我是如何做到面試無一敗績的

文檔僅供參考我是如何做到面試無一敗績的？即使你得到面試機會履的好壞會決定著面試成果。我在微軟內部七年已經換了四份工,地從臺灣、新加坡到北京而次過五關斬六將經歷過面試的人應該也超過二十人了美人拿大人國人加人國……五花八門值驕傲的是至今還有面試失敗的記錄過。期間我也面試過不少,看過不少履歷下可以跟大家分享一些經驗。反向工程評估工作機會。多數(shù)的人找工作第一個想到的是自己要做什么工作但是卻沒去思考招雇方需要的是哪方面的人才。換句話,多人只是把履歷丟出去就等幸運降,專業(yè)的人會先要求看工作描述(進評估;工作描述會列舉職位所需要的工作負責內容、需要的能力與經驗、基本要求例如語言或教育程度等。即使是第一次找工作,也應該廣泛收集工作描述;例你想嘗試產品經理職務,就找越多的相關工作描述從里面找出重復出現(xiàn)的能力與需例協(xié)合作或是專案管理,并此加強自己。履歷才是王道。每個人都想找好工,但只有少數(shù)人認真經營履歷也低估了履歷對面試的重要。在履歷里又以第一眼最重很多人會放上身高、體重與生跟己大大的照,但是相信沒有多少面試官在意(或有面試官在意八字或星座,我相信是少數(shù))英履這些更是禁忌反的我過很多專業(yè)履歷第一眼放的是個人概要。以我自己例我會放三到四點例：在IT領域超過年泛背景包括技術、市場與商務管亞跨經驗包括臺灣、新加坡亞洲總部與北京大中華區(qū)總部。工作經歷是你職涯的拼圖。履歷第二重要是你的工作經歷,多人從遠古時代開始列起--請最新的列到最舊的,因多數(shù)面試官對你十年前是否在便利商店打工過不是有那么大的興趣。另外列出的經歷內容不是你做了什么,而應該是你學到什么并拿到哪些成績。以市場經理為例不要列你做過那些活動或促而是學到的渠道管理、市場分析……等并加上得過的獎項。一位職涯高手的工作經歷會像一幅漂亮的拼,人賞心悅,里面有極強的邏輯性。了解公司與面試官。有了前面的準,就經有好的開始,下來當然就是要廣泛了解想應征的公司、部門與可能的面試官。因為主要的問題都是來自這些元素,對品本身了解是一定必要的另也要注意應公司或是部門面對的挑戰(zhàn)與機會目市場上的趨勢與變化等。因為我都是內部轉調所也享受了特別優(yōu),面前就已經透過內部網路把面試官的資料找齊例如他的經歷,建過在內部網路可收集到的文件目前遇到的問題為需要新的職缺為我是最好的人選等來說有充分的準,致都可以覆蓋八成以上的問面的時候也已經胸有成竹。當然完整的面試準備或履歷撰寫都是大學市面上也都有極詳盡的專業(yè)書籍介紹。我自己便有一本像磚塊那么厚的英文履歷范與本討論面試流程的書籍。在近日市場投資報酬率不佳的狀況下也現(xiàn)在是大幅投資自己的最好時機了。文檔僅供參考

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