就業(yè)指導(dǎo)講座(決勝明天的力量)

決勝明天的力量

——就業(yè)指導(dǎo)專題講座

彭罡中國(guó)南方人才市場(chǎng)第1頁(yè)，共33頁(yè)。目錄就業(yè)準(zhǔn)備1行業(yè)分析與職業(yè)定位2必須具備的職業(yè)素養(yǎng)3簡(jiǎn)歷制作4面試技巧5第2頁(yè)，共33頁(yè)。一、就業(yè)準(zhǔn)備第3頁(yè)，共33頁(yè)。為什么要做就業(yè)準(zhǔn)備人才競(jìng)爭(zhēng)很激烈，要想在人群中脫穎而出必須有準(zhǔn)備為什么要做就業(yè)準(zhǔn)備我們?cè)诖髮W(xué)里面具備知識(shí)和技能需要梳理，通過(guò)就業(yè)準(zhǔn)備，將個(gè)人特長(zhǎng)表現(xiàn)出來(lái)，提高個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力,就業(yè)能力第4頁(yè)，共33頁(yè)。如何做就業(yè)準(zhǔn)備（一）、外部環(huán)境分析a、國(guó)家政治分析：b、國(guó)家經(jīng)濟(jì)分析：

社會(huì)政策京、津、唐地區(qū)科技發(fā)展長(zhǎng)三角地區(qū)社會(huì)變遷珠江三角洲地區(qū)珠江三角洲地區(qū)：1、廣州、深圳2、東莞、佛山、中山、珠海等二級(jí)城市3、粵北、粵西、粵東地區(qū)

第5頁(yè)，共33頁(yè)。如何做就業(yè)準(zhǔn)備（二）、內(nèi)部分析優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)、學(xué)到的知識(shí)和技能，還有那些工作經(jīng)驗(yàn)。劣勢(shì)、缺點(diǎn)要審視，失敗經(jīng)歷是什么？學(xué)到什么？

第6頁(yè)，共33頁(yè)。二、行業(yè)分析與職業(yè)定位第7頁(yè)，共33頁(yè)。行業(yè)分析與職業(yè)定位a)、所有的職業(yè)都是有價(jià)值的，選擇不同的職業(yè)就意味著薪酬水平的高低和職業(yè)機(jī)會(huì)的提升都有不同b)、一般來(lái)說(shuō)，行業(yè)與企業(yè)的生存空間緊密相連，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，行業(yè)的性質(zhì)決定其企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展速度第8頁(yè)，共33頁(yè)。舉例說(shuō)明物流企業(yè)零售企業(yè)人才市場(chǎng)國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)第9頁(yè)，共33頁(yè)。國(guó)企鍛煉情商好去處優(yōu)勢(shì)：一般國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目都是由國(guó)企實(shí)施，如果有機(jī)會(huì)參與甚至是擔(dān)當(dāng)重要角色，對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展將極為有利。另外，國(guó)企通常有穩(wěn)定的架構(gòu)、人際關(guān)系復(fù)雜，素有“先做人再做事”的訓(xùn)誡，國(guó)企是培養(yǎng)和鍛煉新人情商的最佳之地，適應(yīng)能力強(qiáng)的人能很快受益，發(fā)展提速。此外，國(guó)企通常是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，崗位穩(wěn)定。劣勢(shì)：國(guó)企講究形式，流程復(fù)雜、會(huì)議多、人浮于事等是其明顯特征。一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)決策經(jīng)常需要層層報(bào)批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動(dòng)，都相對(duì)比較復(fù)雜，注重程序性，工作效率不高。適合人群：適合謀求穩(wěn)定工作的畢業(yè)生。建議：進(jìn)入國(guó)企工作，需注意虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，低調(diào)做人的原則第10頁(yè)，共33頁(yè)。外企學(xué)習(xí)思維提升能力

優(yōu)勢(shì)：外企善于高薪攬才，管理科學(xué)，注重績(jī)效，鼓勵(lì)創(chuàng)新。招聘上，外企注重員工的綜合素質(zhì)，解決問(wèn)題的能力，良好的溝通能力和創(chuàng)新精神。大部分外資企業(yè)都有完善的培訓(xùn)計(jì)劃，新人入職后，會(huì)接受一段時(shí)間的入職培訓(xùn)，或安排輪崗，最大程度了解公司的流程和不同崗位的工作內(nèi)容。能夠在外企進(jìn)行系統(tǒng)和專業(yè)化的學(xué)習(xí)與鍛煉，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)不失為良好的進(jìn)階平臺(tái)。劣勢(shì)：在外企，通過(guò)努力奮斗可以躋身中層管理崗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多數(shù)人難以逾越的極限，有很多公司里的高層領(lǐng)導(dǎo)職位至今被外國(guó)人主宰。在日企、韓企，這種情況更為普遍，中國(guó)人再出色，也很難獲得公平的提拔。對(duì)于想要獲得高階晉升的人士來(lái)說(shuō)，需要仔細(xì)考慮晉升瓶頸的問(wèn)題。適合人群：適合善于接受新鮮事物、適應(yīng)外企文化的大學(xué)生。建議：進(jìn)入外企后要多多學(xué)習(xí)老外的管理和思維方式，從外企的優(yōu)良文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，提升能力。第11頁(yè)，共33頁(yè)。民企忠于企業(yè)敢沖敢闖

優(yōu)勢(shì)：民營(yíng)企業(yè)以機(jī)制靈活，緊跟市場(chǎng)應(yīng)變而被大家所知，講究實(shí)效，注重員工的業(yè)務(wù)能力，對(duì)學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等“硬件”看得較淡，關(guān)注員工忠誠(chéng)度。應(yīng)屆畢業(yè)生素質(zhì)高，學(xué)東西快，對(duì)工作很投入，一旦工作能力和業(yè)績(jī)獲得老板認(rèn)可，有望迅速獲得晉升和加薪機(jī)會(huì)。此外，大量的中小民營(yíng)企業(yè)是就業(yè)“蓄水池”，用人需求巨大。劣勢(shì)：應(yīng)屆生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，缺少解決問(wèn)題的能力，剛進(jìn)公司工資待遇不會(huì)太高。另外，民企主要以家族式企業(yè)居多，在管理和決策過(guò)程中，常常受“感情因素”制約，效率雖高，但缺少規(guī)范的流程和機(jī)制，隨意性較大。適合人群：適合敢沖敢闖、善于發(fā)揮創(chuàng)造力的大學(xué)生。建議：應(yīng)屆生進(jìn)入民企工作要勇于承擔(dān)責(zé)任，展示能力，以較高的忠誠(chéng)度與企業(yè)同甘共苦，共同發(fā)展。第12頁(yè)，共33頁(yè)。三、必須具備的職業(yè)素養(yǎng)第13頁(yè)，共33頁(yè)。必須具備的職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心時(shí)間觀念溝通能力第14頁(yè)，共33頁(yè)。四、簡(jiǎn)歷的制作第15頁(yè)，共33頁(yè)。簡(jiǎn)歷的制作1）自我認(rèn)知2）避免求職的盲目性3）簡(jiǎn)歷制作三原則4）基本內(nèi)容第16頁(yè)，共33頁(yè)。個(gè)人認(rèn)知個(gè)人認(rèn)知個(gè)人喜好特長(zhǎng)職業(yè)技能第17頁(yè)，共33頁(yè)。避免求職的盲目性a、做好行業(yè)分析和職業(yè)定位。了解企業(yè)的目的和招聘特點(diǎn)。根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和招聘崗位。個(gè)人的特長(zhǎng)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。b、一個(gè)人要準(zhǔn)備幾種風(fēng)格不同的簡(jiǎn)歷，針對(duì)不同的企業(yè)用人風(fēng)格。（一把鑰匙不能開(kāi)所有的門(mén)）第18頁(yè)，共33頁(yè)。注重你的學(xué)校、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平，參加過(guò)什么社團(tuán)活動(dòng)等舉例說(shuō)明國(guó)企外企民營(yíng)企業(yè)注重你的專業(yè)、有沒(méi)有擔(dān)任學(xué)生干部、組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、參加過(guò)什么社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等注重你的學(xué)校、專業(yè)、政治面貌、有沒(méi)有擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、有什么文藝特長(zhǎng)等第19頁(yè)，共33頁(yè)。簡(jiǎn)歷制作三原則第二原則第三原則第一原則要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，什么工作什么崗位適合自己做為一個(gè)產(chǎn)品的包裝，將自己推銷出去盡量陳述有利條件，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)第20頁(yè)，共33頁(yè)?；緝?nèi)容簡(jiǎn)歷個(gè)人基本信息自我評(píng)價(jià)求職意向教育背景工作（實(shí)踐）經(jīng)歷愛(ài)好特長(zhǎng)獲獎(jiǎng)經(jīng)歷第21頁(yè)，共33頁(yè)。第22頁(yè)，共33頁(yè)。第23頁(yè)，共33頁(yè)。第24頁(yè)，共33頁(yè)。第25頁(yè)，共33頁(yè)。第26頁(yè)，共33頁(yè)。第27頁(yè)，共33頁(yè)。第28頁(yè)，共33頁(yè)。五、面試技巧第29頁(yè)，共33頁(yè)。面試技巧（一）了解企業(yè)相關(guān)信息（二）自我介紹（三）表現(xiàn)出希望獲得這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度（四）多帶幾份簡(jiǎn)歷（五）早點(diǎn)到，深呼吸，不要緊張，給自己打氣第30頁(yè)，共33頁(yè)。面試技巧（六）與面試官交談的過(guò)程中，必須突出自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)。（七）何談薪酬？（八）在面試中不要說(shuō)你是來(lái)學(xué)習(xí)的.郵箱電話:

微博：新浪（挺牛彭罡）

第31頁(yè)，共33頁(yè)。ThankYou!第32頁(yè)，共33頁(yè)。內(nèi)容梗概決勝明天的力量

——就業(yè)指導(dǎo)專題講座。1、廣州、深圳。2、東莞、佛山、中山、珠海等二級(jí)城市。3、粵北、粵西、粵東地區(qū)。優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)、學(xué)到的知識(shí)和技能，還有那些工作經(jīng)驗(yàn)。a)、所有的職業(yè)都是有價(jià)值的，選擇不同的職業(yè)就意味著薪酬水平的高低和職業(yè)機(jī)會(huì)的提升都有不同。優(yōu)勢(shì)：一般國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目都是由國(guó)企實(shí)施，如果有機(jī)會(huì)參與甚至是擔(dān)當(dāng)重要角色，對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展將極為有利。此外，國(guó)企通常是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，崗位穩(wěn)定。劣勢(shì)：國(guó)企講究形式，流程復(fù)雜、會(huì)議多、人浮于事等是其明顯特征。適合人群：適合謀求穩(wěn)定工作的畢業(yè)生。能夠在外企進(jìn)行系統(tǒng)和專業(yè)化的學(xué)習(xí)與鍛煉，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)不失為良好的進(jìn)階平臺(tái)。劣勢(shì)：在外企，通過(guò)努力奮斗可以躋身中層管理崗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多數(shù)人難以逾越的極限，有很多公司里的高層領(lǐng)導(dǎo)職位至今被外