，團結同志，包括團結同自己有不同意見的3.簡述公務員獎勵制度的原則。（1）物質獎勵與精神獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；（2）公平、公正、公開的原則；（3）獎勵個人與獎勵集體并重的原則；（4）定期獎勵和及時獎勵相結合的原則；（5）有錯必糾的原則四，案例分析：上海：公務員除工資外可享受年金福利答：在我國，公務員工資制度，是指在公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。公務員管理中的許多環(huán)節(jié)，如錄用、考核、獎懲、晉升、辭職、辭退、退休退職等都與工資制度有密切的關系。所以，公務員工資制度不僅關系到公務員的積極性，而且直接影響公務員隊伍的優(yōu)化和穩(wěn)定。建立與國家公務員制度相配套的科學合理的公務員工資制度，是推行國家公務員制度的一項重要任務，對于增強國家公務員制度的生機與活力，增加公務員隊伍的吸引力，建設一支優(yōu)化、精干、高效、廉潔的公務員隊伍，意義重大。同時，公務員福利制度是指國家和公務員所在單位為保障和解決公務員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給與經濟幫助和生活照顧的一種保障制度。建立公務員福利制度，有利于改善公務員的工作生活條件，穩(wěn)定公務員隊伍，激勵第4次任務：一、判斷題（共5道試題，共10分。）1.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。A.錯誤B.正確滿分：2分2.地域回避是指擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。A.錯誤B.正確滿分：2分3.公務員工資應當按時足額發(fā)放。A.錯誤B.正確滿分：2分4.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。A.錯誤B.正確滿分：2分5.擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。A.錯誤B.正確二、不定項選擇題（共10道試題，共30分。多選、少選、不選，皆不得分）1.公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。A.帶有強制色彩B.有時考慮公務員的個人愿望C.公務員有申請交流的權利D.公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批滿分：3分2.根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避：（）。A.夫妻雙方在同一個處里工作的B.有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作C.有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職D.有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員滿分：3分3.公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（）屬于公務回避的情形。A.涉及本人利害關系的B.涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的C.當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的D.當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的滿分：3分4.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調節(jié)滿分：3分5.公務員在定期考核中被評為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職滿分：3分6.公務員享受的津貼有：（）。A.職務津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼滿分：3分7.公務員福利待遇主要包括：（）。A.休假、福利費B.子女義務教育補貼C.住房、冬季取暖補貼D.撫恤、優(yōu)待滿分：3分8.公務員現(xiàn)行的休假有（）。A.法定節(jié)假日B.年休假、探親假C.產假、婚(喪)假D.病事假滿分：3分9.在出現(xiàn)（）情況時，可以延長公務員的工作時間。A.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B.下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿C.準備參加局里乒乓球賽D.以上都不正確滿分：3分10.公務員目前實行的保險制度有：（）。A.工傷保險制度B.生育保險制度C.基本醫(yī)療保險制度D.退休保險制度三、簡答題（共3道試題，共45分。）1.簡述對公務員處分的種類和原則。種類：公務員法沿用了《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，將公務員處分的種類由輕到重依次分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。原則：（1）事實清楚；（2）證據(jù)確鑿；（3）定性準確；（4）處理恰當；（5）程序合法；（6）手續(xù)完備。2.簡述公務員培訓的特點。（1）從性質上看，它是一種繼續(xù)教育，屬于“第二教育過程”，是后學歷的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的發(fā)展和延續(xù)。（2）從目的來看，公務員培訓主要是通過培訓不斷提高公務員的政治素質、業(yè)務素質和工作能力。（3）從內容上看，它是針對工作職責要求和提高公務員素質的要求而開展的專門知識和技能的學習和教育，突出實用性。（4）從形式看，靈活多樣，可以脫產培訓，也可以在職培訓。（5）在方法上，既有課堂講授和自學，又有實際操作、實地考察等3.簡述在具體實施公務員任職回避的過程中應遵循的原則。（1）以低避高原則。有親屬關系的公務員，職務級別不同的，由職務級別較低的一方回避；職務級別相同的，一般由擬任者回避。（2）工作需要原則。有親屬關系的公務員。職務級別不同的，個別因工作特殊需要者，經任免機關批準，也可由職務級別較高者回避。職務級別相同的，可由任免機關根據(jù)工作需要和當事人情況決定其中一方回避。在特殊部門和特殊崗位任職的公務員，經人事部門批準，可以不實行回避。四、案例分析題（共1道試題，共15分。）1.小王是某縣公安干警。2005年3月，小王在執(zhí)勤中攔截一輛無證摩托車受傷（鑒定為輕傷）。2006年5月，小王在辦理某入室偷竊案時收取罰款200元并據(jù)為己有，事后單位進行了批評，小王退出了罰款。2007年7月，在辦理身份證期間，小王擅自提高收費標準，并將超標準收取的2620元現(xiàn)金截留手中。2008年，機關決定辭退小王。請問，小王可以被辭退嗎？為什么？答：小王能被辭退，理由有：1、公務員辭退制度中有公務員法八十三條：有下列情形之一的，予以辭退：不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的。章某以公謀私，有種種違紀行為，顯然不能夠繼續(xù)擔任此職。2、公務員法八十四條：因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的情形下不得辭退公務員。小王雖因為工作受傷，但經鑒定為輕傷，不屬于不能被辭退的情形。第五次任務一、判斷題（共5道試題，共10分。）1.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。A.錯誤B.正確滿分：2分2.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職兩年內，可以從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。A.錯誤B.正確滿分：2分3.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。A.錯誤B.正確滿分：2分4.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。A.錯誤B.正確滿分：2分5.公務員法的法律責任是指公務員違反一般性法律法規(guī)所應承擔的不利后果。A.錯誤二、不定項選擇題（共10道試題，共30分。多選、少選、不選，皆不得分）1.公務員隊伍的更新機制由（）組成。A.錄用B.調動C.退休D.辭職辭退滿分：3分2.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務員不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的D.正在接受紀律審查，司法程序尚未終結的滿分：3分3.公務員有（）情況的，予以辭退。A.年度考核兩次以上被評為不稱職的B.工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的C.不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的D.所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的滿分：3分4.對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？（）。A.因工致殘被確認喪失工作能力的B.患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形滿分：3分5.關于提前退休的規(guī)定，（）是正確的。A.退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定B.公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出C.公務員退休的條件主要強調的是工作年限D.公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批滿分：3分6.以下（）等人事處理決定屬于申訴范圍。A.申請前退休未予批準B.未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇C.任職D.免職滿分：3分7.關于聘任人選的產生方式公務員法規(guī)定有（）。A.按照公務員錄用辦法進行B.公開招聘C.推薦選聘D.直接選聘滿分：3分8.機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行？（）。A.按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行B.合同一經簽訂不得更改或解除C.雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定D.同級公務員主管部門應當備案聘任合同滿分：3分9.人事爭議仲裁委員會由（）人員組成。A.公務員主管部門的代表B.聘用機關的代表C.聘任制公務員的代表D.法律專家滿分：3分10.公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規(guī)定的意義及其特點是（）。A.公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法，違反管理規(guī)定，將對公務員制度造成嚴重的損害B.公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理C.對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反D.公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體1.簡述我國公務員申訴控告制度的性質。P321（1）保障性。公務員申訴，在客觀上有糾正機關錯誤或不當人事處理行為的作用；因此，申訴與控告制度對公務員、對機關來說在性質上都有保障性。（2）監(jiān)督性。在有關機關對公務員的申訴控告進行處理時，焦點始終集中在機關或其領導人的有關行為是否合法、合理和適當上；因此，公務員申訴和控告制度是一種糾錯制度，是一種監(jiān)督制度。（3）預防性。申訴和控告制度的確立，可以促使機關對公務員進行謹慎調查后，再作出人事處理決定。（4）程序性。申訴與控告制度主要是程序性的規(guī)定，程序公正是申訴與控告案件得以客觀、公正處理的重要保證。2.簡述人事爭議仲裁的含義及應遵循的原則。P352含義：人事爭議仲裁是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議