職位管理股工作職責附流程圖

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)職位管理股工作職責一、承辦縣政府提請縣人大常委會決定任免議案和縣政府任免人員的行政任免手續(xù)有關事宜；二、按權限負責公務員職位管理、職務任免與升降、調任、轉任、掛職鍛煉、回避、新錄用人員任職定級、辭職辭退等相關規(guī)定的落實，并承辦相關手續(xù)；三、負責聘任制公務員管理；四、完善競爭上崗、公開選拔制度并組織實施；五、負責公務員登記、信息統(tǒng)計相關工作；六、負責全縣政府系統(tǒng)股級職務任免；七、負責對申報參照公務員法的事業(yè)單位進行審核并報市公務員局；八、負責公務員綜合管理相關工作；九、擬定全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；十、擬定全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；十一、負責擬定全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員聘用工作并組織實施；十二、建立事業(yè)單位人員登記管理制度并組織實施；十三、擬定全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置、競爭上崗、辭職辭退等政策并組織實施；十四、承辦全縣事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位設置方案的核準事宜；十五、組織實施機關編制部門核準的全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員公開招聘工作；十六、負責全縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；十七、承辦全縣政府系統(tǒng)國家機關公務員錄用相關工作，按照統(tǒng)一規(guī)劃制定公務員考試錄用信息系統(tǒng)建設；十八、完善考核標準獎勵制度；十九、組織全縣政府系統(tǒng)公務員、參照公務員法管理單位工作人員以及事業(yè)單位工作人員的平時考核、年度考核；二十、承辦政府獎勵、表彰工作；二十一、審核以政府名義表彰的人選，落實受表彰獎勵人員的有關待遇；二十二、協(xié)調各部門全縣性獎勵、表彰活動；二十三、負責全縣政府機關公務員培訓和在職教育的宏觀管理；二十四、負責擬定全縣政府系統(tǒng)公務員培訓規(guī)劃和年度計劃并組織實施；二十五、完善公務員培訓登記制度和質量評估辦法，建立公務員培訓監(jiān)督機制；二十六、貫徹落實公務員申訴控告制度、公務員懲戒制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，依法對公務員實施監(jiān)督；二十七、落實公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策。事項一事項名稱：縣政府機關科級行政領導人員行政任免手續(xù)辦理政策依據(jù)：《黨政領導干部選拔任用條例》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》。申報材料：1、干部任免呈報名單；2、干部任免審批表；3、縣委任免職通知單；4、干部任免職說明；5、簡歷及任免職理由。辦結時限：10個工作日內(nèi)辦結。類別：行政管理類風險等級：C級防范措施：1、嚴格按照《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》等國家和省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質量。3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。附件：流程圖縣政府機關科級行政領導人員行政任免手續(xù)辦理工作流程圖申報材料：申報材料：干部任免呈報名單；干部任免審批表；縣委任免職通知單；干部任免職說明；5、建立及任免職理由接受縣委干部任免職有關材料接受縣委干部任免職有關材料撰寫任免職報告（提案）報局長審核撰寫任免職報告（提案）報局長審核提交縣人大常委會任免縣政府組成人員提交縣人大常委會任免縣政府組成人員承報縣政府領導審批承報縣政府領導審批提交縣政府常務會議提交縣政府常務會議任免非政府組成人員起草非政府組成人員任免職通知起草非政府組成人員任免職通知頒發(fā)任命書頒發(fā)任命書發(fā)文發(fā)文材料歸檔事項二事項名稱：縣直政府系統(tǒng)股級干部任免政策依據(jù)：《黨政領導干部選拔任用條例》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》。申報材料：1、任免職請示件三份；2、黨組記錄復印件一份；3、任免審批表三份；4、議定干部名單三份；5、民主推薦情況；6、提職人員計劃生育證明材料；7、提職人員紀檢證明材料；8、提職人員人事檔案。辦結時限：10個工作日內(nèi)辦結。類別：行政管理類風險等級：C級防范措施：1、嚴格按照省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在受理審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質量。3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。附件：流程圖縣政府系統(tǒng)股級干部任免工作流程圖接收呈報材料接收呈報材料申報條件：符合股級干部職務職數(shù)及任職條件申報材料：1、任免職請示件三份；2、黨組記錄復印件一份；3、任免審批表三份；4、議定干部名單三份；5、民主推薦情況；6、提職人員計劃生育證明材料；7、提職人員紀檢證明材料；8、提職人員人事檔案審核接收材料：審核接收材料：是否有空缺職數(shù)是否符合任免職條件是否符合任免程序調任、轉任人員需要審核申報單位編制空缺當場告知應補正的材料當場告知應補正的材料呈報單位補正呈報材料資料符呈報單位補正呈報材料合要求承辦人審核正股級干部任免副股級干部主管局長審查主管局長審批主管局長審查主管局長審批自受理之日起15個工作日內(nèi)完結自受理之日起15個工作日內(nèi)完結發(fā)函材料歸檔發(fā)函材料歸檔局黨組會研究印制批文及辦理相關事務干部任免印制批文及辦理相關事務調整呈報單位職數(shù)配備調整呈報單位職數(shù)配備通知呈報單位領取批文材料整理歸檔事項三事項名稱：縣直政府機關公務員登記政策依據(jù)：《<中華人民共和國公務員法>實施方案》（中發(fā)[2006]9號）號）、《河北省實施<中華人民共和國公務員法>工作方案》、《河北省公務員登記》登記實施方案》、《關于進一步做好公務員登記工作的通知》（組廳字[2009]32號）、《河北省公務員登記工作暫行辦法》的通知（冀組通字[2007]28號）申報材料：1、公務員登記的正式請示（注明編制、職數(shù)、實有人員、擬登記人員情況），登記人員名冊，公務員登記表；2、公務員錄用審批表、指令性安置文件、干部管理部門的任命文件、調令、畢業(yè)生就業(yè)報到證和增韌增人指標等；3、其他相關材料；4、電子文本辦結時限：15個工作日內(nèi)辦結。類別：行政管理類風險等級：C級防范措施：1、嚴格按照《河北省公務員登記工作暫行辦法》等省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質量。3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。附件：流程圖縣直政府機關公務員登記工作流程圖軍轉干部登記軍轉干部登記調任、公開選拔、選任等人員登記考試錄用人員登記登記條件：1、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員。2、具備公務員法第十一條規(guī)定的條件。申報材料：1、公務員登記的正式請示（注明編制、職數(shù)、實有人員、擬登記人員情況），登記人員名冊，公務員登記表。2、公務員錄用審批表、指令性安置文件、干部管理部門的任命文件、調令、畢業(yè)生就業(yè)報到證和增人指標等。3、其他相關材料。4、電子文本。登記條件：1、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員。2、具備公務員法第十一條規(guī)定的條件。申報材料：1、公務員登記的正式請示（注明編制、職數(shù)、實有人員、擬登記人員情況），登記人員名冊，公務員登記表。2、公務員錄用審批表、指令性安置文件、干部管理部門的任命文件、調令、畢業(yè)生就業(yè)報到證和增人指標等。3、其他相關材料。4、電子文本。單位人事部門填寫《公務員登記花名冊》、《公務員登記表》單位人事部門填寫《公務員登記花名冊》、《公務員登記表》主管部門審核主管部門審核當場告知應補正的材料當場告知應補正的材料報人社局職位管理股審核資料不全或報人社局職位管理股審核不符合要求呈報單位補正呈報材料呈報單位補正呈報材料資料符合要求填寫《公務員登記審核呈報表》自受理之日起15個工作日內(nèi)完結自受理之日起15個工作日內(nèi)完結報局領導審核報局領導審核報市公務員局審批報市公務員局審批材料整理歸檔材料整理歸檔事項四事項名稱：事業(yè)單位公開招聘擬聘人員審批政策依據(jù)：《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)職務任免與職務發(fā)[2011]9號）申報材料：縣人力資源和社會保障部門按照核準的招聘方案，組織招聘考試和考核、體檢，事業(yè)單位集體研究、公示后，確定擬聘人選，由事業(yè)單位或其主管部門提出聘用意見，填寫《擬聘人員名冊》一式二份和《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份。辦結時限：9個工作日內(nèi)辦結。類別：行政管理類風險等級：B級防范措施：1、嚴格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質量。3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。附件：流程圖縣直事業(yè)單位公開招聘擬聘人員審批流程圖申報材料：申報材料：同級人力資源和社會保障部門按照核準的招聘方案，組織招聘考試和體檢、集體研究、公示后，確定擬聘人選，由事業(yè)單位或其主管部門提出聘用意見，填寫《擬聘人員名冊》一式二份和《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份。固安縣人力資源和社會保障局縣直事業(yè)單位或其主管部門申報固安縣人力資源和社會保障局縣直事業(yè)單位或其主管部門申報事業(yè)單位補正材料承辦人審查申報材料，填寫收文登記事業(yè)單位補正材料承辦人審查申報材料，填寫收文登記一次性告知應補正材料一次性告知應補正材料資料符合要求資料不全或不符合要求即時受理即時受理承辦人提出初審意見，錄入相關信息承辦人提出初審意見，錄入相關信息復核人復查，報股長審核復核人復查，報股長審核主管局長審核主管局長審核報市人社局審批報市人社局審批1、存檔；2、招聘單位憑審批蓋章的《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，按照有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資等相關手續(xù)1、存檔；2、招聘單位憑審批蓋章的《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，按照有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資等相關手續(xù)事項五事項名稱：事業(yè)單位崗位設置方案審批政策依據(jù)：《河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》申報材料：1、《廊坊市事業(yè)單位三類崗位結構比例審批表》；2、《廊坊市事業(yè)單位崗位設置審核表》；3、事業(yè)單位法人登記證副本復印件。辦結時限：7個工作日內(nèi)辦結。類別：行政管理類風險等級：B級防范措施：1、嚴格按照《河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》等省家和省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質量。3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。附件：流程圖縣直事業(yè)單位崗位設置方案審批流程圖申報材料：申報材料：制定事業(yè)單位崗位設置方案，填寫廊坊市事業(yè)單位崗位設置審核表一式三份，機構編制部門和主管部門關于確定該單位編制、領導職數(shù)和內(nèi)設機構的文件，超編人員經(jīng)組織、人力資源和社會保障部門辦理相關手續(xù)進入單位的有關材料?？h直事業(yè)單位或其主管部門申報縣直事業(yè)單位或其主管部門申報承辦人審查申報材料事業(yè)單位補正材料承辦人審查申報材料事業(yè)單位補正材料一次性告知應補正材料一次性告知應補正材料資料符合要求資料不全或不符合要求即時受理即時受理承辦人提出初審意見，錄入相關信息承辦人提出初審意見，錄入相關信息復核人復查，報股長審核復核人復查，報股長審核主管局長審批主管局長審批報市局審批報市局審批1、存檔；2、將結果通知事業(yè)單位或其主管部門，事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案組織崗位聘用。1、存檔；2、將結果通知事業(yè)單位或其主管部門，事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案組織崗位聘用。事項六事項名稱：事業(yè)單位崗位聘用方案審批政策依據(jù)：《河北省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》申報材料：事業(yè)單位依據(jù)崗位設置批復文件，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位及崗位等級，填寫《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用方案審批表》一式三份、《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用結果審核備案表》一式三份和《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》一式三份，超崗位聘用人員，政策性安置人員要報相關任命文件和單位接收手續(xù)，事業(yè)單位領導班子成員任職文件。辦結時限：7個工作日內(nèi)辦結。類別：行政管理類風險等級：B級防范措施：1、嚴格按照省家和省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質量。3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。附件：流程圖縣直事業(yè)單位崗位聘用方案審批流程圖申報材料：申報材料：事業(yè)單位依據(jù)崗位設置批復文件，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位及崗位等級，填寫《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用方案審批表》一式三份、《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用結果審核備案表》一式三份和《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》一式三份，超崗位聘用人員，政策性安置人員要報相關任命文件和單位接收手續(xù)，事業(yè)單位領導班子成員任職條件?？h直事業(yè)單位或其主管部門申報縣直事業(yè)單位或其主管部門申報承辦人審查申報材料事業(yè)單位補正材料承辦人審查申報材料事業(yè)單位補正材料一次性告知應補正材料一次性告知應補正材料資料符合要求資料不全或不符合要求即時受理即時受理承辦人提出初審意見，錄入相關信息承辦人提出初審意見，錄入相關信息復核人復查，股長審核復核人復查，股長審核主管局長審核主管局長審核報市局審批報市局審批1、科股室備案；2、事業(yè)單位憑核準蓋章的《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用安敢審批表》、《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用結果審核備案表》和《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》，與受聘人員簽到聘用合同，到工資股核定相關崗位工資待遇。1、科股室備案；2、事業(yè)單位憑核準蓋章的《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用安敢審批表》、《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用結果審核備案表》和《廊坊市事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》，與受聘人員簽到聘用合同，到工資股核定相關崗位工資待遇。事項七事項名稱：公務員培訓政策依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》申報條件：縣政府系統(tǒng)在職公務員辦結時限：即時辦結。類別：行政管理類風險等級：B級防范措施：1、嚴格按照《中華人民共和國公務員法》等國家和省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質量。3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。幾十公開辦理情況和結果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。附件：流程圖公務員培訓工作流程圖公務員培訓工作公務員培訓工作申報條件：全縣政府系統(tǒng)在職公務員縣政府公務員任職、素質培訓和全市行政機關公務員調訓工作申報條件：全縣政府系統(tǒng)在職公務員縣政府公務員任職、素質培訓和全市行政機關公務員調訓工作全縣政府系統(tǒng)在職公務員培訓工作制定年度計劃制定培訓實施方案專門業(yè)務培訓制定年度計劃制定培訓實施方案專門業(yè)務培訓印發(fā)培訓通知擬定專門業(yè)務培訓工作意見印發(fā)培訓通知、分解下達目標任務印發(fā)培訓通知擬定專門業(yè)務培訓工作意見印發(fā)培訓通知、分解下達目標任務申報條件：申報條件：縣政府系統(tǒng)新錄用公務員和新任職公務員確定參訓人員證書登記對公務員培訓工作進行總結評估對各部門專門業(yè)務培訓工作進行制定和監(jiān)督檢查指導各部門制定培訓計劃并組織實施組織進行督導檢查確定師資、教材、制定教學計劃并組織開展培訓工作組織進行督導檢查選取培訓教材、組織開展培訓工作確定參訓人員證書登記對公務員培訓工作進行總結評估對各部門專門業(yè)務培訓工作進行制定和監(jiān)督檢查指導各部門制定培訓計劃并組織實施組織進行督導檢查確定師資、教材、制定教學計劃并組織開展培訓工作組織進行督導檢查選取培訓教材、組織開展培訓工作事項八事項名稱：行政機關公務員、事業(yè)單位工作人員年度考核政策依據(jù)：《公務員考核規(guī)定（試行）》申報材料：年度考核審核備案表一式兩份；年度考核人員等次名單一式兩份；3、優(yōu)秀、不稱職（不合格）等次人員考核登記表一式三份。辦結時限：15個工作日內(nèi)辦結。類別：行政管理類風險等級：B級防范措施：1、嚴格按照《公務員考核規(guī)定（試行）》等省市有關文件規(guī)定的條件、程序和要求進行審批，在手里審批過程中，堅持依法行政，按制度辦事，不徇私情。2、嚴格執(zhí)行AB崗、公開承諾、一次性告知、限時辦結、首問首辦負責、追究問責等制度，提高工作效率，提升服務質量。3、通過網(wǎng)站、公開欄、媒體等多種形式公開行政職權、辦事流程和實施依據(jù)等。即時公開辦理情況和結果，主動接受人民群眾和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保行政權力公開透明運行。4、嚴格執(zhí)行科務會議紀要制度，重大事項科務會集體研究決定，防止暗箱操作和少數(shù)人說了算。5、認真學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。附件：流程圖行政機關公務員、事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案工作流程圖備案內(nèi)容：備案內(nèi)容：行政機關、事業(yè)單位科級及其以下人員的年度考核的結果情況。備案材料：1、考核工作情況報告；2、考核有關數(shù)據(jù)表格及電子版。備案單位備案單位事業(yè)單位補正材料承辦人申報材料事業(yè)單位補正材料承辦人申報材料一次性告知應補正材料一次性告知應補正材料資料符合要求資料不全或不符合要求即時受理即時受理股長審核股長審核主管局長審查主管局長審查即時辦理即時辦理報市人社局審批報市人社局審批科室備案，并在公務員事業(yè)單位年度考核審核備案情況登記表上加蓋考核備案專用章科室備案，并在公務員事業(yè)單位年度考核審核備案情況登記表上加蓋考核備案專用章