工程管理之建筑企業(yè)安全文化T

建筑企業(yè)安全文化對(duì)安全績效作用機(jī)理的實(shí)證研究

論文大綱研究背景與意義國內(nèi)外研究評(píng)述建筑企業(yè)安全文化的內(nèi)容研究建筑企業(yè)安全文化對(duì)安全績效的作用機(jī)理研究研究結(jié)論與展望研究背景安全成本質(zhì)量環(huán)境可持續(xù)性工期建設(shè)項(xiàng)目安全目標(biāo)是工程項(xiàng)目五大目標(biāo)（成本、工期、質(zhì)量、安全、環(huán)境可持續(xù)性）之一建筑行業(yè)在世界各地都是風(fēng)險(xiǎn)、威脅和危險(xiǎn)很大的行業(yè)，傷亡事故的發(fā)生率一直位于各行業(yè)的前列隨著對(duì)建筑業(yè)安全管理問題的逐漸深入，越來越多的研究者開始關(guān)注建筑企業(yè)安全文化在提高安全績效水平中所發(fā)揮的作用研究意義與目的研究意義現(xiàn)實(shí)意義：安全文化可以改進(jìn)員工的安全意識(shí)和行為，從而消除安全隱患、提高企業(yè)的安全績效。理論意義：有助于解析建筑企業(yè)安全文化對(duì)安全績效的影響，完善建筑企業(yè)安全文化理論的構(gòu)建研究目的采用調(diào)查問卷的方式研究建筑企業(yè)安全文化的內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上建立安全文化對(duì)安全績效的作用機(jī)理的研究模型。明確建筑企業(yè)安全文化對(duì)安全績效的作用機(jī)理，對(duì)建筑企業(yè)的安全管理提供指導(dǎo)作用。研究方法及流程建筑企業(yè)安全管理的現(xiàn)實(shí)問題結(jié)合文獻(xiàn)回顧定義研究問題研究問題轉(zhuǎn)化為可驗(yàn)證概念模型確定測(cè)量工具收集并分析數(shù)據(jù)結(jié)果分析文獻(xiàn)分析法研究設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)方程模型分析國內(nèi)外研究述評(píng)安全文化的定義與測(cè)量安全文化首次由IAEA（國際原子能組織）于1986年在前蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站泄露事故報(bào)告中提出，并且指出該事故發(fā)生是因?yàn)榘踩幕c安全氛圍不良導(dǎo)致的。安全文化指對(duì)安全的態(tài)度、信仰和認(rèn)知，以此來指導(dǎo)人們的行為，可以通過對(duì)安全氛圍的測(cè)量和評(píng)估來反映安全文化。安全文化包括態(tài)度、行為、認(rèn)知以及價(jià)值觀，是一個(gè)綜合性很強(qiáng)概念，除了測(cè)量和評(píng)估安全氛圍外，還應(yīng)考察安全行為等其他方面。國內(nèi)外研究述評(píng)安全文化的理論模型研究綜述Cooper（2000）提出安全文化的交互模型包含三個(gè)要素：主觀的心理因素、實(shí)際的安全行為以及客觀的情景特征。Guldenmund(1998)將安全文化視為一“三層次模型”：政策結(jié)構(gòu)與管理風(fēng)格、信念與價(jià)值觀、可直接觀察到的行為與人工產(chǎn)物。Mohamed(2000)提出安全文化是涉及安全管理能力的（自上而下的組織屬性），觀察指標(biāo)包括管理承諾、管理參與、問責(zé)制、程序、政策和上下級(jí)的交流。國內(nèi)外研究述評(píng)安全績效研究綜述Zohar（2000）安全績效指每年發(fā)生的事故、受傷人員的數(shù)量等。Neal等（2000）提出的安全績效模型：績效的內(nèi)容指關(guān)于工作職務(wù)的關(guān)鍵行為，涉及安全遵守和安全參與兩個(gè)組成部分。Christian(2009)對(duì)安全績效這個(gè)概念進(jìn)行了梳理，將其分為安全行為和安全結(jié)果兩個(gè)獨(dú)立的概念，安全行為僅指員工的行為，安全結(jié)果指事故、傷害等有形的事件或結(jié)果。國內(nèi)外研究述評(píng)安全氛圍與安全績效的關(guān)系研究綜述文獻(xiàn)行業(yè)研究結(jié)果Cooper(2004)包裝制造業(yè)對(duì)安全培訓(xùn)重要性的感知可以預(yù)測(cè)安全行為的實(shí)際水平Mohamed(2002)建筑業(yè)安全氛圍與安全行為之間存在顯著正向影響關(guān)系Varonen等(2000)木材加工組織安全氛圍得分越高，事故率越低Mearns等(2001)石油和天然氣安全氛圍可以有效預(yù)測(cè)事故發(fā)生率Mearns等(2003)海岸環(huán)境安全管理實(shí)踐措施促進(jìn)安全氛圍的形成，另一方面，安全氛圍也影響著安全管理措施的制定及事故發(fā)生率國內(nèi)外研究述評(píng)影響安全氛圍和安全行為之間關(guān)系的變量文獻(xiàn)行業(yè)研究結(jié)果Neal等(2000)醫(yī)院安全知識(shí)與激勵(lì)程度影響安全氛圍對(duì)安全績效的影響關(guān)系Siu等(2004)香港建筑業(yè)心理困擾和工作滿意度是安全氛圍與安全績效影響作用中的重要中介變量Huang等(~~)制造、建筑與服務(wù)業(yè)員工安全感是安全氛圍和傷害事故發(fā)生率間的中介變量Clarke等(2006)美國制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)安全行為有顯著影響周全、方東平(2009)建筑業(yè)縱向研究驗(yàn)證了安全氛圍與事故率的預(yù)測(cè)作用對(duì)以往研研究的總總結(jié)目前學(xué)術(shù)界關(guān)于安全文化存在兩種觀點(diǎn)安全氛圍就是安全文化的反映與表現(xiàn)，可以用調(diào)查問卷的形式測(cè)量。但是不同的文獻(xiàn)對(duì)安全氛圍的測(cè)量緯度卻存在很大的差異。安全文化是更復(fù)雜更持久的特質(zhì)，反映了人們的基本價(jià)值觀規(guī)范以及行為。但在這一理論視角下的現(xiàn)有文獻(xiàn)缺乏實(shí)證研究,相關(guān)概念并不清晰,也缺乏系統(tǒng)的理論框架。研究構(gòu)架架與假設(shè)設(shè)企業(yè)為解解決安全全生產(chǎn)的的問題而而樹立形形成的，，被組織織員工認(rèn)認(rèn)為有效效而共享享的并共共同遵循循的價(jià)值值觀、信信念、儀儀式、符符號(hào)和處處事方式式等遵守安全全規(guī)范以以及以安安全的方方式從事事工作在工作場(chǎng)場(chǎng)所幫助助同事、、促進(jìn)安安全方案案的執(zhí)行行、積極極努力改改進(jìn)安全全措施事故、傷傷害以及及造成的的經(jīng)濟(jì)損損失等有有形的事事件或結(jié)結(jié)果安全文化化安全遵守守安全參與與安全結(jié)果果建筑企業(yè)安全全文化的的內(nèi)容研研究3.1安全文化化量表的的設(shè)計(jì)*目前國內(nèi)內(nèi)外研究究者關(guān)于于安全文文化的研研究所常常用的是是Zohar(1980)開發(fā)的安全全氛圍量量表，此此量表定定義的安安全氛圍圍因子適適用于所所有行業(yè)業(yè)。*國國內(nèi)主主要從事事建筑企企業(yè)安全全研究的的周全、、方東平平等人開開發(fā)的安安全氛圍問卷卷，有很很好的信信效度，，但將安安全行為為的題項(xiàng)項(xiàng)也納入入了其中中。*本本研究究從以上上問卷中中抽取了了部分題題目，到一些題項(xiàng)，共形成了包含28個(gè)題項(xiàng)的建筑企業(yè)安全文化量表，計(jì)分方式采用里克特七點(diǎn)量表，從完全不同意到完全同意分別給予1分到7分，得分越高表示企業(yè)的安全文化越好。

3.2安全文化化的探索索性因子子分析*安全文化化整體量量表的KM0系數(shù)為0.938，Bartlett球形檢驗(yàn)驗(yàn)顯著度度為0.000因子旋轉(zhuǎn)平方和負(fù)荷量Cronbachα系數(shù)特征值解釋方差%累積解釋方差%14.58028.62228.6220.92723.83223.95352.5750.88932.89318.07870.6540.831*安全制度度文化：企業(yè)為了了確保安安全生產(chǎn)產(chǎn)制定的的各種安安全規(guī)章章制度和和規(guī)范標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。*安全物物質(zhì)文文化：建筑企企業(yè)在在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營營活動(dòng)動(dòng)中為為保護(hù)護(hù)員工工的身身心安安全與與健康康所采用的的技術(shù)術(shù)設(shè)備備和生生產(chǎn)環(huán)環(huán)境等等物質(zhì)質(zhì)設(shè)施施構(gòu)成成的器器物文文化。*安全觀觀念文文化：貫穿于于整個(gè)個(gè)組織織的關(guān)關(guān)于安安全生生產(chǎn)的的價(jià)值值觀念念、信信念、、理想想等意

建筑筑企業(yè)業(yè)安安全全文文化化的的內(nèi)內(nèi)容容研研究究3.3結(jié)果果討討論論及及研研究究假假設(shè)設(shè)的的提提出出*企業(yè)業(yè)提提供供了了安安全全防防護(hù)護(hù)設(shè)設(shè)施施與與設(shè)設(shè)備備，，就就會(huì)會(huì)制制定定相相應(yīng)應(yīng)的的制制度度與與規(guī)規(guī)范范促促使使員員工正正確確的的執(zhí)執(zhí)行行，，比比如如工工地地上上都都有有安安全全帽帽，，這這個(gè)個(gè)屬屬于于物物質(zhì)質(zhì)，，但但還還需需要要建建立佩佩戴戴安安全全帽帽的的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)保保證證工工人人執(zhí)執(zhí)行行。建筑企業(yè)安全文化化的內(nèi)容研究究假設(shè)1:建筑企業(yè)安全全物質(zhì)文化正正向影響安全全制度文化。。*Cox和Cheyne（2000）指出影影響安安全水水平的的一個(gè)個(gè)重要要因素素就是是工人人對(duì)安全全規(guī)章章制度度實(shí)施施情況況的感感知。*企業(yè)制制定的的一系系列的的安全全制度度與規(guī)規(guī)范標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，，對(duì)員員工起起著潛潛移默默化的的作用，，員工工接受受了這這種安安全制制度反反映出出的安安全思思想，，可以以萌生生對(duì)安安全價(jià)值值的追追求。。建筑企業(yè)安安全文文化的的內(nèi)容容研究究假設(shè)2：建筑筑企業(yè)業(yè)安全全制度度文化化正向向影響響安全全觀念念文化化假設(shè)3：建筑筑企業(yè)業(yè)安全全制度度文化化在安安全物物質(zhì)文文化與與安全全觀念念文化化之間間起中中介作作用*動(dòng)動(dòng)機(jī)行行為理理論認(rèn)認(rèn)為有有意識(shí)識(shí)的動(dòng)動(dòng)機(jī)決決定了了后續(xù)續(xù)行為為，如如果員員工意意識(shí)到到自己所所從事事的工工作存存在著著安全全風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，在在工作作時(shí)就就會(huì)更更加小小心，，遵守守安全行行為規(guī)規(guī)則。。*在在社會(huì)會(huì)交換換理論論（Blau,1964）中，交交換形形式被被分為為以合合同為為基礎(chǔ)礎(chǔ)和以互互惠為為基礎(chǔ)礎(chǔ)的兩兩種類類型。。以合合同為為基礎(chǔ)礎(chǔ)的安安全文文化體體現(xiàn)在在安全全規(guī)章制制度上上，員員工會(huì)會(huì)因?yàn)闉樽袷厥鼗蜻`違反安安全制制度得得到相相應(yīng)的的獎(jiǎng)懲懲，因因此會(huì)促促進(jìn)其其安全全行為為。而安安全全文文化化本本身身代代表表著著組組織織對(duì)對(duì)員員工工安安全全需需求求的滿滿足足，，員員工工也也因因此此會(huì)會(huì)通通過過積積極極的的安安全全行行為為進(jìn)進(jìn)行行反反饋饋交交換

建筑筑企業(yè)業(yè)安安全全文文化化的的內(nèi)內(nèi)容容研研究究假設(shè)設(shè)4：建建筑筑企企業(yè)業(yè)安安全全觀觀念念文文化化正正向向影影響響安安全全遵遵守守假設(shè)設(shè)5：建建筑筑企企業(yè)業(yè)安安全全觀觀念念文文化化正正向向影影響響安安全全參參與與*安安全全參參與與反映映的的是是各各級(jí)級(jí)員員工工（（包包括括建建筑筑工工人人））對(duì)對(duì)公公司司安安全全事事務(wù)務(wù)的的參參與程程度度，，在在一一定定程程度度上上增增加加了了員員工工的的認(rèn)認(rèn)同同感感，，體體現(xiàn)現(xiàn)了了員員工工主主觀觀上上就就很重重視視安安全全，，自自然然影影響響到到他他們們自自己己也也會(huì)會(huì)以以身身作作則則。。*Zohar提出出安安全全行行為為影影響響一一個(gè)個(gè)組組織織的的安安全全記記錄錄，，社社會(huì)會(huì)學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)和和預(yù)預(yù)期期效效益益的構(gòu)構(gòu)想想認(rèn)認(rèn)為為，，通通過過確確定定的的行行為為得得到到某某一一結(jié)結(jié)果果的的可可能能性性越越大大，，這這一一結(jié)結(jié)果的的效效益益越越大大，，則則遵遵

*許多企業(yè)安全管理的研究已經(jīng)證實(shí)，組織中85%的安全事故都與員工的安全行為有直接的關(guān)系，那么在安全行為和其所導(dǎo)致的安全記錄之間就應(yīng)該存在相關(guān)性。

建筑企業(yè)安全全文化的的內(nèi)容研研究假設(shè)6：建筑企業(yè)業(yè)安全參參與正向向影響安安全遵守守。假設(shè)7：建筑企企業(yè)安全全遵守正正向影響響安全結(jié)結(jié)果。假設(shè)8：建筑企企業(yè)安全全參與通通過安全全遵守作作用于安安全結(jié)果果。建筑企業(yè)安全全文化對(duì)對(duì)安全績績效的作作用機(jī)理理研究4.1問卷設(shè)計(jì)計(jì)與回收收情況*本研究調(diào)調(diào)查問卷卷包括建建筑企業(yè)業(yè)常見事事故的發(fā)發(fā)生頻率率、個(gè)人人信息、、安全文化化和安全全績效四四部分內(nèi)內(nèi)容。*本研究調(diào)查取取樣時(shí)，在四川、江蘇、、天津和深圳圳四省市的建筑筑企業(yè)中共發(fā)放了了300份問卷，最終終回收到了204份，回收率為為68%，剔除掉信息不不完整的問卷卷，共有184份用于正式的的數(shù)據(jù)分析中中，有效回收率為61%。4.2安全績效量表表的探索性因因子分析*測(cè)測(cè)量安全績效效的量表來自自于Neal（2000）和方方東平平等人人的研研究，，本量量表共14個(gè)題項(xiàng)項(xiàng)，由由完全全不同同意到到完全全同意意分別別給予予1分到7分，分分?jǐn)?shù)越越高代代表公司司的安安全績績效越越好。。*安安全全績效效量表表的KM0系數(shù)為為0.896，Bartlett球形檢檢驗(yàn)顯顯著度度為0.000。因子旋轉(zhuǎn)平方和負(fù)荷量Cronbachα系數(shù)特征值解釋方差%累積解釋方差%14.57932.70732.7070.93823.40624.32757.0350.91632.84120.29177.3250.867*因子1為安全全參與與，因因子2為安全全結(jié)果果，因因子3為安全全遵守守。建筑企業(yè)安安全文文化對(duì)對(duì)安全全績效效的作作用機(jī)機(jī)理研研究4.3驗(yàn)證性性因子子分析析*模模型型相關(guān)關(guān)指標(biāo)標(biāo)的CFA檢驗(yàn)結(jié)結(jié)果為為：Chi-square=782.274，df=384，χ2/df=2.037，RMSEA=0.075，PNFI=0.743，NNFI=0.96，IFI=0.913，TLI=0.900，CFI=0.912，表表明明模模型型適適配配良良好好。。*組合合信組成信度良好。*聚合合效效度度：本本量量表表除除31、16、8三個(gè)個(gè)題題項(xiàng)項(xiàng)外外各各題題項(xiàng)項(xiàng)的的大于0.7且R2也大于0.5，表明題項(xiàng)水平的聚合效度較好，每個(gè)構(gòu)面的AVE

值都大于0.5，構(gòu)念水平的聚合效度良好。*區(qū)分分效效度度：各各潛潛變變量量的的平平均均抽抽取取方方差差的的平平方方根根大大于于它它與與其其他他潛潛變的相關(guān)系數(shù)，表明區(qū)分效度良好

。建筑筑企業(yè)業(yè)安安全全文文化化對(duì)對(duì)安安全全績績效效的的作作用用機(jī)機(jī)理理研研究究4.4結(jié)構(gòu)模型型的檢驗(yàn)驗(yàn)路徑路徑系數(shù)顯著性模型擬合指數(shù)安全物質(zhì)文化→安全制度文化0.826***χ2=377.6（df=340，,χ2/df=1.111）RMSEA=0.025NFI=0.924IFI=0.992TLI=0.989CFI=0.992PNFI=0.722PCFI=0.775安全制度文化→安全觀念文化0.775***安全觀念文化→安全遵守0.515***安全觀念文化→安全參與0.663***安全參與→安全遵守0.2950.002安全遵守→安全結(jié)果0.554***注：***為路路徑系數(shù)數(shù)在0.1%的顯著性性水平下下不為零零。建筑企業(yè)安全全文化對(duì)對(duì)安全績績效的作作用機(jī)理理研究4.5系數(shù)t分?jǐn)?shù)顯著性校正R2方程F值步驟1自變量安全物質(zhì)文化0.5077.9050.000因變量安全觀念文化0.25362.485***步驟2自變量安全物質(zhì)文化0.74915.2210.000因變量安全制度文化0.559231.672***步驟3自變量安全制度文化0.6828.2460.000安全物質(zhì)文化-0.004-0.0500.960因變量安全觀念文化0.45476.800***安全制度度文化在在安全物物質(zhì)文化化與安全全觀念文文化間的的中介作作用分析析*安全制度度文化在在安全物物質(zhì)文化化與安全全觀念文文化中起起了完全全中介的的作用。建筑企業(yè)安全全文化對(duì)對(duì)安全績績效的作作用機(jī)理理研究系數(shù)t分?jǐn)?shù)顯著性校正R2方程F值步驟1自變量安全參與0.2813.9320.000因變量安全結(jié)果0.07415.460***步驟2自變量安全參與0.63711.1050.000因變量安全遵守0.402123.324***步驟3自變量安全遵守0.4635.371