淺議女性勞動力就業(yè)歧視

淺議女性勞動力就業(yè)歧視一、選題依據(jù)1.選題目的在現(xiàn)實(shí)生活中，女性勞動力的就業(yè)面臨歧視現(xiàn)象，女性就業(yè)歧視是我國社會主義發(fā)展進(jìn)程中的一個突出問題，不僅損害了女性權(quán)利，違背了男女平等，而且不利于和諧社會的構(gòu)建，本文分析了女性勞動力就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和原因，并為消除歧視提出相應(yīng)的建議和措施，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動力市場起到促進(jìn)作用。2.研究意義理論意義本文的研究是對女性勞動力就業(yè)歧視研究的一個補(bǔ)充，可以引起社會對傳統(tǒng)文化、性別分工機(jī)制更多的關(guān)注和重視，為政府在制定何完善相關(guān)就業(yè)政策、法規(guī)方面提供借鑒，消除就業(yè)性別歧視提供更多的的制度保障?，F(xiàn)實(shí)意義女性就業(yè)中的性別歧視問題不僅是一個簡單的道德觀念問題，更是一個關(guān)乎社會和諧的重大問題；通過對女性就業(yè)中性別歧視問題的研究，能使人們更加關(guān)愛女性，采取各種有力措施保護(hù)女性的合法權(quán)益。二、研究背景現(xiàn)如今，我國政府一直重視女性勞動力就業(yè)問題，我國女性社會權(quán)利得到了很大的提升，為推動和保證女性就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)做出了不懈努力。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中女性在就業(yè)中仍會受到不公平的對待，女性面臨的就業(yè)歧視和就業(yè)困難是中國女性整體發(fā)展?fàn)顩r的一種折射，它進(jìn)而反映了更為廣泛而深刻的社會問題。女性就業(yè)難，女性失業(yè)人數(shù)比重較大，女性勞動權(quán)益保障不到位等問題凸顯。本文正是基于這一背景，對勞動力市場中的女性就業(yè)歧視問題進(jìn)行分析和探討，希望對消除就業(yè)性別歧視現(xiàn)象提出相應(yīng)合理的應(yīng)對之策。三、研究方法對比分析：本文在分析就業(yè)性別歧視表現(xiàn)時，主要是運(yùn)用比較分析法，指出和男性相比，女性就業(yè)難，工資低，就業(yè)行業(yè)邊緣化等問題。理論與實(shí)踐相結(jié)合：在充分把握歷史文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對勞動力市場歧視理論加以整理；并在充分分析我國勞動力市場女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀和原因的基礎(chǔ)上，從而為消除性別就業(yè)歧視提出相應(yīng)建議和措施。四、研究內(nèi)容（一）女性在就業(yè)中遭遇歧視的表現(xiàn)就業(yè)歧視的概念女性在就業(yè)中遭遇性別歧視的表現(xiàn)2.1雇傭的性別歧視女性整體就業(yè)層次低男女工資差距大，同工不同酬女性在職業(yè)流動中處于弱勢地位（二）女性在就業(yè)中遭遇歧視的原因1.傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)觀念的影響傳統(tǒng)性別觀念的影響女性在社會和家庭中的角色沖突2.法律機(jī)制不健全2.1.具體政策法規(guī)不完善2.2立法范圍過窄相關(guān)法律法規(guī)指導(dǎo)性和操作性不強(qiáng)企業(yè)對女性勞動者的歧視女性雇傭成本較高企業(yè)對女性職工的職業(yè)培訓(xùn)重視不足（三）、消除女性勞動力就業(yè)歧視的對策建議1.加大男女平等的宣傳力度加強(qiáng)宣傳男女平等文化，為女性就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境轉(zhuǎn)變思想，樹立科學(xué)的就業(yè)觀念2.健全法律機(jī)制，從立法上規(guī)范就業(yè)市場制定系統(tǒng)、完整的《反就業(yè)歧視法》立法部門要制定嚴(yán)格的法律制裁措施加強(qiáng)監(jiān)督體系，強(qiáng)化對女性就業(yè)歧視的監(jiān)督管理完善相關(guān)政策和制度完善保障制度，推進(jìn)生育保險制度改革從政策和制度上重點(diǎn)發(fā)展女性職業(yè)教育建立和完善各種社會服務(wù)體系各類社會組織應(yīng)發(fā)揮積極作用企事業(yè)單位應(yīng)擔(dān)負(fù)起消除就業(yè)中性別歧視的責(zé)任女性需不斷提高自身競爭力提高女性職業(yè)素質(zhì)和競爭能力加強(qiáng)女性自身維權(quán)意識五、主要參考文獻(xiàn)⑴周群英.我國就業(yè)中的性別歧視分析及其對策探討[D].中共中央黨校,2005.[2]許姍姍.婦女就業(yè)性別歧視與公共政策研究[D].重慶師范大學(xué),2005.⑶郭毅玲.關(guān)于我國女性就業(yè)歧視問題的法律思考[J].天水師范學(xué)院學(xué)報,2008,03:25-28.⑷方金華.論我國婦女就業(yè)歧視問題及對策[J].溫州大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）,2008,06:64-69.⑸閔雯.對我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的思考[D].山東大學(xué),2009.⑹李響.中國就業(yè)性別差別待遇問題與對策研究[D].渤海大學(xué),2013.[7]王智，鄧滿.我國女性就業(yè)的性別歧視現(xiàn)狀及對策分析[J].重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2015,06:70-74.⑻劉婉貞.女性就業(yè)性別歧視的原因及對策探析[J].黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2016,03:102-104.⑼邱潤森.中國勞動力市場女性就業(yè)歧視問題及對策分析[J].管理觀察,2016,21:67-68+71.于安秀.我國女性就業(yè)歧視問題分析[J].科技廣場,2009,04:242-244.王金蕊.女性就業(yè)問題及對策研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2014,04:184-185.[12]劉紅,苗藝璇.女性就業(yè)歧視問題研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2014,12:76-77.葉娟.就業(yè)性別歧視的法律思考[D].貴州大學(xué),2008.肖偉.勞動就業(yè)性別歧視的法律對策研究[D].湘潭大學(xué),2008.[15]何瑜.女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀與保護(hù)問題述評[J].文教資料,2010,16:229-231.[16]葉瓊.淺析女性職工就業(yè)歧視的原因及對策[J].法制與社會,2013,12:179-180.[17]楊清庭.淺議女性就業(yè)歧視問題[J].經(jīng)營管理者,2014,35:164-165.李明，尹喆.女性就業(yè)歧視問題產(chǎn)生的原因及對策[J].法制與社