行為測試詳解

行為測試詳解DISC是一種“人類行為語言”，其基礎(chǔ)為美國心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr.WilliamMarston)在上世紀(jì)二十年代的研究成果。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學(xué)者，他的研究方向，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為，DISC研究的是可辨認(rèn)的正常的人類行為。從早期的占星學(xué)開始，一些理論家就在不斷的尋找定義個人行為模式的方法。DISC的核心理念可以追溯至古希臘時期的“醫(yī)學(xué)之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底Hippcrates），他是最早以四種不同的元素來詮釋人類行為模式的人，他以四元素——火、空氣、水、土為基礎(chǔ)，提出人類具有四種基本性情，即易怒、樂觀、冷靜和憂郁。許多現(xiàn)代的行為理論均以這四項(xiàng)元素為基礎(chǔ)，包括德國哲學(xué)家康德及瑞士心理學(xué)家榮格的理論，其中最具影響力的可能要算是卡爾·古斯塔夫·榮格（CarlGustavJung）的研究了，他在19世紀(jì)首次以科學(xué)的方式，將個人行為歸為：感覺、直覺、情感和思維。zfJmq。上世紀(jì)二十年代，美國心理學(xué)家馬斯頓博士發(fā)展出一套理論，用以解釋人的情緒反應(yīng)。當(dāng)時，對于精神層面的研究仍局限于心理疾病或刑事案件上的精神錯亂方面，而馬斯頓則想將研究領(lǐng)域延伸到涵蓋一般人的行為方面。馬斯行為測試詳解頓設(shè)計(jì)了一種可測量四項(xiàng)重要性向因子的性格測驗(yàn)方法，這四項(xiàng)因子分別為支配Dominance）、影響（Influence)、穩(wěn)健(teadiness)與服從(ompliance)，而這套方法也是以這四項(xiàng)因子的英文名第一個字母而命名為DISC。這就是DISC的由來。SwNNn。行為測試詳解B6mJ9。Dominance支配型TheDirector老板型/指揮者Influence影響型TheInteract互動型/社交者Steadiness穩(wěn)健型TheSupporter支持型/支持者Compliance服從型TheCorrector修正型/思考者DISC現(xiàn)在已發(fā)展成為全世界最為廣泛采用的性格測評工具之一。如果談到性格測評，DISC這四個英文字母幾乎已成為全世界共同的語言，因?yàn)镈ISC不隨種族、法規(guī)、文化或經(jīng)濟(jì)地位而改變，它只代表著一種可觀察的人類行為與情緒。以下是DISC坐標(biāo)圖分析。行為測試詳解步調(diào)快、獨(dú)斷、直接、外向D支配/老板型 I影響/互動型發(fā)號施令者較以問題為主獨(dú)自尊心極高立希望：改變驅(qū)動力：實(shí)際的以成果面對壓力時可能事為會：粗魯、沒耐主心希望別人：回答喜直接、掌握狀況、拿出成果支配害怕：被別人利用

口才好，喜交際者以人為主樂觀且情緒化希望：認(rèn)同、友好關(guān)系驅(qū)動力：社會認(rèn)同面對壓力時可能會：雜亂無章、口出惡言希望別人：講優(yōu)先級、講信用、給予信任害怕：失去社會認(rèn)同

講關(guān)系以人為主愛助人行為測試詳解C服從/

修正型

S穩(wěn)健/

支持型高標(biāo)準(zhǔn)、完美主義者擅分析、重思考以程序?yàn)橹髯非笙拗葡Ｍ壕珳?zhǔn)有邏輯的方法驅(qū)動力：把事做好面對壓力時可能會：慢半拍、退縮希望別人：提供完整說明及詳細(xì)資料害怕：被批評

設(shè)身處地為別人著想以步法為主追求一致性堅(jiān)守信念，容易預(yù)測，話不多希望：固定不變、誠心感謝、多些時間考慮驅(qū)動力：固有原則面對壓力時可能會：猶豫不決、惟命是從希望別人：提出保證且盡量不改變害怕：失去保障行為測試詳解內(nèi)向、間接、保守、步調(diào)慢行為測試詳解DISC也是一種人際關(guān)系用語，它不只是性格測評工具，還是一種幫助你側(cè)面了解真相的科學(xué)方法。所以這套系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目的，并不是只針對你進(jìn)行心理分析，而是要幫助你正視自己的可觀察行為，讓你能夠視需要而調(diào)整個人的行事作風(fēng)，以應(yīng)對與環(huán)境或他人互動之需求。S6WEY。DISC工具將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。DISC是促進(jìn)自我了解、相互認(rèn)識和擴(kuò)展人際關(guān)系的最佳工具；DISC可以使主管與部屬之間的溝通更順利，消除隔閡，壓力與沖突；DISC可以是團(tuán)隊(duì)成員之間建立潤滑與互補(bǔ)的合作關(guān)系，以充分發(fā)揮潛能；DISC可以協(xié)助業(yè)務(wù)員了解客戶的特性，正確解讀其傳達(dá)出的需求信息，以創(chuàng)造更高的業(yè)績?，F(xiàn)在就握著這串DISC鑰匙，來打開性格的秘密吧！常見的DISC特質(zhì)分析支配度獨(dú)大（高 D）行為測試詳解內(nèi)容常被稱為“獨(dú)裁者”掌控欲強(qiáng)非常需要成就感綜好勝有野心合特為達(dá)到目標(biāo)而奮力前行質(zhì)精力充沛充滿活力適應(yīng)力強(qiáng)個性果斷善于直接領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)功績與成就人純粹是為了達(dá)成自己的個人目標(biāo)際不太重視自己或他人的感關(guān)覺系能看見挑戰(zhàn)與機(jī)會需要克服天生的疑心病善于領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御共領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格較適于有組織的正式情況通是能干、自信的決策者才掌握少許信息便可以當(dāng)機(jī)能立斷具有超乎常人的抗壓能力

參考圖例D I SC行為測試詳解喜歡掌握全局的感覺尋求強(qiáng)化其個人權(quán)利的機(jī)激 會勵以豐功偉業(yè)衡量自己的價(jià)因值子 困難無法解決時，會有很大的挫折感，會為舒緩壓力而做出瘋狂的舉動影響度獨(dú)大（高I）內(nèi)容參考圖例綜核心是“溝通”外向、友善且自信合特重視與他人的接觸質(zhì)重視正面關(guān)系的培養(yǎng)人際交往是其專長愿意接納別人人對自己的社交能力有自信在任何場合中正面互動際關(guān)強(qiáng)烈而明顯的自信心系對他人的想法與感覺真誠關(guān)切受到周圍人的歡迎行為測試詳解共最獨(dú)特的能力就是溝通具備傳達(dá)意見的決心DIS通才能憑直覺了解他人C能能應(yīng)對新的情況激會受到人際關(guān)系的激勵勵必須感到被他人接納因贊美和認(rèn)同會讓這類人印子象深刻摯友的看法或反映最為重要穩(wěn)健度獨(dú)大（高S）內(nèi)容參考圖例穩(wěn)健度極高，且無其它變量與其抗衡綜代表的是冷靜、有耐心及稍許的開明態(tài)度合非常友善且熱心特能夠接納他人的看法質(zhì)珍惜與他人間的正面互動天生不外向會依賴獨(dú)斷者的領(lǐng)導(dǎo)行為測試詳解希望善交際者能主動與其建立關(guān)系人即穩(wěn)重又可靠際適于維持人際關(guān)系關(guān)并非主動與人接觸系交際圈小且好朋友少，但其中的關(guān)系卻非常緊密忠心又可靠善解人意共善于聆聽與輔導(dǎo)毅力極不尋常通才能夠自制，有耐心的穩(wěn)步能向前，直到任務(wù)完成為止面對艱難的環(huán)境，會展現(xiàn)出超乎尋常的應(yīng)對能力耐性是這類人的激勵因子激需要周圍人的支持必須感到時間充裕才能應(yīng)勵因?qū)π碌那闆r子天生不喜歡改變有機(jī)會就會選擇維持現(xiàn)狀

D I SC服從度獨(dú)大（高 C）內(nèi)容 參考圖例行為測試詳解DISC中最復(fù)雜的變量天生被動，既沉默又冷淡讓別人覺得他們冷漠或毫不關(guān)心自制的個性綜不愿多談自己或心中的想法合野心大且目標(biāo)高遠(yuǎn)特缺乏主見及回避沖突的個質(zhì)性使他們很難直接達(dá)到目的會運(yùn)用既有的架構(gòu)與規(guī)則完成目標(biāo)會通過規(guī)則、權(quán)利與邏輯影響他人比較缺乏社交能力被動的社交方式與天生多人疑的性格，使他們不易與際別人建立或維持緊密的關(guān)關(guān)系系友誼或緊密關(guān)系通常植根于共同利益或目標(biāo)

D I SC行為測試詳解通常能自給自足有特定的思維模式善于整理數(shù)據(jù)、處理細(xì)節(jié)共或應(yīng)對復(fù)雜系統(tǒng)穩(wěn)健度低通才腦筋動得快，能提供有效能的意見沉默寡言的個性，使他們只有在別人當(dāng)面要求時才愿開口“確定性”對其激勵效果相當(dāng)大激先清楚確認(rèn)自己的地位，以及周圍人對他們的預(yù)勵因期，才愿意繼續(xù)前進(jìn)子極不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，除非確定風(fēng)險(xiǎn)，否則極少采取行動高支配度與高影響度（高 D、高I）內(nèi)容行為測試詳解非常獨(dú)斷，視情況采取直接行動綜迷人的社交手腕知道自己的人生目標(biāo)為何合特有完成任務(wù)的決心與毅力質(zhì)試圖取得支配權(quán)希望得到同事真心的尊重與喜愛社交能力強(qiáng)溝通時既有說服力人有辦法展現(xiàn)迷人的魅力有時會展現(xiàn)出嚴(yán)厲且令人際關(guān)難以忍受的個性系外向且步調(diào)快不怕沖突，用于直接面對問題，絕不推諉退縮勇于挑戰(zhàn)能在別人感到無法忍受或過于艱難的環(huán)境中茁壯成共長為了滿足成就感，愿意承通才擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)以獲得成功與能認(rèn)同積極主動的態(tài)度具有超乎其他作風(fēng)者的沖勁與活力

D I SC行為測試詳解成功與認(rèn)同便是激勵因子受到挑戰(zhàn)的激勵激設(shè)定遠(yuǎn)大的目標(biāo)勵因就算無法全力以赴，也會子不斷朝目標(biāo)邁進(jìn)工作與生活中都有成就感才會感到滿足高支配度與高穩(wěn)健度（高D、高內(nèi)容成為此類型的幾率趨近于綜零合具有相悖的價(jià)值與激勵因特子，以致很難看出一個人質(zhì)如何能有效地將其融合人可以視情況做出調(diào)整系際若感覺旁人可以信任，就關(guān)會表現(xiàn)出較有善的一面既專注又務(wù)實(shí)有始有終共專心一致的達(dá)成目標(biāo)嘗試在合理的時間內(nèi)完成通才任務(wù)能重視計(jì)劃面對時間壓力時，會變得比較急切和嚴(yán)厲

S）參考圖例D I SC行為測試詳解與支配度有關(guān)的激勵因子激為“控制”與“權(quán)利”勵穩(wěn)健度則代表著“確定因性”與“避免變化”子運(yùn)用一切權(quán)利保持現(xiàn)狀，并避免突然的變化高支配度與高服從度（高D、高內(nèi)容一板一眼且有條有理強(qiáng)勢且直接的性格認(rèn)為事情做對最重要綜敢于毫無遮攔的說出心中合的想法特最討厭談及個人與情緒方質(zhì)面的事情有些孤僻傾向于解決自己存在的問題簡潔有力人只談實(shí)際的事務(wù)際關(guān)不易信賴別人，除非絕對系必要，否則會把實(shí)情藏在心中

C）參考圖例D I SC行為測試詳解受到成就與效率的激勵高服從性使他們也會注意共 到細(xì)節(jié)與精確度通效率與精確度也可能產(chǎn)生才效率能 獨(dú)斷直言的個性，也使他們得以強(qiáng)勢作為完成艱巨的任務(wù)希望自己功成名就激渴望能正確、迅速的完成勵任務(wù)因個性沉默，因此很難看出子能夠產(chǎn)生激勵作用的因子為何高影響度與高穩(wěn)健度（高I、高S）內(nèi)容參考圖例看重的是感覺與情緒，而非證據(jù)與現(xiàn)實(shí)狀況綜會以個人事務(wù)與了解他人合為導(dǎo)向特自信滿滿，溫暖且友善質(zhì)體諒他人，盡力協(xié)助他人解決問題行為測試詳解可能最會交朋友善交際友善的個性使他們能輕松人面對陌生人際 迷人且說服力強(qiáng)，但在必關(guān)要時，也能抱著輕松的態(tài)系度以較被動的方式而不再以積極直接的方式接受別人的想法與感覺共 善于溝通與了解他人通體貼且富同情心，因此適才合扮演支持的角色能 能有效地交際或說服他人試圖避免沖突、排斥和對立善用溝通能力，必須覺得激自己處于有利的環(huán)境，周勵圍的人都很寬容且支持因唯有在感受到別人的謝子意、尊重及喜愛時，才能被充分的激勵會做出不尋常的事，以博取他人的注意

DI SC行為測試詳解高影響度與高服從度（高 I、高內(nèi)容影響度涉及興奮、喜悅與沖動服從度與精確、細(xì)節(jié)、謹(jǐn)綜守規(guī)定有關(guān)環(huán)境輕松、開明且有利合特時，其中一種性格（影響質(zhì)度）會出現(xiàn)環(huán)境較正式且有組織性時，另一種性格（服從性）會出現(xiàn)社交方式取決于見面時的情況人情景下，能展現(xiàn)出外向且際有自信的行為關(guān)在正式的工作環(huán)境中，自系信心會明顯消失更多表現(xiàn)出服從的個性這些才能不會同時出現(xiàn)共如果主觀想從他們身上看到某種行為，最好的辦法通就是創(chuàng)造有利于該行為的才工作環(huán)境能樂于溝通的情況較沉默謹(jǐn)慎的情況更為常見

C）參考圖例D I SC行為測試詳解影響度高代表對注意和認(rèn)同的渴望，高服從度卻使激他們不愿表露這種需求，勵而是以較細(xì)微謹(jǐn)慎的方式因發(fā)出信號子會確認(rèn)自己的地位，并查明周圍人的預(yù)期高穩(wěn)健度與高服從度（高 S、高C）內(nèi)容參考圖例通常被稱為“技師”適合會計(jì)、程序設(shè)計(jì)等工作要求準(zhǔn)確與精確，且有耐綜心持續(xù)至問題解決為止合對高品質(zhì)的工作有興趣特冷靜且理性質(zhì)舉止看似漠不關(guān)心，卻對個人或情緒問題有一定程度的了解在團(tuán)體中很少發(fā)表意見，也不會單獨(dú)行動行為測試詳解不善交際，在陌生的環(huán)境中尤其如此重視友誼與緊密的關(guān)系，人卻經(jīng)常戴著冷漠保守的面際具關(guān)為了能與他人有效互動，系會尋找較直接且外向的人，由對方展開并掌握人際的互動天賦和專長是處理復(fù)雜的系統(tǒng)和程序共高穩(wěn)健度使他們有耐心與毅力通才高服從度則帶來了秩序與能精確度關(guān)心品質(zhì)及產(chǎn)能，因此具備特殊的技巧或知識

D I SC行為測試詳解需要充裕的規(guī)劃時間，使工作結(jié)果符合其標(biāo)準(zhǔn)希望以平穩(wěn)的步調(diào)工作，厭惡所有干擾或中斷進(jìn)度激 的事勵尋求確定性，并想知道其因表現(xiàn)能否符合同事或主管子的預(yù)期喜歡與他人保持正面關(guān)系希望能被接受，情況有利時可能會展現(xiàn)出令人意想不到的開放作風(fēng)高支配度、高影響度與高穩(wěn)健度（高 D、高I、高S）內(nèi)容參考圖例缺乏服從度、表現(xiàn)獨(dú)立性是此作風(fēng)的關(guān)鍵綜清楚地知道自己的人生目標(biāo)為何，有決心和能力實(shí)合現(xiàn)該目標(biāo)，并努力不懈地特達(dá)成目標(biāo)質(zhì)包含了友善開放的一面，但高支配度表示他們其實(shí)也很有主見行為測試詳解能輕易與別人打成一片人具備與陌生人融洽相處的際自信心關(guān)非常獨(dú)立，可能大費(fèi)周折系的維護(hù)自我為自己的想法辯解善于社交，既穩(wěn)固又可靠具備采取主動的意愿和決斷力共 責(zé)任感很強(qiáng)通才耐心與決斷力使他們成為能有價(jià)值的稀缺族群有辦法拿出結(jié)果善于在做出決定前仔細(xì)地評估各個選擇方案希望對自己的前途有所掌激握勵找機(jī)會實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)因當(dāng)自己的目標(biāo)與別人的需子要有所沖突時，他們愿意放慢些自己的腳步

D I SC高支配度、高影響度與高服從度（高 D、高I、高C）內(nèi)容 參考圖例行為測試詳解反應(yīng)快與性子急是首要特綜征有沖勁且沒耐心合特自制且有野心，但在較輕質(zhì)松開放的情況下，具備純熟的社交技巧在比較輕松的社交環(huán)境人下，會表現(xiàn)得友善活潑一般而言較積極且放得開際關(guān)環(huán)境較正式且嚴(yán)密時會表系現(xiàn)得較直接且堅(jiān)定，自制又有主見DIS才共會視環(huán)境決定要迷人有活C能通力，還是直接不羅嗦激勵作用來自于個人的野激心、他人的認(rèn)同感及低位的確定性勵因盡量調(diào)整工作環(huán)境以激發(fā)子其潛能，應(yīng)該是比較有益的方式高支配度、高穩(wěn)健度、高服從度（高 D、高S、高C）內(nèi)容 參考圖例行為測試詳解影響度低表示他們的個性務(wù)實(shí)、理性不愿多談私事或個人的想綜法、感覺合在艱難的環(huán)境中，他們的特支配與獨(dú)斷個性會浮現(xiàn)質(zhì)壓力較大的情況下，會展現(xiàn)出較放松（且不獨(dú)斷）的態(tài)度不重視交際會被動地接受他人的批評人或建議，而非主動直接地發(fā)表意見際關(guān)若情況開始惡化，他們主系動提供建議的幾率會大幅提升，但人際間的溝通意愿會相對降低要求的是結(jié)果與產(chǎn)能善于處理復(fù)雜的系統(tǒng)共重視效果及效率很清楚自己的人生目標(biāo)為通才何，有必要時愿意等待能謹(jǐn)慎且有耐心的個性，免去了許多無謂的冒險(xiǎn)和沖動行為

D I SC行為測試詳解各因子的表現(xiàn)方式會視情激況而定勵激勵因子包括：達(dá)成目因標(biāo)，應(yīng)對變化的時間，充子分了解事實(shí)細(xì)節(jié)，避免風(fēng)險(xiǎn)高影響度、高穩(wěn)健度與高服從度（高I、高S、高C、）內(nèi)容參考圖例很少展現(xiàn)出獨(dú)斷或直接的行為會嘗試通過理性的方式達(dá)到目的綜沒有野心，幾乎不為自己設(shè)定清楚的人生目標(biāo)合特喜歡與他人建立緊密的關(guān)質(zhì)系，并滿足自己的興趣與嗜好是絕佳的團(tuán)對成員，即友善有愿意配合，同時愿意接納他人的想法行為測試詳解優(yōu)勢在于溝通影響度代表著外向友善的人性格，穩(wěn)健度則與耐性和際 聆聽技巧有關(guān)關(guān)系 服從度使其較為理性，說話時思路嚴(yán)密且具有說服力優(yōu)勢在于人際溝通注重團(tuán)隊(duì)精神，并愿意接共納他人意見通才有自信扮演積極的角色能有辦法展現(xiàn)出外向的個性，但也愿意接納別人的看法沒有野心，很少設(shè)定特定激的人生目標(biāo)勵因明確的地位、適時的時間子及正面友善的人際關(guān)系，最能使他們受到激勵

D I SCDISC的12個標(biāo)準(zhǔn)子特征DISC代表的四項(xiàng)變量，在一個人身上會各有強(qiáng)弱的表現(xiàn)，當(dāng)其中兩個變量的個性有明顯的差距時，即代表一種子特征的組合，我們以斜線（/）來作為書寫形式。例如高 D低I（D/I，高支配低影響度）、高 I低C（I/C，高影響度行為測試詳解低服從度）。。。。。。共有12組，每一組都設(shè)置一個特定名稱，以幫助你在復(fù)雜數(shù)據(jù)中