人力資源管理培訓(xùn)管理制度

2010122日解釋修訂行政人力中心批準(zhǔn)人總裁2010122日解釋修訂行政人力中心批準(zhǔn)人總裁生效日期第5頁(yè)共9頁(yè)頁(yè)數(shù)文件類型：規(guī)章制度類文件類型：規(guī)章制度類公司名稱:XXXXXXXX級(jí)別一級(jí)編號(hào)KYJT-XZ-10-04編寫部門行政人力中心修訂0目的

培訓(xùn)管理制度（以下簡(jiǎn)稱本制度訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù).適用范圍集團(tuán)總部及各子公司全體員工。3．權(quán)責(zé)劃分集團(tuán)行政人力中心權(quán)責(zé)制定、修訂培訓(xùn)管理制度；3。1.2組織制定集團(tuán)及各子公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;3.1。3監(jiān)督集團(tuán)各中心部室、子公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及完成情況，并階段性進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；3.1。4組織集團(tuán)各中心部室、子公司中高層以上管理人員的通識(shí)培訓(xùn)，監(jiān)督各子公司通識(shí)培訓(xùn)開(kāi)展情況;選聘、評(píng)估集團(tuán)內(nèi)部講師；3。23.2.1制定本部門年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃；3。2。2組織并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)記錄、員工培訓(xùn)檔案；3.3各子公司權(quán)責(zé)3。3。1制定本公司年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃及中層以下人員通識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃；3.3。2組織并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)記錄、員工培訓(xùn)檔案；內(nèi)容細(xì)則4。1培訓(xùn)需求調(diào)查4。1。1需求調(diào)查的依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人力資源規(guī)劃企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力培育、企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、績(jī)效管理現(xiàn)狀、部門職能與崗位職責(zé)分配和人員任文件類型：規(guī)章制度類文件類型：規(guī)章制度類公司名稱:XXXXXXXX級(jí)別一級(jí)編號(hào)KYJT-XZ-10-04編寫部門行政人力中心修訂0職能力狀況4。1。2需求調(diào)查的方法重大事件分析法.通過(guò)分析本年度關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域發(fā)生的重大不良事件，發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理方面存在的不足，從流程、制度、能力三方面分析事件發(fā)生原因，分析原因,并對(duì)癥安排培訓(xùn)。面的培訓(xùn)需求。人需求，從而篩選培訓(xùn)需求.問(wèn)卷法.設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查流程、部門運(yùn)作狀況和員工職業(yè)發(fā)展信息，從而篩選培訓(xùn)需求。4。2培訓(xùn)主要由兩部分組成，即通識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4。2。1通識(shí)培訓(xùn)規(guī)章制度，企業(yè)文化、理念,組織結(jié)構(gòu)等，使員工掌握公司共同的語(yǔ)言和行為規(guī)范。主要包含四個(gè)方面：。1.124.2。1。3管理知識(shí)培訓(xùn):計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，控制能力、領(lǐng)導(dǎo)力提升、安全管理、決策思維能力等；4.2。1.4制度培訓(xùn)：集團(tuán)各項(xiàng)管理制度.4.2。2業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要是任職能力的培訓(xùn).一般是公司為更新、擴(kuò)展員工知識(shí)面、提升任職能力和晉升職務(wù)準(zhǔn)備、增進(jìn)工作效率所組織的各項(xiàng)培訓(xùn).主要包含兩個(gè)方面：文件類型：規(guī)章制度類文件類型：規(guī)章制度類公司名稱:XXXXXXXX級(jí)別一級(jí)編號(hào)KYJT-XZ-10-04編寫部門行政人力中心修訂04.2.2.1作一線崗位的專業(yè)培訓(xùn)等.4222等.4。3培訓(xùn)形式4。3。1內(nèi)部培訓(xùn)管理細(xì)則》.內(nèi)部培訓(xùn)又分崗前、崗中、待崗培訓(xùn).崗前培訓(xùn)指新員工或轉(zhuǎn)崗員工上崗前應(yīng)進(jìn)行的通識(shí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。崗中培訓(xùn)指員工因工作需要或能力提升需要所進(jìn)行的通識(shí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)指員工因無(wú)法勝任本職工作而待崗進(jìn)行的通識(shí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其再次上崗。4。3.2外派培訓(xùn)因工作需要或組織安排，可參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校所組織的培訓(xùn).4.3。3關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù),享有帶薪假.434調(diào)查由集團(tuán)各中心部室、子公司負(fù)責(zé).4。4培訓(xùn)計(jì)劃的擬定1130培訓(xùn)計(jì)劃，審批后實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施文件類型：規(guī)章制度類文件類型：規(guī)章制度類公司名稱:XXXXXXXX級(jí)別一級(jí)編號(hào)KYJT-XZ-10-04編寫部門行政人力中心修訂04.5。24。5。3重要培訓(xùn)（如外派培訓(xùn)、外請(qǐng)講師授課等）應(yīng)提前向集團(tuán)行政人力中心備案；4.5。4計(jì)劃實(shí)施中考勤管理。4。145.4.2準(zhǔn)，缺勤按曠工論處.454.3次以上者，以曠工半日論;遲到、早退達(dá)三次以上六次者，以曠工一日論。若缺勤時(shí)數(shù)超1/345.5各中心部室、子公司如有需要可向集團(tuán)行政人力中心借用。45.6）工轉(zhuǎn)崗、員工異動(dòng)時(shí)把員工培訓(xùn)檔案統(tǒng)一上交集團(tuán)行政人力中心備案.4。6培訓(xùn)的評(píng)估。1效果進(jìn)行評(píng)估,總結(jié)并形成報(bào)告；462員能力提升情況等;4.6。3評(píng)估的方式主要有：調(diào)研、員工座談、員工訪談、績(jī)效分析等；4。6。4培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用4。6。4。1培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果是員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一;4。6.4。2培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果是員工崗位晉升、異動(dòng)的重要依據(jù)之一；4.6。4.3培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果是各部門評(píng)選年度優(yōu)秀部門的重要依據(jù)之一；4.6。4。4培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果是各子公司評(píng)選年度最佳公司的重要依據(jù)之一。相關(guān)表格表格一《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》表格二《員工培訓(xùn)簽到表》表格三《培訓(xùn)記錄表》文件類型：規(guī)章制度類文件類型：規(guī)章制度類公司名稱:XXXXXXXX級(jí)別一級(jí)編號(hào)KYJT-XZ-10-04編寫部門行政人力中心修訂0表格四《員工培訓(xùn)檔案》文件類型：規(guī)章制度類公司名稱:XXXXX文件類型：規(guī)章制度類公司名稱:XXXXX級(jí)別一級(jí)編號(hào)KYJT-XZ-10-04編寫部門行政人力中心月份培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)講師培訓(xùn)方式培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)課時(shí)參加合計(jì)解釋修訂行政人力中心批準(zhǔn)人總裁生效解釋修訂行政人力中心批準(zhǔn)人總裁生效頁(yè) 數(shù) 第6頁(yè)共9頁(yè)2010122日解釋修訂行政人力中心批準(zhǔn)人總裁2010122日解釋修訂行政人力中心批準(zhǔn)人總裁生效日期第7頁(yè)共9頁(yè)頁(yè)數(shù)文件類型：規(guī)章制度類文件類型：規(guī)章制度類公司名稱:XXXXXXXX級(jí)別一級(jí)編號(hào)KYJT-XZ-10-04編寫部門行政人力中心修訂0員工培訓(xùn)簽到表講師培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)主題：

培訓(xùn)日期簽 到公司 部門 姓名 公司 部門 姓名文件類型：規(guī)章制度類公司名稱:XXXXXXX文件類型：規(guī)章制度類公司名稱:XXXXXXX級(jí)別一級(jí)編號(hào)KYJT-XZ-10-04編寫部門行政人力中心序號(hào)培訓(xùn)課程培訓(xùn)起止時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)講師培訓(xùn)人數(shù)課時(shí)合計(jì)解釋修訂行政人力中心解釋修訂行政人力中心批準(zhǔn)人總裁生效頁(yè) 數(shù) 第8頁(yè)共9頁(yè)2010122日解釋修訂行政人力中心批準(zhǔn)人總裁2010122日解釋修訂行政人力中心批準(zhǔn)人總裁生效日期第9頁(yè)共9頁(yè)頁(yè)數(shù)級(jí)別一級(jí)編號(hào)KYJT-XZ-10-04編寫部