船員配備、聘用管理程序

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)【安全管理程序】船員配備、聘用和管理程序版號(hào)：1 編寫(xiě)：人事主管 批準(zhǔn)：總經(jīng)理文件修改記錄版次生效日期修改頁(yè)次修改標(biāo)識(shí)審核批準(zhǔn)1.02012-8-1新版目錄1目的8船員調(diào)動(dòng)2適用范圍9船員健康保障3職責(zé)10船員綜合素質(zhì)考評(píng)4定義11船員檔案管理5船員配備12附件6船員聘用要求13附錄7船長(zhǎng)適任要求14相關(guān)文件[本文件共10頁(yè)]目的本程序?qū)Υ瑔T配備、聘用和管理作出規(guī)定，以確保為船舶配備合格、健康的船員。適用范圍本程序適用于公司對(duì)船員的配備、聘用和管理。職責(zé)總經(jīng)理參與制定并批準(zhǔn)《船舶配員表》。人事主管負(fù)責(zé)制定船舶配員，負(fù)責(zé)普通船員的聘用評(píng)審，負(fù)責(zé)船員調(diào)動(dòng)、體檢和訂立勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)船員檔案管理，參與對(duì)船長(zhǎng)綜合素質(zhì)考評(píng)。海務(wù)主管參與制定船舶配員，負(fù)責(zé)船長(zhǎng)、電子操作員和甲板部高級(jí)船員的聘用評(píng)審，負(fù)責(zé)對(duì)船長(zhǎng)綜合素質(zhì)考評(píng)。機(jī)務(wù)主管參與制定船舶配員，負(fù)責(zé)輪機(jī)長(zhǎng)和輪機(jī)部高級(jí)船員的聘用評(píng)審，負(fù)責(zé)船員勞動(dòng)防護(hù)用品配備，參與對(duì)船長(zhǎng)綜合素質(zhì)考評(píng)。體系主管參與制定船舶配員，協(xié)同海務(wù)主管對(duì)船長(zhǎng)管理能力的聘用評(píng)審，參與對(duì)船長(zhǎng)綜合素質(zhì)考評(píng)。船長(zhǎng)負(fù)責(zé)船員值班安排，負(fù)責(zé)甲板部高級(jí)船員、電子操作員和輪機(jī)長(zhǎng)綜合素質(zhì)考評(píng)，負(fù)責(zé)本船船員適任證書(shū)和服務(wù)簿保管。定義船員：指經(jīng)船員注冊(cè)取得船員服務(wù)簿的人員，包括船長(zhǎng)、高級(jí)船員、普通船員。船長(zhǎng)：指取得船長(zhǎng)任職資格，負(fù)責(zé)管理和指揮船舶的人員。高級(jí)船員：指取得相應(yīng)任職資格的大副、二副、三副、輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪、二管輪、三管輪、通信人員以及其他在船舶上任職的高級(jí)技術(shù)或者管理人員。分甲板部高級(jí)船員、輪機(jī)部高級(jí)船員、電子操作員。普通船員：是指除船長(zhǎng)、高級(jí)船員外的其他船員。船員配備公司在確定船舶配員時(shí)應(yīng)考慮以下因素：《中華人民共和國(guó)船舶最低安全配員》；《中華人民共和國(guó)海船船員值班規(guī)則》；《中華人民共和國(guó)海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》；不超過(guò)船舶救生設(shè)備配置所允許的人員數(shù)量；為保持公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針，不致船員過(guò)度疲勞；船舶所從事的航線(xiàn)和船員的工作量；船員實(shí)際操作技能和管理能力。人事主管召集總經(jīng)理、指定人員、副總經(jīng)理、海務(wù)主管、機(jī)務(wù)主管、人事主管、體系主管，按照5.1要求確定每一船舶具體配員人數(shù)，填寫(xiě)《船舶配員表》（見(jiàn)附錄一），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后保存。船舶配員發(fā)生變化時(shí)，按5.2要求重新制定《船舶配員表》。船員聘用要求船員聘用條件持有有效的崗位適任證書(shū)和相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)。具有同崗位和同類(lèi)型船舶（相應(yīng)或以上噸位）半年及以上工作資歷，并在應(yīng)聘前累計(jì)六個(gè)月任職時(shí)間內(nèi)無(wú)重大責(zé)任事故和其它違章行為的不良記錄。不滿(mǎn)足本要求的，可約定1個(gè)月以上的船上見(jiàn)習(xí)期（享受八折工資待遇）。能用漢語(yǔ)普通話(huà)進(jìn)行正常交流，無(wú)嚴(yán)重口吃，船長(zhǎng)、高級(jí)船員還應(yīng)具有一定的閱讀和表達(dá)能力。主管機(jī)關(guān)認(rèn)可的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一年內(nèi)的體檢合格證明（不能提供時(shí)，由公司安排體檢），廚師、木匠還應(yīng)持有衛(wèi)生主管部門(mén)頒發(fā)的“健康合格證”。具有良好的職業(yè)道德。具有履行崗位職責(zé)的能力。船員聘用評(píng)審評(píng)審應(yīng)按6.1的要求，以口試（談話(huà)、提問(wèn)等）、筆試、實(shí)際操作等形式進(jìn)行，并審核其有關(guān)證件、資歷的真實(shí)性和有效性。海務(wù)主管負(fù)責(zé)對(duì)船長(zhǎng)、電子操作員、甲板部高級(jí)船員的聘用評(píng)審并得出結(jié)論，填寫(xiě)《船員聘用評(píng)審表》（見(jiàn)附錄二），體系主管協(xié)同海務(wù)主管評(píng)審船長(zhǎng)的管理能力。機(jī)務(wù)主管負(fù)責(zé)對(duì)輪機(jī)長(zhǎng)、輪機(jī)部高級(jí)船員的聘用評(píng)審并得出結(jié)論，填寫(xiě)《船員聘用評(píng)審表》。人事主管負(fù)責(zé)對(duì)普通船員的聘用評(píng)審并得出結(jié)論，填寫(xiě)《船員聘用評(píng)審表》，必要時(shí)可邀請(qǐng)海務(wù)主管或機(jī)務(wù)主管協(xié)同評(píng)審。船員聘用人事主管根據(jù)船員身體健康狀況和6.2的評(píng)審結(jié)論確定是否聘用，經(jīng)評(píng)審合格的船員可以聘用，評(píng)審不合格的船員不得聘用。人事主管負(fù)責(zé)與聘用船員訂立勞動(dòng)合同(一般為6個(gè)月至一年)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月及以上，可按評(píng)審結(jié)論約定不超過(guò)1個(gè)月的試用期（待遇不變）、或1至12個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月及以?xún)?nèi)，不得約定試用期和見(jiàn)習(xí)期，確需試用期或見(jiàn)習(xí)期的，不予聘用。一年內(nèi)續(xù)聘相同或以下崗位職務(wù)的船員，可免試用期。船長(zhǎng)適任要求保證船長(zhǎng)具有適當(dāng)?shù)闹笓]資格船長(zhǎng)的海上資歷、任職記錄、指揮資格評(píng)估等要求，見(jiàn)《船員聘用評(píng)審表》。見(jiàn)習(xí)船長(zhǎng)的指揮資格評(píng)估，見(jiàn)10.6。完全熟悉公司的安全管理體系新聘和轉(zhuǎn)崗船長(zhǎng)上崗前，按（程序-002）《新聘和轉(zhuǎn)崗人員職責(zé)熟悉程序》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)與考核，經(jīng)考核合格方可上崗。新聘和轉(zhuǎn)崗船長(zhǎng)上崗后，應(yīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)SMS文件和外來(lái)文件，以保證完全熟悉公司的SMS。體系主管在3個(gè)月內(nèi)，以口試或筆試的方式對(duì)船長(zhǎng)熟悉體系文件的情況進(jìn)行考查（可結(jié)合SMS檢查進(jìn)行），如確定船長(zhǎng)不能完全熟悉SMS，可采取以下措施：要求船長(zhǎng)繼續(xù)在船學(xué)習(xí)體系文件，一定時(shí)間后進(jìn)行考核；要求派人上船對(duì)船長(zhǎng)進(jìn)行體系培訓(xùn)并考核；要求更換船長(zhǎng)。體系主管按（須知/A-006）《SMS監(jiān)控須知》對(duì)船舶進(jìn)行SMS檢查時(shí)，將船長(zhǎng)熟悉體系文件情況列為檢查內(nèi)容。船長(zhǎng)應(yīng)按（程序-003）《SMS培訓(xùn)程序》實(shí)施培訓(xùn)，并作好記錄。離任船長(zhǎng)與上崗船長(zhǎng)應(yīng)做好交接工作。對(duì)船長(zhǎng)提供必要的支持，以便可靠地履行其職責(zé)。保證船長(zhǎng)行使絕對(duì)權(quán)力，具體見(jiàn)（手冊(cè)-001）《安全管理手冊(cè)》第5章“船長(zhǎng)的責(zé)任和權(quán)力”。保證配備合格、健康和足夠的船員，船長(zhǎng)有權(quán)對(duì)不能可靠履行職責(zé)的船員提出更換要求。及時(shí)向船舶提供備件、物料（包括防護(hù)用品）、燃潤(rùn)料。及時(shí)向船舶提供海圖、航行通告等航海圖書(shū)資料，及相關(guān)法規(guī)文件。船舶維護(hù)和修理按（程序-008）《船舶維護(hù)程序》執(zhí)行。保證船岸SMS信息傳遞暢通。任何時(shí)候，船長(zhǎng)均可要求公司相關(guān)人員給予必要的支持。船員調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)要求船員調(diào)動(dòng)以船員調(diào)令（見(jiàn)附件一）的方式進(jìn)行，所有船員上崗、換崗和離船均應(yīng)由人事主管簽發(fā)調(diào)令。人事主管在被調(diào)動(dòng)的船員完成有關(guān)手續(xù)后，根據(jù)船期及時(shí)簽發(fā)調(diào)令，并作好記錄。被調(diào)動(dòng)的船員憑調(diào)令上崗、換崗或離船，上任船員抵船后向船長(zhǎng)報(bào)到，并將調(diào)令送交部門(mén)長(zhǎng)統(tǒng)一保存（船長(zhǎng)、電子操作員調(diào)令由大副保存）。船員在外港口調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)令可后補(bǔ)。船員如須提前離職，應(yīng)至少提前一個(gè)月向船長(zhǎng)或部門(mén)長(zhǎng)提出（試用期內(nèi)提前三天），人事主管得到報(bào)告后酌情安排，并根據(jù)勞動(dòng)合同條款辦理。船員交接詳見(jiàn)（須知/B-011）《船員調(diào)動(dòng)交接須知》。船員健康保障聘用船員的健康要求應(yīng)聘船員應(yīng)提供主管機(jī)關(guān)認(rèn)可的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一年內(nèi)的體檢合格證明，不能提供時(shí)由公司安排體檢，體檢不合格者不得聘用。廚師、木匠還應(yīng)持有衛(wèi)生主管部門(mén)頒發(fā)的“健康合格證”。在崗船員健康適任要求體檢安排人事主管應(yīng)保證在崗船員健康合格證明有效。船員體檢合格證明有效期屆滿(mǎn)前應(yīng)安排體檢；廚師、木匠的“健康合格證”有效期屆滿(mǎn)前，應(yīng)安排重新辦證。連續(xù)工作期限船員在船連續(xù)工作原則上不超過(guò)一年，由于特殊情況需要連續(xù)工作超過(guò)一年時(shí)，人事主管要對(duì)其健康狀況進(jìn)行評(píng)估（如體檢、詢(xún)問(wèn)旁人、征詢(xún)本人等），對(duì)不能勝任的船員必須進(jìn)行調(diào)換。船員值班安排船長(zhǎng)應(yīng)采取有效措施防止疲勞操作。值班船員一天內(nèi)必須有至少10小時(shí)的休息時(shí)間，休息時(shí)間最多可分開(kāi)兩段，其中一段至少要6小時(shí)。在保證每周不少于70小時(shí)的休息時(shí)間時(shí)，最多每周2天可以將休息時(shí)間由10小時(shí)減少到不少于6小時(shí)。緊急、操演及特殊情況，可以不保持休息時(shí)間的要求。一定時(shí)間內(nèi)的平均工作小時(shí)最長(zhǎng)每天不應(yīng)超過(guò)12小時(shí)，但必需的日常工作除外，如就餐替人或正常交接班所需的額外時(shí)間。嚴(yán)禁船員服用可能導(dǎo)致不能安全值班的藥物。嚴(yán)禁船員有吸毒和販毒行為。嚴(yán)禁船員酗酒，值班人員在值班前四小時(shí)內(nèi)禁止喝酒，且值班期間血液中的酒精含量不得超過(guò)0.08％。船員勞動(dòng)防護(hù)機(jī)務(wù)主管應(yīng)按有關(guān)要求為船舶配備勞動(dòng)防護(hù)用品（見(jiàn)附件二《船員勞動(dòng)防護(hù)用品的基本配備》），使船員在勞動(dòng)時(shí)免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害，不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。船員在從事可能造成傷害或危害的作業(yè)時(shí)，必須按相關(guān)規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；不按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，不得上崗作業(yè)。船長(zhǎng)、部門(mén)長(zhǎng)應(yīng)督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。船用藥品配備和使用詳見(jiàn)（須知/A-009）《船用藥品管理制度》。船員綜合素質(zhì)考評(píng)考評(píng)責(zé)任人對(duì)船長(zhǎng)的考核由公司岸基進(jìn)行，考評(píng)責(zé)任人為海務(wù)主管，參加人員可包括總經(jīng)理、指定人員、副總經(jīng)理、人事主管、體系主管、機(jī)務(wù)主管。船長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)甲板部高級(jí)船員、電子操作員和輪機(jī)長(zhǎng)，對(duì)駕駛員的考評(píng)應(yīng)與大副共同進(jìn)行，電子操作員為兼職時(shí)可合并考評(píng)。輪機(jī)長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)輪機(jī)部高級(jí)船員和普通船員。大副負(fù)責(zé)考評(píng)甲板部普通船員。對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的考評(píng)，應(yīng)請(qǐng)帶班師傅參加。對(duì)見(jiàn)習(xí)船長(zhǎng)的考評(píng)由帶班船長(zhǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)行?？荚u(píng)內(nèi)容職業(yè)道德，包括工作態(tài)度、責(zé)任心、服從意識(shí)、遵章守紀(jì)等。工作技能，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、決策能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)管理和協(xié)調(diào)能力、SMS熟悉程度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力等。心理素質(zhì)，包括性格、行為、人際關(guān)系、情緒穩(wěn)定性等。綜合素質(zhì)總評(píng)和任職建議。任期考評(píng)在船連續(xù)工作三個(gè)月以上離船時(shí)均應(yīng)進(jìn)行任期考評(píng)，考評(píng)責(zé)任人填寫(xiě)《船員綜合素質(zhì)考評(píng)表》（附錄三）交人事主管，作為下次聘用的依據(jù)之一。年度考評(píng)每年12月底對(duì)船長(zhǎng)和高級(jí)船員進(jìn)行年度考評(píng)（在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的船員可不進(jìn)行考評(píng)），考評(píng)責(zé)任人填寫(xiě)《船員綜合素質(zhì)考評(píng)表》，人事主管根據(jù)考評(píng)結(jié)果可采?。嚎荚u(píng)合格船員繼續(xù)任用。對(duì)考評(píng)不合格船員，進(jìn)行培訓(xùn)、降級(jí)任用，直至解除勞動(dòng)合同（提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知）。對(duì)存在共性的不足之處，組織有針對(duì)性的教育培訓(xùn)。試用期考評(píng)試用期結(jié)束前，考評(píng)責(zé)任人填寫(xiě)《船員綜合素質(zhì)考評(píng)表》交人事主管，作為續(xù)聘的依據(jù)之一。見(jiàn)習(xí)期考評(píng)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，考評(píng)責(zé)任人填寫(xiě)《船員綜合素質(zhì)考評(píng)表》交人事主管，經(jīng)6.2規(guī)定的評(píng)審人員進(jìn)行核實(shí)并簽署意見(jiàn)，作為上崗任職的依據(jù)。人事主管對(duì)考評(píng)不合格船員，可繼續(xù)約定見(jiàn)習(xí)，或解聘。船員檔案管理人事主管負(fù)責(zé)船員檔案的建立和管理，確保在管理中能隨時(shí)可查到船員的個(gè)人基本資料、任解職情況、服務(wù)資歷、培訓(xùn)紀(jì)錄、安全紀(jì)錄、綜合素質(zhì)、健康狀況等信息，為評(píng)估在崗船員的適任能力，以及離崗船員的續(xù)聘提供有效依據(jù)。并定期向海事管理機(jī)構(gòu)報(bào)送船員任職、解職情況。船員檔案要求每人一檔，保持記錄內(nèi)容的真實(shí)和完整，內(nèi)容包括：卷內(nèi)檔案資料目錄、船員資料（個(gè)人基本資料、持證情況、服務(wù)資歷、培訓(xùn)記錄、安全記錄、任解職情況等）、體檢證明、證書(shū)和船員服務(wù)簿復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、綜合素質(zhì)考評(píng)資料等。電子版檔案要與紙質(zhì)檔案保持一致，并及時(shí)備份保存。在崗船員檔案在保持最新、有效，統(tǒng)一存放。離崗船員檔案可作為資料另行保存，失去保存價(jià)值的船員檔案應(yīng)及時(shí)撤除。制定船員檔案清單，必要時(shí)制作電子檔案檢索工具，以便迅速準(zhǔn)確地查找檔案。在崗船員個(gè)人基本信息有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知人事主管，以更新船員檔案內(nèi)容。船員適任證書(shū)、服務(wù)簿管理要求船長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管船上所有在崗船員的適任證書(shū)和服務(wù)簿，并進(jìn)行登記。適任證書(shū)和服務(wù)簿應(yīng)妥善保管，如有損壞或者遺失時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告人事主管，人事主管盡快協(xié)助辦理?yè)Q發(fā)或補(bǔ)發(fā)，所產(chǎn)生的費(fèi)用視情由責(zé)任人承擔(dān)。船員上船任職后，應(yīng)盡快主動(dòng)將適任證書(shū)和服務(wù)簿交船長(zhǎng)保管。船員離職辦理相關(guān)手續(xù)后，向船長(zhǎng)領(lǐng)取適任證書(shū)和服務(wù)簿并簽收。三副因簽證需要可向船長(zhǎng)借用，使用完畢后及時(shí)歸還，無(wú)權(quán)作為他用或借給別人使用。船長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)為本船船員辦理船員任職、解職簽注，并在船員服務(wù)簿中及時(shí)、如實(shí)記載其服務(wù)資歷和任職表現(xiàn)，其它人員不得擅自填寫(xiě)和涂改。船長(zhǎng)的任職簽注由離任船長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽注，船長(zhǎng)的解職簽注由接任船長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽注。因特殊情況無(wú)離任或接任船長(zhǎng)時(shí)，船長(zhǎng)的任職、解職由船舶靠泊地海事管理機(jī)構(gòu)簽注。附件附件一《船員調(diào)令》附件二《船員勞動(dòng)防護(hù)用品的基本配備》附錄附錄一 程序/001-1《船舶配員表》附錄二 程序/001-2《船員聘用評(píng)審表》附錄三 程序/001-3《船員綜合素質(zhì)考評(píng)表》相關(guān)文件手冊(cè)-001《安全管理手冊(cè)》程序-002《新聘及轉(zhuǎn)崗人員職責(zé)熟悉程序》程序-003《SMS培訓(xùn)程序》程序-008《船舶維護(hù)程序》須知/A-006《SMS監(jiān)控須知》須知/B-011《船員調(diào)動(dòng)交接須知》須知/A-009《船用藥品管理制度》《中華人民共和國(guó)船舶最低安全配員規(guī)則》第二章《中華人民共和國(guó)海船船員值班規(guī)則》第九章《中華人民共和國(guó)船員條例》第四章《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章、第四章、第六章《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章、第四章《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》第三章《中華人民共和國(guó)海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》第六章《中華人民共和國(guó)船員注冊(cè)管理辦法》第四章附件一船員調(diào)令編號(hào)：輪船長(zhǎng)：茲派先生擔(dān)任你輪職務(wù)（合同約定試用期為天），調(diào)換現(xiàn)任該職的